puteți încă să vă asigurați un loc într-unul dintre cele mai bune MBA-uri cu normă întreagă din lume când aveți peste 30 de ani? Cu Stanford GSB lansând un program de lideri viitori pentru a introduce studenții la o educație MBA, iar HBS a admis anul trecut 116 studenți prin programul lor de admitere amânată 2+2, este ușor să ne imaginăm că școlile de afaceri de top se concentrează pe 20-somethings.
dar dacă credeți că peste 30 înseamnă din funcționare în ochii Biroului de admitere MBA, cred din nou. Deși anii medii de experiență de lucru pre-MBA în rândul școlilor M7 încep de la 4 ani la Stanford GSB până la 5,5 ani la Wharton, faptul că este posibil să aveți mai mulți ani profesioniști în CV-ul dvs. ar trebui să fie valorificați ca o forță, nu o slăbiciune.
peste 30 de ani care doresc să meargă la școală de afaceri. (AP Photo/Paul Sakuma)
„nimeni de peste 35 de ani nu merită întâlnit care să nu aibă ceva să ne învețe – ceva mai mult decât am putea învăța singuri, dintr-o carte.”- Cyril Connolly
Da, vârsta medie a studenților de intrare la Harvard anul trecut a fost de 27, dar mai mult de 10% au avut 7 sau mai mulți ani de experiență, cu un maxim de 17. Columbia și UCLA Anderson au salutat ambii studenți în 40 de ani și, deși 28 pare a fi locul dulce în primele 20 de școli din SUA, toți au studenți cu mai mult de 10 ani de experiență, cu peste 15 ani la Wharton și MIT Sloan. În Europa, unde profilul studenților MBA este puțin mai în vârstă, școlile de top precum lbs, INSEAD, HEC Paris și Cambridge Judge au o vârstă medie de 29 de ani, cu puțin peste 7 ani de experiență de muncă la IMD.
unul dintre motivele pentru care există mai puțini studenți MBA cu normă întreagă peste 30 de ani este că nu aplică. Din cele 247.432 de teste GMAT efectuate în 2015, vârsta medie pe tot globul a fost de 25,7. Deci, ce îi reține pe candidații mai în vârstă? Puteți începe cu costul de oportunitate al studiului cu normă întreagă și salariul renunțat în acea perioadă. Presupunând că câștigurile unui bărbat de 32 de ani sunt semnificativ mai mari decât pentru cel de 24 de ani, puteți vedea de ce propunerea de valoare a unui an sau doi departe de locul de muncă arată foarte diferit.
și dacă sunteți în speranța de a face o schimbare de cariera la consultanta de strategie, investment banking sau private equity, realitatea este că McKinsey și Goldman Sachs sunt în căutarea de a recruta asociați și analiști în 20 de ani lor târziu, atât pentru a menține costurile salariale în jos, le lucra neobosit, fără constrângeri familiale, și să mențină o ierarhie de vârstă nerostită în firmă. Cu toții putem găsi excepții, dar, în general, aceasta reflectă distribuția normală. Școlile de afaceri răspund la ceea ce doresc angajatorii. Ceea ce nu vor este să stai pe canapea în afara biroului de servicii de carieră, întrebându-te de ce nu primești interviurile recrutorului pe care le-ai sperat.
școlile se ocupă, de asemenea, de clasamentul mass-media, care acordă o pondere considerabilă creșterii salariilor și rentabilității investiției. Deci, dacă câștigați deja $90k+ pe măsură ce intrați în programul MBA, școlile ar putea calcula că veți trage creșterea totală a salariului în jos.
dar ratezi 100% din împușcăturile pe care nu le faci, așa cum ne amintește Wayne Gretsky. Și avea 39 de ani când și-a închis cizmele profesionale de patinaj. Nimeni nu intră în școala de afaceri dacă nu se aplică și dacă tu (și, probabil, familia ta) ești clar despre ceea ce cauți să ieși din experiența școlii de afaceri, ai obiective de carieră bine definite și realizabile, ai făcut cifrele pentru investiția pe care vrei să o faci, ești încântat să împărtășești diverse perspective în discuțiile de clasă, să aduci entuziasm și implicare Cluburilor, călătoriilor și activităților care sunt o parte centrală a experienței MBA, poți lua glumele despre faptul că primul tău produs Mac a fost în Bondi Blue, apoi continuă să citești. Peste 85% dintre clienții noștri de La Fortuna admitere care au fost peste 30 asigurat locul lor la o școală de afaceri de top. De ce nu tu?
de ce am nevoie de un MBA?
există anumite considerații specifice solicitanților de MBA peste 30 de ani care trebuie tratate în mod realist. O întrebare importantă pentru toți solicitanții, indiferent de vârstă și/sau experiență de muncă este să ia în considerare sincer și să răspundă sincer: „de ce am nevoie de un MBA?”
