Maryland Sick Leave Law

tukikelpoiset työntekijät

Marylandissa työskentelevät työntekijät voivat saada sairauslomaa ja turvallista lomaa lukuun ottamatta henkilöitä, jotka:

• ovat sopineet, että he eivät tee työtä työntekijöinä Maryland Labor and Employment 8-205
• on lisensoitu kiinteistömyyjä tai lisensoitu kiinteistönvälittäjä; on sidoksissa lisensoituun kiinteistönvälittäjään kirjallisen sopimuksen nojalla; korvataan yksinomaan provisioperusteisesti; ja liittovaltion verotuksessa, täyttää riippumattoman toimeksisaajan vaatimukset. Katso Maryland Labor and Employment 8-205
• ovat alle 18–vuotiaita ennen vuoden alkua
• työskentelevät maatalousalalla maataloustoimissa, joihin kuuluu viljelykasvien jalostus tai maatilalla tapahtuva tuotanto, minkä tahansa Maanviljelijän kasvattaman, kasvattaman tai viljelemän maatalous -, puutarha -, Metsänhoito -, vesiviljely-tai mehiläishoitotuotteen korjuu tai markkinointi. KS. Maryland Courts and Judicial Proceedings 5-403
• ovat vuokratyönantajien palveluksessa tarjotakseen väliaikaista henkilöstöä toiselle henkilölle, jos vuokratyönantajat eivät valvo päivittäin henkilöiden työtehtäviä ja valvontaa heidän tarjotessaan väliaikaista henkilöstöä
• ovat suoraan työvoimatoimistojen palveluksessa osa-aikaisten tai tilapäisten palvelujen tarjoamiseksi toiselle henkilölle
• työskentelevät säännöllisesti alle 12 tuntia viikossa
• työskentelee rakennusalalla ja on bona: n palveluksessa FIDE: n työehtosopimus, jossa nimenomaisesti, selvästi ja yksiselitteisesti luovutaan Marylandin Healthy Working Families Act-lain vaatimuksista
  • seuraavissa työpaikoissa työskenteleviä työntekijöitä ei pidetä rakennusalan työntekijöinä
    • talonmies
    • rakennussiivooja
    • talonmies
    • talonmies
    • talonmies
    • talonmies
    • talonmies
    • ovimies
    • ovimies
    • ovihenkilö
    • talonmies
    • rakennustarkastaja
• kutsutaan työskentelemään tarpeen mukaan terveys – tai henkilöstöpalvelualalla ja
  • voi hylätä tai ottaa vastaan tarjotun työvuoron;
  • ei ole takuuvarmasti kutsuttu työhön; ja
  • ei ole väliaikaisen toimihenkilön palveluksessa

Maryland Labor and Employment 3-1301(E), 3-1303 (A), (B)

Covered employers

Maryland ’ s Healthy Working Families Act-lain soveltamiseksi termi työnantaja sisältää:

• valtion tai paikallishallinnon yksikkö ja
• henkilö, joka toimii suoraan tai välillisesti toisen työnantajan hyväksi työntekijän kanssa.

Maryland Labor and Employment 3-1301(F)

myös, vaikka sitä ei ole nimenomaisesti mainittu, termi työnantaja sisältää kaikki yksiköt, jotka työllistävät henkilön, jota ei ole vapautettu lain soveltamisalasta. KS. Maryland Department of Labor, Licensing, and Regulation Maryland Healthy Working Families Act Information

Paid versus palkaton sairas ja turvallinen loma

työnantajien, jotka työllistävät vähintään 15 työntekijää, on tarjottava palkallista sairauslomaa ja turvallista lomaa. Maryland Labor and Employment 3-1304 (A) (1) (I)

työnantajien, jotka työllistävät enintään 14 työntekijää, on tarjottava palkatonta sairauslomaa ja turvallista lomaa. Maryland Labor and Employment 3-1304 (A) (1) (II)

työnantajalla olevien työntekijöiden lukumäärä määritetään laskemalla työnantajan välittömästi edeltävän vuoden aikana palkkaamien työntekijöiden keskimääräinen kuukausittainen lukumäärä. Maryland Labor and Employment 3-1304 (A)(2) (I) tähän laskelmaan on sisällytettävä kokopäiväiset, osa-aikaiset, tilapäiset ja kausityöntekijät. Siihen kuuluvat myös työntekijät, jotka eivät välttämättä ole oikeutettuja sairauslomaan ja turvalliseen lomaan. Maryland Labor and Employment 3-1304 (A) (2) (II)

sairaan ja turvallisen loman karttuma

Maryland ’ s Healthy Working Families Act sallii työnantajien tarjota sairaan ja turvallisen loman jommallakummalla kahdesta menetelmästä.

