Kaliforniában a legtöbb alkalmazott fizetetlen harminc (30) perces étkezési szünetet és tíz (10) perces fizetett pihenőidőt vehet igénybe a nap folyamán. Általában a munkavállalóknak Nem kell fizetniük az étkezési szünet(ek) ért. A munkáltatóknak azonban fizetniük kell a munkavállalóknak a kötelező tíz (10) perces pihenőidőkért. Sok eltérés van, ezért folytassa az olvasást további információkért arról, hogy milyen szüneteket vehet igénybe Kaliforniában, és hogy a munkáltatónak fizetnie kell-e Önnek. Bár a kaliforniai törvények általában nem írnak elő fizetett ebédszünetet, további fizetésre jogosult lehet, ha nem engedheti meg a fizetés nélküli étkezési szüneteket vagy a fizetett pihenőidőket.
annak megértése, hogy milyen szünetek engedélyezettek
annak megértéséhez, hogy milyen szünetek engedélyezettek, először meg kell értenie, hogy milyen típusú alkalmazott vagy. Az alkalmazottak alapvetően két kategóriába sorolhatók: adómentes és nem mentesített.
mentesített munkavállalók
a munkáltatóknak nem kell mentesített alkalmazottakat fizetniük a túlórákért vagy az étkezési szünetekért, bizonyos kivételektől eltekintve (lásd alább). Annak érdekében, hogy mentesített alkalmazottnak lehessen tekinteni, az alkalmazottaknak meg kell felelniük a kaliforniai Munka Törvénykönyve, beleértve:
ha a munkavállaló mindhárom fenti kritériumnak megfelel, munkáltatója mentesítheti őket, és nem kell fizetnie a szünetekért és a túlórákért. A munkáltatónak azonban továbbra is legalább harminc (30) perces fizetés nélküli étkezési szünetet kell adnia a mentesített alkalmazottaknak, ha egy adott napon öt (5) óránál többet dolgoznak, kivéve, ha hat (6) órát vagy annál kevesebbet dolgoznak. A munkáltatónak két, legalább harminc (30) perces fizetés nélküli étkezési szünetet kell adnia nekik, ha egy adott napon több mint tíz (10) órát dolgoznak.
vannak más típusú mentesített alkalmazottak is, beleértve a számítógépes szoftverek területén alkalmazottakat, akik óránkénti fizetést kapnak, és képzett belső vagy külső értékesítők. Egyes alkalmazottakat eltérően osztályoznak, más alkalmazottak pedig csak részben mentesülnek. Ha nem biztos abban, hogy hogyan sorolják be a kaliforniai Munka Törvénykönyve alá, vegye fel a kapcsolatot irodánkkal, hogy megbizonyosodjon arról, hogy tisztességesen bánnak-e veled.
nem mentesített alkalmazottak
a mentesített alkalmazottaknak meg kell felelniük a fent felsorolt kritériumoknak: a minimálbérre vonatkozó követelményeknek, a konkrét elsődleges munkaköri feladatoknak és a diszkrecionális ítélet alkalmazásának képességének. Az alkalmazottakat nem tekintik mentesnek, ha nem felelnek meg ezeknek a kivételeknek. Kaliforniában a legtöbb munkavállaló nem mentes alkalmazott.
a nem mentesített alkalmazottak, mint a mentesített alkalmazottak, fizetetlen és megszakítás nélküli harminc (30) perces étkezési szünetre jogosultak, ha egy adott napon öt (5) óránál többet dolgoznak, kivéve, ha hat (6) órát vagy annál kevesebbet dolgoznak. A munkáltatónak két, legalább harminc (30) perces fizetés nélküli étkezési szünetet kell adnia nekik, ha egy adott napon több mint tíz (10) órát dolgoznak.
