Im Juli könnten viele Floridianer dank der anstehenden Gesetzgebung Anspruch auf bezahlten Elternurlaub von ihren Arbeitgebern haben.
Im Dezember wurde der Florida Family Leave Act über HB 889 und SB 1194 in den Landtag eingeführt. Es würde Florida Arbeitgeber erfordern drei Monate bezahlten Urlaub für die Geburt oder Adoption eines minderjährigen Kindes zur Verfügung zu stellen. Unter den Besonderheiten und Einschränkungen:
- Der Arbeitnehmer muss mindestens 18 Monate und durchschnittlich 20 oder mehr Stunden pro Woche für den Arbeitgeber arbeiten.
- Arbeitgeber mit weniger als 15 Arbeitnehmern würden dieser Anforderung nicht unterliegen.
- Unabhängige Auftragnehmer sind nicht abgedeckt.
- Der Arbeitnehmer muss nach dem Familienurlaub an seinen Arbeitsplatz zurückkehren können.
- Der Arbeitnehmer kann infolge des Urlaubs keinen Lohn- oder Leistungsverlust oder eine Herabstufung der Position erfahren.
Die Vereinigten Staaten haben sich traditionell vor staatlich finanziertem bezahlten Familienurlaub gescheut. Es ist eines von zwei Mitgliedern der Vereinten Nationen (zusammen mit Papua-Neuguinea), die kein solches Programm anbieten. Die nationale Unterstützung gewinnt jedoch an Dynamik.
In einer Umfrage der Nationalen Partnerschaft für Frauen und Familien aus dem Jahr 2018 unterstützten 84% der Wähler eine umfassende nationale Politik für bezahlten Familien- und Krankenurlaub. Darüber hinaus sah eine Bestimmung im National Defense Authorization Act 2020 bezahlten Elternurlaub für alle Bundesangestellten des Titels 5 vor. Und einige der bemerkenswertesten Arbeitgeber des Landes bieten bereits bezahlten Urlaub an, der mehrere Wochen oder sogar mehrere Monate dauert.
Wenn das Florida Family Leave Act verabschiedet wird, könnte Gouverneur Ron DeSantis es bis Juli unterzeichnen. Das heißt, einige Florida Unternehmen bieten bereits freiwillig bezahlten Urlaub Politik. Dies positioniert diese Unternehmen, um bessere Bewerber anzuziehen, und bereitet sie darauf vor, sollte das Gesetz Gesetz werden.
Da die Legislaturperiode 2020 bereits läuft, beobachten wir dieses Thema genau und werden Sie über die Entwicklungen auf dem Laufenden halten. Wenden Sie sich bis dahin an Ihren Personalberater, wenn Sie Fragen haben oder erwägen, Ihren eigenen bezahlten Elternzeitplan anzubieten.
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