ワシントン州は意志のある雇用状態ですが、雇用主は特定の雇用法の下で保護された権利を行使したり、苦情を申し立てたりする従業員
州法は、以下の分野で従業員の保護を与えています:
- 残業、有給病気休暇、およびヒントとサービス料を含む最低賃金法、。
- 負傷した労働者の主張。
- セクシャルハラスメントや保護されたクラスを含む職場における差別。
- 賃金の議論と男女の賃金の平等を含む平等な賃金と機会法。
状況に応じて、L&あなたの苦情を調査するか、適切な代理店に紹介します。 あなたは、団体交渉契約、雇用主の方針、または連邦法の下で、解雇または報復に対する追加の権利を有することができます。 しかし、L&Iにはこれらの分野での執行権限はない。
意志のある雇用
意志のある雇用とは、雇用主が従業員を解雇する前に原因を明らかにしたり通知したりする必要がないことを意味します。 そうは言っても、雇用主が保護された権利の侵害についての苦情を議論または提出したために従業員に対して発砲または報復することは法律に違反しています。
Q.理由もなく仕事から解雇されることは合法ですか？
A.Washingtonは意志のある雇用状態である。 企業は、従業員保護法に違反していない限り、理由の有無にかかわらず、いつでも従業員を解雇することができます。
ただし、労働者は、排出理由および発効日の署名された書面による声明を事業者に書面による要求を送信することにより、排出理由を要求することが 詳細については、WAC296-126-050(3)を参照してください。
Q.労働者が予告なしに解雇されることは合法ですか？
A.この法律は、雇用者が仕事を終了する前に労働者に通知することを要求していない。 雇用者は、従業員を終了する前に警告を与えたり、特定の手順に従う必要はありません。
報復
雇用主は、保護された権利を行使したり、苦情を申し立てたりしようとしたり、権利侵害の可能性について議論したりした従業員に対して、不利な行動を取ることはできません。 禁止されている有害な行為には、:
- プロモーションの終了、一時停止、降格、または拒否。
- 時間の短縮や従業員の作業スケジュールの変更。
- 従業員または従業員の家族の入国状況に基づいて、脅迫、または行動を起こす。
- 書き込み、口頭での警告、ポイントなどを含む規律に従業員を服従させる。
最低賃金法に基づく権利の行使に対して報復されたと思われる場合は、報復苦情フォーム（最低賃金法&有給病欠）（F700-199-000）をダウンロードして記入し、フォーム上の住所に郵送するか、l&Iオフィスでドロップすることができる。