ensimmäisessä menetelmässä työnantajat voivat tarjota työntekijöille sairauslomaa ja turvallista lomaa siten, että heille kertyy vähintään yksi (1) tunti sairauslomaa jokaista 30 työtuntia kohti. Maryland Labor and Employment 3-1304 (B) tätä kutsutaan usein kertymämenetelmäksi. Työntekijöiden, jotka on vapautettu ylityökorvausvaatimuksista federal Fair Labor Standards Act-lain nojalla, oletetaan työskentelevän neljäkymmentä (40) tuntia viikossa. Maryland Labor and Employment 3-1304 (E) lisäksi työnantajien ei tarvitse myöntää työntekijöille sairauslomaa ja turvallista lomaa seuraavissa olosuhteissa:

• työnantajien, jotka maksavat työntekijöille joka toinen viikko, ei tarvitse myöntää sairauslomaa ja turvallista lomaa työntekijöille palkkakausina, kun he työskentelevät vähemmän kuin kaksikymmentäneljä (24) kokonaistunnit Maryland Labor ja Employment 3-1304(C)(5)(I)
• työnantajien, jotka maksavat työntekijöille kerran viikossa, ei tarvitse myöntää sairauslomaa ja turvallista lomaa työntekijöille, kun he työskentelevät vähemmän kuin kaksikymmentäneljä (24) kokonaistunnit kuluvan ja edeltävän palkkakauden aikana Maryland Labor ja työllisyys 3-1304(c)(5)(II)
• työnantajien, jotka maksavat työntekijöille kahdesti kuukaudessa, ei tarvitse myöntää sairauslomaa työntekijät palkkakausina, kun he työskentelevät vähemmän kuin kaksikymmentäkuusi (26) kokonaistunnit Maryland Labor and Employment 3-1304 (C) (5) (III)

toisessa menetelmässä työnantajat voivat palkita työntekijät vuoden alussa koko sairaus-ja sairausloman määrän, jonka he ansaitsisivat yhden (1) tunnin aikana kolmestakymmenestä (30) työtunnista. Maryland Labor and Employment 3-1304 (D) tätä kutsutaan usein kertasummamenetelmäksi.

kummassakaan sairausloman ja turvallisen loman tarjoamismenetelmässä työnantajien ei tarvitse tarjota työntekijöille yli neljääkymmentä (40) tuntia sairauslomaa ja turvallista lomaa vuodessa. Maryland Labor and Employment 3-1304(C) (1) lisäksi, työnantajat voivat rajoittaa kokonaismäärä tuntia työntekijät voivat tehdä milloin tahansa kuusikymmentäneljä (64) tuntia. Maryland Labor and Employment 3-1304 (C)(3)

työnantajan on sallittava, että työntekijät voivat aloittaa sairaan ja turvallisen työajan kertymisen 1.tammikuuta 2018 tai jos heidät palkataan 1. tammikuuta 2018 jälkeen, sinä päivänä, jona he aloittavat työskentelyn työnantajalle. Maryland Labour and Employment 3-1304 (F)

siirtyminen vuodesta toiseen

työnantajien, jotka käyttävät karttumamenetelmää sairausloman ja turvallisen loman myöntämiseen työntekijöille, on annettava työntekijöille mahdollisuus siirtää vähintään neljäkymmentä (40) tuntia käyttämätöntä sairauslomaa ja turvallista lomaa vuodesta toiseen. Maryland Labor and Employment 3-1304(G)(1), (2) työnantajien ei tarvitse sallia työntekijöiden siirtää käyttämättömät sairauslomat ja turvalliset lomat vuodesta toiseen, jos:

• työnantaja käyttää könttäsummamenetelmää sairausloman ja turvallisen loman myöntämiseen työntekijöille, tai
• työntekijä on voittoa tavoittelemattoman yhteisön tai valtion yksikön palveluksessa avustuksen perusteella, jonka kesto on rajoitettu yhteen (1) vuoteen ja jota ei tarvitse uudistaa

