de Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA) biedt federale antidiscriminatiebescherming voor in aanmerking komende veteranen die werk zoeken bij overheidsaannemers.Deze wet, aangenomen in 1974,was oorspronkelijk bedoeld om veteranen te beschermen die terugkeerden van militaire dienst in Vietnam in een tijd waarin militaire leden door bepaalde segmenten van de Amerikaanse samenleving verantwoordelijk werden gehouden voor de verschrikkingen van de Vietnamoorlog.
dat misplaatste woede bij sommige wetgevers angst inboezemde; wat kan er wachten op soldaten die terugkeren van een impopulaire oorlog die Amerika gedwongen werd zich terug te trekken na de val van Saigon? In 1974, de Vietnam tijdperk Veterans’ Rejust Assistance Act werd aangenomen om troepen te beschermen tegen discriminatie in het aanwervingsproces.Een latere federale wet bekend als USERRA, de Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act, biedt soortgelijke bescherming voor veteranen die werk zoeken in civiele bedrijven, maar VEVRAA is voor degenen die werk zoeken bij bedrijven die zijn gecontracteerd met de federale overheid.
in het verleden kan dit worden omschreven als een wet op gelijke kansen of een wet op positieve actie voor veteranen, en het principe is identiek–federale wet die specifiek bedoeld is om te voorkomen dat bepaalde werkplekken discrimineren ten opzichte van een bepaalde categorie werkzoekenden. Hoe werkt VEVRAA?
VEVRAA Basics
VEVRAA vereist dat alle werkgevers die een contract (of onderaanneming) hebben met de federale overheid ter waarde van $150.000 of meer, de richtlijnen naleven. De oorspronkelijke wet werd aangenomen in 1974, maar in 2013 werd de wet herzien via een ministerie van Arbeid laatste regel.
de wijzigingen elimineerden gedeeltelijk bepaalde beperkingen op de bescherming, waardoor ze werden opengesteld voor alle in aanmerking komende veteranen in tegenstelling tot degenen die dienden tijdens een specifieke oorlogsperiode.
sommige wijzigingen waren slechts een kwestie van wijziging van de definitie van wie in aanmerking komt voor bescherming uit hoofde van VEVRAA:
- een definitie van de algemene term “beschermde veteraan” om te verwijzen naar “elke veteraan” die in aanmerking komt voor bescherming op grond van de vevraa-regelgeving.
- een verwante term, “andere beschermde veteranen”werd vervangen door een meer nauwkeurige definitie–” actieve dienst oorlogstijd of campagne badge veteranen ” om die groep beschermde veteranen te beschrijven.
- een definitie van “pre-JVA-veteraan” is toegevoegd om de groepen veteranen aan te duiden die voorheen beschermd waren op grond van een ingetrokken clausule, “deel 60-250”.
Wie is beschermd door VEVRAA?
de VEVRAA-bescherming die we hier bespreken geldt niet voor alle veteranen. Het is specifiek van toepassing op een groep dierenartsen die oorspronkelijk in 1974 werd gedefinieerd als iemand die:
- meer dan 180 dagen gediend tussen 5 augustus 1964 en 7 mei 1975, of
- gedurende enige tijd gediend tussen die data als de veteraan werd ontslagen met een dienstgebonden handicap of
- “meer dan 180 dagen in actieve dienst gediend en in Vietnam gediend tussen 28 februari 1961 en mei 7, 1975”
toen de VEVRAA-wet in 2013 werd gewijzigd, werd deze uitgebreid met:
- Een veteraan die heeft gediend in actieve dienst in een tijd van oorlog
- Speciale gehandicapte veteranen VA nominale met een handicap 30% of meer
- Sommige veteranen met VA ratings tussen de 10 en 20 procent zijn ook beschermd als er sprake is van een “ernstige employment disability”
- Veteranen die werden vrijgelaten uit de actieve dienst zijn te wijten aan een dienst verbonden arbeidsongeschiktheid
Bescherming Boden Aan in aanmerking komende Veteranen Onder VEVRAA
Federale aannemers moeten volgen VEVRAA procedures bij de reclame banen die beschermd veteranen zou kunnen aanvragen. Deze banen moeten, op grond van de wet, worden vermeld met de lokale staat uitzendbureaus (met bepaalde uitzonderingen voor top management slots, leidinggevende functies, en korte termijn hires van minder dan een week) vermoedelijk om de toegang tot deze vacatures te verbeteren.
