あなたが30歳以上のときに世界最高のフルタイムMbaの1つにまだ場所を確保できますか？ スタンフォードGSBはMba教育に大学生を紹介するための将来のリーダープログラムを立ち上げ、HBSは昨年116の学部生を延期入学2+2プログラムを通じて認めて
しかし、MBA入試事務所の目には30以上の手段があると思うなら、もう一度考えてみてください。 M7の学校の間で前MBAの仕事の経験の平均年はスタンフォードGSBで4年からウォートンで5.5年まで始まるが、あなたの履歴書の専門年を持って本当
ビジネススクールに行きたい30代以上。 （AP Photo/Paul Sakuma）
「35歳以上の人は、私たちに教えることのないものを持っている人に会う価値がありません。-シリル-コノリー
はい、昨年のハーバード大学の入学学生の平均年齢は27歳でしたが、10％以上が7年以上の経験を持ち、最大17歳でした。 コロンビアとUCLAアンダーソンの両方が40代の学生を歓迎し、28は米国のトップ20の学校全体でスイートスポットのようですが、それらのすべてが10年以上の経 Mbaの学生のプロフィールが少し古い傾向があるヨーロッパでは、LBS、INSEAD、Hec Paris、Cambridge Judgeなどのトップスクールの平均年齢は29歳で、IMDでの7年以上の実務経験があ
30歳以上のフルタイムMBA学生が少ない理由の一つは、彼らが適用されていないということです。 2015年に行われた247,432のGMATテストのうち、世界中の平均年齢は25.7でした。 だから何が戻って古い候補者を保持していますか？ あなたは、フルタイムの研究の機会費用、およびその期間中の当然の給与から始めることができます。 32歳の収入が24歳の収入よりもかなり高いと仮定すると、職場から離れた1年または2年の価値提案が非常に異なって見える理由がわかります。
戦略コンサルティング、投資銀行、プライベート-エクイティへのキャリア切り替えを望んでいるなら、マッキンゼーとゴールドマン-サックスは、給与コストを抑え、家族の制約なしに疲れを知らずに働き、会社の暗黙の年齢階層を維持するために、20代後半のアソシエイトとアナリストを募集しようとしているという現実がある。 私たちはすべて例外を見つけることができますが、全体としてこれは正規分布を反映しています。 ビジネス学校は雇用者がほしいと思うものがに食料調達する。 彼らが望んでいないのは、あなたが望んでいたリクルーターのインタビューを得ていない理由を尋ねるキャリアサービスオフィスの外のソファに座って
学校はまた、給与の増加とROIにかなりの重みを置くメディアのランキングに応えます。 あなたがMBAプログラムに入るときにすでにearning90k+を獲得しているのであれば、学校はあなたが全体的な％の昇給を下にドラッグすると計算するかも
しかし、あなたはあなたが取らないショットの100％を逃しています。 そして、彼は彼のプロのアイススケートブーツを切ったとき、彼は39歳でした。 彼らが適用されない場合、誰もビジネススクールに入る、とあなた（そしておそらくあなたの家族）は、あなたがビジネススクールの経験から抜け出すために探しているものについて明確である場合は、明確に定義され、達成可能なキャリアの目標を持って、あなたが作るために探している投資のための数字をクランチし、クラスの議論で多様な視点を共有することに興奮している、mbaの経験のような中心的な部分であるクラブ、トレッキングや活動に熱意と関与をもたらす、あなたの最初のMac製品がボンダイブルーにあったという事実につい Fortuna Admissionsのクライアントの85％以上が30を超えており、トップビジネススクールでの地位を確保しています。 なぜあなたは？
なぜ私はMBAが必要なのですか？
現実的に対処しなければならない30歳以上のMBA申請者に固有の特定の考慮事項があります。 年齢や仕事の経験に関係なく、すべての応募者にとって重要な質問は、正直に検討し、正直に答えることです、”なぜ私はMBAが必要ですか？”
ベースラインとして、次のものが必要です。
1。 明確に定義され、現実的なキャリア目標
2. 競争力のある成績とテストの点数
3. 業績と関連する業績の記録
4. あなたのターゲットの学校との知的で社会的なフィット感の明確な感覚
入学役員の靴の中を歩く
