hvis du er medarbejder i Florida, og din arbejdsgiver kræver, at du deltager i regelmæssig drug test, er det nyttigt at kende dine juridiske rettigheder. På føderalt niveau findes der visse begrænsninger med hensyn til lægemiddelprøvning. For eksempel kræver den føderale regering lægemiddelprøvning for specifikke industrier, herunder transport, luftfart, Forsvarsministeriet og meget mere. For det meste afhænger lægemiddelprøvning imidlertid af statslige og lokale love, der løbende udvikler sig.
Florida deltager i et stoffrit arbejdspladsprogram, ligesom mange andre stater. Deltagelse i et sådant program giver visse fordele, såsom rabatter på arbejdstagernes kompensationspræmier. På den anden side skal arbejdsgivere overholde statens regler for at kvalificere sig til rabatten. Der findes procedurer for at beskytte medarbejderes rettigheder såvel som ansøgernes. De enkelte regler kan variere fra virksomhed til virksomhed, men alle skal opfylde minimumskvalifikationer.
regler for Florida Drug Test
regler gælder for både ansøgere og medarbejdere. I henhold til Florida-loven, for eksempel, enhver arbejdsgiver, der deltager i det stoffri arbejdspladsprogram, skal teste deres potentielle medarbejder efter et betinget tilbud om ansættelse. Hvis en arbejdsgiver deltager i programmet, det skal skitsere deres hensigt om at narkotika test i job notering eller reklame.
arbejdsgivere, der ønsker at deltage i et stoffrit arbejdspladsprogram, skal følge visse procedurer vedrørende medarbejdere.
- arbejdsgivere skal teste efter rimelig mistanke om ulovlig stofbrugsaktivitet. Rimelig mistanke kan omfatte observation, en rapport om stofbrug eller pludselige ændringer i adfærd.
- arbejdsgivere skal teste, når en medarbejder vender tilbage til arbejde fra ethvert fravær som en del af en undersøgelse af egnethed til pligt.
- en arbejdsgiver skal teste, når en medarbejder vender tilbage til arbejde efter at have afsluttet rehabilitering for en positiv lægemiddeltest. Hvis medarbejderen frivilligt gik til rehabilitering, er en arbejdsgiver ikke forpligtet til at udføre lægemiddelprøvning.
beskæftigelse Screening og medicinsk marihuana
nogle medarbejdere kan undre sig over, hvordan deres brug af medicinsk marihuana kan påvirke tilstanden af deres ansættelse. Florida lov tillader brug af medicinsk marihuana, selvom dens anvendelse er nogle af de mest strengt reguleret i nationen. Mens mange stater nu tillader rekreativ dyrkning og brug af marihuana, er det stadig ulovligt i henhold til føderal lov og inden for staten Florida.
mens Florida beboere kan have en juridisk, medicinsk marihuana kort, arbejdsgivere er stadig fri til at forbyde dets anvendelse som en betingelse for beskæftigelse. Som et resultat kan enhver, der tester positivt for marihuana-brug, selvom denne brug er medicinsk, blive udsat for opsigelse af ansættelsen i overensstemmelse med virksomhedens politik eller en stoffri arbejdsplads.
på den anden side erkender mange arbejdsgivere, at talentmangel fører til reelle kampe, når det kommer til at finde kvalitetsmedarbejdere. Som et resultat tager mange en” spørg ikke, fortæl ikke ” tilgang til test for marihuana. Nogle arbejdsgivere forlader marihuana helt ud af deres testpaneler.
at afslutte beskæftigelsen på grundlag af en positiv marihuana-test er ikke forskelsbehandling under Florida-reglen, da det forbliver ulovligt i henhold til føderal lov. Imidlertid, som flere stater legaliserer dets anvendelse til medicinske og rekreative formål, reglerne for narkotikascreening vedrørende en stoffri arbejdsplads kan ændre sig.
medarbejdere i staten Florida har få rettigheder, når det kommer til narkotikatestning, selvom de skal modtage meddelelse om hensigten om narkotikatest som en betingelse for ansættelse. Arbejdsgivere kan deltage i tilfældig narkotikascreening i henhold til Florida-loven, men arbejdstagere skal vide, at de har til hensigt at gøre det. Staten kræver, at arbejdsgivere overholder flere regler som en betingelse for deltagelse i en stoffri arbejdsplads til gengæld for fordele som reduktioner i arbejdstagernes kompensationspræmier.
Rådfør dig med en advokat
hvis du har spørgsmål om dine medarbejderrettigheder og brug af medicinsk marihuana, skal du kontakte vores kontor i dag for at planlægge en gratis konsultation med en erfaren Tampa-ansættelsesadvokat.