beschermde personen kunnen niet worden uitgesloten van werk, minder worden betaald of anderszins worden gediscrimineerd vanwege de status van veteraan. Degenen die solliciteren naar een baan als gehandicapte veteranen hebben het recht om redelijke aanpassingen aan te vragen voor hun medische aandoeningen die de aanvrager in staat stellen om hun taken uit te voeren. Elke aannemer of onderaannemer die groot genoeg is om onder de VEVRAA-richtlijnen te vallen, moet deze zowel in gesprek/in dienst nemen als in de feitelijke tijd van tewerkstelling in acht nemen.
maar die bescherming houdt daar niet op–het omvat ook de eis dat de werkgever tijdens de aanvraagprocedure een redelijke aanpassing biedt aan gehandicapte veteranen die dat proces voor de aanvrager vergemakkelijkt.
en beschermde veteranen en anderen die onder de wet vallen, hebben andere hulp. Naast de verplichting voor werkgevers om de banen op een voorgeschreven manier op te sommen, krijgen zij in het kader van VEVRAA ook de opdracht om “dergelijke gekwalificeerde overdekte veteranen voorrang te geven bij verwijzing naar dergelijke vacatures” volgens de tekst van de gewijzigde wet. Het inhuren van prioriteit is een belangrijk voordeel voor veel beschermde veteranen.
werkgevers die zich niet aan deze vereisten houden, worden aan een onderzoek onderworpen. De tekst van de wet bevat een bepaling voor veteranen om een beroep te doen op klachten uit hoofde van deze wet. De tekst van VEVRAA bevat de volgende clausule:
“indien een veteraan die onder de eerste zin van subparagraaf (a) valt van mening is dat een contractant van de Verenigde Staten de bepalingen van het contract van de contractant met betrekking tot de tewerkstelling van veteranen niet heeft nageleefd of weigert na te leven, kan de veteraan een klacht indienen bij de Secretary of Labor” wordt opgedragen dergelijke klachten onmiddellijk te onderzoeken en te handelen in overeenstemming met de federale richtlijnen in gevallen waarin niet-naleving is vastgesteld.
heeft u een klacht over discriminatie die onder VEVRAA valt?
moet u een VEVRAA-klacht indienen bij het Ministerie van Arbeid (DoL)? Hier is een checklist van dat Agentschap die u zal helpen bepalen of u een actiebare zaak:
- denkt u dat een werkgever die zaken doet met de Federale Overheid u heeft gediscrimineerd bij het aannemen of werken?Was de vermeende reden voor discriminatie op grond van ras, huidskleur, godsdienst, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationaliteit, handicap of status als beschermde veteraan?
- heeft u gevraagd naar of gesproken over uw vergoeding (of die van een collega) en bent u als gevolg daarvan ontslagen, gedegradeerd of gedisciplineerd?
de DoL adviseert dat een” ja ” op een van de bovenstaande vragen betekent dat u moet overwegen een klacht in te dienen bij het Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP).
er kan echter een beperkte tijdspanne zijn die u kunt indienen-180 dagen vanaf de datum van de discriminatie is een typische tijdslimiet, tenzij “de tijd voor het indienen wordt verlengd om goede redenen die volgens de DoL literatuur worden getoond.
deze termijn is echter niet van toepassing in gevallen waarin de discriminatie gebaseerd is op de status van beschermde veteraan of op een handicap; in dergelijke gevallen is de termijn 300 dagen na de vermeende discriminatie, tenzij er een goede reden is om een verlenging te eisen.
in alle gevallen is een beschrijving van de discriminatie vereist, zodat het het beste is om het verhaal van de incidenten in detail te beschrijven voordat de klachtenprocedure wordt ingeleid.
Joe Wallace is een 13-jarige veteraan bij de United States Air Force en een voormalig verslaggever voor Air Force Television News