jeg har været i rekrutteringsbranchen i mere end 20 år. I løbet af den tid har jeg set snesevis af mennesker komme og gå, og jeg har bemærket mønstre hos rekruttererne, der trives og har varige karrierer. Rekruttering kan være en vanskelig besættelse, men også givende og glædeligt. Overvejer du en karriere inden for rekruttering? Gennemgå min liste over de afgørende kvaliteter, og se om du har hvad det kræver.
modstandsdygtighed
det vigtigste kendetegn ved en god rekrutterer er evnen til at hoppe tilbage fra skuffelse eller fiasko. Intet er mere skuffende end at bruge flere uger på at arbejde hårdt for at bringe en klient og kandidat sammen, kun for at have noget ude af din kontrol ødelægge muligheden. Når en referencekontrol er flad, eller din kandidat uventet tager et modtilbud, behandler toprekrutterere det og går videre. Du kan have alle de andre vigtige egenskaber, men det er svært at få succes i denne forretning, hvis du ikke er modstandsdygtig.
relationsopbygning
Rekruttering er en relationsvirksomhed. Du har brug for lysten og færdighederne til at opbygge relationer effektivt og til en vis grad en forudsætning for at forbinde med mennesker. Din succes som rekrutterer skyldes delvis de mennesker, du kender, og hvordan de har det med dig. Jobændringer kræver, at kandidater og klienter deler vigtige og undertiden personlige oplysninger for at gøre søgnings-og placeringsprocessen vellykket, og de vil være mere tilbøjelige til at dele disse oplysninger, når rekrutterere har investeret tid i at lære dem at kende.
ærlighed og integritet
vores er en industri, der lider af et opfattelsesproblem. Nogle rekrutteringsbureauer bruger uetisk taktik; de kan være nøjeregnende, sætte deres ønsker foran hvad der er rigtigt for klienten og kandidaten eller kan simpelthen være forfærdelige lyttere. Som følge heraf kan der være en generel mistillid til rekrutterere. Det er umuligt at opnå langsigtet succes, hvis vi ofrer for kortsigtet økonomisk gevinst. Intet er vigtigere end at drive forretning, som vores forældre lærte os, med kun den højeste grad af integritet og ærlighed, behandle andre, som vi kan lide at blive behandlet.
tilpasningsevne
evnen til at tilpasse sig, ændre og være fleksibel er en nøglekvalitet, som de bedste rekrutterere besidder. Du skal tilpasse din kommunikationsstil afhængigt af din kundes eller kandidatens behov, skifte din tilgang baseret på ændringer i jobverdenen og være klar til at lære om nye teknologier, der påvirker de markeder, du betjener. Hvis du er stiv og har svært ved at skifte din tænkning, kan rekruttering være svært for dig.
lyttefærdigheder
de bedste rekrutterere lytter dobbelt så meget, som de taler. Aktiv lytning, komplet med evnen til at stille spidse og relevante spørgsmål, er en kernekvalitet for succesrige rekrutterere. Rekrutterere, der virkelig lytter, får en dybere forståelse af deres kunders og kandidaters behov og er bedre rustet til at hjælpe dem. For eksempel er det ikke nok at kende din kandidats højeste prioritet kulturen i et arbejdsmiljø. Det er vigtigt at vide, hvad de nøjagtigt leder efter. Aktiv lytning vil tilskynde dig til at stille de rigtige spørgsmål for at forstå, hvad der betyder mest.
kommunikationsevner
succesfulde rekrutterere kender den rigtige måde at tale til deres valgkredse og kan tilpasse sig forskellige kommunikationsstile. Og fordi så meget af vores kommunikation i dag er skrevet, er toprekrutterere dygtige til at kommunikere skriftlige tanker på måder, der ikke bliver misforstået.
Time Management Skills
succesfulde rekrutterere er fornuftige med deres tid. De ved, hvordan man skifter prioriteter baseret på hvad der sker i løbet af dagen. De er fokuseret på at være produktive versus at være travlt. E-mail er den største synder, når det kommer til misbrug af tid. Vores indbakker er fulde af e-mails, der hverken er vigtige eller presserende, alligevel føler vi behov for at svare på dem alle. En mere forsigtig brug af tid er at organisere din dag omkring aktiviteter, der giver resultater.
professionelt vedholdende
de mest succesrige rekrutterere ved, hvordan de skal være vedholdende uden at krydse linjen. Vi rekrutterer sjældent den ideelle kandidat ved det første opkald; vi følger op i den rette tidsramme, med det rette temperament og et klart budskab. Persistens betaler sig stort, hvis du gør det rigtigt. Hvis du støder på som aggressiv, nøjeregnende eller uheldig, vil du miste troværdighed og tillid og dræbe dit omdømme.
Økonomisk Motiveret
Der. Jeg sagde det. Dette kan virke som et smagløst emne, men jeg kan ikke tænke på nogen meget vellykket rekrutterer, der ikke er delvist motiveret af penge. Uanset om det er at sende dine børn til privat skole, tage familien på en særlig ferie eller spare for at købe et hjem, kan rekruttering være lukrativt, og at ønske fordelene ved et højt betalende job er en vigtig motivator. Misforstå mig ikke – rekrutterere er i folks forretning, og vi elsker at lave kampe af høj kvalitet, der holder ud-det er meget glædeligt. Men, arbejdet er udfordrende, og den økonomiske belønning er en af måderne, hvorpå de bedste rekrutterere forbliver meget engagerede.
en karriere inden for rekruttering kan være udfordrende, men hvis du har det, der kræves, er belønningen det værd. Hvis du har det temperament og egenskaber, der deles af de bedste rekrutterere, kontakt os for at lære om en karriere hos os eller en af vores kunder.
Foto Kredit: Canva.com