それは、彼らがフルタイムMBAプログラムのための30代の申請を検討しているときに入学役員の思考プロセスにトレンドが何であるかを知るのに役立ちます。 私は、トップ10のビジネススクールの8で取締役と上級入学者だったフォルトゥナの同僚と一緒にこれを調べました。 結論は次のとおりです:
あなたのためのUpsides
•あなたの仕事と余分なカリキュラムで肯定的な成果の実績を開発する時間がありました。
•あなたの印象的な業積についてのあなたの書かれた適用そしてインタビューで言うべきある大きい物語を有し、これらがいかに専門および個人的な成功のためのあなたの個人的な刺激を表しているか。
あなたのための欠点
•ビジネススクールは、多くの強力な候補者が通常、彼らのキャリアの早い段階で、すなわち彼らの二十代で応募することを経験か 最も意欲的な高い達成者は彼らのMBAをできるだけ早く得たいと思う。 トップの学校は、彼らのクラスでこれらの学生をしたい、とそのような候補者が周りを待つつもりはないことを知っています。 明るい若い才能のための学校間の競争は激しいです。
•若く、活気があり、意欲の高い候補者は、まだ訓練され、成形され、適合するようにすることができると広く感じられています。 一方、古い候補者は、より多くの彼らの方法で設定され、新しいアイデアに開いていないかもしれません。
•キャリア変更が困難なことを知っているのは、入学担当者だけではありません。 いくつかの点でそれはボーナスですが、経験も問題になる可能性があります。 経験を持つ30代の個人は、入学役員によって、仕事や思考パターンを確立する機会がなかった若い候補者よりも、もう少し”自分のやり方で設定されている”と考えられる可能性があります。 それ以外の場合は、それらを説得するのはあなたの責任です。
MBA採用レベルで
学校から出てくる目標は素晴らしい仕事です。 これは、本当に難しく、要求が厳しく、容赦のない作業が始まる場所です。 リクルーターは挑戦まであること保証されたいと思う。 あなたはいくつかの職場の経験を持っていた場合、結果は二重にすることができます：
•あなたは地面に足と砥石にあなたの鼻で本当の、オン*ザ*ジョブの経 “これはそれがどのようなものであるか、”彼らはあなたに知ってほしい。 “あなたがそれを取ることができない場合は、より良い今出てください。”あなたの選択。
•”私たちは今、あなたの仕事を実用的な観点から観察する機会を得ました。 率直に言って、あなたは私たちの作業モデルに適合しません。 私達は他の道を考慮するように助言します。”彼らの選択。
採用担当者は、エントリーレベルのMBA後の仕事には、長い時間、旅行、完全な焦点のために、多大なエネルギー、動機、犠牲が必要であることを知っています。 いくつかの古い求職者はしたくない、あるいは精神的にも物理的にこの方法を実行することができるかもしれません。 いくつかのケースでは、家族はどうですか？
チームワークと”フィット”は、ほとんどの業界で不可欠な”givens”です。 リクルーターは、同様の属性と目標を持つ学生が他の人の才能を認識し、餌になる雰囲気を養うことによってこれを奨励したい、最終的にはレベルの活躍の場で一緒にうまく動作するように学習します。 これは、多くの場合、古い候補者の配置をより困難にすることができます。 年上の候補者は、意識的または無意識のうちに、「私は経験から学んできたので、もっと知っている」と感じるかもしれません。 あなただけの本からそんなに学ぶことができます”。
さらに、若い学生の海の中の年上の学生は、社会的相互作用にもっと困難を抱えているかもしれません。 年齢の違いは、文化の違いを作成します。
お金の要因。 30代半ばのMBA候補者として、あなたはすでにかなり良いお金を稼いでいますか？ オッズは、あなたのポストMBAの給与ははるかに良いことを行っていないということです。 実際には、新しいフィールドを入力すると、おそらくあなたが実質的な増加を見た場合/前にノッチまたは二つをダウンさせます。 これはあなたのキャリアの視野の部分であるか。
Biz Ed Alternatives
30-somethingとして、あなたはまた、あなたの現在のキャリアの中でどれだけうまくやっているかを考慮する必要があります。 あなたはすでに一致する給与で管理目標の上位レベルを満たすに達していますか？ あなたは学校に戻ることによって中断される家庭生活を持っていますか？ これらの質問への答えはフルタイムMBAの機会費用に非常に影響を与えることができる。
