”no, näin me täällä asiat teemme… näin me olemme aina tehneet … on parasta, ettet keikuta venettä …”
mahdollisuudet ovat, tällaisia vähätteleviä vastauksia olet kuullut, kun olet tai työkaverisi ehdottanut asioiden muuttamista työpaikalla.
muutos kohtaa aina vastustusta-kysy vaikka keneltä visionääriltä tahansa. Tai jopa ystäväni Jo! Ensimmäisenä työpäivänään uudessa työpaikassa hän puhui tiimipalaverissa, kun työkaveri otti puheeksi myöhästyneen deadlinen. Hän sanoi, ” Sinun pitäisi ottaa käyttöön tehtävien suoritusjärjestelmä jokaisen tiimin käytettäväksi, kuten teimme edellisessä työpaikassani.”
kiinnostuksen sijaan hänen ehdotuksensa sai vastaansa ärtymystä hänen uudelta pomoltaan ja puolustelevia, murskaavia katseita hänen uusilta kollegoiltaan pöydän ympärillä. ”Olisi mukavaa, ettei meidän tarvitsisi kohdella työntekijöitämme kuin lapsia”, pomo tiuskaisi. Jo ’ n ensimmäisen päivän jännitys purkautui nopeasti noloudeksi ja onnettomuudeksi.
mutta status quossa pysyminen voi johtaa sekä yritysten että yksilöiden kasvuun. Vaikka jokin on toiminut tähän asti, se ei tarkoita, etteikö olisi tarvetta uudelleenarvioinnille tai parantamisen varaa. Loppujen lopuksi viestien lähettäminen sähkeitse toimi mainiosti, kunnes Alexander Graham Bell keksi puhelimen.
Identifying Opportunities to challenge the Status Quo
Looking the status quo in your workplace, what would you change right now? Ehkä olet jo keksinyt ratkaisun ongelmaan, joka on vaivannut sinua iät ja ajat. Tai ehkä haluat vain alkaa ajatella luovammin, kannustaa henkilökohtaiseen kasvuun tai asettaa itsellesi haasteita.
kyse voi olla jostain isosta asiasta, kuten haarautumisesta ja uuden kokeilemisesta palveluiden, tuotteiden tai asiakkaiden suhteen. Tai jotain pientä, kuten ystäväni jo ’ n tehtävän täydennysjärjestelmä.
minulla oli tapana työskennellä jonkun kanssa, joka aina kun meidät kutsuttiin ideointitilaisuuteen, valitti, että hän ”ei saanut tarpeeksi palkkaa tehdäkseen tämän.”Hän valittaisi kaikesta, mikä oli väärin, mutta ei koskaan tarjoaisi ratkaisuja, jotka voisivat parantaa tilannetta.
kukaan ei ehdota, että sinun pitäisi alkaa rynnätä ympäri toimistoa huomauttaen jokaisesta pienestä virheestä ja virheestä. Mutta myönteisen, luovan panoksen antaminen voi tehdä työstäsi nautittavampaa. Ja kun asiat muuttuvat parempaan suuntaan, tunnemme olevamme sitoutuneempia ja tyytyväisempiä. Tutkimusten mukaan mielekäs, luova työ voi lisätä työtyytyväisyyttä ja sitä kautta työntekijän suoriutumista ja jaksamista.
kuka tahansa voi haastaa vallitsevan tilanteen
voi olla pelottavaa puhua suoraan; mennä vastavirtaan. Vaikka tietäisimme, että jonkin pitäisi olla toisin, emme aina uskalla ryhtyä toimiin. Ja kun teemme niin, vaarana on, että ajatuksemme kaikuvat kuuroille korville tai että ne hylätään tai jätetään huomiotta.
mutta onni suosii rohkeaa! Katsotaanpa joitakin lähestymistapoja, jotka voivat lisätä menestymismahdollisuuksia, kun harkitset haaste status quo.
kysy oikeita kysymyksiä
jos kyselet jatkuvasti itseltäsi ”miksi”, kun noudatat jotakin prosessia tai säännöllistä toimintatapaa, olet todennäköisesti tunnistanut jotain, jota on muutettava tai parannettava.
jos näin on, kysy itseltäsi ja muilta ihmisiltä kysymyksiä, jotta ymmärtäisit täysin, miksi asioita tehdään tietyllä tavalla. Voi olla hyviä syitä, että olet tietämätön, tai ehkä se on vain koska ” niin se on aina tehty.”
