kan du stadig sikre dig en plads i en af verdens bedste fuldtids MBA ‘ er, når du er over 30? Med Stanford GSB lancerer et Future Leaders-Program for at introducere universitetsstuderende til en MBA-uddannelse, og HBS sidste år indrømmer 116 bachelorstuderende gennem deres udskudte optagelse 2+2-Program, er det let at forestille sig, at de bedste handelsskoler fokuserer på 20-somethings.
men hvis du tror, at over 30 betyder ude af løb i øjnene på MBA admissions office, tænk igen. Selvom de gennemsnitlige år med før-MBA-erhvervserfaring blandt M7-skolerne starter ved 4 år på Stanford GSB op til 5,5 år på Kaj, skal det faktum, at du sandsynligvis vil have mere professionelle år på dit CV, udnyttes som en styrke, ikke en svaghed.
de over 30 ‘ ere, der ønsker at gå på Handelsskole. (AP Photo/Paul Sakuma)
“Ingen over 35 er værd at møde, som ikke har noget at lære os – noget mere end vi selv kunne lære af en bog.”- Cyril Connolly
Ja, gennemsnitsalderen for indkommende studerende ved Harvard sidste år var 27, men mere end 10% havde 7 eller flere års erfaring med maksimalt 17. Columbia og UCLA Anderson bød begge studerende velkommen i 40 ‘ erne, og selvom 28 ser ud til at være det søde sted på tværs af toppen 20 amerikanske skoler, alle har studerende med mere end 10 års erfaring, med over 15 år på Kaj og MIT Sloan. I Europa, hvor profilen af MBA-studerende tendenser lidt ældre, top skoler som LBS, INSEAD, HEC Paris og Cambridge dommer har en gennemsnitlig alder på 29, med lidt over 7 års erhvervserfaring på IMD.
en af grundene til, at der er færre fuldtids MBA-studerende over 30 er, at de ikke ansøger. Af de 247.432 GMAT-tests, der blev taget i 2015, var gennemsnitsalderen over hele kloden 25,7. Så hvad holder ældre kandidater tilbage? Du kan starte med muligheden udgifter til fuldtidsstudier, og den foregående løn i denne periode. Forudsat at indtjeningen for en 32-årig er mærkbart højere end for den 24-årige, kan du se, hvorfor værdipropositionen på et eller to år væk fra arbejdspladsen ser meget anderledes ud.
og hvis du håber på at skifte karriere til strategirådgivning, investeringsbank eller kapitalfonde, er virkeligheden, at McKinsey og Goldman Sachs søger at rekruttere medarbejdere og analytikere i slutningen af 20 ‘ erne, begge for at holde lønomkostningerne nede, arbejde dem utrætteligt uden familiemæssige begrænsninger og opretholde et uudtalt aldershierarki i firmaet. Vi kan alle finde undtagelser, men det afspejler stort set den normale fordeling. Erhvervsskoler tage højde for, hvad arbejdsgiverne ønsker. Hvad de ikke ønsker, er at du sidder i sofaen uden for career services-kontoret og spørger, hvorfor du ikke får de rekrutteringssamtaler, du havde håbet på.
skolerne tager også højde for mediernes placering, som lægger stor vægt på lønforhøjelse og ROI. Så hvis du allerede tjener $90k+, når du går ind i MBA-Programmet, kan skolerne beregne, at du vil trække den samlede % lønstigning ned.
men du savner 100% af de skud, du ikke tager, som Gretsky minder os om. Og han var 39, da han hængte sine professionelle skøjteløbsstøvler op. Ingen kommer ind i business school, hvis de ikke gælder, og hvis du (og muligvis din familie) er klar over, hvad du søger for at komme ud af business school erfaring, har veldefinerede og opnåelige karrieremål, knuste tallene for den investering, du søger at gøre, er glade for at dele forskellige perspektiver i klassen diskussion, bringe entusiasme og engagement til klubber, vandreture og aktiviteter, der er sådan en central del af MBA erfaring, kan tager vittigheder om det faktum, din første Mac produkt var i Bondi Blå, derefter holde læsning. Over 85% af vores kunder på Fortuna Admissions, der var over 30, sikrede deres plads på en top business school. Hvorfor ikke dig?