Maryland Labor and Employment 3-1304 (G))(3)

määritelty vuosi

ellei toisin vaadita, työnantaja voi määritellä, milloin vuosi alkaa sairausloman ja turvallisen loman kertymistä ja käyttöä varten, kunhan vuosi on säännöllinen ja yhtäjaksoinen 12 kuukauden jakso. Maryland Labor and Employment 3-1301 (L) tämä tarkoittaa, että työnantajat voivat käyttää kalenterivuotta, juhlavuotta, verovuotta tai mitä tahansa muuta 12 kuukauden jaksoa, jonka se haluaa.

sallitut käyttötarkoitukset

Maryland ’ s Healthy Working Families Act vaatii työnantajia sallimaan työntekijöiden sairausloman ja turvallisen loman seuraaviin tarkoituksiin:

• hoitamaan tai hoitamaan työntekijän psyykkistä tai fyysistä sairautta, vammaa tai tilaa
• saadakseen ennalta ehkäisevää sairaanhoitoa työntekijän tai työntekijän perheenjäsenelle
• sellaisen perheenjäsenen hoitoon, jolla on henkinen tai fyysinen sairaus, vamma tai sairaus
• Äitiys-tai isyysloman ajaksi
• jos poissaolo työstä johtuu kotihoidosta työntekijään tai työntekijän perheenjäseneen kohdistuva väkivalta, seksuaalinen väkivalta tai vainoaminen ja työntekijä käyttää lomaa:
  • työntekijän tai työntekijän perheenjäsenen
  • lähisuhdeväkivaltaan, seksuaaliseen ahdisteluun tai vainoamiseen liittyvän lääkärin tai mielenterveyden hoidon hankkiminen
  • palvelut uhrien palvelujärjestöltä, jotka liittyvät perheväkivaltaan, seksuaaliseen ahdisteluun tai vainoamiseen
  • oikeudelliset palvelut tai oikeudenkäynnit, jotka liittyvät tai johtuvat perheväkivallasta, seksuaalisesta väkivallasta tai vainoamisesta
  • sinä aikana, kun työntekijä on tilapäisesti muuttanut muualle perheväkivallan, seksuaalisen väkivallan tai vainoamisen vuoksi

Maryland Labor and Employment 3-1305 (A)

määritelmät

Maryland ’ s Healthy Working Families Act-lain mukaan seuraavilla termeillä on seuraavat merkitykset:

Abuse tarkoittaa jotain seuraavista:

• teko, joka aiheuttaa vakavan ruumiinvamman
• teko, joka asettaa avunantokelpoisen henkilön pelkäämään välitöntä vakavaa haittaa
• pahoinpitely missä tahansa asteessa
• raiskaus tai seksuaalirikos rikosoikeuden mukaan 3-303-308 tai raiskauksen tai seksuaalirikoksen yritys missä tahansa asteessa
• perusteeton vankeus
• vapaudenriisto

kyttääminen rikosoikeuden nojalla 3-802

Maryland Labor and Employment 3-1301(B); Family Law 4-501

Domestic Violence means abuse against an individual required for relief which includes:

• vastaajan nykyinen tai entinen puoliso
• vastaajan avopuoliso
• vastaajan vereen, avioliittoon tai adoptioon liittyvä henkilö
• vastaajan vanhempi, isä-tai äitipuoli, lapsi tai lapsipuoli tai vastaajan luona asuva tai hänen luonaan asunut henkilö tai vähintään 90 päivää vuoden sisällä ennen vetoomuksen jättämistä
• haavoittuvassa asemassa oleva aikuinen
• henkilö, jolla on yhteinen lapsi vastaajan kanssa
• henkilö, jolla on ollut sukupuolisuhde vastaajan kanssa 1 vuoden kuluessa ennen vetoomuksen jättämistä

Maryland Labor and Employment 3-1301 (C); Perheoikeus 4-501

seksuaalinen väkivalta tarkoittaa:

• raiskaus, seksuaalirikos tai muu rikosnimikkeen 3 alaotsikko 3
• rikoslain 3-602 mukainen lapsen seksuaalinen hyväksikäyttö, joka on teko, johon liittyy alaikäisen seksuaalinen ahdistelu tai hyväksikäyttö riippumatta siitä, onko hänelle aiheutunut fyysisiä vammoja, mukaan lukien:
  • insesti
  • raiskaus
  • seksuaalirikos missä tahansa asteessa
  • sodomia
  • luonnottomat tai perverssit seksuaaliset teot
• haavoittuvassa asemassa olevan aikuisen seksuaalinen hyväksikäyttö rikoslain 3-604 mukaan lukien aikuinen, jolla ei ole fyysistä tai henkistä kykyä huolehtia aikuisen päivittäisistä tarpeista