a fizetés nélküli étkezési szünetekre való jogosultság mellett a nem mentesített alkalmazottak túlórára és fizetett pihenőidőre is jogosultak. A munkáltatóknak tíz (10) perces fizetett pihenőidőt kell biztosítaniuk minden négy (4) órás ledolgozott időszakra. Ha a munkavállaló három és fél (3 ) órát vagy annál kevesebbet dolgozik, a munkáltató nem köteles fizetett szünetet adni a nem alkalmazottaknak. A törvény előírja, hogy ezeket a szüneteket minden munkaidő közepén meg kell tenni, amikor ez egyáltalán megvalósítható.
mi történik, ha nem kapja meg a szünetet
először győződjön meg arról, hogy nem mond le a szünetekhez való jogáról. Ha munkáltatója és Ön beleegyezik, Ön írásbeli kölcsönös beleegyezéssel lemondhat az első étkezési szünetre vonatkozó jogáról. Azonban még mindig legalább egy harminc (30) perces fizetés nélküli étkezési szünetet kell tartania, ha több mint tíz (10) órát, de kevesebb, mint tizenkét (12) órát dolgozik. Ha több mint tíz (10) órát dolgozik, a munkáltatónak két (2) fizetés nélküli étkezési szünetet kell kínálnia Önnek. Ha több mint tizenkét (12) órát dolgozik, akkor két (2) fizetés nélküli étkezési szünetet kell tartania, és nem mondhat le egyikről sem. Ön nem mondhat le a fizetett pihenő(ke) re vonatkozó jogáról.
a kaliforniai törvények szerint, ha a munkáltató nem adja meg a szükséges étkezést vagy pihenőidőt, akkor egy extra munkaórának megfelelő büntetést kell fizetnie. Ez azt jelenti, hogy ha nem adják meg mind a szükséges fizetés nélküli étkezési szünetet, mind a szükséges pihenőidőt, akkor két(2) órát kell fizetniük – egy órát a fizetés nélküli étkezési szünetért és egy órát a fizetett pihenőidőért.
az alkalmazottak azonban nem kapnak extra órabért minden meg nem adott pihenőidőért vagy étkezési szünetért. Például, ha tizenkét (12) órás műszakban dolgozik, mint nem mentesített alkalmazott, a munkáltatónak két (2) fizetetlen étkezési szünetet kell adnia. Ha nem ért egyet azzal, hogy lemond az étkezési szünetekre vonatkozó jogáról, és munkáltatója nem engedi meg, hogy egyiket sem vegye igénybe, akkor egy extra óra fizetésre lenne jogosult. Nem lenne jogosult egy extra óra fizetésre minden fizetés nélküli étkezési szünet után, amelyet a munkáltató nem engedélyezett, de egy óra minden munkanapra.
ha a fenti példában az Ön munkáltatója szintén nem engedte meg, hogy Ön fizetett pihenőidőt tartson, akkor Ön további órabérre jogosult: egyet a nem engedélyezett fizetés nélküli étkezési szünetekért, egyet pedig a nem engedélyezett fizetett pihenőidőkért. Akár hiányzik egy pihenőidő, akár mindkét pihenőidő, csak egy óra extra fizetésre lenne jogosult.
a lényeg
a nem ment alkalmazottaknak megfelelő, megszakítás nélküli étkezési szünetet kell biztosítani. A kaliforniai törvények azonban nem írják elő, hogy ezeket az étkezési szüneteket fizetni kell, kivéve, ha nem hagyhatja el a munkaterületet az étkezési szünetre és/vagy az étkezési szünet alatt folytatnia kell a munkát.
vannak speciális törvények, amelyek a nem mentesített alkalmazottakra vonatkoznak. Például a Túlórák fizetésére, a pihenőidők és az étkezési szünetek fogadására, valamint a ledolgozott órák nyomon követésére vonatkozó követelmények. A munkáltatóknak nem kell mentesített alkalmazottaknak túlórát vagy fizetett pihenőidőt fizetniük. A mentesített alkalmazottak azonban fizetetlen étkezési szünetekre jogosultak. Ezenkívül a kaliforniai törvények eltérően vonatkoznak a különböző iparágakra. Például az állami ügynökségekben, az egészségügyben vagy a filmiparban, vagy a szakszervezetek által foglalkoztatottak, csak néhányat említve, mindegyiknek megvan a maga egyedi szabályrendszere.