Hvorfor har jeg brug for en MBA?
der er visse overvejelser, der er specifikke for MBA-ansøgere over 30, der skal behandles realistisk. Et vigtigt spørgsmål for alle ansøgere, uanset alder og / eller erhvervserfaring er at ærligt overveje og sandfærdigt svare: “hvorfor har jeg brug for en MBA?”
som basislinje skal du have:
1. Karrieremål, der er veldefinerede og realistiske
2. Konkurrencedygtige karakterer og testresultater
3. En oversigt over resultater og relevante resultater
4. En klar følelse af intellektuel og social pasform med dit mål skole
gå i skoene af indlæggelser officerer
det hjælper at vide, hvad der tendenser i tankeprocesserne optagelse officerer, når de overvejer en 30-noget ansøgning om en fuldtids MBA-program. Jeg udforskede dette med mine kolleger på Fortuna, som var direktører og senioroptagelser på 8 af de 10 bedste handelsskoler. Her er konklusionerne:
Upsides for You
• du har haft tid til at udvikle en track record af positive resultater i dit arbejde og ekstra læseplaner.
• du har nogle gode historier at fortælle i din skriftlige ansøgning og samtaler om dine imponerende resultater, og hvordan disse er tegn på din personlige motivation for både professionel og personlig succes.
ulemper for dig
• handelshøjskoler ved af erfaring, at mange stærke kandidater normalt ansøger tidligt i deres karriere, dvs.i tyverne. De mest ambitiøse high achievers ønsker at få deres MBA så hurtigt som muligt. Topskoler vil have disse studerende i deres klasser, og ved, at sådanne kandidater ikke vil vente. Konkurrencen mellem skoler for lyse unge talenter er hård.
• det er almindeligt antaget, at unge, energiske og højt motiverede kandidater stadig kan trænes, støbes og gøres til at tilpasse sig. På den anden side kan en ældre kandidat være mere indstillet på deres måder og ikke være så åben for nye ideer.
• Optagelsesofficerer er ikke de eneste, der ved, at karriereændringer kan være vanskelige. Mens det på nogle måder er en bonus, kan erfaring også være et problem. En 30-noget person med erfaring kan af optagelsesofficerer betragtes som lidt mere ‘indstillet på deres måder’ og derfor mindre fleksibel end en yngre kandidat, der ikke har haft chancen for at etablere arbejds-og tankemønstre. Det er dit ansvar at overbevise dem ellers.
på MBA rekruttering niveau
målet kommer ud af skolen er et stort stykke arbejde. Det er her, det virkelig hårde, krævende og utrættelige arbejde begynder. Rekrutterere vil være sikre på, at du er klar til udfordringen. Hvis du har haft en vis erfaring på arbejdspladsen, kan resultaterne være dobbelt:
• du får reel erfaring på jobbet med dine fødder på jorden og din næse til slibesten. “Sådan er det,” de vil have dig til at vide. “Hvis du ikke kan tage det, må du hellere komme ud nu.”Dit valg.
• “vi har nu haft mulighed for at observere dit arbejde fra et praktisk synspunkt. Helt ærligt passer du ikke ind i vores arbejdsmodel. Vi råder dig til at overveje andre veje.”Deres valg.
rekrutterere ved, at et entry-level, post-MBA job kræver enorm energi, motivation og ofre på grund af de lange timer, Rejser og komplet fokus. Nogle ældre jobkandidater vil måske ikke eller endda være mentalt og fysisk i stand til at udføre denne måde. I nogle tilfælde, hvad med familien?
samarbejde og “fit” er vigtige ‘givens’ i de fleste brancher. Rekrutterere ønsker at tilskynde til dette ved at dyrke en atmosfære, hvor studerende med lignende egenskaber og mål vil genkende og fodre med andres talenter, i sidste ende lære at arbejde godt sammen på lige vilkår. Dette kan ofte gøre placeringen af en ældre kandidat vanskeligere. En ældre kandidat føler måske enten bevidst eller ubevidst, at “jeg ved mere, fordi jeg har været derude og lært af erfaring. Du kan kun lære så meget af bøger”.
desuden kan en ældre studerende i et hav af yngre studerende have større problemer med social interaktion. Aldersforskelle skaber kulturelle forskelle.
pengefaktoren. Som mid-30s MBA-kandidat tjener du allerede ret gode penge? Oddsene er, at din post-MBA løn ikke vil være meget bedre. Faktisk vil indtastning af et nyt felt sandsynligvis tage dig ned et hak eller to før/hvis du ser nogen væsentlig stigning. Er dette en del af din karrierevision?
