Se sei un dipendente in Florida e il tuo datore di lavoro ti richiede di partecipare a regolari test antidroga, è utile conoscere i tuoi diritti legali. A livello federale, esistono alcune limitazioni per quanto riguarda i test antidroga. Ad esempio, il governo federale richiede test antidroga per settori specifici, tra cui il trasporto, l’aviazione, il Dipartimento della Difesa, e altro ancora. Per la maggior parte, tuttavia, il test antidroga dipende dalle leggi statali e locali che si evolvono continuamente.
Florida partecipa a un programma di lavoro senza droga, come molti altri stati. La partecipazione a tale programma offre determinati vantaggi, come sconti sui premi di compensazione dei lavoratori. D’altra parte, i datori di lavoro devono rispettare le regole statali per beneficiare dello sconto. Esistono procedure per proteggere i diritti dei lavoratori e quelli dei richiedenti. Le singole regole possono variare a seconda della società, ma tutti devono soddisfare le qualifiche minime.
Regole per Florida Drug Testing
Regole si applicano sia ai candidati e dipendenti. Secondo la legge della Florida, ad esempio, qualsiasi datore di lavoro che partecipa al programma di lavoro senza droga deve testare il proprio potenziale dipendente dopo un’offerta di lavoro condizionale. Se un datore di lavoro partecipa al programma, deve delineare la loro intenzione di test antidroga nella lista di lavoro o pubblicità.
I datori di lavoro che desiderano partecipare a un programma di lavoro senza droga devono seguire determinate procedure riguardanti i dipendenti.
- I datori di lavoro devono testare su ragionevole sospetto di attività di uso illecito di droghe. Ragionevole sospetto può includere osservazione, un rapporto di uso di droga, o eventuali cambiamenti improvvisi nel comportamento.
- I datori di lavoro devono testare dopo che un dipendente torna al lavoro da qualsiasi assenza come parte di un esame di idoneità per il dovere.
- Un datore di lavoro deve testare dopo che un dipendente torna al lavoro dopo aver completato la riabilitazione per un test antidroga positivo. Se il dipendente è partito volontariamente per la riabilitazione, un datore di lavoro non è tenuto a eseguire test antidroga.
Screening dell’occupazione e marijuana medica
Alcuni dipendenti potrebbero chiedersi come il loro uso di marijuana medica possa influenzare le condizioni del loro impiego. La legge della Florida consente l’uso di marijuana medica, anche se il suo uso è tra i più strettamente regolamentati nella nazione. Mentre molti stati ora consentono la coltivazione ricreativa e l’uso di marijuana, è ancora illegale secondo la legge federale e all’interno dello stato della Florida.
Mentre i residenti della Florida possono avere una carta di marijuana medica legale, i datori di lavoro sono ancora liberi di proibirne l’uso come condizione di impiego. Di conseguenza, chiunque risulti positivo all’uso di marijuana, anche se tale uso è medico, potrebbe affrontare la cessazione del rapporto di lavoro in linea con la politica aziendale o con quella di un posto di lavoro privo di droghe.
D’altra parte, molti datori di lavoro riconoscono che la carenza di talenti sta portando a vere e proprie lotte quando si tratta di trovare dipendenti di qualità. Di conseguenza, molti stanno adottando un approccio” non chiedere, non dire ” ai test per la marijuana. Alcuni datori di lavoro stanno lasciando la marijuana fuori dai loro pannelli di prova del tutto.
La cessazione dell’occupazione sulla base di un test positivo della marijuana non è discriminazione ai sensi della regola della Florida, in quanto rimane illegale secondo la legge federale. Tuttavia, poiché più stati legalizzano il suo uso per scopi medici e ricreativi, le regole di screening dei farmaci relative a un posto di lavoro privo di droghe possono cambiare.
I dipendenti nello stato della Florida hanno pochi diritti quando si tratta di test antidroga, anche se devono ricevere avviso dell’intenzione di test antidroga come condizione di impiego. I datori di lavoro possono partecipare a screening di droga casuale secondo la legge della Florida, ma i lavoratori dovrebbero sapere della loro intenzione di farlo. Lo stato richiede che i datori di lavoro osservino diverse regole come condizione di partecipazione a un posto di lavoro privo di droga in cambio di benefici come riduzioni dei premi di compensazione dei lavoratori.
Consultare un avvocato
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