tud még biztosítani egy helyet a világ egyik legjobb teljes munkaidős MBA, ha több mint 30? A Stanford GSB elindítja a Future Leaders programot, hogy bemutassa a főiskolai hallgatókat egy MBA oktatáshoz, és a HBS tavaly 116 egyetemi hallgatót fogadott el a halasztott felvételi 2+2 programon keresztül, könnyű elképzelni, hogy a legjobb üzleti iskolák a 20-asokra összpontosítanak.
de ha úgy gondolja, hogy több mint 30 azt jelenti, ki a futás a szemében az MBA felvételi iroda, gondold újra. Bár az átlagos éves pre-MBA szakmai tapasztalat között M7 iskolák kezdődik 4 év Stanford GSB akár 5,5 év Wharton, az a tény, hogy akkor valószínű, hogy több szakmai év önéletrajzát kell tőkeáttételes, mint egy erő, nem gyengeség.
a 30 év felettiek, akik üzleti iskolába akarnak menni. (AP Photo/Paul Sakuma)
“35 év felett senkivel nem érdemes találkozni, akinek nincs mit tanítania nekünk – valami többet, mint amit magunktól megtanulhatnánk egy könyvből.”- Cyril Connolly
igen, a beérkező hallgatók átlagéletkora a Harvardon tavaly 27 volt, de több mint 10% – uk 7 vagy több éves tapasztalattal rendelkezett, legfeljebb 17. Columbia és UCLA Anderson egyaránt üdvözölte a diákok a 40-es, és bár 28 úgy tűnik, hogy az édes folt az egész top 20 amerikai iskolákban, mindegyikük a diákok több mint 10 éves tapasztalattal, több mint 15 éve Wharton és MIT Sloan. Európában, ahol a profil MBA hallgatók trendek egy kicsit idősebb, top iskolák, mint LBS, INSEAD, HEC Paris és Cambridge bíró átlagéletkora 29, alig több mint 7 éves szakmai tapasztalattal IMD.
az egyik oka annak, hogy kevesebb nappali tagozatos MBA hallgatók több mint 30 az, hogy nem alkalmazzák. A 247 432 GMAT-teszt közül 2015-ben az átlagéletkor az egész világon 25,7 volt. Mi tartja vissza az idősebb jelölteket? Kezdheti a nappali tagozatos tanulmányok alternatív költségeivel és az ebben az időszakban elmaradt fizetéssel. Feltételezve, hogy egy 32 éves férfi jövedelme észrevehetően magasabb, mint a 24 éves, láthatja, hogy a munkahelytől egy vagy két évig tartó értékajánlat miért néz ki nagyon másképp.
és ha abban a reményben, hogy a karrier váltás stratégiai tanácsadás, befektetési banki vagy magántőke, a valóság az, hogy a McKinsey és a Goldman Sachs keres toborozni munkatársak és elemzők a késő 20-as évek, mind tartani bérköltségek le, dolgozni őket fáradhatatlanul nélkül családi korlátok, és fenntartani egy kimondatlan kor hierarchia a cég. Mindannyian találunk kivételeket, de nagyjából ez tükrözi a normális eloszlást. Az üzleti iskolák gondoskodnak arról, amit a munkáltatók akarnak. Amit nem akarnak, az az, hogy a karrierszolgáltatási irodán kívüli kanapén ül, és megkérdezi, miért nem kapja meg a remélt toborzó interjúkat.
az iskolák a Média rangsorát is figyelembe veszik, amelyek jelentős súlyt helyeznek a fizetésemelésre és a megtérülésre. Tehát, ha már 90 ezer dollárt keres, amikor belép az MBA programba, az iskolák kiszámíthatják, hogy a teljes % – os fizetésnövekedést lefelé húzza.
de hiányzik a felvételek 100% – A, amit nem készít, ahogy Wayne Gretsky emlékeztet minket. 39 éves volt, amikor letette a profi korcsolyacsizmáját. Senki sem jut be az üzleti iskolába, ha nem alkalmazzák, és ha Ön (és valószínűleg a családja) tisztában van azzal, hogy mit szeretne kijutni az üzleti iskola tapasztalatából, jól meghatározott és elérhető karriercélokkal rendelkezik, összegyűjtötte a kívánt befektetés számát, izgatottan osztja meg a különböző perspektívákat az osztálybeszélgetésben, lelkesedést és elkötelezettséget hoz a kluboknak, túráknak és tevékenységeknek, amelyek az MBA tapasztalat ilyen központi részét képezik, a CAN veszi a vicceket arról a tényről, hogy az első Mac termék Bondi Blue-ban volt, majd olvassa tovább. A Fortuna felvételi ügyfeleink több mint 85% – a, akik több mint 30 évesek voltak, biztosították helyüket egy felső üzleti iskolában. Miért nem te?
miért van szükségem MBA-ra?
vannak bizonyos szempontok, amelyek a 30 év feletti MBA pályázókra vonatkoznak, amelyeket reálisan kell kezelni. Fontos kérdés minden pályázó számára, függetlenül az életkortól és / vagy a munkatapasztalattól, hogy őszintén fontolja meg és őszintén válaszoljon: “miért van szükségem MBA-ra?”
