přijĎte v červenci, mnoho Floridians mohl stát nárok na placenou rodičovskou dovolenou od svých zaměstnavatelů díky čekající legislativy.
v prosinci byl zákon o rodinné dovolené na Floridě představen státnímu zákonodárci prostřednictvím HB 889 a SB 1194. To by vyžadovalo, aby zaměstnavatelé na Floridě poskytli tři měsíce placené dovolené za narození nebo adopci nezletilého dítěte. Mezi specifika a omezení:
- zaměstnanec musí pracovat pro zaměstnavatele po dobu nejméně 18 měsíců a v průměru 20 nebo více hodin týdně.
- zaměstnavatelé s méně než 15 zaměstnanci by tento požadavek nepodléhali.
- nezávislí dodavatelé nejsou zahrnuti.
- zaměstnanec se musí po rodinné dovolené vrátit do zaměstnání.
- zaměstnanec nemůže v důsledku čerpání dovolené zaznamenat ztrátu platu nebo výhod nebo degradaci pozice.
Spojené státy se tradičně vyhýbaly placené rodinné dovolené financované vládou. Je to jeden ze dvou členů OSN (spolu s Papuou Novou Guineou), který takový program nenabízí. Národní podpora však nabývá na síle.
v průzkumu Národního Partnerství pro ženy a rodiny z roku 2018 podpořilo 84% voličů komplexní národní politiku placené rodinné a lékařské dovolené. Navíc ustanovení zákona o národní obraně z roku 2020 poskytovalo placenou rodičovskou dovolenou všem federálním zaměstnancům hlavy 5. A někteří z nejvýznamnějších zaměstnavatelů v zemi již nabízejí placenou dovolenou trvající několik týdnů nebo dokonce několik měsíců.
pokud zákon o dovolené na Floridě projde, guvernér Ron DeSantis by jej mohl podepsat do července. Bylo řečeno, některé Floridské společnosti již dobrovolně nabízejí politiku placené dovolené. Tyto společnosti tak mají přilákat lepší uchazeče o zaměstnání a připravit je, pokud by se zákon stal zákonem.
vzhledem k tomu, že legislativní zasedání 2020 již probíhá, pozorně sledujeme tuto otázku a budeme vás informovat o vývoji. Do té doby se poraďte se svým personalistou, pokud máte dotazy nebo uvažujete o nabídce vlastního placeného plánu rodičovské dovolené.
Veškerý obsah uvedený v tomto článku slouží pouze pro informační účely. Záležitosti diskutované v tomto článku se mohou změnit. Pro aktuální informace o tomto tématu kontaktujte profesionála Jamese Moora. James Moore nenese odpovědnost za žádné nároky, ztráty, škody nebo nepříjemnosti způsobené v důsledku jakýchkoli informací na těchto stránkách nebo jakýchkoli informací přístupných prostřednictvím tohoto webu.