Kan du fortsatt sikre en plass i en av verdens beste Heltid Mbaer når du er over 30? Med Stanford GSB lanserer Et Fremtidig Lederprogram For å introdusere studenter til EN MBA-utdanning, og HBS i fjor innrømmet 116 studenter gjennom deres utsatte opptak 2+2-Program, er det lett å forestille seg at de beste handelshøyskolene fokuserer på 20-somethings.
Men hvis du tror at over 30 betyr ut av driften i ØYNENE TIL MBA admissions office, tenk igjen. Selv om de gjennomsnittlige årene med pre-MBA arbeidserfaring blant m7-skolene starter på 4 år Ved Stanford gsb opp til 5,5 år Ved Wharton, bør det faktum at du sannsynligvis vil ha mer profesjonelle år på cv-en din utnyttes som en styrke, ikke en svakhet.
de over 30-årene som ønsker å gå på handelshøyskole. (AP Photo/Paul Sakuma)
» Ingen over 35 er verdt å møte som ikke har noe å lære oss – noe mer enn vi kunne lære av oss selv, fra en bok.»- Cyril Connolly
ja, gjennomsnittsalderen for innkommende studenter Ved Harvard i fjor var 27, men mer enn 10% hadde 7 eller flere års erfaring, med maksimalt 17. Columbia og UCLA Anderson både imot studenter i 40-årene, og selv om 28 synes å være sweet spot over toppen 20 amerikanske skoler, alle av dem har studenter med mer enn 10 års erfaring, med over 15 år På Wharton OG MIT Sloan. I Europa, hvor PROFILEN TIL MBA-studenter trender litt eldre, har toppskoler som LBS, INSEAD, HEC Paris og Cambridge Judge en gjennomsnittsalder på 29, med litt over 7 års arbeidserfaring PÅ IMD.
en av grunnene til at det er færre HELTID MBA-studenter over 30 er at de ikke søker. Av de 247 432 gmat-testene som ble tatt i 2015, var gjennomsnittsalderen over hele verden 25,7. Så hva holder eldre kandidater tilbake? Du kan starte med mulighetskostnaden for heltidsstudie, og den forutgående lønnen i den perioden. Forutsatt at inntektene til en 32-årig er betydelig høyere enn for 24-åringen, kan du se hvorfor verdiforslaget om ett eller to år borte fra arbeidsplassen ser veldig annerledes ut.
og hvis du håper å bytte karriere til strategirådgivning, investeringsbank eller private equity, er virkeligheten At McKinsey og Goldman Sachs ønsker å rekruttere medarbeidere og analytikere i slutten av 20-årene, både for å holde lønnskostnadene nede, jobbe dem utrettelig uten familiebegrensninger og opprettholde et uuttalt aldershierarki i firmaet. Vi kan alle finne unntak, men stort sett reflekterer dette normalfordelingen. Handelshøyskoler imøtekomme hva arbeidsgivere ønsker. Hva de ikke ønsker er du sitter på sofaen utenfor karriere tjenester kontoret spør hvorfor du ikke får rekrutterer intervjuer du hadde håpet på.
Skoler også imøtekomme til media rangeringer, som legger stor vekt på lønnsøkning og ROI. Så hvis du allerede tjener $90k + når DU går INN I MBA-programmet, kan skolene beregne at du vil dra den totale % lønnsøkningen ned.
men du savner 100% av skuddene du ikke tar, Som Wayne Gretsky minner oss om. Og han var 39 da han hengte opp sine profesjonelle skøyter støvler. Ingen kommer inn på handelshøyskolen hvis de ikke søker, og hvis du (og muligens din familie) er klar over hva du ønsker å komme ut av handelsskoleopplevelsen, har veldefinerte og oppnåelige karrieremål, knuste tallene for investeringen du ønsker å gjøre, er glade for å dele ulike perspektiver i klassediskusjonen, bringe entusiasme og engasjement til klubber, turer og aktiviteter som er en sentral del AV MBA-opplevelsen, kan du ta vitsene om det faktum at Ditt første Mac-produkt var I Bondi Blue, så fortsett å lese. Over 85% Av våre kunder På Fortuna Innleggelser som var over 30 sikret sin plass på en topp handelshøyskole. Hvorfor ikke deg?
