” nå, det er bare sådan, vi gør tingene her… det er sådan, vi altid har gjort det… det er bedst, at du ikke rocker båden…”
chancerne er, det er den slags afvisende svar, som du har hørt, når du eller dine kolleger har foreslået at ændre ting på arbejdspladsen.
ændring vil altid blive mødt med modstand – bare spørg enhver visionær. Eller endda min ven Jo! På sin første dag i et nyt job, hun talte op i et teammøde, da en kollega rejste emnet for en savnet deadline. Hun sagde: “du skal implementere et opgaveafslutningssystem, som hvert hold kan bruge, som vi gjorde på mit sidste job.”
i stedet for interesse blev hendes forslag mødt med irritation fra sin nye chef, og defensive, skarpe blik fra sine nye kolleger rundt om bordet. “Det ville være rart ikke at skulle behandle vores medarbejdere som børn,” knækkede chefen. Jos første dags spænding blev hurtigt opløst i forlegenhed og ulykke.
men at holde sig til status kan resultere i, at både virksomheder og enkeltpersoner vokser stillestående. Bare fordi noget har fungeret indtil nu, betyder det ikke, at der ikke er behov for revurdering eller plads til forbedring. Når alt kommer til alt fungerede det at sende beskeder via telegraf perfekt, indtil Aleksandr Graham Bell opfandt telefonen.
identificering af muligheder for at udfordre Status kvo
når du ser på status kvo på din arbejdsplads, hvad ville du ændre lige nu? Måske har du allerede ramt en løsning på et problem, der har bugget dig i årevis. Eller måske vil du bare begynde at tænke mere kreativt, tilskynde til personlig vækst eller sætte dig selv nogle udfordringer.
det kunne være noget stort, som at forgrene sig og prøve noget nyt med hensyn til tjenester, produkter eller klienter. Eller noget lille, som min ven Jo ‘ s opgaveafslutningssystem.
jeg plejede at arbejde med en person, der hver gang vi blev inviteret til en brainstorming, ville klage over, at hun “ikke fik betalt nok til at gøre dette.”Hun ville klynke over alt, hvad der var galt, men ville aldrig tilbyde nogen løsninger, der kunne forbedre situationen.
ingen foreslår, at du skal begynde at stormme rundt på kontoret og påpege enhver lille fejl og fejl. Men at yde et positivt, kreativt bidrag kan gøre dit job sjovere. Og, når tingene ændrer sig til det bedre, vi føler os mere engagerede og tilfredse. Forskning viser, at meningsfuldt, kreativt arbejde kan øge arbejdstilfredsheden og i forlængelse heraf medarbejdernes ydeevne og fastholdelse.
enhver kan udfordre status
det kan være skræmmende at tale op; at gå imod kornet. Selv når vi ved, at noget skal være anderledes, har vi ikke altid modet til at handle. Og når vi gør det, risikerer vi, at vores ideer falder for døve ører eller bliver tilsidesat eller ignoreret.
men formue favoriserer de modige! Lad os se på nogle tilgange, der kan øge dine chancer for succes, når du overvejer en udfordring til status.
stil de rigtige spørgsmål
hvis du fortsætter med at spørge dig selv “hvorfor”, når du følger en proces eller en regelmæssig handling, har du sandsynligvis identificeret noget, der skal ændres eller forbedres.
hvis det er tilfældet, så spørg dig selv og andre mennesker spørgsmål for fuldt ud at forstå, hvorfor tingene gøres på en bestemt måde. Der kan være gode grunde til, at du ikke er opmærksom på, eller måske er det bare fordi “det er sådan, det altid er blevet gjort.”
lad folk tage sig tid til at svare og lytte omhyggeligt – deres svar kan føre til yderligere spørgsmål, problemer eller løsninger, som du ikke havde overvejet. Vores artikler om spørgsmålstegn teknikker og aktiv lytning kan hjælpe dig med denne proces.
Prioriter dine ideer
måske har du en hel liste over ideer, som du gerne vil implementere. I så fald er det vigtigt at vælge dine kampe. At være lidenskabelig for forandring er beundringsværdigt, men rattling af nye ideer hver dag vil se folk begynde at tune ud, og dine bedste ideer kan gå tabt blandt de mindre.
for maksimal effekt, vælge dem, der er mest relevante og tilbøjelige til at lykkes. Vælg klogt: tag dig tid til selvrefleksion i slutningen af dagen, og faktor i nogle personlige brainstorming.
Saml allierede
hvis du planlægger at udfordre langvarige holdninger eller processer, kan det hjælpe at have folk på din side! Og jo mere indgroet status du prøver at forstyrre, jo flere og stærkere allierede har du muligvis brug for.
flere perspektiver kan virkelig hjælpe kreativitet til at blomstre. Du vil ikke være den eneste person på kontoret med ideer, og du kan inspirere andre til at tale med deres! Så frøene, og opmuntre andre til at tænke kreativt og positivt, også. På denne måde samler du allierede, der kan støtte dig, hvis du møder modstand, enten ansigt på eller bag din ryg.
For mere information om, hvordan du samler folk til din side, se vores artikel, Find dine allierede.
husk, samarbejde er nøglen til succes, så det er vigtigt at lægge dit ego til side. For eksempel, da jeg først startede som forfatter, imponerede jeg et bestyrelseslokale af seniorkolleger med en ide til en e-bog. Flydende på cloud nine resten af ugen, jeg blev ødelagt for at finde ud af, at jeg kun ville hjælpe en seniorforfatter med et enkelt kapitel. Men min mere erfarne forfatterven hjalp mig med at se situationen positivt, og jeg endte med at lære meget.
Perfekt din tonehøjde
der er en fin linje mellem fast ræsonnement og antagonisme, og forandring er et skræmmende og derfor følsomt emne for nogle mennesker. Hvis du er for kraftig, risikerer du, at folk lukker af og måske lukker din ide, før du selv havde chancen for at sælge den til dem.
vær i stedet følsom over for andres synspunkter. Måske har de oplevet en negativ ændring af en slags, med skadelige resultater, og er forståeligt nok forsigtige.
Lyt til, hvad de har at sige, og vær klar over, hvad der er i fare, og hvad der vil blive forbedret af din ide – f.eks.
Hold din tonehøjde kort og snappy, og lad masser af tid til diskussion og spørgsmål. Sørg også for at vælge det rigtige øjeblik – det er måske ikke noget at bringe op lige efter inspirerende lyn rammer dig, når du er varm efter en dårlig dag, eller når du kan se, at din chef allerede er stresset eller distraheret!
Bevar roen og hold ud
hvis du ikke lykkes med det samme, lad ikke udmattelse, vrede eller stress blive bedre af dig, og lad ikke forhindringer eller fiaskoer få dig ned. Lær af oplevelsen og fokuser på at vende negative følelser rundt. Nogle ideer kan tage et stykke tid at komme til at virke.
også kreative typer har nogle gange en hård tid, når det kommer til vedholdenhed og selvregulering. Lyder det som dig? I så fald skal du designe en modstandsdygtighedsstrategi. Inkluder forskellige mål og en klar tidslinje, der sætter dig op til små sejre undervejs, der holder dig motiveret.
har du nogensinde udfordret status? Hvordan nærmede du dig det? Hvad blev resultatet? Vil du gøre noget anderledes næste gang? Del dine oplevelser, under.