Während Washington ein At-Will-Beschäftigungsstaat ist, können Arbeitgeber keinen Arbeitnehmer entlassen oder vergelten, der ein geschütztes Recht ausübt oder eine Beschwerde nach bestimmten Arbeitsgesetzen einreicht.
Das staatliche Recht schützt die Arbeitnehmer in folgenden Bereichen:
- Mindestlohngesetz, einschließlich Überstunden, bezahlter Krankheitsurlaub, und Trinkgelder und Servicegebühren.
- Ansprüche des verletzten Arbeitnehmers.
- Sicherheitsbeschwerden.
- Diskriminierung am Arbeitsplatz einschließlich sexueller Belästigung und geschützten Klassen.
- Geschützter Urlaub.
- Gesetz über Lohn- und Chancengleichheit einschließlich Lohndiskussionen und Gleichstellung der Geschlechter.
Je nach Situation, L&Ich werde Ihre Beschwerde untersuchen oder Sie an die entsprechende Agentur verweisen. Sie haben möglicherweise zusätzliche Rechte gegen Kündigung oder Vergeltung im Rahmen eines Tarifvertrags, in den Richtlinien Ihres Arbeitgebers oder nach Bundesrecht. L& I hat jedoch keine Durchsetzungsbefugnis in diesen Bereichen.
At-Will-Beschäftigung
At-Will-Beschäftigung bedeutet, dass Arbeitgeber keine Ursache feststellen oder kündigen müssen, bevor sie einen Mitarbeiter entlassen. Davon abgesehen ist es gegen das Gesetz, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer feuert oder vergeltet, weil er eine Beschwerde über eine Verletzung seiner geschützten Rechte diskutiert oder eingereicht hat.
F. Ist es legal, ohne Grund von einem Job gefeuert zu werden?
A. Washington ist ein Beschäftigungsstaat nach Belieben. Unternehmen können jeden Mitarbeiter jederzeit aus irgendeinem oder keinem Grund entlassen, solange sie keine Arbeitnehmerschutzgesetze verletzen.
Arbeitnehmer können jedoch den Grund für die Entlassung anfordern, indem sie eine schriftliche Anfrage an das Unternehmen senden, in der eine unterzeichnete schriftliche Erklärung des Entlastungsgrunds und des Datums des Inkrafttretens vorgelegt wird. Siehe WAC 296-126-050(3) für Details.
F. Ist es legal, dass ein Arbeitnehmer ohne vorherige Ankündigung von seinem Arbeitsplatz entlassen wird?
A. Das Gesetz verlangt nicht, dass Arbeitgeber einen Arbeitnehmer vor Beendigung seines Arbeitsplatzes kündigen. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Warnungen abzugeben oder bestimmte Schritte zu unternehmen, bevor sie einen Arbeitnehmer kündigen.
Vergeltung
Ein Arbeitgeber kann keine nachteiligen Maßnahmen gegen einen Arbeitnehmer ergreifen, der ein geschütztes Recht ausübt, eine Beschwerde einreicht oder einreichen möchte oder der mögliche Verletzungen seiner Rechte erörtert hat. Verbotene nachteilige Maßnahmen können sein:
- Beendigung, Aussetzung, Herabstufung oder Ablehnung einer Beförderung.
- Arbeitszeitverkürzung oder Änderung des Arbeitsplans des Mitarbeiters.
- Senkung des Lohnsatzes des Arbeitnehmers.
- Drohung zu ergreifen, oder Maßnahmen ergreifen, basierend auf dem Einwanderungsstatus eines Mitarbeiters oder eines Familienmitglieds des Mitarbeiters.
- Disziplinierung des Mitarbeiters, einschließlich Zuschreibungen, mündlichen Warnungen, Punkten usw.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie für die Ausübung Ihrer Rechte nach dem Mindestlohngesetz Vergeltungsmaßnahmen erhalten haben, können Sie ein Vergeltungsbeschwerdeformular (Mindestlohngesetz & Bezahlter Krankenstand) (F700-199-000) herunterladen und ausfüllen und an die auf dem Formular angegebene Adresse senden oder in einem beliebigen Büro von L & I abgeben.