în iulie, mulți Floridieni ar putea deveni eligibili pentru concediu parental plătit de la angajatorii lor datorită legislației în așteptare.
în decembrie, Florida Family Leave Act a fost introdus legislativului de stat prin HB 889 și SB 1194. Ar fi nevoie ca angajatorii din Florida să ofere trei luni de concediu plătit pentru nașterea sau adoptarea unui copil minor. Printre specificul și restricțiile:
- angajatul trebuie să lucreze pentru angajator cel puțin 18 luni și la o medie de 20 sau mai multe ore pe săptămână.
- angajatorii cu mai puțin de 15 angajați nu ar fi supuși acestei cerințe.
- contractorii independenți nu sunt acoperiți.
- angajatul trebuie să poată reveni la locul de muncă după concediul de familie.
- angajatul nu poate suferi o pierdere de salariu sau beneficii sau retrogradarea poziției ca urmare a luării concediului.
Statele Unite s-au ferit în mod tradițional de concediile familiale plătite finanțate de guvern. Este unul dintre cei doi membri ai Organizației Națiunilor Unite (împreună cu Papua Noua Guinee) care nu oferă un astfel de program. Cu toate acestea, sprijinul național câștigă avânt.
într-un sondaj din 2018 realizat de Parteneriatul Național pentru femei și familii, 84% dintre alegători au susținut o politică națională cuprinzătoare de concediu familial și medical plătit. În plus, o prevedere din Legea privind autorizarea Apărării Naționale din 2020 prevedea concediu parental plătit pentru toți angajații federali din titlul 5. Și unii dintre cei mai notabili angajatori din țară oferă deja concediu plătit care durează câteva săptămâni sau chiar câteva luni.
dacă legea privind concediul Familiei din Florida trece, Guvernatorul Ron DeSantis ar putea să o semneze până în iulie. Acestea fiind spuse, unele companii din Florida oferă deja în mod voluntar Politici de concediu plătit. Acest lucru poziționează aceste companii pentru a atrage candidați mai buni la locul de muncă și le pregătește în cazul în care actul devine lege.
cu sesiunea legislativă din 2020 deja în curs de desfășurare, urmărim îndeaproape această problemă și vă vom ține la curent cu evoluțiile. Până atunci, consultați-vă profesionistul în resurse umane dacă aveți întrebări sau aveți în vedere să oferiți propriul plan de concediu parental plătit.
tot conținutul furnizat în acest articol are doar scop informativ. Problemele discutate în acest articol pot fi modificate. Pentru informații actualizate despre acest subiect, vă rugăm să contactați un profesionist James Moore. James Moore nu va fi tras la răspundere pentru nicio reclamație, pierdere, daună sau inconveniență cauzată ca urmare a oricăror informații din aceste pagini sau a oricăror informații accesate prin intermediul acestui site.