de fleste ansatte I California har lov til å ta en ubetalt tretti (30) minutters måltidspause og ti (10) minutters betalte hvilepauser hele dagen. Generelt er ansatte ikke pålagt å bli betalt for deres måltid pause(er). Arbeidsgivere er imidlertid pålagt å betale ansatte for de obligatoriske ti (10) minutters hvilepausene. Det er mange avvik, så fortsett å lese for mer informasjon om hva pauser du har lov til å ta I California, og hvorvidt din arbeidsgiver er pålagt å betale deg. Selv Om California loven ikke krever vanligvis betalt lunsjpauser, kan du ha rett til ekstra lønn hvis du ikke har lov til å ta ubetalte måltid pauser eller betalt resten pauser.
Forstå Hva Bryter Du Er Tillatt
for å forstå hva bryter du er tillatt, må du først forstå hva slags ansatt du er. Ansatte i utgangspunktet faller inn i to kategorier: unntatt og nonexempt.
Fritatte Ansatte
Arbeidsgivere trenger ikke å betale fritatte ansatte for overtid eller for måltider, med visse unntak (omtalt nedenfor). For å bli ansett som en fritatt ansatt, må ansatte oppfylle visse kriterier som beskrevet i California Labour Code, inkludert:
hvis en ansatt oppfyller alle tre kriteriene ovenfor, kan arbeidsgiveren klassifisere dem som fritatt og trenger ikke å betale dem for pauser og overtid. Arbeidsgiver må likevel gi fritatte ansatte en ubetalt måltidspause på minst tretti (30) minutter, hvis de jobber mer enn fem (5) timer på en gitt dag, med mindre de jobber i seks (6) timer eller mindre. Arbeidsgiver må gi dem to ubetalte måltidspauser på minst tretti (30) minutter hver, hvis de jobber mer enn ti (10) timer på en gitt dag.
det finnes andre typer unntatt ansatte, inkludert ansatte i dataprogramvare feltet som er betalt på timebasis, og kvalifiserte i eller utenfor selgere. Noen ansatte er klassifisert annerledes, og andre ansatte er bare delvis fritatt. Hvis Du ikke er sikker på hvordan du er klassifisert under California Labour Code, ta kontakt med vårt kontor for å sikre at du blir behandlet rettferdig.
Ikke-Fritatte Ansatte
Fritatte ansatte må oppfylle kriteriene nevnt ovenfor: minimumslønnskrav, spesifikke primære arbeidsoppgaver og muligheten til å bruke skjønn. Ansatte anses som nonexempt, hvis de ikke oppfyller disse unntakene. De fleste arbeidstakere I California er nonexempt ansatte.
nonexempt ansatte, som fritatte ansatte, kvalifiserer for en ubetalt og uavbrutt tretti (30) minutters måltidspause, hvis de jobber mer enn fem (5) timer på en gitt dag, med mindre de jobber i seks (6) timer eller mindre. Arbeidsgiver må gi dem to ubetalte måltidspauser på minst tretti (30) minutter hver, hvis de jobber mer enn ti (10) timer på en gitt dag.
i tillegg til å kvalifisere for ubetalte måltidspauser, kvalifiserer ikke-fritatte ansatte også for overtid og betalte hvilepauser. Arbeidsgivere er pålagt å gi nonexempt ansatte en ti (10) minutters betalt hvilepause for hver fire (4) timers periode arbeidet. Hvis en ansatt jobber tre og en halv (3½) timer eller mindre, er arbeidsgiver ikke pålagt å gi nonexempt ansatte en betalt pause. Loven krever at disse pausene tas i midten av hver arbeidsperiode når det er praktisk mulig.
Hva Skjer Hvis Du Ikke Får Pause
først må du sørge for at du ikke frafaller din rett til pausene dine. Hvis din arbeidsgiver og du samtykker, kan du frafalle din rett, ved skriftlig gjensidig samtykke, til din første måltidspause. Du er imidlertid fortsatt pålagt å ta minst en tretti (30) minutters ubetalt måltidspause, hvis du jobber mer enn ti (10) timer, men mindre enn tolv (12) timer. Hvis du jobber mer enn ti (10) timer, er arbeidsgiveren pålagt å tilby deg to (2) ubetalte måltidspauser. Hvis du jobber mer enn tolv (12) timer, må du ta to (2) ubetalte måltidspauser og kan ikke frafalle din rett til en av dem. Du kan ikke fraskrive deg retten til din(e) betalte hvilepause (er).