Maryland Labor and Employment 3-1301 (J)

Vaaniminen tarkoittaa ilkeämielistä menettelyä, johon kuuluu toisen henkilön lähestyminen tai takaa-ajo, jos:

• henkilö aikoo sijoittaa tai tietää tai kohtuudella olisi pitänyt tietää, että menettely saattaa toisen kohtuulliseen pelkoon:
  • vakava ruumiinvamma;
  • pahoinpitely missä tahansa asteessa;
  • raiskaus tai seksuaalirikos sellaisena kuin se on määritelty rikoslaissa 3-303-3-308 tai raiskauksen tai seksuaalirikoksen yritys missä tahansa asteessa;
  • aiheeton vankeus;
  • kuolema; tai
  • se, että kolmas henkilö todennäköisesti kärsii jonkin edellä mainituista teoista; tai
• henkilön, joka aikoo aiheuttaa tai tietää tai kohtuudella olisi pitänyt tietää, että käytös aiheuttaisi toiselle vakavaa henkistä kärsimystä.

Maryland Labor and Employment 3-1301 (K); rikoslaki 3-802

perheenjäsen määritelty

Maryland ’ s Healthy Working Families Act, jonka mukaan työnantajien on tarjottava sairaslomaa ja turvallista lomaa tukikelpoisille työntekijöille, määrittelee käsitteen perheenjäsen, joka sisältää:

• työntekijän biologinen lapsi, ottolapsi, sijaislapsi tai lapsipuoli
• lapsi, jonka laillinen tai fyysinen huoltajuus on
• lapsi, jonka huoltaja on loco parentis, riippumatta lapsen iästä
• biologinen vanhempi, ottovanhempi, sijaisvanhempi tai isä-tai äitipuoli työntekijän tai työntekijän puolison
• työntekijän laillinen huoltaja
• henkilö, joka toimi vanhempana tai oli Loco Parentis työntekijän tai työntekijän puolison kanssa, kun työntekijä tai työntekijän puoliso oli alaikäinen
• työntekijän puoliso
• työntekijän biologinen isovanhempi, adoptoitu isovanhempi, sijaisvanhempi tai työntekijän sijaisvanhempi
• biologinen lapsenlapsi, adoptoitu lapsenlapsi, sijaisvanhempi tai sijaisvanhempi
• biologinen sisar, adoptoitu sisar, sijaisvanhempi työntekijän sisaruus tai askel,

Maryland labour and employment 3-1301(e)

uusien työntekijöiden odotusaika

työnantajien ei tarvitse sallia työntekijöiden käyttää kertynyttä sairasta ja turvallista lomaa, kunnes hän on työskennellyt työnantajalle vähintään 106 kalenteripäivää. Maryland Labor and Employment 3-1304 (C)(4)

sairausloman ja turvallisen vapaan käyttöä koskevat vaatimukset ja rajoitukset

työnantajien on sallittava työntekijöiden käyttää enintään 64 (64) tuntia sairaana ja turvallista aikaa vuodessa. Maryland Labor and Employment 3-1304 (C)(2)

työnantajat voivat, mutta eivät ole velvollisia, sallia työntekijöiden käyttää sairauslomaa ja turvallista lomaa ennen sen kertymistä. He voivat myös vähentää palkasta palkasta palkan, joka on maksettu palkattomasta mutta käytetystä sairauslomasta ja turvallisesta lomasta työsuhteesta erottamisen yhteydessä, jos työntekijät ovat suostuneet vähennykseen kirjallisissa ja allekirjoitetuissa asiakirjoissa. Maryland Labor and Employment 3-1304 (I)

työnantajat voivat vaatia työntekijöitä käyttämään sairauslomaa ja turvallista lomaa jaksoissa, jotka eivät ylitä neljää (4) tuntia. Maryland Labor and Employment 3-1305 (E) (2) elleivät työnantajat ole nimenomaisesti määränneet työntekijöiden sairausloman ja turvallisen loman lisäystä, työntekijät voivat ottaa sairauslomaa ja turvallista lomaa PIENIMMÄLLÄ lisäyksellä, jota työnantajien palkkajärjestelmä käyttää poissaolojen tai työntekijöiden työajan käytön huomioon ottamiseen. Maryland Labor and Employment 3-1305 (E)(1)

