majoritatea angajaților din California au voie să ia o pauză de masă neplătită de treizeci (30) minute și zece (10) minute plătite pauze de odihnă pe tot parcursul zilei. În general, angajații nu sunt obligați să fie plătiți pentru pauza de masă. Cu toate acestea, angajatorii sunt obligați să plătească angajaților pentru pauzele de odihnă obligatorii de zece (10) minute. Există o mulțime de abateri, așa că continuați să citiți pentru informații suplimentare despre pauzele pe care vi se permite să le luați în California și dacă angajatorul dvs. trebuie sau nu să vă plătească. Deși legea din California nu necesită, în general, pauze de prânz plătite, ați putea avea dreptul la o plată suplimentară dacă nu aveți voie să vă luați pauzele de masă neplătite sau pauzele de odihnă plătite.
înțelegerea pauzelor care vă sunt permise
pentru a înțelege ce pauze vă sunt permise, trebuie să înțelegeți mai întâi ce tip de angajat sunteți. Angajații practic se încadrează în două categorii: scutite și neexemptate.
angajații scutiți
angajatorii nu trebuie să plătească angajații scutiți pentru orele suplimentare lucrate sau pentru pauzele de masă, sub rezerva anumitor excepții (discutate mai jos). Pentru a fi considerat un angajat scutit, angajații trebuie să îndeplinească anumite criterii prezentate în Codul Muncii din California, inclusiv:
dacă un angajat îndeplinește toate cele trei criterii de mai sus, angajatorul îl poate clasifica ca fiind scutit și nu trebuie să-i plătească pentru pauze și ore suplimentare. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să acorde angajaților scutiți o pauză de masă neplătită de cel puțin treizeci (30) de minute, dacă lucrează mai mult de cinci (5) ore într-o anumită zi, cu excepția cazului în care lucrează timp de șase (6) ore sau mai puțin. Angajatorul trebuie să le acorde două pauze de masă neplătite de cel puțin treizeci (30) de minute fiecare, dacă lucrează mai mult de zece (10) ore într-o anumită zi.
există și alte tipuri de angajați scutiți, inclusiv angajați din domeniul software-ului de calculator care sunt plătiți pe oră și agenți de vânzări calificați în interiorul sau în afara acestuia. Unii angajați sunt clasificați diferit, iar alți angajați sunt doar parțial scutiți. Dacă nu sunteți sigur cum sunt clasificate în conformitate cu Codul Muncii California, Contactați biroul nostru pentru a vă asigura că sunt tratate corect.
angajații Neexemptați
angajații scutiți trebuie să îndeplinească criteriile enumerate mai sus: cerințele salariului minim, sarcinile specifice de muncă primare și capacitatea de a utiliza judecata discreționară. Angajații sunt considerați nonexempti, dacă nu îndeplinesc aceste excepții. Majoritatea lucrătorilor din California sunt angajați nonexempt.
angajații neangajați, ca și angajații scutiți, se califică pentru o pauză de masă neplătită și neîntreruptă de treizeci (30) de minute, dacă lucrează mai mult de cinci (5) ore într-o anumită zi, cu excepția cazului în care lucrează șase (6) ore sau mai puțin. Angajatorul trebuie să le acorde două pauze de masă neplătite de cel puțin treizeci (30) de minute fiecare, dacă lucrează mai mult de zece (10) ore într-o anumită zi.
pe lângă faptul că se califică pentru pauzele de masă neplătite, angajații care nu sunt deranjați se califică și pentru orele suplimentare și pauzele de odihnă plătite. Angajatorii sunt obligați să acorde angajaților nonexempt o pauză de odihnă plătită de zece (10) minute pentru fiecare perioadă de patru (4) ore lucrate. În cazul în care un angajat lucrează trei ore și jumătate (3 la sută ) sau mai puțin, angajatorul nu este obligat să acorde salariaților neangajați o pauză plătită. Legea impune ca aceste pauze să fie luate în mijlocul fiecărei perioade de lucru atunci când este posibil.
ce se întâmplă dacă nu primiți pauza
în primul rând, asigurați-vă că nu renunțați la dreptul la pauze. Dacă angajatorul dvs. și dvs. sunteți de acord, puteți renunța la dreptul dvs., prin consimțământ reciproc scris, la prima pauză de masă. Cu toate acestea, vi se cere în continuare să luați cel puțin o pauză de masă neplătită de treizeci (30) de minute, dacă lucrați mai mult de zece (10) ore, dar mai puțin de douăsprezece (12) ore. Dacă lucrați mai mult de zece (10) ore, angajatorul dvs. este obligat să vă ofere două (2) pauze de masă neplătite. Dacă lucrați mai mult de douăsprezece (12) ore, atunci vi se cere să luați două (2) pauze de masă neplătite și nu vă puteți renunța la dreptul la niciuna. Nu puteți renunța la dreptul dvs. la pauzele de odihnă plătite.
conform legii din California, dacă angajatorul dvs. nu vă oferă pauzele de masă sau de odihnă necesare, trebuie să vă plătească o penalizare egală cu o oră suplimentară de muncă. Aceasta înseamnă că, dacă nu vă oferă atât pauza de masă neplătită necesară, cât și pauza de odihnă necesară, sunt obligați să vă plătească două(2) ore suplimentare – o oră pentru pauza de masă neplătită și o oră pentru pauza de odihnă plătită.