alapvonalként rendelkeznie kell:
1. Karrier célok, amelyek jól meghatározott és reális
2. Versenyképes osztályzatok és teszteredmények
3. A teljesítmény és a releváns teljesítmények rekordja
4. A világos értelemben a szellemi és társadalmi illik a cél iskola
séta a cipő a felvételi tisztek
ez segít tudni, hogy mi a trend a gondolkodási folyamatok felvételi tisztek, amikor figyelembe véve a 30-valami kérelmet a teljes munkaidős MBA program. Felfedeztem ezt a Fortuna kollégáimmal, akik igazgatók és vezető felvételi 8 a top 10 üzleti iskolák. Itt vannak a következtetések:
Upsides For You
• már volt ideje, hogy dolgozzon ki egy múlttal pozitív eredményeket a munka és extra tantervek.
• van néhány nagyszerű történet, amelyet el kell mondania az írásbeli jelentkezésében és interjúiban a lenyűgöző teljesítményeiről, és arról, hogy ezek hogyan jelzik személyes motivációját mind a szakmai, mind a személyes sikerhez.
hátrányok az Ön számára
• az üzleti iskolák tapasztalatból tudják, hogy sok erős jelölt általában karrierje elején, azaz húszas éveiben jelentkezik. A legambiciózusabb magasan teljesítők a lehető leghamarabb meg akarják szerezni MBA-jukat. A legjobb iskolák ezeket a diákokat akarják az osztályukba, és tudják, hogy az ilyen jelöltek nem fognak várni. Az iskolák közötti verseny a fényes fiatal tehetségekért heves.
• széles körben úgy gondolják, hogy a fiatal, energikus és erősen motivált jelölteket még mindig lehet képezni, formálni és alkalmazkodni. Másrészt egy idősebb jelölt lehet, hogy jobban meg van határozva, és nem olyan nyitott az új ötletekre.
• a felvételi tisztviselők nem az egyetlenek, akik tudják, hogy a karrierváltás nehéz lehet. Bár bizonyos szempontból ez egy bónusz, a tapasztalat is problémát jelenthet. Egy 30 éves, tapasztalattal rendelkező személyt a felvételi tisztviselők úgy tekinthetnek, hogy egy kicsit jobban be van állítva, és ezért kevésbé rugalmas, mint egy fiatalabb jelölt, akinek nem volt esélye arra, hogy munka-és gondolkodási mintákat hozzon létre. Az Ön felelőssége, hogy meggyőzze őket az ellenkezőjéről.
az MBA felvételi szinten
a cél jön ki az iskolából egy nagy munka. Itt kezdődik az igazán kemény, igényes és könyörtelen munka. A toborzók biztosak akarnak lenni abban, hogy Ön megfelel a kihívásnak. Ha van valamilyen munkahelyi tapasztalata, az eredmény kettős lehet:
• valódi, munkahelyi tapasztalatot szerezhet, ha a lábát a földön tartja, az orrát pedig a köszörűk felé. “Ez olyan, mint”, azt akarják, hogy tudd. “Ha nem tudod elvenni, jobb, ha most kiszállsz.”Az Ön választása.
• “most lehetőségünk volt gyakorlati szempontból megfigyelni munkáját. Őszintén szólva, nem illik bele a munkamodellünkbe. Javasoljuk, hogy fontolja meg más utakat.”Az ő választásuk.
a toborzók tudják, hogy egy belépő szintű, MBA utáni munka óriási energiát, motivációt és áldozatot igényel a hosszú órák, az utazás és a teljes fókusz miatt. Néhány idősebb állásjelölt nem akarja, vagy akár mentálisan és fizikailag is képes ilyen módon teljesíteni. Bizonyos esetekben mi a helyzet a családdal?
a csapatmunka és a “fit” elengedhetetlen “givens” a legtöbb iparágban. A toborzók ezt szeretnék ösztönözni egy olyan légkör ápolásával, ahol a hasonló tulajdonságokkal és célokkal rendelkező diákok felismerik és táplálják mások tehetségét, végül megtanulják, hogy jól működjenek együtt egyenlő feltételek mellett. Ez gyakran megnehezítheti egy idősebb jelölt elhelyezését. Egy idősebb jelölt tudatosan vagy tudat alatt úgy érezheti, hogy “többet tudok, mert kint voltam a tapasztalatokból. Csak annyit lehet tanulni a könyvekből”.
továbbá egy idősebb hallgatónak a fiatalabb diákok tengerében nagyobb nehézségei lehetnek a társadalmi interakcióval. Az életkori különbségek kulturális különbségeket teremtenek.
a pénz tényező. A 30-as évek közepén MBA jelöltként már nagyon jó pénzt keres? Az esély az, hogy az MBA utáni fizetése nem lesz sokkal jobb. Valójában egy új mezőbe való belépés valószínűleg egy-két bevágást eredményez, mielőtt / ha jelentős növekedést lát. Ez része a karrier jövőképének?