Hvorfor trenger JEG EN MBA?
det er visse hensyn som er spesifikke FOR MBA-søkere over 30 som må behandles realistisk. Et viktig spørsmål for alle søkere, uavhengig av alder og / eller arbeidserfaring, er å ærlig vurdere og sannferdig svare: «Hvorfor trenger JEG EN MBA?»
som en grunnlinje må du ha:
1. Karrieremål som er veldefinerte og realistiske
2. Konkurransedyktige karakterer og testresultater
3. En oversikt over prestasjoner og relevante prestasjoner
4. En klar følelse av intellektuell og sosial passform med målskolen
Gå i Skoene Til Admissions Officers
det hjelper å vite hva som er trending i tankeprosessene til opptaksoffiserer når de vurderer en 30-noe søknad om ET HELTID MBA-program. Jeg utforsket dette med mine kolleger På Fortuna, som var styremedlemmer og senioropptak på 8 av de 10 beste handelshøyskolene. Her er konklusjonene:
Upsides For You
* Du har noen gode historier å fortelle i din skriftlige søknad og intervjuer om dine imponerende prestasjoner og hvordan disse er en indikasjon på din personlige motivasjon for både faglig og personlig suksess.
Ulemper For Deg
* Handelshøyskoler vet av erfaring at mange sterke kandidater vanligvis søker tidlig i karrieren, dvs. i tjueårene. De mest ambisiøse høye achievers ønsker å få SIN MBA så snart som mulig. Toppskoler vil ha disse elevene i sine klasser, og vet at slike kandidater ikke kommer til a vente rundt. Konkurransen mellom skoler for lyse unge talenter er hard.
* det er allment følt at unge, energiske og motiverte kandidater fortsatt kan trenes, støpes og gjøres for å overholde. På den annen side kan en eldre kandidat være mer satt på sine måter og ikke være så åpen for nye ideer.
• Innleggelser offiserer er ikke de eneste som vet at karriere endringer kan være vanskelig. Mens det på noen måter er en bonus, kan erfaring også være et problem. En 30-noe person med erfaring kan anses av innleggelser offiserer som litt mer ‘satt i sine måter’ og derfor mindre fleksibel enn en yngre kandidat som ikke har hatt sjansen til å etablere arbeid og tankemønstre. Det er ditt ansvar å overbevise dem om noe annet.
PÅ MBA Rekruttering Nivå
målet kommer ut av skolen er en god jobb. Det er her det virkelig harde, krevende og ubarmhjertige arbeidet begynner. Rekrutterere ønsker å være trygg på at du er opp til utfordringen. Hvis du har hatt noen arbeidsplass erfaring, kan resultatene være todelt:
Rekrutterere vet at en entry-level, post-MBA jobb krever enorm energi, motivasjon og offer på grunn av de lange timer, reise, og fullstendig fokus. Noen eldre jobbkandidater vil kanskje ikke eller til og med være mentalt og fysisk i stand til å utføre denne måten. I noen tilfeller, hva med familien?
Teamarbeid og» fit «er essensielle’ givens ‘ i de fleste bransjer. Rekrutterere ønsker å oppmuntre dette ved å dyrke en atmosfære der studenter med lignende egenskaper og mål vil gjenkjenne og mate på andres talenter, til slutt lære å jobbe godt sammen på like vilkår. Dette kan ofte gjøre plasseringen av en eldre kandidat vanskeligere. En eldre kandidat kan føle enten bevisst eller ubevisst at «jeg vet mer fordi jeg har vært der ute og lært av erfaring. Du kan bare lære så mye av bøker.»
videre kan en eldre student i et hav av yngre studenter ha større problemer med sosial interaksjon. Aldersforskjeller skaper kulturelle forskjeller.
pengene faktor. SOM EN mid-30s MBA kandidat, tjener du allerede ganske gode penger? Oddsen er at din POST-MBA lønn ikke kommer til å bli mye bedre. Faktisk vil inn i et nytt felt sannsynligvis ta deg ned et hakk eller to før / hvis du ser noen betydelig økning. Er dette en del av karrieresynet ditt?
