7 월이 되면 많은 플로리다인들이 대기 중인 법안 덕분에 고용주로부터 유급 육아 휴가를 받을 자격이 될 수 있다.
12 월 플로리다 가족 휴가 법은 889 호와 1194 호를 통해 주 의회에 도입되었습니다. 플로리다 고용주는 미성년 자녀의 출생 또는 입양을 위해 3 개월의 유급 휴가를 제공해야합니다. 세부 사항 및 제한 사항 중:
- 근로자는 최소 18 개월 이상,주당 평균 20 시간 이상 근무해야 한다.
- 직원이 15 명 미만인 고용주는이 요구 사항의 적용을받지 않습니다.
- 독립 계약자는 적용되지 않습니다.
- 직원은 가족 휴가 후 자신의 직장에 복귀 할 수 있어야합니다.
- 직원은 휴가의 결과로 급여 또는 혜택의 손실 또는 위치의 강등을 경험할 수 없습니다.
미국은 전통적으로 정부가 지원하는 유급 가족 휴가를 피했다. 이 같은 프로그램을 제공하지 않습니다(파푸아 뉴기니와 함께)두 유엔 회원 중 하나입니다. 그러나 국가적 지원이 추진력을 얻고 있습니다.
2018 년 여성 및 가족을 위한 국가 파트너십 조사에서 유권자의 84%가 포괄적 인 전국 유급 가족 및 의료 휴가 정책을지지했습니다. 또한 2020 년 국방 허가법의 조항은 모든 타이틀 5 연방 직원에게 유급 육아 휴가를 제공했습니다. 그리고 미국에서 가장 주목할만한 고용주 중 일부는 이미 몇 주 또는 몇 달 동안 지속되는 유급 휴가를 제공합니다.
플로리다 가족 휴가 법이 통과되면 론 데 산티스 주지사는 7 월까지 서명 할 수 있습니다. 즉,일부 플로리다 회사는 이미 자발적으로 유급 휴가 정책을 제공하고 있습니다. 이렇게 더 나은 구직자를 유치 하기 위해이 회사를 배치 하 고 그들을 준비 해야 법 될 법.
2020 년 입법 회의가 이미 진행됨에 따라,우리는이 문제를 면밀히 주시하고 있으며 개발 사항에 계속 게시 할 것입니다. 그때까지,당신은 질문이 있거나 당신의 자신의 유급 육아 휴가 계획을 제안하는 것을 고려하고 있는 경우에 당신의 시간 전문가를 상담하십시오.
이 문서에 제공된 모든 내용은 정보 제공 목적으로 만 제공됩니다. 이 문서에서 논의 된 사항은 변경 될 수 있습니다. 이 주제에 대한 최신 정보는 제임스 무어 전문가에게 문의하십시오. 제임스 무어는이 페이지 내의 정보 또는이 사이트를 통해 액세스 한 정보의 결과로 인한 청구,손실,손상 또는 불편에 대해 책임을지지 않습니다.