júliusban sok floridai jogosult lehet fizetett szülői szabadságra munkáltatójától a függőben lévő jogszabályoknak köszönhetően.
decemberben a floridai családi szabadságról szóló törvényt a HB 889 és az SB 1194 útján vezették be az állami törvényhozásba. A floridai munkáltatóknak három hónapos fizetett szabadságot kellene biztosítaniuk kiskorú gyermek születésére vagy örökbefogadására. A sajátosságok és korlátozások között:
- a munkavállalónak legalább 18 hónapig, hetente átlagosan 20 vagy annál több órát kell dolgoznia a munkáltatónál.
- a 15-nél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra nem vonatkozna ez a követelmény.
- a független vállalkozók nem tartoznak ide.
- a munkavállalónak képesnek kell lennie arra, hogy a családi szabadság után visszatérjen munkahelyére.
- a munkavállaló nem tapasztalhatja a fizetés vagy a juttatások elvesztését vagy a pozíció lefokozását a szabadság miatt.
az Egyesült Államok hagyományosan elzárkózott a kormány által finanszírozott fizetett családi szabadságtól. Az Egyesült Nemzetek két tagja (Pápua Új-Guineával együtt) egyike, amely nem kínál ilyen programot. A nemzeti támogatás azonban lendületet kap.
a nők és családok Nemzeti partnerségének 2018-as felmérésében a szavazók 84% – A támogatta az átfogó nemzeti fizetett családi és orvosi szabadságot. Ezenkívül a 2020-as Honvédelmi engedélyezési törvény egyik rendelkezése fizetett szülői szabadságot biztosított az 5.cím összes szövetségi alkalmazottja számára. Az ország legjelentősebb munkáltatói pedig már több hétig vagy akár több hónapig tartó fizetett szabadságot kínálnak.
ha a floridai családi szabadságról szóló törvény átmegy, Ron DeSantis kormányzó júliusig aláírhatja. Hogy az említett, néhány floridai vállalat már önként kínál fizetett szabadság politikákat. Ezzel pozícionálja ezeket a vállalatokat, hogy jobb álláskeresőket vonzzanak, és felkészítse őket arra az esetre, ha a törvény törvényessé válna.
mivel a 2020-as jogalkotási ülés már folyamatban van, szorosan figyelemmel kísérjük ezt a kérdést, és folyamatosan tájékoztatjuk Önt a fejleményekről. Addig forduljon HR szakemberéhez, ha kérdése van, vagy fontolgatja saját fizetett szülői szabadság-tervének felajánlását.
az ebben a cikkben szereplő összes tartalom csak tájékoztató jellegű. Az ebben a cikkben tárgyalt kérdések változhatnak. A témával kapcsolatos naprakész információkért kérjük, forduljon James Moore szakemberhez. James Moore nem vállal felelősséget semmilyen követelésért, veszteség, kár vagy kellemetlenség az ezen oldalakon található információk vagy a webhelyen keresztül elérhető információk eredményeként.