“Bem, é assim que fazemos as coisas aqui… É como nós sempre fizemos… É melhor que você não balançar o barco…”
as Chances são de que, estes são o tipo de desprezo respostas que você ouviu quando você ou seus colegas sugeriram a mudar as coisas no local de trabalho.
a mudança será sempre recebida com resistência-basta perguntar a qualquer visionário. Ou até a minha amiga Jo! Em seu primeiro dia em um novo emprego, ela falou em uma reunião de equipe quando um colega de trabalho levantou o tema de um prazo perdido. Ela disse: “você deve implementar um sistema de conclusão de tarefas para cada equipe usar, como fizemos no meu último trabalho.”
em vez de Interesse, sua sugestão foi recebida com irritação de seu novo chefe, e olhares defensivos, irritantes de seus novos colegas ao redor da mesa. “Seria bom não ter de tratar os nossos empregados como crianças”, o patrão passou-se. A excitação do primeiro dia da Jo rapidamente se dissolveu em embaraço e infelicidade.
mas manter o status quo pode resultar tanto em empresas e indivíduos crescendo estagnação. Só porque algo funcionou até agora, isso não significa que não há necessidade de reavaliação, ou espaço para melhorias. Afinal de contas, enviar mensagens por telégrafo funcionou perfeitamente até que Alexander Graham Bell inventou o telefone.Identificando oportunidades para desafiar o status Quo, o que mudaria agora? Talvez já tenhas encontrado uma solução para um problema que te incomoda há séculos. Ou, talvez você só queira começar a pensar mais criativamente, para incentivar o crescimento pessoal, ou para colocar-se alguns desafios.
pode ser algo grande, como ramificar e experimentar algo novo em termos de serviços, produtos ou clientes. Ou algo pequeno, como o sistema de conclusão de tarefas do meu amigo Jo.
eu costumava trabalhar com alguém que, sempre que éramos convidados para uma sessão de brainstorming, queixava-se de que ela “não recebia o suficiente para fazer isso.”Ela queixava-se de tudo o que estava errado, mas nunca oferecia qualquer solução que pudesse melhorar a situação.Ninguém está a sugerir que comece a invadir o escritório, apontando todas as falhas e erros. Mas fazer uma contribuição positiva e criativa pode tornar o seu trabalho mais agradável. E, quando as coisas mudam para melhor, nos sentimos mais engajados e contentes. A pesquisa mostra que o trabalho significativo e criativo pode aumentar a satisfação do trabalho, e por extensão, o desempenho e retenção dos funcionários.
qualquer pessoa pode desafiar o Status Quo
pode ser assustador falar mais alto; ir contra o grão. Mesmo quando sabemos que algo deve ser diferente, nem sempre temos a coragem de agir. E quando o fazemos, arriscamos nossas ideias caindo em ouvidos surdos, ou sendo negadas ou ignoradas.Mas a sorte favorece os corajosos! Vamos olhar para algumas abordagens que podem aumentar suas chances de sucesso quando você está considerando um desafio para o status quo.
faça as perguntas certas
se continuar a perguntar a si mesmo “porquê” quando está a seguir um processo ou um curso de Acção regular, então provavelmente identificou algo que precisa de ser alterado ou melhorado.Se for esse o caso, faça perguntas a si mesmo e a outras pessoas, a fim de entender completamente por que as coisas estão sendo feitas de uma forma particular. Pode haver boas razões que você não sabe, ou talvez seja só porque ” é assim que sempre foi feito.”
deixe as pessoas demorarem o seu tempo a responder, e ouvir atentamente-as suas respostas podem levar a mais perguntas, problemas ou soluções que não tenha considerado. Nossos artigos sobre técnicas de questionamento e audição ativa podem ajudá-lo com este processo.
priorize Your Ideas
maybe you have a whole list of ideas that you’d like to implement. Se sim, é importante escolher as tuas batalhas. Ser apaixonado pela mudança é admirável, mas chocalhar novas ideias todos os dias vai ver as pessoas começarem a desligar-se, e as suas melhores ideias podem perder-se entre as menos importantes.
para o impacto máximo, escolha os mais relevantes e prováveis de sucesso. Escolha sabiamente: tome algum tempo para a auto-reflexão no final do dia, e fator em algum brainstorming pessoal.Se você está planejando desafiar atitudes ou processos de longa data, pode ajudar a ter pessoas do seu lado! E quanto mais enraizado o status quo que você está tentando interromper, mais e mais fortes aliados você pode precisar.
múltiplas perspectivas podem realmente ajudar a criatividade a florescer. Você não será a única pessoa no escritório com ideias, e você pode inspirar outros a falar com as deles! Semear as sementes, e encorajar outros a pensar criativamente e positivamente, também. Assim, reunirá aliados que o apoiarão se encontrar resistência, cara a cara ou atrás das costas.
para mais informações sobre como reunir as pessoas ao seu lado, veja o nosso artigo, encontrando os seus aliados.
lembre-se, a colaboração é a chave para o sucesso, por isso é importante colocar o seu ego de lado. Por exemplo, quando eu estava começando como um escritor, eu impressionei uma sala de reuniões de colegas seniores com uma idéia para um ebook. Flutuando na nuvem nove pelo resto da semana, fiquei devastado ao descobrir que eu só estaria assistindo um escritor sênior com um único capítulo. Mas meu amigo escritor mais experiente me ajudou a ver a situação positivamente, e acabei aprendendo muito.Há uma linha ténue entre raciocínio firme e antagonismo, e a mudança é um assunto assustador e, portanto, sensível para algumas pessoas. Se for demasiado forte, arrisca-se a que as pessoas se desliguem, e talvez a encerrar a sua ideia antes de ter sequer a oportunidade de a vender.
em vez disso, ser sensível aos pontos de vista de outras pessoas. Talvez eles tenham experimentado uma mudança negativa de algum tipo, com resultados prejudiciais, e são compreensivelmente cautelosos.
Ouça o que eles têm a dizer, e seja claro sobre o que está em risco e o que será melhorado por sua idéia – produtividade, vendas ou moral da equipe, por exemplo.
mantenha seu tom curto e rápido, e deixe muito tempo para discussão e perguntas. Certifique – se de escolher o momento certo, também-pode não ser algo para trazer à tona logo após o relâmpago inspirador atinge você, quando você está quente após um dia ruim, ou quando você pode ver que seu chefe já está estressado ou distraído!
mantenha a calma e Persevere
se você não tiver sucesso imediatamente, não deixe que a exaustão, raiva ou estresse levem a melhor sobre você, e não deixe que obstáculos ou fracassos o levem para baixo. Aprenda com a experiência e concentre-se em mudar as emoções negativas. Algumas ideias podem levar algum tempo para se concretizarem.
além disso, os tipos criativos às vezes têm dificuldade em lidar com persistência e auto-regulação. Parece-te a ti? Em caso afirmativo, conceber uma estratégia de resiliência. Inclua objetivos distintos e uma linha do tempo clara que o configure para pequenas vitórias ao longo do caminho que o manterá motivado.Você já desafiou o status quo? Como é que o abordaste? Qual foi o resultado? Farias algo diferente da próxima vez? Compartilhe suas experiências, abaixo.