Si usted es un empleado en Florida y su empleador requiere que participe en pruebas de drogas regulares, es útil conocer sus derechos legales. A nivel federal, existen ciertas limitaciones con respecto a las pruebas de drogas. Por ejemplo, el gobierno federal requiere pruebas de drogas para industrias específicas, como el transporte, la aviación, el Departamento de Defensa y más. Sin embargo, en su mayor parte, las pruebas de drogas dependen de las leyes estatales y locales que evolucionan continuamente.
Florida participa en un programa de trabajo libre de drogas, como muchos otros estados. La participación en un programa de este tipo proporciona ciertos beneficios, como descuentos en las primas de compensación para trabajadores. Por otro lado, los empleadores deben cumplir con las reglas estatales para calificar para el descuento. Existen procedimientos para proteger los derechos de los empleados y de los solicitantes. Las reglas individuales pueden variar según la empresa, pero todas deben cumplir con las calificaciones mínimas.
Reglas para Pruebas de Drogas en Florida
Las reglas se aplican tanto a los solicitantes como a los empleados. Bajo la ley de Florida, por ejemplo, cualquier empleador que participe en el programa de trabajo libre de drogas debe probar a su posible empleado después de una oferta de empleo condicional. Si un empleador participa en el programa, debe indicar su intención de realizar pruebas de drogas en la oferta de trabajo o en el anuncio.
Los empleadores que deseen participar en un programa de trabajo libre de drogas deben seguir ciertos procedimientos con respecto a los empleados.
- Los empleadores deben realizar pruebas cuando existan sospechas razonables de actividad de consumo de drogas ilícitas. La sospecha razonable puede incluir observación, un informe de uso de drogas o cualquier cambio repentino en el comportamiento.
- Los empleadores deben realizar una prueba después de que un empleado regrese al trabajo de cualquier ausencia como parte de un examen de aptitud para el servicio.
- Un empleador debe realizar una prueba después de que un empleado regrese al trabajo después de completar la rehabilitación para obtener un resultado positivo en la prueba de drogas. Si el empleado se fue a rehabilitación voluntariamente, el empleador no está obligado a realizar pruebas de drogas.
Detección de empleo y Marihuana medicinal
Algunos empleados pueden preguntarse cómo su uso de marihuana medicinal puede afectar la condición de su empleo. La ley de Florida permite el uso de marihuana medicinal, aunque su uso es uno de los más estrictamente regulados en la nación. Si bien muchos estados ahora permiten el cultivo y uso recreativo de la marihuana, sigue siendo ilegal bajo la ley federal y dentro del estado de Florida.
Si bien los residentes de Florida pueden tener una tarjeta legal de marihuana medicinal, los empleadores siguen siendo libres de prohibir su uso como condición de empleo. Como resultado, cualquier persona que dé positivo en la prueba de consumo de marihuana, incluso si ese uso es médico, podría enfrentar la terminación del empleo de acuerdo con la política de la compañía o la de un lugar de trabajo libre de drogas.
Por otro lado, muchos empleadores reconocen que la escasez de talento está dando lugar a dificultades reales cuando se trata de encontrar empleados de calidad. Como resultado, muchos están adoptando un enfoque de «no preguntes, no cuentes» para las pruebas de marihuana. Algunos empleadores están dejando la marihuana fuera de sus paneles de prueba por completo.
Rescindir el empleo en base a una prueba de marihuana positiva no es discriminación bajo la regla de Florida, ya que sigue siendo ilegal bajo la ley federal. Sin embargo, a medida que más estados legalicen su uso con fines médicos y recreativos, las reglas de detección de drogas relacionadas con un lugar de trabajo libre de drogas pueden cambiar.
Los empleados en el estado de Florida tienen pocos derechos cuando se trata de pruebas de drogas, aunque deben recibir un aviso de la intención de realizar pruebas de drogas como condición de empleo. Los empleadores pueden participar en pruebas aleatorias de detección de drogas bajo la ley de Florida, pero los trabajadores deben saber su intención de hacerlo. El estado requiere que los empleadores observen varias reglas como condición para participar en un lugar de trabajo libre de drogas a cambio de beneficios como reducciones en las primas de compensación para trabajadores.
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