Biz Ed Alternativer
som en 30-noe må du også vurdere hvor godt du gjør i din nåværende karriere. Har du allerede nådd tilfredsstillende øvre nivåer av ledelsesmål med en lønn å matche? Har du et familieliv som vil bli forstyrret av at du går tilbake til skolen? Svarene på disse spørsmålene kan i stor grad påvirke mulighetskostnaden for EN HELTID MBA.
Gitt slike hensyn, er noen eldre kandidater enten bor kurset eller dra nytte av deltid EMBA programmer. Med noen få unntak, spesielt Harvard, har toppskoler Et Executive MBA-program og er raske til å oppmuntre eldre kandidater interessert i EN FULLTIDS MBA for å vurdere ET EMBA-program der presset ikke er så krevende.
Et annet alternativ ville være Ett års Stanford MSx, MIT Sloan Fellows, ELLER LBS Sloan programmer som er rettet mot mer senior mid-karriere ledere og ledere som er ute etter å ta På Seg En C-suite rolle, endre industri eller sette opp en ny virksomhet.
Forbedre Sjansene Dine
Hvorfor søker du bare nå, som en’ moden ‘ student? Hvis du vil ha en viss grunn til å bli vurdert-fullføre en militær tur på plikt, allerede fullført en avansert grad, en forpliktelse til oppstart, etc. – si fra til skolen. Noen ikke-tradisjonelle spor kan også føre til at kandidater søker senere enn den gjennomsnittlige finans-eller konsulentsporkandidaten. Og det er ikke uvanlig at noen internasjonale kandidater blir eldre på grunn av utdanningssystemet i hjemlandet og alderen der de ble uteksaminert, eller om de måtte fullføre militærtjeneste. MANGE MBA-programmer gjør unntak for disse, men du må sørge for å kommunisere disse i søknaden din.
derfor må du som en 30-noe ta alt om deg og gjøre alt til en stor positiv. Mer enn yngre kandidater, må du ha en solid plan, konkrete ideer, og kunne skinne et sterkt lys på det faktum at du ville være en verdifull ressurs på grunn av din erfaring og kunnskap. Du er verdslig og moden med en solid tillit til dine evner til å tilpasse seg og bidra. Du vet at læring er en viktig og uendelig jakten på veien til fortreffelighet.
30 + søkere bør være realistiske om POST-MBA jobb planer og være bevisste på at de kanskje må starte på et lavere nivå, spesielt hvis de gjør en karriere skift, og de kan ikke se en innledende lønnsøkning. Sørg for at dine karrieremål er i samsvar med det som er realistisk for en eldre student (dvs.ikke forvent å jobbe for McKinsey hvis du allerede har 10+ års arbeidserfaring). Du vil ikke at skolen skal være i tvil om hvordan du vil påvirke stillingsstatistikken. Det er viktig å ha en artikulert plan som er oppnåelig gitt profilen din, og utnytter den ekstra opplevelsen du tar med. Karrieresynet er enda mer kritisk for eldre kandidater, da skolene forventer at du har en enda mer solid plan enn yngre kandidater, og de leter etter gode grunner til å tro at du ikke vil slite med jobbsøkingen din.
du bør også fokusere på hvordan du kan formidle at du vil være en god passform for skolens studentmiljø. Legg vekt på ditt engasjement i samfunnet og engasjement for en bestemt lidenskap eller hobby. Med disse sterke egenskapene må du undersøke og oppdage hvor du vil være best egnet. Snakk med opptak representanter og delta på informasjonsmøter for Både Heltid og EMBA programmer. Kom opp med en grunn som gjør dine ekstra års erfaring til en fordel. Ha en god grunn til hvorfor nå er den beste tiden for deg å søke, og den forventede suksessen og effekten du vil ha MED MBA. Understreke verdien av din ekstra erfaring og dypere perspektiv som du vil bringe til programmet.
Du har valgt å bli EN 30-NOE MBA Kandidat, og nå vet hva du er opp mot. Få og bruk all den hjelpen du trenger. Verktøyene og rådene du trenger er alle der ute og tilgjengelige for deg. Og blant de livsleksjonene du har hatt tid til å samle de siste tre tiårene, vet du at alt som er verdt å oppnå krever innsats. Bedre å sette dine severdigheter høyt og bommer, enn å sikte for lavt og lykkes.