Esta página le da una idea general de las reglas de Permisos de Trabajo de Tailandia, cosas a tener en cuenta con respecto a un permiso de trabajo en Tailandia.
También lea Permiso de trabajo de Tailandia – Cómo aplicar / Procesar / Documentos necesarios.
Definiciones:
Extranjero (o extranjero): persona física que no es de nacionalidad tailandesa.
Trabajo: realizar un trabajo mediante el ejercicio de energía o el uso de conocimientos, ya sea a cambio de un salario u otros beneficios o no.
¿Quién debe tener un permiso de trabajo?
La ley requiere que todos los extranjeros obtengan un permiso de trabajo antes de comenzar a trabajar en Tailandia.
Exenciones:
Los extranjeros con el siguiente estatus no necesitan un permiso de trabajo para cumplir con su deber en Tailandia:
1. Miembros del cuerpo diplomático;
2. Miembros de misiones consulares;
3. Representantes de países miembros y funcionarios de organizaciones e instituciones especializadas de las Naciones Unidas;
4. Funcionarios personales procedentes del extranjero que trabajen exclusivamente para las personas enumeradas en los puntos 1), 2) o 3) anteriores;
5. Personas que desempeñan funciones en misiones en Tailandia en virtud de un acuerdo entre el Gobierno tailandés y un Gobierno extranjero u organización internacional;
6. Personas que entran en Tailandia con el propósito de cumplir cualquier deber o misión en beneficio de la educación, la cultura, las artes o los deportes en Tailandia;
7. Personas a las que el Gobierno de Tailandia ha autorizado especialmente para entrar en Tailandia y cumplir cualquier deber o misión.
Casos Especiales:
1. Trabajo Urgente y Esencial:
La exención de los requisitos de permiso de trabajo se concede a los extranjeros que entran en el Reino temporalmente, pero de conformidad con la ley de inmigración, para realizar cualquier trabajo de «carácter urgente y esencial» por un período no superior a quince días. Sin embargo, esos extranjeros sólo pueden trabajar después de que se haya presentado al Director General o a su cesionario una notificación por escrito en un formulario prescrito, firmada por el extranjero y refrendada por su empleador, que haya sido aceptada por éste. Los extranjeros con derecho a este tratamiento pueden entrar en Tailandia con cualquier tipo de visado, incluido un visado de tránsito. El término «trabajo urgente y esencial» no está definido explícitamente y, en consecuencia, la emisión de este tipo de exenciones es una cuestión de discreción administrativa.
2. Promoción de Inversiones:
Un extranjero que solicite permiso para trabajar en el Reino en virtud de la Ley de Promoción de Inversiones debe presentar su solicitud de Permiso de Trabajo dentro de los treinta días siguientes a su entrada en Tailandia; si el extranjero está presente en el Reino, el período de treinta días comienza en la fecha en que se le concede permiso para trabajar en virtud de dicha ley. Un extranjero de esta categoría puede realizar el trabajo permitido mientras las autoridades tramitan su solicitud.
Cómo solicitar un Permiso de Trabajo en Tailandia?
- El extranjero debe ingresar a Tailandia con una visa de negocios de no inmigrante y tiene un posible empleador. Presenta una solicitud de Permiso de Trabajo para trabajar para ese empleador en la División de Control Ocupacional de Extranjeros. Si su trabajo será en una provincia que no sea Bangkok, la solicitud debe presentarse en la Oficina Provincial de Empleo.
- Un empleador puede presentar una solicitud de permiso de Trabajo en nombre del posible empleado extranjero que desee trabajar en Tailandia antes de entrar en Tailandia. Este suele ser el caso ahora porque la mayoría de los consulados tailandeses en el extranjero, cuando consideran emitir una visa de negocios de no inmigrante para un extranjero, piden al solicitante de la visa la carta de aprobación del permiso de trabajo emitida por la Oficina de Administración de Trabajadores Extranjeros, el Departamento de Empleo del Ministerio de Trabajo, y muchos más documentos del posible empleador. El Permiso de Trabajo real se emitirá solo después de que el extranjero haya entrado en Tailandia con el visado adecuado y haya presentado algunos documentos más para recibir su Permiso de Trabajo en la Oficina de Administración de Trabajadores Extranjeros.
