míg Washington egy tetszés szerinti foglalkoztatási állam, a munkáltatók nem lőhetnek vagy megtorlhatnak olyan alkalmazott ellen, aki védett jogot gyakorol, vagy panaszt nyújt be bizonyos foglalkoztatási törvények szerint.
az állami törvények a következő területeken biztosítják a munkavállalók védelmét:
- minimálbérről szóló törvény, beleértve a túlórát, a fizetett betegszabadságot, valamint a tippeket és a szolgáltatási díjakat.
- sérült munkavállaló követelései.
- biztonsági panaszok.
- munkahelyi diszkrimináció, beleértve a szexuális zaklatást és a védett osztályokat.
- védett szabadság.
- az egyenlő díjazásról és esélyegyenlőségről szóló törvény, beleértve a bértárgyalásokat és a nemek közötti béregyenlőséget.
a helyzettől függően l& kivizsgálom panaszát, vagy a megfelelő ügynökséghez fordulok. A kollektív szerződés alapján további jogai lehetnek a felmondással vagy a megtorlással szemben, a munkáltatói irányelvekben, vagy a szövetségi törvények szerint. Az L& I azonban nem rendelkezik végrehajtási hatáskörrel ezeken a területeken.
akarat szerinti foglalkoztatás
akarat szerinti foglalkoztatás azt jelenti, hogy a munkáltatóknak nem kell okot megállapítaniuk vagy értesíteniük a munkavállaló elbocsátása előtt. Ennek ellenére törvénybe ütközik, ha a munkáltató kirúgja vagy megtorolja a munkavállalót a védett jogaik megsértésével kapcsolatos panasz megvitatása vagy benyújtása miatt.
K. törvényes-e ok nélkül elbocsátani a munkából?
A. Washington egy önkéntes foglalkoztatási állam. A vállalkozások bármikor elbocsáthatnak bármely alkalmazottat, bármilyen okból vagy ok nélkül, mindaddig, amíg nem sértik meg a munkavállalói védelmi Törvényeket.
a munkavállalók azonban kérhetik a mentesítés okát azáltal, hogy írásbeli kérelmet küldenek a vállalkozásnak a mentesítés okának és a hatálybalépés napjának aláírt írásbeli nyilatkozatára. Lásd WAC 296-126-050(3) a részletekért.
K. törvényes-e, ha egy munkavállalót értesítés nélkül elbocsátanak a munkájából?
A. a törvény nem írja elő a munkáltatóknak, hogy felmondják a munkavállalót a munkájuk megszüntetése előtt. A munkáltatóknak nem kell figyelmeztetniük vagy követniük bizonyos lépéseket a munkavállaló felmondása előtt.
megtorlás
a munkáltató nem hozhat hátrányos intézkedéseket olyan alkalmazottal szemben, aki védett jogot gyakorol, panaszt nyújt be vagy panaszt szándékozik benyújtani, vagy aki megvitatta jogaik esetleges megsértését. A tiltott hátrányos intézkedések a következők lehetnek:
- az előléptetés megszüntetése, felfüggesztése, lefokozása vagy megtagadása.
- munkaidő csökkentése vagy a munkavállaló munkarendjének megváltoztatása.
- a munkavállaló bérének csökkentése.
- azzal fenyeget, hogy a munkavállaló vagy családtagja bevándorlási státusza alapján intézkedik vagy intézkedik.
- a munkavállaló fegyelmezésének alávetése, beleértve a leírásokat, szóbeli figyelmeztetéseket, pontokat stb.
ha úgy gondolja, hogy megtorlás érte Önt a minimálbérről szóló törvény szerinti jogainak gyakorlása miatt, letöltheti és kitöltheti a megtorlási panasz formanyomtatványát (minimálbérről szóló törvény &fizetett betegszabadság) (F700-199-000), és postán elküldheti a formanyomtatványon szereplő címre, vagy leadhatja bármelyik L& i irodában.