나는 20 년 이상 채용 산업에 종사해 왔습니다. 그 시간 동안,나는 수십 명의 사람들이 왕래하는 것을 보았고,번창하고 지속적인 경력을 가진 채용 담당자의 패턴을 발견했습니다. 모집은 어려운 직업 일뿐만 아니라 보람과 만족이 될 수 있습니다. 모집에서 경력을 고려? 중요한 자질의 내 목록을 검토,당신은 그것이 무엇이 있는지.
탄력성
좋은 채용 담당자의 가장 중요한 특징은 실망이나 실패에서 되돌아 오는 능력입니다. 아무것은 클라이언트 및 후보자를,단 너의 통제에서 무언가를 파괴한다 기회를 있기 위하여 함께 가져오기 위하여 열심히 몇 주를 보냄보다는 더 실망시키지 않는다. 참고 체크가 편평하,너의 후보자가 의외로 반대 제안을 가지고 갈 때,최고 신참자는 그것을 다루고 위에 이동한다. 너는 모든 다른 결정적인 특성이 있을 수 있었다,그러나 너가 탄력 있지 않으면 이 사업안에 성공적 이기 위하여 거칠다.
관계 구축
모집은 관계 사업입니다. 관계를 효과적으로 구축 할 수있는 욕망과 기술이 필요하며,어느 정도까지는 사람들과 연결하는 경향이 있습니다. 신참자로 너의 성공은,부분안에,너가 있있는 사람에게 만기가 되고 너에 관하여 느끼는 까 라고. 직업 변경 후보자 및 클라이언트 중요 한,그리고 때로는 개인,검색 및 배치 프로세스를 성공적으로 만들기 위해 정보를 공유 해야 하 고 채용 그들을 알고에 시간을 투자 하는 경우 그들은 그 정보를 공유 하는 것이 더 적절할 것 이다.
정직과 성실
우리는 인식 문제로 고통받는 산업입니다. 몇몇 보충 기관은 비윤리적인 전술을 사용한다;클라이언트 및 후보자를 위해 우측 또는 간단하게 참담한 청취자 이을지도 모른다 것이앞서서 그들은 뻔뻔할지도 모르고다,그들의 욕망을 뒀다. 결과적으로 채용 담당자에 대한 일반적인 불신이있을 수 있습니다. 우리가 단기적인 재정적인 이익을 위해 희생하면 장기 성공을 달성하는것은 불가능하다. 우리 부모님이 우리에게 가르쳐 주신 것과 같은 사업을 수행하는 것보다 더 중요한 것은 없으며,가장 높은 수준의 성실성과 정직함으로 다른 사람들을 대우합니다.
적응성
적응,변화 및 유연하게하는 기술은 최고의 채용 담당자가 보유한 핵심 품질입니다. 당신은 당신의 클라이언트 또는 후보자의 필요에 따라서 당신의 커뮤니케이션 작풍을 적응시키고,일 세계에 있는 변화에 근거를 둔 당신의 접근을 교대하고 당신이 봉사하는 시장에 영향을 미치는 신기술에 대해 배우게 준비되어 있을 필요가 있다. 엄밀 하 고 힘든 시간을 당신의 생각을 이동 하는 경우 모집 당신을 위해 어려울 수 있습니다.
듣기 기술
최고의 채용 담당자는 말하는 것보다 두 배나 많이 듣습니다. 지적하고 관련 질문을 할 수있는 능력을 갖춘 능동적 인 청취는 성공적인 채용 담당자의 핵심 품질입니다. 진정으로 그들의 고객 및 후보자의 요구의 깊은 이해를 얻을 듣고 채용 하 고 더 나은 그들을 돕기 위해 갖추고 있습니다. 예를 들어,후보자의 최우선 순위가 작업 환경의 문화라는 것을 아는 것만으로는 충분하지 않습니다. 그들이 정확히 무엇을 찾고 있는지 아는 것이 중요합니다. 적극적인 청취는 가장 중요한 것을 이해하기 위해 올바른 질문을하는 것이 좋습니다.
의사 소통 기술
성공적인 채용 담당자는 선거구와 대화 할 수있는 올바른 방법을 알고 있으며 다양한 커뮤니케이션 스타일에 적응할 수 있습니다. 그리고,우리의 커뮤니케이션의 순전히 오늘 쓰여지기 때문에,최고 신참자는 오해하지 않을 방법에 있는 쓰여진 생각을 교통하기에 숙련된다.
시간 관리 기술
성공적인 채용 담당자는 자신의 시간에 신중합니다. 그들은 하루 동안 무슨 일이 일어나고 있는지에 따라 우선 순위를 이동하는 방법을 알고있다. 그들은 바쁜 대 생산적 이음에 초점을 맞춘다. 전자 우편은 시간의 오용에 올 때 가장 큰 범죄자 이다. 우리의받은 편지함은 중요하지도 긴급하지도 않은 이메일로 가득 차 있지만,우리는 그들 모두에게 응답 할 필요성을 느낍니다. 시간의 더 신중한 사용은 결과를 가져오는 활동의 주위에 너의 일을 편성한것을 이다.
전문적으로 지속적
가장 성공적인 채용 담당자는 선을 넘지 않고 지속하는 방법을 알고 있습니다. 우리는 거의 첫 번째 호출에 그 이상적인 후보를 모집하지; 우리는 적당한 기질 및 명확한 메시지와 더불어 적합한 기간에서,철저히 구명한다. 당신이 바로 그것을 할 경우 지속성은 큰 갚는다. 만약 당신이 공격적,뻔뻔 또는 솔직 건너,당신은 신뢰성과 신뢰를 잃고 당신의 명성을 죽 일 것 이다.
재정적으로 동기 부여
이. 나는 그것을 말했다. 이것은 몰취미한 화제 같이 보일지도 모르지만,나는 돈에 의해 분할 동기를 주지 않는 어떤 매우 성공적인 신참자든지 생각할 수 없다. 자녀를 사립 학교에 보내거나,가족을 특별한 휴가에 데려가거나,집을 사기 위해 저축하든,모집은 수익성이 높을 수 있으며,높은 급여를받는 직업의 혜택을 원하는 것은 중요한 동기입니다. 오해하지 마세요-채용 사람들이 사업에,우리는 견딜 높은 품질의 경기를 사랑-그것은 매우 만족입니다. 그러나,일은 도전적이고,재정적인 사례금은 제일 신참자가 높게 관여시켜 체재하는 방법의 한개이다.
채용 경력은 어려울 수 있지만,필요한 것이 있다면 보상은 그만한 가치가 있습니다. 당신은 최고의 채용에 의해 공유 기질과 특성이있는 경우,우리와 함께 경력 또는 고객 중 하나에 대해 배울 문의.
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