Die meisten Mitarbeiter in Kalifornien dürfen den ganzen Tag über eine unbezahlte Essenspause von dreißig (30) Minuten und zehn (10) Minuten bezahlte Ruhepausen einlegen. Im Allgemeinen müssen Mitarbeiter nicht für ihre Essenspause (en) bezahlt werden. Arbeitgeber sind jedoch verpflichtet, die Arbeitnehmer für die obligatorischen zehn (10) Minuten Ruhepausen zu bezahlen. Lesen Sie also weiter, um weitere Informationen darüber zu erhalten, welche Pausen Sie in Kalifornien einlegen dürfen und ob Ihr Arbeitgeber Sie bezahlen muss oder nicht. Obwohl das kalifornische Recht im Allgemeinen keine bezahlten Mittagspausen vorschreibt, haben Sie möglicherweise Anspruch auf zusätzliche Bezahlung, wenn Sie Ihre unbezahlten Essenspausen oder bezahlten Ruhepausen nicht einnehmen dürfen.
Verstehen, welche Pausen Ihnen erlaubt sind
Um zu verstehen, welche Pausen Ihnen erlaubt sind, müssen Sie zuerst verstehen, welche Art von Mitarbeiter Sie sind. Mitarbeiter fallen grundsätzlich in zwei Kategorien: befreit und nicht leer.
Freigestellte Arbeitnehmer
Arbeitgeber müssen freigestellte Arbeitnehmer nicht für Überstunden oder Essenspausen bezahlen, vorbehaltlich bestimmter Ausnahmen (siehe unten). Um als befreiter Angestellter zu gelten, müssen Mitarbeiter bestimmte Kriterien erfüllen, die im kalifornischen Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind, darunter:
Wenn ein Arbeitnehmer alle drei oben genannten Kriterien erfüllt, kann sein Arbeitgeber ihn als befreit einstufen und muss ihn nicht für Pausen und Überstunden bezahlen. Der Arbeitgeber muss den befreiten Arbeitnehmern jedoch weiterhin eine unbezahlte Essenspause von mindestens dreißig (30) Minuten einräumen, wenn sie an einem bestimmten Tag mehr als fünf (5) Stunden arbeiten, es sei denn, sie arbeiten sechs (6) Stunden oder weniger. Der Arbeitgeber muss ihnen zwei unbezahlte Essenspausen von jeweils mindestens dreißig (30) Minuten gewähren, wenn sie an einem bestimmten Tag mehr als zehn (10) Stunden arbeiten.
Es gibt andere Arten von freigestellten Mitarbeitern, einschließlich Mitarbeitern im Bereich Computersoftware, die auf Stundenbasis bezahlt werden, und qualifizierten internen oder externen Verkäufern. Einige Mitarbeiter werden anders eingestuft, und andere Mitarbeiter sind nur teilweise befreit. Wenn Sie nicht sicher sind, wie Sie nach dem kalifornischen Arbeitsgesetzbuch eingestuft werden, Wenden Sie sich an unser Büro, um sicherzustellen, dass Sie fair behandelt werden.
Nonexempt-Mitarbeiter
Befreite Mitarbeiter müssen die oben aufgeführten Kriterien erfüllen: Mindestlohnanforderungen, spezifische primäre Arbeitsaufgaben und die Fähigkeit, nach eigenem Ermessen zu urteilen. Mitarbeiter gelten als nicht leer, wenn sie diese Ausnahmen nicht erfüllen. Die meisten Arbeiter in Kalifornien sind nonexempt Mitarbeiter.
Nonexempt Mitarbeiter, wie befreite Mitarbeiter, qualifizieren sich für eine unbezahlte und ununterbrochene dreißig (30) Minuten Essenspause, wenn sie mehr als fünf (5) Stunden an einem bestimmten Tag arbeiten, es sei denn, sie arbeiten für sechs (6) Stunden oder weniger. Der Arbeitgeber muss ihnen zwei unbezahlte Essenspausen von jeweils mindestens dreißig (30) Minuten gewähren, wenn sie an einem bestimmten Tag mehr als zehn (10) Stunden arbeiten.
