„cóż, tak właśnie robimy rzeczy tutaj… tak zawsze to robiliśmy… najlepiej, żebyś nie kołysał łodzią…”
są szanse, że są to lekceważące reakcje, które słyszałeś, gdy ty lub twoi koledzy zasugerowali zmianę rzeczy w miejscu pracy.
zmiany zawsze spotkają się z oporem-wystarczy zapytać każdego wizjonera. Albo nawet moja przyjaciółka Jo! Pierwszego dnia w nowej pracy wypowiedziała się na spotkaniu zespołu, gdy współpracownik poruszył temat spóźnionego terminu. Powiedziała: „powinieneś wdrożyć system wypełniania zadań dla każdego zespołu, tak jak zrobiliśmy to w mojej ostatniej pracy.”
zamiast zainteresowania, jej sugestia spotkała się z irytacją ze strony nowego szefa i defensywnymi, złośliwymi spojrzeniami ze strony nowych kolegów przy stole. – Miło byłoby nie traktować naszych pracowników jak dzieci-wtrącił się szef. Pierwsze emocje Jo szybko przerodziły się w zakłopotanie i nieszczęście.
ale trzymanie się status quo może spowodować zarówno firmy, jak i osoby prywatne stagnację. Tylko dlatego, że coś działało do tej pory, nie oznacza to, że nie ma potrzeby ponownej oceny ani możliwości poprawy. W końcu wysyłanie wiadomości za pomocą telegrafu działało doskonale, dopóki Alexander Graham Bell nie wynalazł telefonu.
określanie możliwości zakwestionowania Status Quo
patrząc na status quo w Twoim miejscu pracy, co byś teraz zmienił? Być może już trafiłeś na rozwiązanie problemu, który dręczy cię od wieków. A może po prostu chcesz zacząć myśleć bardziej kreatywnie, aby zachęcić do rozwoju osobistego lub postawić sobie pewne wyzwania.
to może być coś dużego, jak rozgałęzienie się i wypróbowanie czegoś nowego w zakresie usług, produktów lub klientów. Albo coś małego, jak system wypełniania zadań mojej przyjaciółki Jo.
pracowałam z kimś, kto za każdym razem, gdy byliśmy zapraszani na sesję burzy mózgów, narzekał, że „nie dostała wystarczająco dużo pieniędzy, aby to zrobić.”Narzekała na wszystko, co było złe, ale nigdy nie oferowała rozwiązań, które mogłyby poprawić sytuację.
nikt nie sugeruje, że powinieneś zacząć szturmować Biuro, wskazując na każdą drobną wadę i błąd. Ale pozytywny, kreatywny wkład może sprawić, że Twoja praca będzie przyjemniejsza. A kiedy wszystko zmienia się na lepsze, czujemy się bardziej zaangażowani i zadowoleni. Badania pokazują, że znacząca, kreatywna praca może zwiększyć satysfakcję z pracy, a co za tym idzie, wydajność i utrzymanie pracowników.
każdy może zakwestionować Status Quo
to może być zniechęcające mówić, iść pod prąd. Nawet jeśli wiemy, że coś powinno być inne, nie zawsze mamy odwagę do działania. A kiedy to zrobimy, ryzykujemy, że nasze pomysły zapadną w ucho, zostaną odrzucone lub zignorowane.
ale szczęście sprzyja odważnym! Przyjrzyjmy się pewnym podejściom, które mogą zwiększyć twoje szanse na sukces, gdy rozważasz wyzwanie dla status quo.
Zadaj właściwe pytania
jeśli wciąż zadajesz sobie pytanie „dlaczego”, gdy podążasz za procesem lub regularnym działaniem, prawdopodobnie zidentyfikowałeś coś, co należy zmienić lub poprawić.
jeśli tak, zadaj sobie i innym pytania, aby w pełni zrozumieć, dlaczego rzeczy są robione w szczególny sposób. Mogą być dobre powody, których nie jesteś świadomy, a może jest to po prostu dlatego, że ” tak zawsze się to robi.”
pozwól ludziom poświęcić swój czas na odpowiadanie i uważnie słuchaj – ich odpowiedzi mogą prowadzić do dalszych pytań, problemów lub rozwiązań, których nie rozważałeś. Nasze artykuły na temat technik zadawania pytań i aktywnego słuchania mogą pomóc w tym procesie.
