heinäkuussa monet floridalaiset saattoivat saada työnantajiltaan palkallisen vanhempainvapaan vireillä olevan lainsäädännön ansiosta.
joulukuussa Floridan Perhevapaalaki esiteltiin osavaltion lainsäätäjälle HB 889: n ja SB 1194: n kautta. Se edellyttäisi Floridalaisilta työnantajilta kolmen kuukauden palkallista lomaa alaikäisen lapsen syntymää tai adoptiota varten. Joukossa erityispiirteet ja rajoitukset:
- työntekijän on työskenneltävä työnantajan palveluksessa vähintään 18 kuukautta ja keskimäärin vähintään 20 tuntia viikossa.
- alle 15 työntekijän työnantajiin tätä vaatimusta ei sovelleta.
- itsenäiset urakoitsijat eivät kuulu sopimuksen piiriin.
- työntekijän on voitava palata työhönsä perhevapaan jälkeen.
- työntekijä ei voi kokea palkan tai etuuksien menettämistä tai aseman heikentymistä loman vuoksi.
Yhdysvallat on perinteisesti kaihtanut valtion rahoittamia palkallisia perhevapaita. Se on toinen kahdesta YK: n jäsenestä (Papua-Uuden-Guinean ohella), joka ei tarjoa tällaista ohjelmaa. Kansallinen tuki on kuitenkin saamassa vauhtia.
National Partnership for Women and Families-järjestön vuonna 2018 tekemässä kyselyssä 84 prosenttia äänestäjistä kannatti kattavaa kansallista palkallista perhe-ja sairauslomapolitiikkaa. Lisäksi, säännös 2020 National Defense Authorization Act säädetty palkallinen vanhempainloma kaikille osaston 5 liittovaltion työntekijöille. Ja jotkut maan merkittävimmistä työnantajista tarjoavat jo palkallista lomaa, joka kestää useita viikkoja tai jopa useita kuukausia.
jos Floridan Perhevapaalaki menee läpi, kuvernööri Ron DeSantis voisi allekirjoittaa sen heinäkuuhun mennessä. Tämä sanoi, Jotkut floridalaiset yritykset tarjoavat jo vapaaehtoisesti palkallista lomaa politiikkaa. Näin nämä yritykset voivat houkutella parempia työnhakijoita ja valmistella heitä, jos laki tulee laiksi.
kun vuoden 2020 lainsäädäntöistunto on jo käynnissä, seuraamme asiaa tarkasti ja pidämme teidät ajan tasalla kehityksestä. Kysy siihen asti HR-ammattilaiselta, jos sinulla on kysyttävää tai harkitset oman palkallisen vanhempainvapaasuunnitelman tarjoamista.
Kaikki tämän artiklan sisältö on tarkoitettu vain tiedoksi. Tässä kirjoituksessa käsitellyt asiat voivat muuttua. Jos haluat ajantasaista tietoa tästä aiheesta, ota yhteyttä James Moore-ammattilaiseen. James Moore ei ole vastuussa mistään vaatimuksesta, menetyksestä, vahingosta tai haitasta, joka aiheutuu näiden sivujen sisältämistä tiedoista tai tämän sivuston kautta käytetyistä tiedoista.