«Vel, det er bare hvordan vi gjør ting her… det er hvordan vi alltid har gjort det… det er best at du ikke rocker båten…»
Sjansene er, dette er den slags avvisende svar som du har hørt når du eller dine kolleger har foreslått å endre ting på arbeidsplassen.
Endring vil alltid bli møtt med motstand – bare spør noen visjonær. Eller til og Med Min venn Jo! På sin første dag i en ny jobb snakket hun opp i et lagmøte da en medarbeider reiste temaet for en savnet frist. Hun sa: «Du bør implementere et oppgavefullføringssystem for hvert lag å bruke, som vi gjorde på min siste jobb.»
i Stedet for interesse ble hennes forslag møtt med irritasjon fra sin nye sjef, og defensive, bitende utseende fra sine nye kolleger rundt bordet. «Det ville være fint å ikke måtte behandle våre ansatte som barn,» snakket sjefen. Jo første dag spenning raskt oppløst i forlegenhet og ulykkelighet.
men stikker med status quo kan resultere i både bedrifter og enkeltpersoner vokser stillestående. Bare fordi noe har fungert til nå, betyr det ikke at det ikke er behov for revurdering eller rom for forbedring. Tross alt, sende meldinger via telegraf fungerte helt bra før Alexander Graham Bell oppfant telefon.
Identifisere Muligheter For Å Utfordre Status Quo
Ser du på status quo på arbeidsplassen din, hva vil du endre akkurat nå? Kanskje du allerede har truffet på en løsning på et problem som har plaget deg i årevis. Eller kanskje du bare vil begynne å tenke mer kreativt, for å oppmuntre til personlig vekst, eller å sette deg noen utfordringer.
Det kan være noe stort, som å forgrene seg og prøve noe nytt når det gjelder tjenester, produkter eller kunder. Eller noe lite, som min venn Jos oppgavefullføringssystem.
jeg pleide å jobbe med noen som, når vi ble invitert til en brainstorming økt, ville klage på at hun » ikke fikk betalt nok til å gjøre dette.»Hun ville whinge om alt som var galt, men ville aldri tilby noen løsninger som kan forbedre situasjonen.
Ingen foreslår at du skal begynne å storme rundt på kontoret, peke på hver liten feil og feil. Men å gjøre et positivt, kreativt bidrag kan gjøre jobben din morsommere. Og når ting endres til det bedre, føler vi oss mer engasjert og innhold. Forskning viser at meningsfylt, kreativt arbeid kan øke arbeidsglede, og i forlengelse, ansattes ytelse og oppbevaring.
Alle Kan Utfordre Status Quo
Det kan være skremmende å snakke opp; å gå mot kornet. Selv når vi vet at noe skal være annerledes, har vi ikke alltid mot til å handle. Og når vi gjør det, risikerer vi at våre ideer faller for døve ører, eller blir overstyrt eller ignorert.
men lykken favoriserer den modige! La oss se på noen tilnærminger som kan øke sjansene for suksess når du vurderer en utfordring til status quo.
Still De Riktige Spørsmålene
hvis du fortsetter å spørre deg selv «hvorfor» når du følger en prosess eller vanlig handling, har du sannsynligvis identifisert noe som må endres eller forbedres.
hvis det er tilfelle, spør deg selv og andre spørsmål, for å fullt ut forstå hvorfor ting blir gjort på en bestemt måte. Det kan være gode grunner til at du ikke er klar over, eller kanskje det er bare fordi «det er slik det alltid har blitt gjort.»
la folk ta seg tid til å svare og lytte nøye – deres svar kan føre til ytterligere spørsmål, problemer eller løsninger som du ikke hadde vurdert. Våre artikler Om Avhør Teknikker og Aktiv Lytting kan hjelpe deg med denne prosessen.
Prioriter Ideene Dine
Kanskje du har en hel liste med ideer du vil implementere. I så fall er det viktig å velge dine kamper. Å være lidenskapelig om forandring er beundringsverdig, men rattling av nye ideer hver dag vil se folk begynne å tune ut, og dine beste ideer kan gå seg vill blant de mindre.
for maksimal effekt, velg de som er mest relevante og sannsynligvis vil lykkes. Velg klokt: ta litt tid til selvrefleksjon på slutten av dagen, og faktor i noen personlig brainstorming.
Samle Allierte
hvis du planlegger å utfordre langvarige holdninger eller prosesser, kan det hjelpe å ha folk på din side! Og jo mer innblandet status quo som du prøver å forstyrre, jo flere og sterkere allierte kan du trenge.
Flere perspektiver kan virkelig hjelpe kreativiteten til å blomstre. Du vil ikke være den eneste personen på kontoret med ideer, og du kan inspirere andre til å snakke med deres! Så frøene, og oppfordre andre til å tenke kreativt og positivt også. På denne måten samler du allierte som kan støtte deg hvis du møter motstand, enten ansikt på eller bak ryggen din.
for mer informasjon om hvordan du samler folk til din side, se vår artikkel, Finne Dine Allierte.
Husk at samarbeid er nøkkelen til suksess, så det er viktig å sette egoet til side. For eksempel, da jeg først begynte som forfatter, imponerte jeg et styrerom av senior kolleger med en ide for en ebok. Flytende på cloud nine for resten av uken, ble jeg ødelagt for å finne ut at jeg bare ville hjelpe en seniorforfatter med et enkelt kapittel. Men min mer erfarne forfattervenn hjalp meg med å se situasjonen positivt, og jeg endte med å lære mye.
Perfect Your Pitch
Det er en fin linje mellom fast resonnement og antagonisme, og endring er et skummelt og derfor berørt emne for noen mennesker. Hvis du er for kraftig, risikerer du at folk slår av, og kanskje slår av ideen din før du selv hadde sjansen til å selge den til dem.
vær i Stedet følsom overfor andres synspunkter. Kanskje de har opplevd en negativ endring av noe slag, med skadelige resultater, og er forståelig nok forsiktige.
Lytt til hva de har å si, og vær tydelig på hva som er i fare og hva som vil bli forbedret av ideen din-produktivitet, salg eller lagmoral, for eksempel.
Hold pitch kort og irritabel, og la god tid til diskusjon og spørsmål. Pass på å velge riktig øyeblikk, også-det kan ikke være noe å ta opp rett etter inspirerende lyn treffer deg, når du er hissig etter en dårlig dag, eller når du kan se at sjefen din er allerede stresset eller distrahert!
Keep Calm and Persevere
hvis du ikke lykkes med en gang, ikke la utmattelse, sinne eller stress få bedre av deg,og ikke la hindringer eller feil få deg ned. Lær av opplevelsen og fokus på å snu negative følelser rundt. Noen ideer kan ta en stund å komme til å realiseres.
også kreative typer har noen ganger en vanskelig tid når det gjelder utholdenhet og selvregulering. Høres det ut som deg? I så fall, design en resiliensstrategi. Inkluder tydelige mål og en klar tidslinje som setter deg opp for små seire underveis som vil holde deg motivert.
har du noen gang utfordret status quo? Hvordan nærmet du det? Hva var resultatet? Ville du gjort noe annerledes neste gang? Del dine erfaringer nedenfor.