ca linie de bază, trebuie să aveți:
1. Obiective de carieră bine definite și realiste
2. Note Competitive și scoruri de testare
3. Un record de realizări și realizări relevante
4. Un sentiment clar de potrivire intelectuală și socială cu școala dvs. țintă
mergeți în pantofii ofițerilor de admitere
vă ajută să știți ce este trending în procesele de gândire ale ofițerilor de admitere atunci când au în vedere o cerere de 30 de ani pentru un program MBA cu normă întreagă. Am explorat acest lucru cu colegii mei De La Fortuna, care au fost directori și admitere senior la 8 din primele 10 școli de afaceri. Iată concluziile:
Upsides pentru tine
• ai avut timp pentru a dezvolta un palmares de realizări pozitive în munca ta și curriculum-uri suplimentare.
• aveți câteva povești grozave de spus în cererea dvs. scrisă și interviuri despre realizările dvs. impresionante și despre modul în care acestea indică motivația dvs. personală atât pentru succesul profesional, cât și pentru cel personal.
dezavantaje pentru dvs.
• școlile de afaceri știu din experiență că mulți candidați puternici aplică de obicei la începutul carierei, adică la vârsta de douăzeci de ani. Cei mai ambițioși cu rezultate înalte doresc să obțină MBA cât mai curând posibil. Școlile de Top doresc acești elevi în clasele lor și știu că astfel de candidați nu vor aștepta. Concurența dintre școli pentru talentul tânăr strălucitor este acerbă.
• se crede pe scară largă că candidații tineri, energizați și foarte motivați pot fi încă instruiți, modelați și făcuți să se conformeze. Pe de altă parte, un candidat mai în vârstă poate fi mai stabilit în căile lor și să nu fie la fel de deschis la idei noi.
• ofițerii de admitere nu sunt singurii care știu că schimbările de carieră pot fi dificile. În timp ce în unele privințe este un bonus, experiența poate fi, de asemenea, o problemă. Un individ de 30 de ani cu experiență ar putea fi considerat de ofițerii de admitere ca fiind un pic mai mult ‘stabilit în căile lor’ și, prin urmare, mai puțin flexibil decât un candidat mai tânăr care nu a avut șansa de a stabili modele de lucru și de gândire. Este responsabilitatea ta să-i convingi altfel.
la nivelul de recrutare MBA
obiectivul care iese din școală este o treabă excelentă. Aici începe munca cu adevărat grea, solicitantă și neîncetată. Recrutorii doresc să fie siguri că sunteți la înălțimea provocării. Dacă ați avut ceva experiență la locul de muncă, rezultatele pot fi duble:
• veți câștiga experiență reală, la locul de muncă, cu picioarele pe pământ și cu nasul în piatră. „Așa e”, vor să știi. „Dacă nu o poți lua, mai bine ieși acum.”Alegerea ta.
• „am avut acum ocazia să vă observăm munca din punct de vedere practic. Sincer, nu te încadrezi în modelul nostru de lucru. Vă sfătuim să luați în considerare alte căi.”Alegerea lor.
recrutorii știu că un loc de muncă entry-level, post-MBA necesită o energie extraordinară, motivație și sacrificiu din cauza orelor lungi, a călătoriilor și a concentrării complete. Este posibil ca unii candidați mai în vârstă să nu dorească sau chiar să fie capabili mental și fizic să funcționeze în acest fel. În unele cazuri, cum rămâne cu familia?
munca în echipă și „potrivirea” sunt esențiale în majoritatea industriilor. Recrutorii doresc să încurajeze acest lucru prin cultivarea unei atmosfere în care studenții cu atribute și obiective similare vor recunoaște și se vor hrăni cu talentele altora, învățând în cele din urmă să lucreze bine împreună pe condiții de concurență echitabile. Acest lucru poate face adesea plasarea unui candidat mai în vârstă mai dificilă. Un candidat mai în vârstă ar putea simți fie conștient, fie subconștient că „știu mai multe pentru că am fost acolo învățând din experiență. Poți învăța atât de multe din cărți”.
mai mult, un student mai în vârstă dintr-o mare de studenți mai tineri poate avea mai multe dificultăți în interacțiunea socială. Diferențele de vârstă creează diferențe culturale.
factorul de bani. În calitate de candidat la MBA la mijlocul anilor 30, câștigați deja bani destul de buni? Șansele sunt că salariul dvs. post-MBA nu va fi mult mai bun. De fapt, intrarea într-un câmp nou vă va duce cel mai probabil cu o crestătură sau două înainte/dacă vedeți o creștere substanțială. Face parte din viziunea ta de carieră?
