w lipcu wielu Floridian może kwalifikować się do płatnego urlopu rodzicielskiego od swoich pracodawców dzięki oczekującym przepisom.
w grudniu, Florida Family Leave Act został wprowadzony do legislatury stanowej przez HB 889 i SB 1194. Wymagałoby to od pracodawców z Florydy zapewnienia trzech miesięcy płatnego urlopu na narodziny lub adopcję małoletniego dziecka. Wśród specyfiki i ograniczeń:
- pracownik musi pracować dla pracodawcy przez co najmniej 18 miesięcy i średnio 20 lub więcej godzin tygodniowo.
- pracodawcy zatrudniający mniej niż 15 pracowników nie podlegaliby temu wymogowi.
- niezależni wykonawcy nie są objęci ubezpieczeniem.
- pracownik musi mieć możliwość powrotu do pracy po urlopie rodzinnym.
- pracownik nie może doświadczyć utraty wynagrodzenia lub świadczeń lub degradacji stanowiska w wyniku skorzystania z urlopu.
Jest jednym z dwóch członków ONZ (wraz z Papuą Nową Gwineą), którzy nie oferują takiego programu. Jednak wsparcie krajowe nabiera tempa.
w badaniu przeprowadzonym w 2018 r.przez National Partnership for Women and Families, 84% głosujących poparło kompleksową krajową politykę płatnych urlopów rodzinnych i medycznych. Ponadto przepis w ustawie o autoryzacji Obrony Narodowej z 2020 r. przewidywał płatny urlop rodzicielski dla wszystkich pracowników federalnych z tytułem 5. A niektórzy z najbardziej znaczących pracodawców w kraju oferują już płatny urlop trwający kilka tygodni, a nawet kilka miesięcy.
jeśli ustawa o urlopie rodzinnym na Florydzie przejdzie, Gubernator Ron DeSantis mógłby podpisać ją do lipca. To powiedziawszy, niektóre firmy z Florydy już dobrowolnie oferują płatny urlop. Czyniąc to pozycjonuje te firmy, aby przyciągnąć lepszych kandydatów do pracy i przygotowuje je, jeśli ustawa stanie się prawem.
ponieważ sesja legislacyjna 2020 już trwa, uważnie obserwujemy ten problem i będziemy was informować na bieżąco o rozwoju sytuacji. Do tego czasu skonsultuj się ze swoim specjalistą HR, jeśli masz pytania lub zastanawiasz się nad oferowaniem własnego płatnego planu urlopu rodzicielskiego.
Wszystkie treści zawarte w tym artykule mają wyłącznie charakter informacyjny. Sprawy omówione w tym artykule mogą ulec zmianie. Aby uzyskać aktualne informacje na ten temat, skontaktuj się z profesjonalistą James Moore. James Moore nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek roszczenia, straty, szkody lub niedogodności spowodowane w wyniku jakichkolwiek informacji na tych stronach lub informacji dostępnych za pośrednictwem tej strony.