Under California lov, Hvis din arbeidsgiver ikke gir deg den nødvendige måltid eller hvile pauser, må de betale deg en straff lik en ekstra time med arbeid. Dette betyr at hvis de ikke gir deg både den nødvendige ubetalte måltidspausen og den nødvendige hvilepausen( e), må de betale deg for to (2) timer ekstra – en time for den ubetalte måltidspausen og en time for den betalte hvilepausen(e).
ansatte får imidlertid ikke en ekstra times lønn for hver hvilepause eller måltidspause som ikke er gitt. For eksempel, hvis du jobber en tolv (12) timers skift som en nonexempt ansatt, er arbeidsgiveren pålagt å gi deg to (2) ubetalte måltidspauser. Hvis du ikke godtar å frafalle din rett til en av dine måltider og arbeidsgiveren din ikke tillater deg å ta en av dem, vil du ha rett til en ekstra times lønn. Du vil ikke ha rett til en ekstra time av lønn for hver ubetalt måltid pause arbeidsgiver nektet, men en time for hver arbeidsdag.
hvis arbeidsgiveren din i samme eksempel ovenfor ikke tillot deg å ta dine betalte hvilepauser, vil du ha rett til en annen ekstra time med lønn: en for de forbudte ubetalte måltidspausene og en for de forbudte betalte hvilepausene. Enten du savner en hvilepause eller begge hvilepauser, vil du bare ha rett til en times ekstra lønn.
Bunnlinjen
Nonexempt ansatte må gis tilstrekkelig uavbrutt måltid pauser. Men California lov krever ikke at disse måltid pauser betales, med mindre du ikke har lov til å forlate arbeidsplassen for måltidet pause og / eller er pålagt å fortsette å arbeide under måltidet pause.
det er spesielle lover som gjelder for nonexempt ansatte. For eksempel, kravene til å betale overtid, motta hvilepauser og måltidspauser, og spore arbeidstimer. Arbeidsgivere er ikke pålagt å betale fritatt ansatte overtid eller betalt hvilepauser. Imidlertid kvalifiserer fritatte ansatte for ubetalte måltidspauser. I Tillegg Gjelder California lov annerledes for ulike bransjer. For eksempel, de som er ansatt i offentlige etater, helsetjenester eller filmindustrien, eller av fagforeninger, bare for å nevne noen, hver har sitt eget unike sett med regler.
hvis du tror du ikke har fått dine lovpålagte måltider eller hvilepauser, eller hvis du har spørsmål om fritatt status, kontakt oss eller ring (949) 954-8181 for en gratis konsultasjon.
Arbeidskodeks, § 515(a)
Arbeidskodeks, § 515(a) «utøver vanligvis og regelmessig skjønn og uavhengig dom ved utførelse av disse pliktene»
Arbeidskodeks, § 515(a) «tjener en månedslønn som tilsvarer ikke mindre enn to ganger statens minimumslønn for heltidsarbeid»
Arbeidskodeks, § 512(a) «en arbeidsgiver kan ikke ansette en ansatt i en arbeidsperiode på mer enn fem år. Timer per dag uten å gi arbeidstaker en måltidsperiode på ikke mindre enn 30 minutter, bortsett fra at hvis den totale arbeidsperioden per dag mer enn seks timer, måltidet perioden kan fravikes ved gjensidig samtykke fra både arbeidsgiver og arbeidstaker. En arbeidsgiver kan ikke ansette en arbeidstaker for en arbeidsperiode på mer enn 10 timer per dag uten å gi arbeidstakeren en annen måltidsperiode på ikke mindre enn 30 minutter, bortsett fra at dersom de samlede arbeidstimer ikke er mer enn 12 timer, kan den andre måltidsperioden fravikes etter gjensidig samtykke fra arbeidsgiver og arbeidstaker bare dersom den første måltidsperioden ikke ble frafalt.»
State Of California Department Of Industrial Relations Nettsted, Unntak fra overtidslovene https://www.dir.ca.gov/dlse/FAQ_OvertimeExemptions.htm
Arbeidskode, § 512 – a) – se ovenfor
Cal. Kode Av Regs. Tittel 8, § 11040 (12) (A) » enhver arbeidsgiver skal autorisere og tillate alle ansatte å ta hvileperioder, som i den grad det er praktisk mulig skal være midt i hver arbeidsperiode. Den autoriserte hvileperioden skal baseres på de samlede arbeidstimer daglig med en hastighet på ti (10) minutter netto hviletid per fire (4) timer eller større brøkdel av denne. En hvileperiode trenger imidlertid ikke være autorisert for ansatte hvis totale daglige arbeidstid er mindre enn tre og en halv (3½) timer. Bemyndiget hviletid regnes som arbeidstimer som det ikke skal trekkes lønn for.»
Arbeidskode, § 512 (a)
Cal. Kode Av Regs. Tittel 8, § 11040(11) (B )» hvis en arbeidsgiver unnlater å gi en ansatt en måltidsperiode i samsvar med gjeldende bestemmelser i denne bestillingen, skal arbeidsgiveren betale den ansatte en (1) times lønn til arbeidstakerens vanlige kompensasjonsbeløp for hver arbeidsdag som måltidsperioden ikke er gitt.»
Cal. Kode Av Regs. Tittel 8, § 11040(12) (B) «hvis en arbeidsgiver ikke gir en ansatt en hvileperiode i samsvar med gjeldende bestemmelser i denne bestillingen, skal arbeidsgiveren betale den ansatte en (1) times lønn til arbeidstakerens faste erstatningssats for hver arbeidsdag som hvileperioden ikke er gitt.»