mens USA er en frivillig ansættelsesstat, kan arbejdsgivere ikke skyde eller gengælde en medarbejder, der udøver en beskyttet ret eller indgiver en klage i henhold til visse ansættelseslove.
statens lovgivning giver medarbejdere beskyttelse på følgende områder:
- lov om mindsteløn, inklusive overarbejde, Betalt sygefravær, og tip og servicegebyrer.
- skadelidte arbejdstageres krav.
- sikkerhedsklager.
- diskrimination på arbejdspladsen, herunder seksuel chikane og beskyttede klasser.
- beskyttet orlov.
- lov om lige løn og muligheder, herunder løndiskussioner og ligestilling mellem kønnene.
afhængigt af situationen, l& jeg vil undersøge din klage eller henvise dig til det relevante agentur. Du kan have yderligere rettigheder mod opsigelse eller gengældelse i henhold til en kollektiv overenskomst, i din arbejdsgivers politikker eller i henhold til føderal lov. Men L & jeg har ikke håndhævelsesmyndighed på disse områder.
at-vil beskæftigelse
at-vil beskæftigelse betyder, at arbejdsgivere ikke behøver at etablere årsag eller give varsel, før de fyrer en medarbejder. Når det er sagt, det er imod Loven for en arbejdsgiver at skyde eller gengælde en medarbejder for at diskutere eller indgive en klage over en krænkelse af deres beskyttede rettigheder.
spørgsmål: er det lovligt at blive fyret fra et job uden grund?
A. Danmark er en beskæftigelsesstat. Virksomheder kan fyre enhver medarbejder til enhver tid, af en eller ingen grund, så længe de ikke overtræder nogen medarbejderbeskyttelseslove.
arbejdstagere kan dog anmode om årsagen til decharge ved at sende en skriftlig anmodning til virksomheden om en underskrevet skriftlig erklæring om årsagen til decharge og ikrafttrædelsesdatoen. Se bilag 296-126-050 (3) For nærmere oplysninger.
spørgsmål: er det lovligt for en arbejdstager at blive fyret fra sit job uden varsel?
A. loven kræver ikke, at arbejdsgivere giver en arbejdstager besked, før de opsiger deres job. Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at give advarsler eller følge bestemte trin, før de opsiger en medarbejder.
gengældelse
en arbejdsgiver kan ikke tage negative handlinger mod en medarbejder, der udøver en beskyttet ret, arkiverer eller har til hensigt at indgive en klage, eller som har drøftet potentielle krænkelser af deres rettigheder. Forbudte negative handlinger kan omfatte:
- afslutning, suspension, degradering, eller nægte en forfremmelse.
- reduktion af timer eller ændring af medarbejderens arbejdsplan.
- reduktion af medarbejderens løn.
- truer med at tage eller tage handling baseret på indvandringsstatus for en medarbejder eller en medarbejders familiemedlem.
- at udsætte medarbejderen for disciplin, herunder opskrivninger, verbale advarsler, point osv.
hvis du mener, at du er blevet gengældt mod for at udøve dine rettigheder i henhold til lov om mindsteløn, kan du hente og udfylde en klageformular for gengældelse (lov om mindsteløn &Betalt sygefravær) (F700-199-000) og sende den til adressen på formularen eller aflevere den på ethvert l& i kontor.