ha úgy gondolja, hogy nem kapta meg a törvényben előírt étkezést vagy pihenőidőt, vagy ha kérdése van a mentességi státusával kapcsolatban, vegye fel velünk a kapcsolatot, vagy hívja a (949) 954-8181 telefonszámot Ingyenes konzultációért.
Munka Törvénykönyve, 515(a)
Munka Törvénykönyve, 515(a) “szokásosan és rendszeresen mérlegelési jogkört és független ítéletet gyakorol e feladatok ellátása során”
Munka Törvénykönyve, 515(a) “keres havi fizetést egyenértékű nem kevesebb, mint kétszerese az állami minimálbér teljes munkaidős foglalkoztatás”
Munka Törvénykönyve, 512(a) “A munkáltató nem alkalmazhat alkalmazottat a munka időtartama több mint öt év óra naponta anélkül, hogy a munkavállaló étkezési időszak nem kevesebb, mint 30 perc, kivéve, hogy ha a teljes munkaidő naponta a munkavállaló nem több, mint hat óra, az étkezési időszak mind a munkáltató, mind a munkavállaló közös megegyezésével lemondható. A munkáltató nem alkalmazhat munkavállalót napi 10 óránál hosszabb munkaidőre anélkül, hogy a munkavállaló számára nem biztosítana legalább 30 perces második étkezési időszakot, kivéve, ha az összes ledolgozott óra nem haladja meg a 12 órát, a második étkezési időszaktól a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével csak akkor lehet eltekinteni, ha az első étkezési időszakról nem mondtak le.”
Kalifornia Állam Munkaügyi kapcsolatok Minisztériumának honlapja, a túlóratörvények alóli mentességek https://www.dir.ca.gov/dlse/FAQ_OvertimeExemptions.htm
Munka Törvénykönyve, 512(A) – lásd fent
Cal. Szabályzat., 8.cím, 11040(12)(a) “minden munkáltató felhatalmaz és megenged minden munkavállalót, hogy pihenőidőt vegyen igénybe, amely lehetőség szerint minden munkaidő közepén legyen. Az engedélyezett pihenőidőnek a napi összes ledolgozott munkaórán kell alapulnia, négy (4) óránkénti nettó tíz (10) perc pihenőidővel vagy annak nagyobb hányadával. Nem szükséges azonban pihenőidőt engedélyezni azoknak a munkavállalóknak, akiknek a teljes napi munkaideje kevesebb, mint három és fél (3) óra. Az engedélyezett pihenőidőt ledolgozott órának kell tekinteni, amely után a munkabérből nem lehet levonni.”
Munka Törvénykönyve, 512(a) bekezdés
Cal. Szabályzat., 8. cím, 11040(11)(B) “ha a munkáltató nem biztosítja a munkavállalónak az étkezési időszakot a jelen rendelet alkalmazandó rendelkezéseivel összhangban, a munkáltató a munkavállalónak egy (1) órás fizetést fizet a munkavállaló szokásos kompenzációs mértékével minden olyan munkanapon, amelyen az étkezési időszakot nem biztosítják.”
Cal. Szabályzat., Cím 8, 11040(12)(B) “ha a munkáltató nem biztosítja a munkavállalónak a jelen végzés alkalmazandó rendelkezéseinek megfelelő pihenőidőt, a munkáltató a munkavállalónak egy (1) órás fizetést fizet a munkavállaló szokásos kompenzációs mértékével minden olyan munkanapon, amelyen a pihenőidőt nem biztosítják.”