Wenn Sie ein Angestellter in Florida sind und Ihr Arbeitgeber von Ihnen verlangt, an regelmäßigen Drogentests teilzunehmen, ist es hilfreich, Ihre gesetzlichen Rechte zu kennen. Auf Bundesebene gibt es bestimmte Einschränkungen in Bezug auf Drogentests. Zum Beispiel verlangt die Bundesregierung Drogentests für bestimmte Branchen, einschließlich Transport, Luftfahrt, das Verteidigungsministerium und mehr. Zum größten Teil hängen Drogentests jedoch von staatlichen und lokalen Gesetzen ab, die sich ständig weiterentwickeln.
Florida nimmt wie viele andere Bundesstaaten an einem drogenfreien Arbeitsplatzprogramm teil. Die Teilnahme an einem solchen Programm bietet bestimmte Vorteile, z. B. Rabatte auf Arbeitnehmerentschädigungsprämien. Auf der anderen Seite müssen sich Arbeitgeber an staatliche Regeln halten, um sich für den Rabatt zu qualifizieren. Es gibt Verfahren zum Schutz der Arbeitnehmerrechte sowie der Rechte von Bewerbern. Die einzelnen Regeln können je nach Unternehmen variieren, aber alle müssen Mindestqualifikationen erfüllen.
Regeln für Florida Drogentests
Regeln gelten sowohl für Bewerber als auch für Mitarbeiter. Nach dem Gesetz von Florida muss beispielsweise jeder Arbeitgeber, der am Drug-Free Workplace-Programm teilnimmt, seinen potenziellen Mitarbeiter nach einem bedingten Beschäftigungsangebot testen. Wenn ein Arbeitgeber an dem Programm teilnimmt, muss er seine Absicht, einen Drogentest durchzuführen, in der Stellenanzeige oder Anzeige darlegen.
Arbeitgeber, die an einem drogenfreien Arbeitsplatzprogramm teilnehmen möchten, müssen bestimmte Verfahren in Bezug auf Mitarbeiter befolgen.
- Arbeitgeber müssen bei begründetem Verdacht auf illegalen Drogenkonsum testen. Ein begründeter Verdacht kann Beobachtung, einen Bericht über Drogenkonsum oder plötzliche Verhaltensänderungen umfassen.
- Arbeitgeber müssen im Rahmen einer Diensttauglichkeitsprüfung testen, nachdem ein Arbeitnehmer aus einer Abwesenheit zur Arbeit zurückgekehrt ist.
- Ein Arbeitgeber muss testen, nachdem ein Arbeitnehmer nach Abschluss der Rehabilitation wieder zur Arbeit zurückgekehrt ist, um einen positiven Drogentest zu erhalten. Wenn der Arbeitnehmer freiwillig zur Rehabilitation gegangen ist, muss ein Arbeitgeber keine Drogentests durchführen.
Beschäftigungsscreening und medizinisches Marihuana
Einige Mitarbeiter fragen sich möglicherweise, wie sich ihre Verwendung von medizinischem Marihuana auf den Zustand ihrer Beschäftigung auswirken kann. Das Gesetz von Florida erlaubt die Verwendung von medizinischem Marihuana, obwohl seine Verwendung in der Nation am strengsten reguliert ist. Während viele Staaten jetzt den Freizeitanbau und die Verwendung von Marihuana erlauben, ist es nach Bundesgesetz und im Bundesstaat Florida immer noch illegal.
Während Einwohner Floridas eine legale, medizinische Marihuana-Karte haben können, steht es den Arbeitgebern immer noch frei, ihre Verwendung als Beschäftigungsbedingung zu verbieten. Infolgedessen könnte jeder, der positiv auf Marihuanakonsum getestet wird, selbst wenn dieser Konsum medizinisch ist, mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Einklang mit der Unternehmenspolitik oder der eines drogenfreien Arbeitsplatzes konfrontiert werden.
Auf der anderen Seite erkennen viele Arbeitgeber, dass der Talentmangel zu echten Kämpfen führt, wenn es darum geht, qualitativ hochwertige Mitarbeiter zu finden. Infolgedessen nehmen viele einen „Fragen Sie nicht, erzählen Sie nicht“ Ansatz, um auf Marihuana zu testen. Einige Arbeitgeber lassen Marihuana ganz aus ihren Testpanels heraus.
Die Beendigung der Beschäftigung auf der Grundlage eines positiven Marihuana-Tests ist nach der Florida-Regel keine Diskriminierung, da sie nach Bundesrecht illegal bleibt. Da jedoch immer mehr Staaten ihre Verwendung für medizinische und Freizeitzwecke legalisieren, können sich die Regeln für das Drogenscreening in Bezug auf einen drogenfreien Arbeitsplatz ändern.
Mitarbeiter im Bundesstaat Florida haben nur wenige Rechte, wenn es um Drogentests geht, obwohl sie als Beschäftigungsbedingung eine Benachrichtigung über die Absicht erhalten müssen, Drogentests durchzuführen. Arbeitgeber können nach dem Gesetz von Florida an einem zufälligen Drogenscreening teilnehmen, Die Arbeitnehmer sollten jedoch von ihrer Absicht wissen, dies zu tun. Der Staat verlangt von den Arbeitgebern die Einhaltung mehrerer Regeln als Bedingung für die Teilnahme an einem drogenfreien Arbeitsplatz im Austausch für Leistungen wie Kürzungen der Arbeitnehmerentschädigungsprämien.
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