Biz Ed Alternative
ca un 30-ceva trebuie să ia în considerare, de asemenea, cât de bine faci în cariera ta actuală. Ați atins deja niveluri superioare satisfăcătoare ale obiectivelor de management cu un salariu pe măsură? Aveți o viață de familie care ar fi perturbată dacă vă întoarceți la școală? Răspunsurile la aceste întrebări pot afecta foarte mult costul de oportunitate al unui MBA cu normă întreagă.
având în vedere astfel de considerații, unii candidați mai în vârstă fie rămân cursul, fie profită de programe EMBA cu jumătate de normă. Cu câteva excepții, în special Harvard, școlile de top au un program Executive MBA și sunt rapide pentru a încuraja candidații mai în vârstă interesați de un MBA cu normă întreagă să ia în considerare un program EMBA în care presiunile nu sunt la fel de exigente.
o altă alternativă ar fi programele Stanford MSx, MIT Sloan Fellows sau lbs Sloan de un an, care vizează mai mulți manageri și directori de la mijlocul carierei, care doresc să preia un rol C-suite, să schimbe industria sau să înființeze o nouă afacere.
îți îmbunătățești șansele
de ce aplici doar acum, ca student ‘Matur’? Dacă doriți ca un anumit motiv să fie luat în considerare-finalizarea unui tur militar de serviciu, a finalizat deja un grad avansat, un angajament față de un start-up etc. – să anunți școala. Unele piese netradiționale pot duce, de asemenea, la candidați care aplică mai târziu decât media finanțe sau consultant track candidat. Și nu este neobișnuit ca unii candidați internaționali să fie mai în vârstă din cauza sistemului educațional din țara lor de origine și a vârstei la care au absolvit sau dacă au trebuit să finalizeze serviciul militar. Multe programe de MBA face excepții pentru acestea, dar trebuie să vă asigurați că pentru a comunica aceste în cererea dumneavoastră.
prin urmare, tu, ca un 30-ceva, trebuie să iei totul despre tine și să transformi totul într-un imens pozitiv. Mai mult decât candidații mai tineri, trebuie să aveți un plan solid, idei concrete și să puteți străluci o lumină strălucitoare asupra faptului că ați fi un bun valoros datorită experienței și cunoștințelor dvs. Sunteți lumești și maturi, cu o încredere solidă în abilitățile voastre de a vă adapta și de a contribui. Știți că învățarea este o urmărire esențială și fără sfârșit pe calea către excelență.
30+ solicitanții ar trebui să fie realiste cu privire la planurile de locuri de muncă post-MBA și să fie conștienți de faptul că ar putea să înceapă de la un nivel inferior, mai ales dacă fac o schimbare de carieră și este posibil să nu vadă o creștere inițială a salariului. Asigurați-vă că obiectivele dvs. de carieră sunt în concordanță cu ceea ce este realist pentru un student mai în vârstă (adică nu vă așteptați să lucrați pentru McKinsey dacă aveți deja peste 10 ani de experiență de lucru). Nu doriți ca școala să aibă îndoieli cu privire la modul în care veți avea impact asupra statisticilor de plasare a locurilor de muncă. Este important să aveți un plan articulat care să fie realizabil având în vedere profilul dvs. și să valorificați experiența suplimentară pe care o aduceți. Viziunea de carieră este și mai critică pentru candidații mai în vârstă, deoarece școlile se așteaptă să aveți un plan și mai solid decât candidații mai tineri și caută motive întemeiate pentru a crede că nu vă veți lupta cu căutarea unui loc de muncă.
de asemenea, ar trebui să vă concentrați asupra modului în care puteți transmite că veți fi potrivit pentru comunitatea studenților școlii. Subliniați-vă nivelul de implicare în comunitate și angajamentul față de o anumită pasiune sau hobby. Cu aceste atribute puternice, trebuie să cercetați și să descoperiți unde veți fi cel mai potrivit. Discutați cu reprezentanții de admitere și participați la sesiuni de informare atât pentru programele full-Time, cât și pentru programele EMBA. Vino cu un motiv care îți transformă anii de experiență în plus într-un avantaj. Au un motiv bun pentru ce acum este cel mai bun moment pentru tine de a aplica, și succesul anticipat și impactul pe care îl veți avea cu MBA. Subliniați valoarea experienței dvs. suplimentare și perspectiva mai profundă pe care o veți aduce programului.
ați ales să deveniți un candidat de MBA de 30 de ani și acum știți cu ce vă confruntați. Obțineți și folosiți tot ajutorul de care aveți nevoie. Instrumentele și sfaturile de care aveți nevoie sunt toate acolo și disponibile pentru dvs. Și printre lecțiile de viață pe care ați avut timp să le acumulați în ultimele trei decenii, știți că orice merită realizat necesită efort. Mai bine pentru a seta obiectivele dvs. de mare și se încadrează scurt, decât scopul prea mic și de a reuși.