カリフォルニア州のほとんどの従業員は、一日を通して無給の30分の食事休憩と10分の有給休憩を取ることができます。 一般的に、従業員は食事休憩のために支払われる必要はありません。 ただし、雇用者は、必須の10分間の休憩のために従業員に支払う必要があります。 偏差がたくさんあるので、あなたがカリフォルニア州で取ることが許可されている休憩や、あなたの雇用主があなたに支払う必要があるかどうか カリフォルニア州の法律では、一般的に支払われた昼休みを必要としませんが、あなたはあなたの未払いの食事の休憩や有料の休憩を取ることが
あなたが許可されている休憩を理解する
あなたが許可されている休憩を理解するには、まずあなたがどのような従業員であるかを理解する必要があ 従業員は基本的に2つのカテゴリに分類されます：免除とnonexempt。
免除された従業員
雇用者は、特定の例外（後述）を条件として、残業や食事休憩のために免除された従業員に支払う必要はありません。 免除された従業員とみなされるためには、従業員は、カリフォルニア州労働法に記載されている特定の基準を満たしている必要があります。
従業員が上記の三つの基準をすべて満たしている場合、雇用主はそれらを免除として分類することができ、休憩や残業代を支払う必要はありません。 ただし、雇用主は、6時間以下で働かない限り、特定の日に5時間以上働いている場合、免除された従業員に少なくとも30分の未払いの食事休憩を与えなけ 雇用主は、任意の日に10時間以上働いている場合、少なくとも30分ごとに2回の未払いの食事休憩を与えなければなりません。
コンピュータソフトウェア分野の従業員を含め、時間単位で支払われ、内部または外部の販売員の資格を持つ従業員がいます。 一部の従業員は別々に分類され、他の従業員は部分的にしか免除されません。 あなたがカリフォルニア州労働法の下でどのように分類されているかわからない場合は、あなたが公正に扱われていることを確認するために私た
非Empt従業員
免除された従業員は、最低給与要件、特定の主要な職務、および裁量判断を使用する能力という上記の基準を満たさなければなりません。 従業員は、これらの例外を満たしていない場合、空ではないとみなされます。 カリフォルニア州のほとんどの労働者は、従業員ではありません。
非従業員は、免除された従業員と同様に、6時間以内に働かない限り、任意の日に5時間以上働いていれば、無給で中断のない30分の食事休憩を受ける資格があります。 雇用主は、任意の日に10時間以上働いている場合、少なくとも30分ごとに2回の未払いの食事休憩を与えなければなりません。
無給の食事休憩の資格に加えて、非empt従業員も残業と有給の休憩の資格を持っています。 雇用者はnonexemptの従業員にあらゆる4つの（4）時間の期間のための10（10）分の支払済の残りの壊れ目を与えるように要求される働いた。 従業員が3時間半（3時間半）以下で働いている場合、雇用主は、空でない従業員に有給休暇を与える必要はありません。 法律では、これらの休憩は、すべての実用的なときに各作業期間の途中で取られることが必要です。
休憩が取れないとどうなるか
まず、休憩の権利を放棄していないことを確認してください。 あなたの雇用主とあなたが同意する場合、あなたは書面による相互の同意によって、あなたの最初の食事休憩に対するあなたの権利を放棄するこ ただし、10時間以上、12時間未満の場合は、少なくとも30分の無給の食事休憩を取る必要があります。 あなたが10時間以上働いている場合、あなたの雇用主はあなたに2つの未払いの食事休憩を提供する必要があります。 あなたが12時間以上働いている場合は、2つの未払いの食事休憩を取る必要があり、どちらかの権利を放棄することはできません。 あなたはあなたの支払った休憩の権利を放棄することはできません。
カリフォルニア州の法律では、雇用主が必要な食事や休憩を与えない場合、余分な時間の労働に相当するペナルティを支払わなければなりません。 つまり、彼らはあなたの必要な未払いの食事休憩と必要な休息休憩の両方を与えていない場合、彼らは2（2）時間余分にあなたを支払う必要があります–無給の食事休憩のための時間と有料の休息休憩のための時間（複数可）。
