En julio, muchos floridanos podrían tener derecho a la licencia parental remunerada de sus empleadores gracias a la legislación pendiente.
En diciembre, la Ley de Licencia Familiar de Florida fue presentada a la legislatura estatal a través de la HB 889 y la SB 1194. Requeriría que los empleadores de Florida brinden tres meses de licencia pagada por el nacimiento o adopción de un hijo menor de edad. Entre los detalles y restricciones:
- El empleado debe trabajar para el empleador durante al menos 18 meses y a un promedio de 20 o más horas por semana.
- Los empleadores con menos de 15 empleados no estarían sujetos a este requisito.
- Los contratistas independientes no están cubiertos.
- El empleado debe poder volver a su trabajo después de la licencia familiar.
- El empleado no puede sufrir una pérdida de sueldo o prestaciones o una degradación del puesto como resultado de tomar licencia.
Los Estados Unidos tradicionalmente han evitado la licencia familiar pagada financiada por el gobierno. Es uno de los dos miembros de las Naciones Unidas (junto con Papúa Nueva Guinea) que no ofrece un programa de este tipo. Sin embargo, el apoyo nacional está cobrando impulso.
En una encuesta de 2018 realizada por la Asociación Nacional para la Mujer y la Familia, el 84% de los votantes apoyó una política nacional integral de licencia familiar y médica remunerada. Además, una disposición de la Ley de Autorización de Defensa Nacional de 2020 proporcionó licencia parental remunerada para todos los empleados federales de Título 5. Y algunos de los empleadores más notables del país ya ofrecen vacaciones pagadas que duran varias semanas o incluso varios meses.
Si se aprueba la Ley de Licencia Familiar de Florida, el Gobernador Ron DeSantis podría firmarla para julio. Dicho esto, algunas compañías de Florida ya están ofreciendo voluntariamente políticas de vacaciones pagadas. Al hacerlo, estas empresas se posicionan para atraer a mejores candidatos y prepararlos en caso de que la ley se convierta en ley.
Con la sesión legislativa de 2020 ya en marcha, estamos observando este tema de cerca y lo mantendremos informado sobre los desarrollos. Hasta entonces, consulte a su profesional de recursos Humanos si tiene preguntas o está considerando ofrecer su propio plan de licencia parental remunerada.
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