Relační vedení je relativně nový pojem ve vedení literatuře, a protože toto, jeho význam je otevřený výkladu. V tomto článku popisuji dvě perspektivy relačního vedení: účetní jednotka perspektivy, která se zaměřuje na identifikaci atributy jednotlivců, jak se zapojit do mezilidských vztahů, a relační perspektiva, že názory vedení jako proces sociální konstrukce, jehož prostřednictvím určité představy o vedení přišel a jsou uvedeny privilegované ontologie. Tyto přístupy mohou být komplementární, ale jejich důsledky pro studium a praxi jsou zcela odlišné. Po přezkoumání vedení výzkumu týkající se těchto dvou pohledů nabízím Relační Teorie Vedení (RLT) jako zastřešující rámec pro studium vedení jako sociální vliv proces, jehož prostřednictvím vznikající koordinace (např. vyvíjející se společenský řád) a mění (např. nové přístupy, hodnoty, postoje, chování, ideologií) jsou zkonstruovány a vyrobeny. Tento rámec řeší vztahy jak jako výsledek vyšetřování(např. jak relační dynamika přispívá ke strukturování?). RLT čerpá z entitních i relačních ontologií a metodik, aby lépe prozkoumala relační dynamiku vedení a organizace.