しかし、従業員は休憩や食事休憩が与えられていないごとに余分な時間の賃金を受け取ることはありません。 たとえば、12時間のシフトを従業員として勤務している場合、雇用主は2つの未払いの食事休憩を与える必要があります。 あなたの食事休憩のいずれかにあなたの権利を放棄することに同意しないとあなたの雇用主は、あなたがどちらかを取ることを許可していない場 あなたは、あなたの雇用者が許可されていない各未払いの食事休憩のための賃金の一つの余分な時間を受ける権利はありませんが、各作業日のため
上記の同じ例で、雇用主も有給休暇を取ることを許可していない場合、あなたは別の余分な時間の賃金を受ける権利があります。 あなたは一つの残りの休憩または両方の残りの休憩を欠場するかどうか、あなただけの余分な賃金の一時間を受ける権利があります。
一番下の行
空でない従業員には、十分な中断のない食事休憩を与えなければなりません。 ただし、カリフォルニア州の法律では、食事休憩のために職場を離れることが許可されていない場合、および/または食事休憩中に作業を継続する必要がない限り、これらの食事休憩が支払われることは要求されません。
非従業員に適用される特別な法律があります。 たとえば、残業の支払い、休憩と食事の休憩の受け取り、労働時間の追跡などの要件があります。 雇用者は、免除された従業員に残業や有給休暇を支払う必要はありません。 しかし、免除された従業員は未払いの食事休憩の資格を持っています。 さらに、カリフォルニア州の法律は、異なる業界に異なって適用されます。 たとえば、公的機関、医療、映画業界、または組合で雇用されている人は、いくつかの例を挙げると、それぞれ独自のルールセットを持っています。
法的に必要とされる食事や休憩を与えられていないと思われる場合、または免除ステータスについて質問がある場合は、私たちに連絡するか、(949)954-8181
労働法,§515(a)
労働法,§515(a)”慣習的かつ定期的にこれらの職務を行う際に裁量と独立した判断を行使する”
労働法,§515(a)”フルタイム雇用のための州の最低賃金の二倍以上に相当する月給を稼いでいる”
労働法,§512(a)”雇用主は、労働期間以上の従業員を雇用することはできません一日あたりの総作業期間場合を除いて、30分以上の食事期間を従業員に提供することなく、一日あたり五時間 従業員のうち、食事期間は、雇用者と従業員の両方の相互の同意によって免除されることがあります。 ただし、総労働時間が12時間以下の場合は、最初の食事期間が免除されなかった場合に限り、雇用者と従業員の相互の同意により、第二の食事期間を免除することができます。
カリフォルニア州労使関係省のウェブサイト、残業法からの免除https://www.dir.ca.gov/dlse/FAQ_OvertimeExemptions.htm
労働法、§512(a)–上記を参照してください
Cal。 Regsのコード。,タイトル8,§11040(12)(A)”すべての雇用主は、すべての従業員が休憩期間を取ることを承認し、許可するものとします,限り、可能な限り、各作業期間の途中でなければなりません. 許可された休憩時間は、4時間またはその大部分あたり10分の正味休憩時間の割合で毎日働いた合計時間に基づくものとする。 ただし、1日の総労働時間が3時間半未満の従業員には、休憩期間を許可する必要はありません。 許可された休息期間の時間は、賃金からの控除がない労働時間としてカウントされなければならない。
労働法、§512(a)
Cal。 Regsのコード。,Title8,§11040(11)(B)”雇用者がこの命令の適用される規定に従って従業員に食事期間を提供しなかった場合、雇用者は、食事期間が提供されていない各就業日に対”
Regsのコード。,Title8,§11040(12)(B)”雇用者がこの命令の適用される規定に従って従業員に休息期間を提供しなかった場合、雇用者は、休息期間が提供されていない各就業日に対”