„Nun, so machen wir die Dinge hier … So haben wir es immer gemacht … Es ist am besten, dass Sie das Boot nicht rocken …“
Wahrscheinlich sind dies die abweisenden Antworten, die Sie gehört haben, wenn Sie oder Ihre Kollegen vorgeschlagen haben, Dinge am Arbeitsplatz zu ändern.
Veränderung wird immer auf Widerstand stoßen – fragen Sie einfach einen Visionär. Oder sogar mein Freund Jo! An ihrem ersten Tag in einem neuen Job sprach sie in einer Teambesprechung, als ein Mitarbeiter das Thema einer versäumten Frist ansprach. Sie sagte: „Sie sollten ein Aufgabenvervollständigungssystem für jedes Team implementieren, wie wir es bei meinem letzten Job getan haben.“
Anstelle von Interesse stieß ihr Vorschlag bei ihrem neuen Chef auf Irritation und defensive, vernichtende Blicke ihrer neuen Kollegen am Tisch. „Es wäre schön, unsere Mitarbeiter nicht wie Kinder behandeln zu müssen“, schnappte der Chef. Jos Aufregung am ersten Tag löste sich schnell in Verlegenheit und Unglück auf.
Aber das Festhalten am Status quo kann dazu führen, dass sowohl Unternehmen als auch Einzelpersonen stagnieren. Nur weil etwas bis jetzt funktioniert hat, bedeutet das nicht, dass es keine Notwendigkeit für eine Neubewertung oder Raum für Verbesserungen gibt. Schließlich funktionierte das Senden von Nachrichten per Telegraf einwandfrei, bis Alexander Graham Bell das Telefon erfand.
Identifizierung von Möglichkeiten, den Status Quo in Frage zu stellen
Was würden Sie jetzt ändern, wenn Sie den Status Quo an Ihrem Arbeitsplatz betrachten? Vielleicht haben Sie bereits eine Lösung für ein Problem gefunden, das Sie seit Ewigkeiten nervt. Oder vielleicht möchten Sie einfach kreativer denken, persönliches Wachstum fördern oder sich einigen Herausforderungen stellen.
Es könnte etwas Großes sein, wie sich zu verzweigen und etwas Neues in Bezug auf Dienstleistungen, Produkte oder Kunden auszuprobieren. Oder etwas Kleines, wie das Task-Completion-System meines Freundes Jo.
Ich habe mit jemandem zusammengearbeitet, der sich jedes Mal, wenn wir zu einer Brainstorming-Sitzung eingeladen wurden, beschwerte, dass sie „nicht genug dafür bezahlt wurde.“ Sie würde über alles jammern, was falsch war, aber niemals Lösungen anbieten, die die Situation verbessern könnten.
Niemand schlägt vor, dass Sie anfangen sollten, im Büro herumzustürmen und auf jeden kleinen Fehler hinzuweisen. Aber einen positiven, kreativen Beitrag zu leisten, kann Ihre Arbeit angenehmer machen. Und wenn sich die Dinge zum Besseren verändern, fühlen wir uns engagierter und zufriedener. Untersuchungen zeigen, dass sinnvolle, kreative Arbeit die Arbeitszufriedenheit und damit die Leistung und Bindung der Mitarbeiter steigern kann.
Jeder kann den Status Quo in Frage stellen
Es kann entmutigend sein, sich zu äußern. gegen den Strich gehen. Selbst wenn wir wissen, dass etwas anders sein sollte, haben wir nicht immer den Mut, Maßnahmen zu ergreifen. Und wenn wir das tun, riskieren wir, dass unsere Ideen auf taube Ohren stoßen oder außer Kraft gesetzt oder ignoriert werden.
Aber das Glück begünstigt die Tapferen! Schauen wir uns einige Ansätze an, die Ihre Erfolgschancen erhöhen können, wenn Sie eine Herausforderung für den Status Quo in Betracht ziehen.
Stellen Sie die richtigen Fragen
Wenn Sie sich immer wieder fragen, „warum“, wenn Sie einem Prozess oder einer regelmäßigen Vorgehensweise folgen, haben Sie wahrscheinlich etwas identifiziert, das geändert oder verbessert werden muss.
Wenn dies der Fall ist, stellen Sie sich und anderen Menschen Fragen, um vollständig zu verstehen, warum Dinge auf eine bestimmte Weise getan werden. Es kann gute Gründe geben, die Sie nicht kennen, oder vielleicht ist es nur, weil „So ist es immer gemacht worden.“
Lassen Sie die Leute sich Zeit für die Beantwortung und hören Sie genau zu – ihre Antworten können zu weiteren Fragen, Problemen oder Lösungen führen, die Sie nicht in Betracht gezogen haben. Unsere Artikel über Fragetechniken und aktives Zuhören können Ihnen dabei helfen.