このような考慮事項を考えると、一部の古い候補者は、コースに滞在するか、パートタイムのEMBAプログラムを利用しています。 いくつかの例外を除いて、特にハーバード大学では、トップスクールにはエグゼクティブMBAプログラムがあり、フルタイムMBAに興味のある古い候補者に、圧力が厳しいものではないEMBAプログラムを検討するように迅速に奨励しています。
もう一つの選択肢は、C-suiteの役割を果たしたり、業界を変えたり、新しいビジネスを立ち上げたりしようとしているより多くの上級の中途採用マネージャーや幹部を対象とした一年間のStanford MSx、MIT Sloan Fellows、またはLBS Sloanプログラムである。
あなたのチャンスを向上させる
なぜあなたは”成熟した”学生として、今だけ適用されていますか？ あなたが特定の理由を考慮したい場合–義務の軍事ツアーを完了し、すでに高度な学位を完了した、スタートアップへのコミットメントなど -学校に知らせるようにしてください。 いくつかの非伝統的なトラックはまた、平均的な財務またはコンサルティングトラック候補よりも後に適用される候補者につ また、母国の教育制度と卒業年齢、または兵役を完了しなければならない場合のために、いくつかの国際的な候補者が年を取ることは珍しいことでは 多くのMBAプログラムは、これらの例外を作るが、あなたのアプリケーションでこれらを通信することを確認する必要があります。
したがって、あなたは30代として、あなたについてのすべてを取り、それをすべて巨大なポジティブに変えなければなりません。 若い候補者よりも、あなたは堅実な計画、具体的なアイデアを持っていなければならず、あなたの経験と知識のために貴重な資産になるという事実に明るい光を照らすことができなければなりません。 あなたは適応し、貢献するあなたの能力に自信を持って世俗的で成熟しています。 あなたは、学習が卓越性への道に不可欠で終わることのない追求であることを知っています。
30人以上の応募者は、MBA後の仕事計画について現実的であり、特にキャリアシフトを行っている場合は、より低いレベルで開始する必要があり、初期昇給が見られない可能性があることを認識している必要があります。 あなたのキャリアの目標は、古い学生のための現実的なものと一致していることを確認してください（すなわち、あなたはすでに仕事の経験の10+年 あなたは学校があなたが仕事の配置の統計にどのように影響するかについて疑問を持っていることを望んでいません。 あなたのプロフィールを与えられて達成可能であり、あなたが持って来る付加的な経験をてこ入れする明瞭な計画を有することは重要である。 キャリアビジョンは、学校はあなたが若い候補者よりもさらに強固な計画を持っていることを期待し、彼らはあなたがあなたの仕事の検索に苦労しないことを信じる正当な理由を探しているように、古い候補者のためにさらに重要です。
あなたはまた、あなたが学校の学生コミュニティに適していることを伝えることができる方法に焦点を当てる必要があります。 コミュニティへの関与のレベルと、特定の情熱や趣味へのコミットメントを強調します。 これらの強力な属性を使用すると、研究し、あなたが最高のフィット感になる場所を発見する必要があります。 入学担当者と話をし、フルタイムとEMBAプログラムの両方のための説明会に出席します。 利点に経験のあなたの余分年を回す理由を思い付く。 今、あなたが適用するための最高の時間である理由のための良い理由を持っている、と予想される成功とあなたがMBAで持っているでしょう影響。 あなたがプログラムにもたらすあなたの追加の経験とより深い視点の価値を強調してください。
あなたは30代のMBA候補になることを選択し、今あなたが反対しているものを知っています。 取得し、必要なすべてのヘルプを使用します。 あなたが必要とする助言および用具はあなたにそこにそして利用できるすべてである。 そして、あなたが最後の三十年に蓄積する時間を持っていた人生の教訓の中で、達成する価値のあるものは努力が必要であることを知っています。 高すぎる目標と成功するよりも、あなたの視力を高く設定し、不足することをお勧めします。