Priorytetyzuj swoje pomysły
być może masz całą listę pomysłów, które chciałbyś wdrożyć. Jeśli tak, ważne jest, aby wybrać swoje bitwy. Bycie pasjonatem zmian jest godne podziwu, ale grzechot nowych pomysłów każdego dnia spowoduje, że ludzie zaczną się dostrajać, a twoje najlepsze pomysły mogą zgubić się wśród mniejszych.
aby uzyskać maksymalny efekt, wybierz te, które są najbardziej odpowiednie i prawdopodobnie odniosą sukces. Wybierz mądrze: poświęć trochę czasu na autorefleksję pod koniec dnia i weź udział w osobistej burzy mózgów.
Zbierz sojuszników
jeśli planujesz zakwestionować długotrwałe postawy lub procesy, może pomóc mieć ludzi po twojej stronie! A im bardziej zakorzenione jest status quo, który próbujesz zakłócić, tym więcej i silniejszych sojuszników możesz potrzebować.
wiele perspektyw może naprawdę pomóc w rozkwicie kreatywności. Nie będziesz jedyną osobą w biurze z pomysłami i możesz zainspirować innych do wypowiedzenia się z ich pomysłami! Siej nasiona i zachęcaj innych do kreatywnego i pozytywnego myślenia. W ten sposób zbierzesz sojuszników, którzy będą Cię wspierać, jeśli napotkasz opór, twarzą w twarz lub za twoimi plecami.
aby uzyskać więcej informacji o tym, jak zebrać ludzi po swojej stronie, Zobacz nasz artykuł, Znajdowanie sojuszników.
pamiętaj, że współpraca jest kluczem do sukcesu, więc ważne jest, aby odłożyć swoje ego na bok. Na przykład, kiedy zaczynałem jako pisarz, zaimponowałem sali konferencyjnej starszych kolegów pomysłem na ebooka. Pływając na Cloud nine przez resztę tygodnia, byłem zdruzgotany, gdy dowiedziałem się, że będę asystował tylko starszemu pisarzowi w jednym rozdziale. Ale mój bardziej doświadczony przyjaciel pisarz pomógł mi pozytywnie spojrzeć na sytuację, a skończyło się na tym, że wiele się nauczyłem.
doskonal swoje zdanie
jest cienka granica między stanowczym rozumowaniem a antagonizmem, a zmiana jest dla niektórych przerażającym i dlatego drażliwym tematem. Jeśli jesteś zbyt stanowczy, ryzykujesz, że ludzie się wyłączą, a być może zamkną twój pomysł, zanim w ogóle będziesz miał okazję go im sprzedać.
zamiast tego bądź wrażliwy na punkty widzenia innych ludzi. Być może doświadczyli jakiejś negatywnej zmiany, ze szkodliwymi skutkami i są zrozumiale ostrożni.
słuchaj, co mają do powiedzenia, i jasno określaj, co jest zagrożone, a co poprawi twój pomysł – na przykład produktywność, sprzedaż lub morale zespołu.
nie trać czasu na dyskusje i pytania. Pamiętaj również, aby wybrać odpowiedni moment-może to nie być coś do poruszenia zaraz po uderzeniu inspirującego pioruna, gdy jesteś upalony po złym dniu lub gdy widzisz, że twój szef jest już zestresowany lub rozproszony!
Zachowaj spokój i wytrwaj
jeśli od razu ci się nie uda, nie pozwól, aby wyczerpanie, gniew lub stres cię pokonał i nie pozwól, aby przeszkody lub porażki Cię pogrążyły. Ucz się z doświadczenia i skup się na odwróceniu negatywnych emocji. Niektóre pomysły mogą trochę potrwać.
ponadto, kreatywni ludzie czasami mają trudności, jeśli chodzi o wytrwałość i samoregulację. Czy to do ciebie podobne? Jeśli tak, Zaprojektuj strategię odporności. To wyraźne cele i przejrzysta oś czasu, która ustawia cię na małe zwycięstwa po drodze, która utrzyma cię w motywacji.
czy kiedykolwiek kwestionowałeś status quo? Jak do tego podchodziłaś? Jaki był rezultat? Następnym razem zrobiłbyś coś inaczej? Podziel się swoimi doświadczeniami, poniżej.