chociaż Waszyngton jest stanem zatrudnienia bez woli, pracodawcy nie mogą zwolnić ani zemścić się na pracowniku, który wykonuje chronione prawo lub składa skargę zgodnie z niektórymi przepisami prawa pracy.
prawo państwowe daje pracownikom ochronę w następujących dziedzinach:
- Ustawa o płacy minimalnej, w tym nadgodziny, płatne zwolnienia lekarskie oraz napiwki i opłaty za usługi.
- roszczenia poszkodowanego pracownika.
- dyskryminacja w miejscu pracy, w tym molestowanie seksualne i zajęcia chronione.
- urlop chroniony.
- Ustawa o równych płacach i szansach, w tym Dyskusje o płacach i równość płac płci.
w zależności od sytuacji, l&zbadam Twoją skargę lub odeślę do odpowiedniej agencji. Użytkownik może mieć dodatkowe prawa przeciwko wypowiedzeniu lub odwetowi na mocy Układu Zbiorowego Pracy, polityki pracodawcy lub prawa federalnego. Jednak L& I nie ma uprawnień wykonawczych w tych dziedzinach.
at-will employment
at-will employment oznacza, że pracodawcy nie muszą ustalać przyczyny ani powiadamiać przed zwolnieniem pracownika. To powiedziawszy, to jest niezgodne z prawem, aby pracodawca zwolnić lub zemścić się na pracowniku za omówienie lub złożenie skargi na naruszenie ich chronionych praw.
P. czy legalne jest zwolnienie z pracy bez powodu?
A. Waszyngton to stan zatrudnienia bez woli. Firmy mogą zwolnić każdego pracownika w dowolnym momencie, z dowolnego powodu lub bez powodu, o ile nie narusza on żadnych przepisów dotyczących ochrony pracowników.
jednak pracownicy mogą zażądać przyczyny zwolnienia, wysyłając do przedsiębiorstwa pisemny wniosek o podpisanie pisemnego oświadczenia o przyczynie zwolnienia i dacie wejścia w życie. Szczegóły w WAC 296-126-050(3).
pytanie: czy zwolnienie pracownika z pracy bez uprzedzenia jest legalne?
A. prawo nie wymaga od pracodawców wypowiedzenia pracownikowi przed zakończeniem pracy. Pracodawcy nie są zobowiązani do wydawania ostrzeżeń ani wykonywania określonych czynności przed zwolnieniem pracownika.
pracodawca nie może podejmować działań niepożądanych wobec pracownika, który korzysta z chronionego prawa, składa skargę lub zamierza złożyć skargę, lub który omówił potencjalne naruszenia jego praw. Zabronione działania niepożądane mogą obejmować:
- zakończenie, zawieszenie, zdegradowanie lub odmowa promocji.
- redukcja godzin pracy lub zmiana harmonogramu pracy pracownika.
- poddanie pracownika dyscyplinie, w tym zapisów, ostrzeżeń słownych, punktów itp.
jeśli uważasz, że zostałeś ukarany za skorzystanie z praw wynikających z ustawy o płacy minimalnej, możesz pobrać i wypełnić formularz skargi odwetowej (Ustawa o płacy minimalnej & płatny urlop chorobowy) (F700-199-000) i wysłać go na adres podany w formularzu lub dostarczyć do dowolnego biura L&I.