anna ihmisten ottaa aikaa vastaamiseen ja kuuntele tarkkaan-heidän vastauksensa voivat johtaa lisäkysymyksiin, ongelmiin tai ratkaisuihin, joita et ole ajatellut. Artikkelimme Kuulustelutekniikoista ja aktiivisesta kuuntelusta voivat auttaa sinua tässä prosessissa.
priorisoi ideasi
ehkä sinulla on kokonainen lista ideoita, jotka haluat toteuttaa. Jos on, on tärkeää valita taistelut. Muutos on ihailtavaa, mutta uusien ideoiden ravisteleminen joka päivä saa ihmiset virittäytymään, ja parhaat ideasi saattavat kadota vähäisempien joukkoon.
mahdollisimman suuren vaikutuksen saamiseksi valitse ne, jotka ovat olennaisimmat ja todennäköisesti onnistuvat. Valitse viisaasti: varaa aikaa itsereflektioon päivän päätteeksi ja osallistu henkilökohtaisiin aivoriihiin.
kerää liittolaisia
jos aiot haastaa pitkään vallalla olleita asenteita tai prosesseja, se voi auttaa saamaan ihmisiä puolellesi! Ja mitä enemmän juurtunut status quo, että yrität häiritä, sitä enemmän ja vahvempia liittolaisia saatat tarvita.
moninaiset näkökulmat voivat todella auttaa luovuutta kukoistamaan. Et ole ainoa henkilö toimistossa ideoita,ja saatat innostaa muita puhumaan heidän! Kylvä siemenet ja kannusta muitakin ajattelemaan luovasti ja myönteisesti. Näin keräät liittolaisia, jotka voivat tukea sinua, jos kohtaat vastarintaa, joko kasvotusten tai selkäsi takana.
lisätietoa siitä, miten voit kerätä ihmisiä puolellesi, on artikkelissamme liittolaisten löytäminen.
muista, että yhteistyö on avain menestykseen, joten on tärkeää laittaa ego syrjään. Esimerkiksi, kun olin ensimmäistä kertaa aloittamassa kuin kirjailija, olen vaikuttunut johtokunnan vanhempien kollegoiden kanssa idea ebook. Leijuen cloud ninessä loppuviikon, olin murtunut saadessani tietää, että auttaisin vain yhtä lukua kirjoittavaa vanhempaa kirjailijaa. Kokeneempi kirjailijaystäväni auttoi minua kuitenkin suhtautumaan tilanteeseen positiivisesti, ja opin lopulta paljon.
Perfect Your Pitch
jämäkän päättelyn ja vihamielisyyden välillä on hiuksenhieno raja, ja muutos on joillekin ihmisille pelottava ja siksi arka aihe. Jos olet liian voimakas, otat riskin, että ihmiset lopettavat, ja ehkä sammuttavat ideasi, ennen kuin ehdit edes myydä sitä heille.
ole sen sijaan herkkä muiden mielipiteille. Ehkä he ovat kokeneet jonkinlaisen negatiivisen muutoksen vahingollisin seurauksin ja ovat ymmärrettävästi varovaisia.
kuuntele, mitä heillä on sanottavanaan, ja tee selväksi, mikä on vaarassa ja mitä ideasi parantaa – esimerkiksi tuottavuus, myynti tai tiimimoraali.
pidä sävelkorva lyhyenä ja napakkana, ja jätä runsaasti aikaa keskustelulle ja kysymyksille. Muista valita myös oikea hetki-sitä ei välttämättä kannata ottaa esille heti inspiroivan salaman iskettyä sinuun, kun olet kuumapäinen huonon päivän jälkeen tai kun näet, että pomosi on jo stressaantunut tai hajamielinen!
Pysy rauhallisena ja sinnikkäänä
jos et heti onnistu, älä anna uupumuksen, vihan tai stressin voittaa, äläkä anna esteiden tai epäonnistumisten lannistaa itseäsi. Opi kokemuksesta ja keskity negatiivisten tunteiden kääntämiseen. Joidenkin ideoiden toteutuminen voi kestää jonkin aikaa.
myös luovilla tyypeillä on joskus vaikeuksia sinnikkyyden ja itsesäätelyn suhteen. Kuulostaako se sinulta? Jos näin on, suunnittele resilienssistrategia. Sisällytä erilliset tavoitteet ja selkeä aikajana, joka asettaa sinut pieniä voittoja matkan varrella, joka pitää sinut motivoituneita.
Oletko koskaan kyseenalaistanut status quota? Miten lähestyit sitä? Mikä oli lopputulos? Tekisitkö mitään toisin ensi kerralla? Kerro kokemuksistasi alla.