Felmondás & megtorlás

míg Washington egy tetszés szerinti foglalkoztatási állam, a munkáltatók nem lőhetnek vagy megtorlhatnak olyan alkalmazott ellen, aki védett jogot gyakorol, vagy panaszt nyújt be bizonyos foglalkoztatási törvények szerint.

az állami törvények a következő területeken biztosítják a munkavállalók védelmét:

  • minimálbérről szóló törvény, beleértve a túlórát, a fizetett betegszabadságot, valamint a tippeket és a szolgáltatási díjakat.
  • sérült munkavállaló követelései.
  • biztonsági panaszok.
  • munkahelyi diszkrimináció, beleértve a szexuális zaklatást és a védett osztályokat.
  • védett szabadság.
  • az egyenlő díjazásról és esélyegyenlőségről szóló törvény, beleértve a bértárgyalásokat és a nemek közötti béregyenlőséget.

a helyzettől függően l& kivizsgálom panaszát, vagy a megfelelő ügynökséghez fordulok. A kollektív szerződés alapján további jogai lehetnek a felmondással vagy a megtorlással szemben, a munkáltatói irányelvekben, vagy a szövetségi törvények szerint. Az L& I azonban nem rendelkezik végrehajtási hatáskörrel ezeken a területeken.

akarat szerinti foglalkoztatás

akarat szerinti foglalkoztatás azt jelenti, hogy a munkáltatóknak nem kell okot megállapítaniuk vagy értesíteniük a munkavállaló elbocsátása előtt. Ennek ellenére törvénybe ütközik, ha a munkáltató kirúgja vagy megtorolja a munkavállalót a védett jogaik megsértésével kapcsolatos panasz megvitatása vagy benyújtása miatt.

K. törvényes-e ok nélkül elbocsátani a munkából?
A. Washington egy önkéntes foglalkoztatási állam. A vállalkozások bármikor elbocsáthatnak bármely alkalmazottat, bármilyen okból vagy ok nélkül, mindaddig, amíg nem sértik meg a munkavállalói védelmi Törvényeket.
a munkavállalók azonban kérhetik a mentesítés okát azáltal, hogy írásbeli kérelmet küldenek a vállalkozásnak a mentesítés okának és a hatálybalépés napjának aláírt írásbeli nyilatkozatára. Lásd WAC 296-126-050(3) a részletekért.

K. törvényes-e, ha egy munkavállalót értesítés nélkül elbocsátanak a munkájából?
A. a törvény nem írja elő a munkáltatóknak, hogy felmondják a munkavállalót a munkájuk megszüntetése előtt. A munkáltatóknak nem kell figyelmeztetniük vagy követniük bizonyos lépéseket a munkavállaló felmondása előtt.

megtorlás

a munkáltató nem hozhat hátrányos intézkedéseket olyan alkalmazottal szemben, aki védett jogot gyakorol, panaszt nyújt be vagy panaszt szándékozik benyújtani, vagy aki megvitatta jogaik esetleges megsértését. A tiltott hátrányos intézkedések a következők lehetnek:

  • az előléptetés megszüntetése, felfüggesztése, lefokozása vagy megtagadása.
  • munkaidő csökkentése vagy a munkavállaló munkarendjének megváltoztatása.
  • a munkavállaló bérének csökkentése.
  • azzal fenyeget, hogy a munkavállaló vagy családtagja bevándorlási státusza alapján intézkedik vagy intézkedik.
  • a munkavállaló fegyelmezésének alávetése, beleértve a leírásokat, szóbeli figyelmeztetéseket, pontokat stb.

ha úgy gondolja, hogy megtorlás érte Önt a minimálbérről szóló törvény szerinti jogainak gyakorlása miatt, letöltheti és kitöltheti a megtorlási panasz formanyomtatványát (minimálbérről szóló törvény &fizetett betegszabadság) (F700-199-000), és postán elküldheti a formanyomtatványon szereplő címre, vagy leadhatja bármelyik L& i irodában.

You might also like

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.