teoria dependenței de resurse, în sociologie, studiul impactului achiziției resurselor asupra comportamentului organizațional.
teoria dependenței de resurse se bazează pe principiul că o organizație, cum ar fi o firmă de afaceri, trebuie să se angajeze în tranzacții cu alți actori și organizații din mediul său pentru a dobândi resurse. Deși astfel de tranzacții pot fi avantajoase, ele pot crea, de asemenea, dependențe care nu sunt. Resursele de care organizația are nevoie pot fi rare, nu întotdeauna ușor de obținut sau sub controlul actorilor necooperanți. Schimburile inegale rezultate generează diferențe de putere, autoritate și acces la resurse suplimentare. Pentru a evita astfel de dependențe, organizațiile dezvoltă strategii (precum și structuri interne) menite să-și îmbunătățească poziția de negociere în tranzacțiile legate de resurse. Astfel de strategii includ luarea de măsuri politice, creșterea scării de producție a organizației, diversificarea și dezvoltarea legăturilor cu alte organizații. Strategii precum diversificarea liniilor de produse pot diminua dependența unei firme de alte afaceri și pot îmbunătăți puterea și efectul de levier.
companiile își ajustează de obicei strategiile de afaceri pentru a se adapta la schimbările în relațiile de putere cu alte companii. Una dintre ipotezele teoriei dependenței de resurse este că incertitudinea întunecă controlul resurselor unei organizații și face ca alegerea strategiilor de diminuare a dependenței să fie imperativă. Pe măsură ce incertitudinea și dependențele cresc, crește și nevoia de legături cu alte organizații. De exemplu, scăderea profiturilor poate duce la extinderea activității de afaceri prin diversificare și alianțe strategice cu alte companii.
cercetarea folosind teoria dependenței de resurse a căutat să observe adaptările organizaționale la dependențe. O adaptare constă în alinierea elementelor organizaționale interne cu presiunile de mediu. Organizațiile se adaptează, de asemenea, încercând să-și modifice mediile. Aceste strategii contrastează puternic cu concepția clasică a organizațiilor, care tratează firmele ca sisteme închise. Cadrele sistemelor închise susțin că utilizarea rațională a resurselor, motivația personală și capacitățile individuale determină succesul organizațional și că alți actori din mediu figura minim. Cadrele sistemelor deschise, pe de altă parte, subliniază impactul mediului, care constă din alte organizații, instituții, profesii și stat. Conform perspectivei sistemelor deschise, o organizație va fi eficientă în măsura în care recunoaște schimbările din mediul său și se adaptează la aceste situații neprevăzute.