Requisitos de un extranjero con derecho a solicitar un permiso de trabajo
1. Tener residencia en el Reino o tener permiso para permanecer temporalmente en el Reino en virtud de la ley de inmigración (es decir, no como turista o viajero de tránsito).
2. No solicitar trabajo en ninguna de las 39 ocupaciones reservadas prescritas en el Real Decreto B. E. 2522 (1979).
3. Tener los conocimientos y / o habilidades para realizar el trabajo como se indica en la solicitud de un Permiso de Trabajo.
4. No estar loco o mentalmente enfermo.
5. No estar enfermo de lepra, tuberculosis, drogadicción, alcoholismo y elefantosis.
6. No haber sido encarcelado por violación de la ley de inmigración o de la ley de empleo de extranjeros en el plazo de un año antes de solicitar un Permiso de Trabajo.
Que puede patrocinar un Permiso de Trabajo para un empleado extranjero
Una sociedad limitada tailandesa con participación mayoritaria tailandesa debe tener un capital desembolsado de al menos 2.000.000 de Baht por permiso de trabajo. Sin embargo, si la propiedad mayoritaria es extranjera, el capital desembolsado debe ser de 3.000.000 de Baht por permiso de trabajo.
Una empresa extranjera que opera en Tailandia (compañía de Tratado de Amistad, o Oficina de Representación o Sucursal de una empresa extranjera) debe mostrar la evidencia de traer dinero extranjero a Tailandia como el capital mínimo requerido por la Ley de Negocios Extranjeros 3,000,000 Baht por permiso de trabajo.
En caso de que el empleado extranjero esté casado con un ciudadano tailandés, el capital requerido para patrocinar un permiso de trabajo es un 50% menos.
Validez de un permiso de trabajo
Un permiso de trabajo se expide por un período de un año y puede renovarse cada año a partir de entonces.
Si la duración del empleo de un extranjero es inferior a un año, se otorgará un permiso de trabajo por un período no superior al solicitado.
Un funcionario autorizado puede conceder un permiso de trabajo a un extranjero por un período que sea necesario para completar el trabajo, pero no superior a un año.
Otros puntos de interés
La ley prohíbe a los empleadores permitir que los empleados extranjeros realicen cualquier función que no sea la descrita en el Permiso de trabajo del extranjero. Los empleadores deben informar de los cambios en el empleo, los traslados y la terminación de todos los extranjeros en su organización en un plazo de 15 días. De no hacerlo, puede resultar en una multa.
Los titulares de permisos de trabajo deben obtener un permiso previo para cambiar de ocupación y/o lugar de trabajo.
El cambio de ubicación del empleador o la dirección residencial del titular del permiso debe estar debidamente respaldado en el Permiso de Trabajo por las autoridades laborales.
La Ley no impide que un extranjero trabajar en más de un campo o para más de un empleador. Debe tener su permiso de trabajo que cubra todos los empleos o empleadores.
Los trabajos prohibidos para extranjeros
Haga clic aquí para leer las tres listas de trabajos prohibidos para extranjeros.
Penas
- El extranjero que trabaje sin permiso de trabajo será castigado con pena de prisión de hasta 5 años o multa de 2.000 a 100.000 THB, o ambas.
- El titular de un permiso de trabajo que realice un trabajo o en un lugar distinto del permitido en su permiso será castigado con una multa no superior a 20.000 THB.
- El titular del permiso de trabajo conservará el permiso consigo mismo o en el lugar de trabajo durante el trabajo a fin de que pueda mostrarse fácilmente al funcionario o registrador competente. En caso contrario, se podrá imponer una multa de hasta 10.000 THB.
- El empleador que contrate a un extranjero sin permiso de trabajo para trabajar para él será pasible de una multa de 10.000 a 100.000 THB por extranjero.
- El empleador que contrate a un titular de un permiso de trabajo en un trabajo de la categoría o naturaleza y en una zona de trabajo o lugar de trabajo distintos de los especificados en el permiso será sancionado con una multa no superior a 10.000 THB.
Haga clic aquí para leer la última ley relativa a los extranjeros que trabajan en Tailandia, Working of Alien Act B. E 2551