Biz Ed alternatívák
mint egy 30-valami akkor is meg kell vizsgálni, hogy milyen jól csinálsz a jelenlegi karrierjét. Elérte-e már a vezetői célok kielégítő felső szintjét a megfelelő fizetéssel? Van-e olyan családi életed, amelyet megzavarna, ha visszamennél az iskolába? Az ezekre a kérdésekre adott válaszok nagyban befolyásolhatják a teljes munkaidős MBA alternatív költségeit.
ilyen megfontolások miatt néhány idősebb jelölt vagy tartózkodik a kurzuson, vagy kihasználja a részmunkaidős EMBA programokat. Néhány kivételtől eltekintve, nevezetesen a Harvard, top iskolák Executive MBA program, és gyorsan ösztönözni idősebb jelöltek érdekel a teljes munkaidős MBA, hogy fontolja meg egy EMBA program, ahol a nyomás nem olyan igényes.
egy másik alternatíva lenne az egyéves Stanford MSx, MIT Sloan Fellows, vagy LBS Sloan programok, amelyek célja a több vezető közép-karrier vezetők és vezetők, akik keresik, hogy egy C-suite szerepet, változás ipar vagy hozzanak létre egy új üzleti.
esélyeinek javítása
miért csak most jelentkezik, mint érett hallgató? Ha azt szeretné, hogy egy bizonyos okot figyelembe vegyenek – katonai szolgálati körút befejezése, már befejezett felsőfokú végzettség, elkötelezettség egy induló vállalkozás iránt stb. – szólj az iskolának. Néhány nem hagyományos pálya azt is eredményezheti, hogy a jelöltek később jelentkeznek, mint az átlagos pénzügyi vagy tanácsadói pályaválasztó. És nem ritka, hogy egyes nemzetközi jelöltek idősebbek a hazájuk oktatási rendszere és az érettségi kora miatt, vagy ha katonai szolgálatot kellett teljesíteniük. Számos MBA program kivételt tesz ez alól, de meg kell győződnie arról, hogy ezeket az alkalmazásban közli.
ezért neked, mint 30-valaminek, mindent meg kell venned rólad, és mindent hatalmas pozitívvá kell változtatnod. Sokkal inkább, mint a fiatalabb jelöltek, szilárd tervvel, konkrét ötletekkel kell rendelkeznie, és képesnek kell lennie arra, hogy fényes fényt ragyogjon arra a tényre, hogy tapasztalata és tudása miatt értékes eszköz lenne. Világi vagy és érett, szilárd bizalommal a képességeidben, hogy alkalmazkodj és hozzájárulj. Tudod, hogy a tanulás elengedhetetlen és soha véget nem érő törekvés a kiválóság felé vezető úton.
30+ pályázóknak reálisnak kell lenniük az MBA utáni munkaprogramokról, és tisztában kell lenniük azzal, hogy alacsonyabb szinten kell kezdeniük, különösen, ha karrier-váltást végeznek, és nem látják a kezdeti fizetésemelést. Győződjön meg arról, hogy karriercéljai összhangban vannak azzal, ami egy idősebb hallgató számára reális (azaz ne számítson arra, hogy McKinsey-nél dolgozik, ha már rendelkezik 10+ éves munkatapasztalattal). Nem akarja, hogy az iskolának kétségei legyenek azzal kapcsolatban, hogy hogyan befolyásolja a munkaközvetítési statisztikákat. Fontos, hogy legyen egy artikulált terv, amely elérhető a profilod alapján, és kihasználja a további tapasztalatokat. A karrier jövőkép még kritikusabb az idősebb jelöltek számára, mivel az iskolák elvárják, hogy még szilárdabb tervvel rendelkezzenek, mint a fiatalabb jelöltek, és jó okokat keresnek arra, hogy azt higgyék, hogy nem fog küzdeni az álláskereséssel.
arra is összpontosítania kell, hogyan tudja közvetíteni, hogy jól illeszkedik az iskola hallgatói közösségéhez. Hangsúlyozza a közösségben való elkötelezettség szintjét és egy adott szenvedély vagy hobbi iránti elkötelezettségét. Ezekkel az erős tulajdonságokkal kell kutatnod és felfedezned, hogy hol leszel a legjobban illeszkedő. Beszéljen a felvételi képviselőkkel, és vegyen részt információs üléseken mind a teljes munkaidős, mind az EMBA programok számára. Gyere fel egy okot, amely előnyt jelent az extra éves tapasztalattal. Van egy jó oka annak, hogy miért most van a legjobb alkalom, hogy alkalmazni, és a várható siker és hatás akkor van az MBA. Aláhúzza a további tapasztalatainak és mélyebb perspektívájának értékét, amelyet a programhoz hoz.
úgy döntött, hogy 30-as MBA-jelölt lesz, és most már tudja, hogy mi ellen áll. Kap és használja az összes szükséges segítséget. A szükséges eszközök és tanácsok mind rendelkezésre állnak. Az elmúlt három évtizedben felhalmozott életórák között pedig tudod, hogy minden, amit érdemes elérni, erőfeszítést igényel. Jobb, ha magasra teszed a célodat, és nem sikerül, mint hogy túl alacsonyra célozz és sikerrel járj.