Zusätzlich zu den unbezahlten Essenspausen qualifizieren sich nicht ausgelastete Mitarbeiter auch für Überstunden und bezahlte Ruhepausen. Arbeitgeber sind verpflichtet, nonexempt Mitarbeiter eine zehn (10) Minute bezahlte Ruhepause für jede vier (4) Stunden gearbeitet zu geben. Wenn ein Arbeitnehmer dreieinhalb (3 ½) Stunden oder weniger arbeitet, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, nicht leeren Arbeitnehmern eine bezahlte Pause zu gewähren. Das Gesetz verlangt, dass diese Pausen in der Mitte jeder Arbeitsperiode genommen werden, wenn überhaupt praktikabel.
Was passiert, wenn Sie Ihre Pause nicht bekommen
Stellen Sie zunächst sicher, dass Sie nicht auf Ihr Recht auf Pausen verzichten. Wenn Ihr Arbeitgeber und Sie zustimmen, können Sie in schriftlicher gegenseitiger Zustimmung auf Ihr Recht auf Ihre erste Essenspause verzichten. Sie müssen jedoch mindestens eine unbezahlte Essenspause von dreißig (30) Minuten einlegen, wenn Sie mehr als zehn (10) Stunden, aber weniger als zwölf (12) Stunden arbeiten. Wenn Sie mehr als zehn (10) Stunden arbeiten, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen zwei (2) unbezahlte Essenspausen anbieten. Wenn Sie mehr als zwölf (12) Stunden arbeiten, müssen Sie zwei (2) unbezahlte Essenspausen einlegen und können auf keines der beiden Rechte verzichten. Sie können nicht auf Ihr Recht auf Ihre bezahlte(n) Ruhepause(en) verzichten.
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen nach kalifornischem Recht nicht die erforderlichen Essens- oder Ruhepausen einräumt, muss er Ihnen eine Strafe in Höhe einer zusätzlichen Arbeitsstunde zahlen. Das heißt, wenn sie Ihnen nicht sowohl Ihre erforderliche unbezahlte Essenspause als auch die erforderliche (n) Ruhepause (en) geben, müssen sie Ihnen zwei (2) zusätzliche Stunden bezahlen – eine Stunde für die unbezahlte Essenspause und eine Stunde für die bezahlte (n) Ruhepause (en).
Mitarbeiter erhalten jedoch keine zusätzliche Stunde Lohn für jede nicht gegebene Ruhe- oder Essenspause. Zum Beispiel, wenn Sie eine zwölf (12) Stunden-Schicht als nonexempt Mitarbeiter arbeiten, ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen zwei (2) unbezahlte Essenspausen zu geben. Wenn Sie nicht einverstanden sind, auf Ihr Recht auf eine Ihrer Essenspausen zu verzichten, und Ihr Arbeitgeber Ihnen keine der beiden erlaubt, haben Sie Anspruch auf eine zusätzliche Stunde Lohn. Sie hätten keinen Anspruch auf eine zusätzliche Stunde Lohn für jede unbezahlte Essenspause, die Ihr Arbeitgeber Ihnen verweigert hat, sondern auf eine Stunde für jeden Arbeitstag.
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen im obigen Beispiel auch nicht erlaubt hat, Ihre bezahlten Ruhepausen einzulegen, haben Sie Anspruch auf eine weitere zusätzliche Stunde Lohn: eine für die nicht zugelassenen unbezahlten Essenspausen und eine für die nicht zugelassenen bezahlten Ruhepausen. Unabhängig davon, ob Sie eine Ruhepause oder beide Ruhepausen verpassen, haben Sie nur Anspruch auf eine zusätzliche Stunde.
Das Endergebnis
Nonexempt Mitarbeiter müssen ausreichende ununterbrochene Essenspausen gegeben werden. Das kalifornische Recht verlangt jedoch nicht, dass diese Essenspausen bezahlt werden, es sei denn, Sie dürfen Ihre Baustelle für Ihre Essenspause nicht verlassen und / oder müssen während Ihrer Essenspause weiterarbeiten.