komplicerede alternativer
som en 30-noget skal du også overveje, hvor godt du har det i din nuværende karriere. Har du allerede nået tilfredsstillende øverste niveauer af ledelsesmål med en løn, der skal matche? Har du et familieliv, der ville blive forstyrret af at du går tilbage til skolen? Svarene på disse spørgsmål kan i høj grad påvirke muligheden for en fuldtids MBA.
i betragtning af sådanne overvejelser forbliver nogle ældre kandidater enten kurset eller drager fordel af deltids EMBA-programmer. Med nogle få undtagelser, især Harvard, har topskoler et udøvende MBA-program og er hurtige til at tilskynde ældre kandidater, der er interesseret i en fuldtids MBA, til at overveje et EMBA-program, hvor presset ikke er så krævende.
et andet alternativ ville være de etårige Stanford-programmer, MIT Sloan-stipendiater eller LBS Sloan-programmer, der er rettet mod mere senior mid-career-ledere og ledere, der søger at påtage sig en C-suite-rolle, skifte branche eller oprette en ny virksomhed.
forbedring af dine chancer
hvorfor ansøger du først nu som en’ moden ‘ studerende? Hvis du vil have en bestemt grund til at blive overvejet – at gennemføre en militær tour of duty, allerede afsluttet en avanceret grad, en forpligtelse til en opstart mv. – lad skolen vide det. Nogle ikke-traditionelle spor kan også føre til kandidater, der ansøger senere end den gennemsnitlige finans-eller konsulentsporkandidat. Og det er ikke ualmindeligt, at nogle internationale kandidater bliver ældre på grund af uddannelsessystemet i deres hjemland og den alder, hvor de dimitterede, eller hvis de skulle gennemføre militærtjeneste. Mange MBA-programmer gør undtagelser for disse, men du skal sørge for at kommunikere disse i din ansøgning.
derfor skal du som 30-noget tage alt om dig og gøre det hele til en enorm positiv. Mere end yngre kandidater, du skal have en solid plan, konkrete ideer, og være i stand til at skinne et stærkt lys over det faktum, at du ville være et værdifuldt aktiv på grund af din erfaring og viden. Du er verdslig og moden med en solid tillid til dine evner til at tilpasse og bidrage. Du ved, at læring er en vigtig og uendelig forfølgelse på vejen til ekspertise.
30+ ansøgere skal være realistiske om post-MBA jobplaner og være opmærksomme på, at de måske skal starte på et lavere niveau, især hvis de laver et karriereskift, og de kan ikke se en indledende lønstigning. Sørg for, at dine karrieremål er i overensstemmelse med, hvad der er realistisk for en ældre studerende (dvs.forvent ikke at arbejde for McKinsey, hvis du allerede har 10+ års erhvervserfaring). Du ønsker ikke, at skolen skal være i tvivl om, hvordan du vil påvirke jobplaceringsstatistikken. Det er vigtigt at have en artikuleret plan, der kan opnås i betragtning af din profil, og udnytter den ekstra oplevelse, du bringer. Karrierevisionen er endnu mere kritisk for ældre kandidater, da skolerne forventer, at du har en endnu mere solid plan end yngre kandidater, og de leder efter gode grunde til at tro, at du ikke vil kæmpe med din jobsøgning.
du bør også fokusere på, hvordan du kan formidle, at du vil være en god pasform til skolens elev samfund. Fremhæv dit niveau af engagement i samfundet og engagement i en bestemt lidenskab eller hobby. Med disse stærke egenskaber, skal du forskning og opdage, hvor du vil være den bedste pasform. Tal med indlæggelser repræsentanter og deltage i informationssessioner for både fuld tid og EMBA programmer. Kom med en grund, der gør dine ekstra års erfaring til en fordel. Har en god grund til, hvorfor nu er det bedste tidspunkt for dig at anvende, og den forventede succes og effekt, du har med MBA. Understrege værdien af din ekstra oplevelse og dybere perspektiv, som du vil bringe til programmet.
du har valgt at blive en 30-noget MBA kandidat, og nu ved, hvad du er oppe imod. Få og brug al den hjælp, du har brug for. De værktøjer og råd, du har brug for, er alle derude og tilgængelige for dig. Og blandt de livslektioner, du har haft tid til at akkumulere i de sidste tre årtier, ved du, at alt, hvad der er værd at opnå, kræver indsats. Bedre at sætte dine seværdigheder højt og komme til kort, end at sigte for lavt og lykkes.