am fost în industria de recrutare pentru mai mult de 20 de ani. În acest timp, am văzut zeci de oameni venind și plecând și am observat modele la recrutorii care prosperă și au cariere de durată. Recrutarea poate fi o ocupație dificilă, dar și plină de satisfacții și satisfacții. Având în vedere o carieră în recrutare? Examinați lista mea de calități cruciale, și a vedea dacă aveți ceea ce este nevoie.
reziliență
cea mai importantă caracteristică a unui recrutor bun este capacitatea de a reveni din dezamăgire sau eșec. Nimic nu este mai dezamăgitor decât să petreci câteva săptămâni muncind din greu pentru a aduce un client și un candidat împreună, doar pentru a avea ceva în afara controlului tău distruge oportunitatea. Atunci când o verificare de referință este plată sau candidatul dvs. primește în mod neașteptat o contraofertă, recrutorii de top se ocupă de aceasta și merg mai departe. Ai putea avea toate celelalte atribute cruciale, dar este greu să ai succes în această afacere dacă nu ești rezistent.
construirea de relații
Recrutarea este o afacere de relații. Aveți nevoie de dorința și abilitățile de a construi relații în mod eficient și, într-o oarecare măsură, de o predispoziție de a vă conecta cu oamenii. Succesul tău ca recrutor se datorează, în parte, oamenilor pe care îi cunoști și cum se simt despre tine. Schimbările de locuri de muncă impun candidaților și clienților să împărtășească informații importante și, uneori, personale, pentru ca procesul de căutare și plasare să aibă succes și vor fi mai apți să împărtășească aceste informații atunci când recrutorii au investit timp în cunoașterea lor.
onestitate și integritate
a noastră este o industrie care suferă de o problemă de percepție. Unele agenții de recrutare folosesc tactici lipsite de etică; pot fi insistenți, își pot pune dorințele înaintea a ceea ce este potrivit pentru client și candidat sau pot fi pur și simplu ascultători teribili. Ca urmare, poate exista o neîncredere generală a Recrutorilor. Este imposibil să obținem succes pe termen lung dacă ne sacrificăm pentru câștiguri financiare pe termen scurt. Nimic nu este mai important decât să conduci afaceri așa cum ne-au învățat părinții noștri, cu doar cel mai înalt grad de integritate și onestitate, tratându-i pe ceilalți așa cum ne place să fim tratați.
adaptabilitate
abilitatea de a se adapta, schimba și de a fi flexibil este o calitate cheie posedată de cei mai buni recrutori. Trebuie să vă adaptați stilul de comunicare în funcție de nevoile clientului sau ale candidatului, să vă schimbați abordarea pe baza schimbărilor din lumea locurilor de muncă și să fiți gata să aflați despre noile tehnologii care afectează piețele pe care le deserviți. Dacă sunteți rigid și vă este greu să vă schimbați gândirea, recrutarea poate fi dificilă pentru dvs.
abilități de ascultare
cei mai buni recrutori ascultă de două ori mai mult decât vorbesc. Ascultarea activă, completată cu capacitatea de a pune întrebări ascuțite și relevante, este o calitate de bază a Recrutorilor de succes. Recrutorii care ascultă cu adevărat dobândesc o înțelegere mai profundă a nevoilor clienților și candidaților lor și sunt mai bine echipați pentru a-i ajuta. De exemplu, cunoașterea priorității candidatului dvs. este cultura unui mediu de lucru nu este suficientă. Este important să știți exact ce caută. Ascultarea activă vă va încuraja să puneți întrebările potrivite pentru a înțelege ce contează cel mai mult.
abilități de comunicare
recrutorii de succes cunosc modul corect de a vorbi cu circumscripțiile lor și se pot adapta la diferite stiluri de comunicare. Și, pentru că atât de mult din comunicarea noastră de astăzi este scrisă, recrutorii de top sunt calificați în comunicarea gândurilor scrise în moduri care nu vor fi interpretate greșit.
abilități de gestionare a timpului
recrutorii de succes sunt judicioși cu timpul lor. Ei știu cum să schimbe prioritățile în funcție de ceea ce se întâmplă în timpul zilei. Ei se concentrează pe a fi productivi față de a fi ocupați. E-mailul este cel mai mare vinovat atunci când vine vorba de utilizarea abuzivă a timpului. Inbox-urile noastre sunt pline de e-mailuri care nu sunt nici importante, nici urgente, dar simțim nevoia să le răspundem tuturor. O utilizare mai prudentă a timpului este să vă organizați ziua în jurul activităților care produc rezultate.
profesional Persistent
cei mai de succes recrutori știu să fie persistenți fără a trece linia. Rareori recrutăm acel candidat ideal la primul apel; urmărim în intervalul de timp adecvat, cu temperamentul potrivit și un mesaj clar. Persistența plătește mare dacă o faci bine. Dacă vă întâlniți ca agresiv, insistent sau necinstit, veți pierde credibilitatea și încrederea și vă veți ucide reputația.
Motivat Financiar
Acolo. Am spus-o. Acest lucru ar putea părea un subiect fără gust, dar nu mă pot gândi la Niciun recrutor de mare succes care să nu fie parțial motivat de bani. Fie că este vorba de a-ți trimite copiii la o școală privată, de a lua familia într-o vacanță specială sau de a economisi pentru a cumpăra o casă, recrutarea poate fi profitabilă, iar dorința de a beneficia de un loc de muncă foarte plătit este un motivator important. Nu mă înțelegeți greșit – recrutorii sunt în afacerea oamenilor și ne place să facem meciuri de înaltă calitate care rezistă – este foarte plăcut. Dar, munca este o provocare, iar recompensa financiară este una dintre modalitățile prin care cei mai buni recrutori rămân foarte implicați.
o carieră în recrutare poate fi o provocare, dar dacă ai ceea ce este nevoie, recompensele merită. Dacă aveți temperamentul și atributele împărtășite de cei mai buni recrutori, contactați-ne pentru a afla despre o carieră cu noi sau cu unul dintre clienții noștri.
Credit Foto: Canva.com