Priorisieren Sie Ihre Ideen
Vielleicht haben Sie eine ganze Liste von Ideen, die Sie umsetzen möchten. Wenn ja, ist es wichtig, Ihre Schlachten auszuwählen. Es ist bewundernswert, sich für Veränderungen zu begeistern, aber wenn Sie jeden Tag neue Ideen rasseln, werden die Leute anfangen, sich abzustimmen, und Ihre besten Ideen können unter den geringeren verloren gehen.
Um maximale Wirkung zu erzielen, wählen Sie diejenigen aus, die am relevantesten sind und wahrscheinlich erfolgreich sein werden. Wählen Sie mit Bedacht: Nehmen Sie sich am Ende des Tages etwas Zeit zur Selbstreflexion und berücksichtigen Sie ein persönliches Brainstorming.
Verbündete sammeln
Wenn Sie vorhaben, langjährige Einstellungen oder Prozesse in Frage zu stellen, kann es hilfreich sein, Menschen an Ihrer Seite zu haben! Und je tiefer der Status Quo verwurzelt ist, den Sie zu stören versuchen, desto mehr und stärkere Verbündete benötigen Sie möglicherweise.
Mehrere Perspektiven können Kreativität wirklich zum Blühen bringen. Sie werden nicht die einzige Person im Büro mit Ideen sein, und Sie könnten andere inspirieren, mit ihnen zu sprechen! Säen Sie die Samen und ermutigen Sie andere, auch kreativ und positiv zu denken. Auf diese Weise sammeln Sie Verbündete, die Sie unterstützen können, wenn Sie auf Widerstand stoßen, entweder von Angesicht zu Angesicht oder hinter Ihrem Rücken.
Weitere Informationen darüber, wie Sie Menschen an Ihre Seite bringen können, finden Sie in unserem Artikel Finden Sie Ihre Verbündeten.
Denken Sie daran, Zusammenarbeit ist der Schlüssel zum Erfolg, also ist es wichtig, Ihr Ego beiseite zu legen. Als ich zum Beispiel als Schriftsteller anfing, beeindruckte ich einen Sitzungssaal älterer Kollegen mit einer Idee für ein eBook. Für den Rest der Woche auf Wolke neun schwebend, war ich am Boden zerstört, als ich herausfand, dass ich nur einem leitenden Autor mit einem einzigen Kapitel helfen würde. Aber mein erfahrener Schriftstellerfreund half mir, die Situation positiv zu sehen, und am Ende lernte ich viel.
Perfektionieren Sie Ihre Tonhöhe
Es gibt eine feine Linie zwischen festem Denken und Antagonismus, und Veränderung ist für manche Menschen ein beängstigendes und daher heikles Thema. Wenn Sie zu energisch sind, riskieren Sie, dass die Leute abschalten und vielleicht Ihre Idee abschalten, bevor Sie überhaupt die Chance hatten, sie ihnen zu verkaufen.
Seien Sie stattdessen sensibel für die Standpunkte anderer Menschen. Vielleicht haben sie eine negative Veränderung irgendeiner Art erlebt, mit schädlichen Ergebnissen, und sind verständlicherweise vorsichtig.
Hören Sie zu, was sie zu sagen haben, und machen Sie sich klar, was gefährdet ist und was durch Ihre Idee verbessert wird – Produktivität, Vertrieb oder Teammoral zum Beispiel.
Halten Sie Ihren Pitch kurz und bissig und lassen Sie viel Zeit für Diskussionen und Fragen. Achten Sie darauf, den richtigen Moment zu wählen, auch – es kann nicht etwas sein, direkt zu bringen, nachdem ein Blitz Sie trifft, wenn Sie nach einem schlechten Tag hitzköpfig sind, oder wenn Sie sehen können, dass Ihr Chef bereits gestresst oder abgelenkt!
Bleib ruhig und beharrlich
Wenn du nicht sofort Erfolg hast, lass dich nicht von Erschöpfung, Wut oder Stress überwältigen und lass dich nicht von Hürden oder Misserfolgen unterkriegen. Lernen Sie aus der Erfahrung und konzentrieren Sie sich darauf, negative Emotionen umzukehren. Einige Ideen können eine Weile dauern, bis sie zum Tragen kommen.
Auch kreative Typen haben es manchmal schwer, wenn es um Ausdauer und Selbstregulierung geht. Klingt das nach dir? Wenn ja, entwerfen Sie eine Resilienzstrategie. Fügen Sie klare Ziele und einen klaren Zeitplan hinzu, der Sie auf kleine Siege vorbereitet, die Sie motivieren.
Haben Sie jemals den Status quo in Frage gestellt? Wie haben Sie es angegangen? Was war das Ergebnis? Würdest du das nächste Mal etwas anders machen? Teilen Sie Ihre Erfahrungen, unten.