Es gibt spezielle Gesetze, die für nonexempt Mitarbeiter gelten. Zum Beispiel die Anforderungen, Überstunden zu bezahlen, Ruhepausen und Essenspausen zu erhalten und die geleisteten Arbeitsstunden zu verfolgen. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, befreiten Arbeitnehmern Überstunden oder bezahlte Ruhepausen zu zahlen. Befreite Mitarbeiter haben jedoch Anspruch auf unbezahlte Essenspausen. Darüber hinaus gilt das kalifornische Recht für verschiedene Branchen unterschiedlich. Zum Beispiel haben diejenigen, die in öffentlichen Einrichtungen, im Gesundheitswesen oder in der Filmindustrie oder in Gewerkschaften beschäftigt sind, um nur einige zu nennen, jeweils ihre eigenen Regeln.
Wenn Sie denken, dass Sie Ihre gesetzlich vorgeschriebenen Essens- oder Ruhepausen nicht erhalten haben oder wenn Sie Fragen zu Ihrem Ausnahmezustand haben, kontaktieren Sie uns oder rufen Sie (949) 954-8181 für eine kostenlose Beratung an.
Arbeitsgesetzbuch, § 515(a)
Arbeitsgesetzbuch, § 515 (a) „übt üblicherweise und regelmäßig Diskretion und unabhängiges Urteilsvermögen bei der Erfüllung dieser Aufgaben aus“
Arbeitsgesetzbuch, § 515 (a) „verdient ein monatliches Gehalt, das mindestens dem Zweifachen des staatlichen Mindestlohns für Vollzeitbeschäftigung entspricht“
Arbeitsgesetzbuch, § 512 (a) „Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht für einen Zeitraum von mehr als fünf Jahren beschäftigen, wenn er stunden pro Tag, ohne dem Arbeitnehmer eine Essenszeit von mindestens 30 Minuten zur Verfügung zu stellen, es sei denn, die Gesamtarbeitszeit pro Tag als sechs Stunden, kann die Essenszeit im gegenseitigen Einvernehmen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer verzichtet werden. Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht für eine Arbeitszeit von mehr als 10 Stunden pro Tag beschäftigen, ohne dem Arbeitnehmer eine zweite Essenszeit von mindestens 30 Minuten zur Verfügung zu stellen, es sei denn, die Gesamtarbeitszeit beträgt nicht mehr als 12 Stunden, Auf die zweite Essenszeit kann im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nur verzichtet werden, wenn auf die erste Essenszeit nicht verzichtet wurde.“
Website des kalifornischen Ministeriums für Arbeitsbeziehungen, Ausnahmen von den Überstundengesetzen https://www.dir.ca.gov/dlse/FAQ_OvertimeExemptions.htm
Arbeitsgesetzbuch, § 512(a) – Siehe oben
Cal. Code von Regs., Titel 8, § 11040 (12) (A) „Jeder Arbeitgeber ermächtigt und erlaubt allen Arbeitnehmern, Ruhezeiten zu nehmen, die, soweit praktikabel, in der Mitte jeder Arbeitszeit liegen. Die zulässige Ruhezeit basiert auf der täglichen Gesamtarbeitszeit in Höhe von zehn (10) Minuten Netto-Ruhezeit pro vier (4) Stunden oder einem großen Teil davon. Für Mitarbeiter, deren tägliche Arbeitszeit insgesamt weniger als dreieinhalb (3 ½) Stunden beträgt, muss jedoch keine Ruhezeit genehmigt werden. Die zulässige Ruhezeit wird als geleistete Arbeitsstunden angerechnet, für die kein Lohnabzug erfolgt.“
Arbeitsgesetzbuch, § 512(ein)
Cal. Code von Regs., Titel 8, § 11040 (11) (B) „Wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer keine Essenszeit gemäß den geltenden Bestimmungen dieser Bestellung zur Verfügung stellt, zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für jeden Arbeitstag, an dem die Essenszeit nicht vorgesehen ist, eine (1) Stunde zum regulären Vergütungssatz des Arbeitnehmers.“
Kal. Code von Regs., Titel 8, § 11040 (12) (B) „Wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer keine Ruhezeit gemäß den geltenden Bestimmungen dieser Verordnung gewährt, zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für jeden Arbeitstag, an dem die Ruhezeit nicht vorgesehen ist, eine (1) Stunde zum regulären Vergütungssatz des Arbeitnehmers.“