maksu kertyneestä sairauslomasta ja turvallisesta lomasta erottamisen jälkeen

Maryland ’ s Healthy Working Families Act-laissa ei velvoiteta työnantajia maksamaan työntekijöille kertyneestä mutta käyttämättömästä sairauslomasta ja turvallisesta lomasta, kun työntekijät jättävät työsuhteen työnantajiensa kanssa. Maryland Labor and Employment 3-1302(B)(1), 3-1304(J) Tämä sisältää kaikenlaisen erottamisen työstä, mukaan lukien irtisanoutuminen, irtisanominen, eläkkeelle jääminen, lomautus ja työntekijän kuolema.

uudelleen palkatut työntekijät

työnantajien on palautettava käyttämätön sairausloma ja turvallinen loma työntekijöille, jotka palkataan uudelleen kolmenkymmenen seitsemän (37) viikon kuluessa työsuhteen alkamisesta, elleivät työnantajat vapaaehtoisesti maksa työntekijöille heidän käyttämättömästä sairauslomastaan ja turvallisesta lomastaan heidän lähtiessään työsuhteesta. Maryland Labor and Employment 3-1304 (H)

Seuraajatyönantajien

työnantajien, jotka hankkivat muita työnantajia myymällä tai muulla tavoin, on sallittava, että seuraajatyönantajien palveluksessa olevat työntekijät saavat pitää koko käyttämättömän sairausloman ja turvallisen loman, joka on kertynyt edellisen työnantajan palveluksessa. Maryland Labor and Employment 3-1304 (K)

Vaihtoehtoiset tukikelpoiset lomat

työnantajia ei vaadita muuttamaan nykyisiä lomapolitiikkojaan, mukaan lukien loma -, sairaus -, lyhytkestoinen työkyvyttömyys -, kelluva loma -, vanhempainloma-ja vastaavat lomapolitiikat, jos:

• politiikka sallii työntekijöiden kertyä ja käyttää lomaa samoilla tai paremmilla ehdoilla kuin Marylandin Healthy Working Families Act
• politiikka ei vähennä Marylandin Healthy Working Families Act

Maryland Labor and Employment 3-1302(A),(B)(2)

vaihtoehtoisen lomapolitiikan oletetaan täyttävän Marylandin Healthy Working Families Act-lain vähimmäisvaatimukset, jos:

• työntekijöille kertyy lomaa ja he voivat saada sitä samassa tai suuremmassa tahdissa kuin laki edellyttää
• työntekijät voivat käyttää kertyneen lomansa lain edellyttämiin tarkoituksiin

Maryland Labor and Employment 3-1302(C)

työntekijän ilmoitus käyttövaatimuksista

kun tarve käyttö sairausloma ja turvallinen loma on ennakoitavissa, työnantajat voivat vaatia työntekijöitä antamaan enintään seitsemän (7) päivää etukäteen. Maryland Labor and Employment 3-1305 (B)(1)

kun sairausloman ja turvallisen loman tarve on ennalta arvaamaton, työnantaja voi vaatia työntekijöitä:

• ilmoita asiasta mahdollisimman pian ja
• noudata yleensä työnantajan ilmoitusta tai menettelyä koskevaa vaatimusta muiden lomien pyytämisestä tai ilmoittamisesta, kunhan nämä vaatimukset eivät vaikuta työntekijöiden kykyyn käyttää sairauslomaa ja turvallista lomaa

Maryland Labor and Employment 3-1305(B)(2)

työnantajat voivat evätä sairausloman ja turvallisen loman käyttöpyynnöt, jos:

• työntekijät eivät anna vaadittua irtisanomisaikaa ja työntekijöiden poissaolot aiheuttavat häiriöitä työnantajille
• työnantaja on yksityinen työnantaja, jolla on Maryland Health-yleisen osaston 7 tai 10 nojalla toimilupa tarjota palveluja kehitysvammaisille tai psyykkisesti sairaille henkilöille ja
  • tarve käyttää sairauslomaa ja turvallista lomaa on ennakoitavissa
  • työnantaja ei pysty löytämään sopivaa sijaista käyttäessään kohtuullista ponnistelut
  • työntekijän poissaolo aiheuttaa häiriötä palveluissa vähintään yhdelle (1) henkilölle, jolla on kehitysvammaisuus tai mielisairaus

