kom juli, många Floridians kan bli berättigade till betald föräldraledighet från sina arbetsgivare tack vare pågående lagstiftning.
i December infördes Florida Family Leave Act för statens lagstiftare via HB 889 och SB 1194. Det skulle kräva Florida arbetsgivare att ge tre månaders betald ledighet för födelse eller adoption av ett minderårigt barn. Bland detaljerna och begränsningarna:
- arbetstagaren måste arbeta för arbetsgivaren i minst 18 månader och i genomsnitt 20 eller fler timmar per vecka.
- arbetsgivare med färre än 15 anställda skulle inte omfattas av detta krav.
- oberoende entreprenörer omfattas inte.
- arbetstagaren måste kunna återvända till sitt jobb efter familjeledighet.
- arbetstagaren kan inte uppleva förlust av lön eller förmåner eller degradering av position som ett resultat av att ta ledighet.
USA har traditionellt skytt bort från statligt finansierad betald familjeledighet. Det är en av två FN-medlemmar (tillsammans med Papua Nya Guinea) som inte erbjuder ett sådant program. Det nationella stödet får dock fart.
i en 2018-undersökning av National Partnership for Women and Families stödde 84% av väljarna en omfattande nationell betald familj och medicinsk ledighet. Dessutom tillhandahöll en bestämmelse i 2020 National Defense Authorization Act betald föräldraledighet för alla avdelning 5 federala anställda. Och några av landets mest anmärkningsvärda arbetsgivare erbjuder redan betald ledighet som varar flera veckor eller till och med flera månader.
om Florida Family Leave Act passerar, guvernör Ron DeSantis kunde underteckna det i Juli. Som sagt, vissa Florida-företag erbjuder redan frivilligt betald ledighet. Om du gör det positionerar dessa företag för att locka bättre jobbkandidater och förbereder dem om lagen blir lag.
med lagstiftningssessionen 2020 som redan pågår, tittar vi noga på denna fråga och kommer att hålla dig uppdaterad om utvecklingen. Fram till dess, kontakta din HR-professionell om du har frågor eller funderar på att erbjuda din egen betalda föräldraledighetsplan.
allt innehåll som tillhandahålls i denna artikel är endast i informationssyfte. Frågor som diskuteras i denna artikel kan komma att ändras. För aktuell information om detta ämne, kontakta en James Moore-professionell. James Moore kommer inte att hållas ansvarig för något krav, förlust, skada eller besvär som orsakas till följd av någon information på dessa sidor eller någon information som nås via denna webbplats.