cu toate acestea, angajații nu primesc o oră suplimentară de plată pentru fiecare pauză de odihnă sau pauză de masă care nu este dată. De exemplu, dacă lucrați o schimbare de douăsprezece (12) ore ca angajat neexemptat, angajatorul dvs. este obligat să vă ofere două (2) pauze de masă neplătite. Dacă nu sunteți de acord să renunțați la oricare dintre pauzele de masă și angajatorul nu vă permite să luați nici una, veți avea dreptul la o oră suplimentară de plată. Nu veți avea dreptul la o oră suplimentară de plată pentru fiecare pauză de masă neplătită pe care angajatorul dvs. nu o permite, ci o oră pentru fiecare zi lucrătoare.
dacă, în același exemplu de mai sus, angajatorul dvs. nu v-a permis să vă luați pauzele de odihnă plătite, Veți avea dreptul la o altă oră suplimentară de plată: una pentru pauzele de masă neplătite nepermise și una pentru pauzele de odihnă plătite nepermise. Indiferent dacă pierdeți o pauză de odihnă sau ambele pauze de odihnă, veți avea dreptul la o oră de plată suplimentară.
linia de Jos
angajații care nu sunt deranjați trebuie să primească pauze adecvate de masă neîntrerupte. Cu toate acestea, legea din California nu impune ca aceste pauze de masă să fie plătite, cu excepția cazului în care nu aveți voie să părăsiți locul de muncă pentru pauza de masă și/sau trebuie să continuați să lucrați în timpul pauzei de masă.
există legi speciale care se aplică angajaților nonexempt. De exemplu, cerințele de a plăti Ore suplimentare, de a primi pauze de odihnă și pauze de masă și de a urmări orele lucrate. Angajatorii nu sunt obligați să plătească angajaților scutiți Ore suplimentare sau pauze de odihnă plătite. Cu toate acestea, angajații scutiți se califică pentru pauze de masă neplătite. În plus, Legea California se aplică în mod diferit la diferite industrii. De exemplu, cei angajați în agenții publice, industria medicală sau cinematografică sau de sindicate, pentru a numi doar câteva, fiecare are propriul set unic de reguli.
dacă credeți că nu ați primit pauzele de masă sau de odihnă necesare din punct de vedere legal sau dacă aveți întrebări despre statutul dvs. scutit, Contactați-Ne sau sunați la (949) 954-8181 pentru o consultație gratuită.
Codul Muncii, 515(a)
Codul Muncii, 515(a) „exercită în mod obișnuit și regulat discreție și judecată independentă în îndeplinirea acestor atribuții”
Codul Muncii, 515(a) „câștigă un salariu lunar echivalent cu nu mai puțin de două ori salariul minim de stat pentru angajarea cu normă întreagă”
Codul Muncii, 512(a) „un angajator nu poate angaja un angajat pentru o perioadă de ore pe zi, fără a oferi angajatului o perioadă de masă de cel puțin 30 de minute, cu excepția cazului în care perioada totală de muncă pe zi nu este mai mult de șase ore, perioada de masă poate fi renunțată de comun acord atât angajatorului, cât și angajatului. Un angajator nu poate angaja un angajat pentru o perioadă de lucru mai mare de 10 ore pe zi fără a acorda angajatului o a doua perioadă de masă de cel puțin 30 de minute, cu excepția faptului că, dacă numărul total de ore lucrate nu depășește 12 ore, se poate renunța la a doua perioadă de masă prin acordul reciproc al angajatorului și al angajatului numai dacă nu s-a renunțat la prima perioadă de masă.”
site – ul Departamentului de Relații industriale din statul California, scutiri de la legile privind orele suplimentare https://www.dir.ca.gov/dlse/FAQ_OvertimeExemptions.htm
Codul Muncii, 512(a) – a se vedea mai sus
Cal. Codul De Regs., Titlul 8, articolul 11040 alineatul(12) litera(A) „fiecare angajator autorizează și permite tuturor angajaților să ia perioade de odihnă, care, în măsura posibilului, trebuie să fie în mijlocul fiecărei perioade de muncă. Perioada de repaus autorizată se bazează pe numărul total de ore lucrate zilnic la o rată de zece (10) minute Timp net de odihnă pe patru (4) ore sau fracțiune majoră a acestora. Cu toate acestea, nu este necesar să se autorizeze o perioadă de odihnă pentru angajații al căror Timp total de lucru zilnic este mai mic de trei ore și jumătate (3 ore). Perioada de repaus autorizată Se calculează ca ore lucrate pentru care nu se poate deduce din salariu.”
Codul Muncii, 512(a)
Cal. Codul De Regs., Titlul 8, articolul 11040 alineatul(11) litera(B) „dacă un angajator nu acordă unui angajat o perioadă de masă în conformitate cu dispozițiile aplicabile ale prezentului ordin, angajatorul va plăti angajatului o (1) oră de plată la rata obișnuită de compensare a angajatului pentru fiecare zi lucrătoare în care nu este prevăzută perioada de masă.”
Cal. Codul De Regs., Titlul 8, articolul 11040 alineatul(12) litera(B) „dacă un angajator nu acordă unui angajat o perioadă de odihnă în conformitate cu dispozițiile aplicabile ale prezentului ordin, angajatorul va plăti angajatului o (1) oră de plată la rata obișnuită de compensare a angajatului pentru fiecare zi lucrătoare în care nu este prevăzută perioada de odihnă.”