Maryland Labor and Employment 3-1305 (B)(3)

lisäksi työnantajat voivat evätä työntekijöiltä sairausloman ja turvallisen loman käyttöä koskevat pyynnöt, jos he eivät ole toimittaneet vaadittua varmennusta asianmukaisesta käytöstä ja nykyinen lomapyyntö on samasta syystä kuin aiempi varmentamaton loman käyttö. Maryland Labor and Employment 3-1305 (G)(2)

asianmukaisen käytön varmistaminen

työnantajat voivat vaatia sairauslomaa ja turvallista lomaa käyttäviä työntekijöitä todentamaan, että lomaa on käytetty asianmukaiseen tarkoitukseen, kun:

• loma kesti kaksi (2) peräkkäistä työvuoroa, tai
• työntekijät käyttivät lomaa 107-120 kalenteripäivän (molemmat mukaan lukien) välillä ja työntekijät suostuivat todentamaan palkattaessa

Maryland Labor and Employment 3-1305 (G)(1)

jos työntekijä ei toimita vaadittua varmennusta, työnantaja voi samasta syystä evätä työntekijän myöhemmän pyynnön sairausloman ja turvallisen loman käyttämisestä. Maryland Labor and Employment 3-1305 (G)(2)

ravintola-alan ja palkattujen työntekijöiden

työnantajien ei tarvitse maksaa palkatuille työntekijöille minimipalkkaa enempää sairauslomasta ja turvallisesta lomasta. Maryland Labor and Employment 3-1304 (A) (III)

ravintola-alan työnantajat ja niiden työntekijät, joille maksetaan korvausta Maryland Labor and Employment 3-419: ssä määriteltyinä palkattuina työntekijöinä, voivat keskenään sopia, että työntekijät voivat tehdä lisätunteja tai vaihtaa työvuoroja muiden työntekijöiden kanssa sen sijaan, että he käyttäisivät kertyneitä sairauslomia ja turvallisia vapaita. Maryland Labor and Employment 3-1305 (D)(2) (I) jotta vältettäisiin sairausloman ja turvallisen loman käyttäminen, työntekijöiden on tehtävä lisätunteja tai vaihdettava työvuoroja muiden työntekijöiden kanssa saman tai seuraavan palkkakauden aikana. Maryland Labor and Employment 3-1305(D) (1) (I), (2) (I) (2) työnantajat eivät saa vaatia työntekijöitä hyväksymään lisätunteja tai työvuoroja sairausloman ja turvallisen loman sijaan. Maryland Labor and Employment 3-1305(D) (1) (II), (2) (I) (2) lisäksi työnantajien on otettava vastuu työntekijöiden työvuorojen kattavuuden järjestämisestä. Maryland Labor and Employment 3-1305 (D)(2)(I) (3) työnantajien ei tarvitse suostua työntekijöiden pyyntöön tehdä työtunteja tai vaihtaa työvuoroja, jos se johtaisi siihen, että työnantajien on maksettava työntekijöille ylitöitä. Maryland Labor and Employment 3-1305 (D)(3)

jos työntekijä pyytää työnantajaa järjestämään työvuoron, työnantaja voi tarjota työntekijälle mahdollisuuden valita:

• vähimmäispalkan maksaminen sairausloman ja turvallisen loman vuoksi tai
• samanpituisten työvuorojen tekeminen samalla tai sitä seuraavalla palkkakaudella

Maryland Labor and Employment 3-1305 (D) (2) (II)(1)

jos työnantajat eivät tarjoa työntekijöille mahdollisuutta tehdä vastaavia työvuoroja, työnantajien on maksettava työntekijöille minimipalkkaa kaikista sairauslomista ja turvallisesta lomasta. Maryland Labor and Employment 3-1305 (D) (2) (III)

Maryland ’ s Healthy Working Families Act-lain soveltamiseksi ravintolalla tarkoitetaan laitosta, joka:

• majoittaa yleisöä,
• on varustettu ruokasalilla, jossa on tilat säännöllisten aterioiden valmistamiseen ja tarjoiluun, ja
• on keskimääräiset päivittäistuotot elintarvikkeiden myynnistä, jotka ylittävät alkoholijuomien keskimääräiset päivittäistuotot

Maryland Labor and Employment 3-1301(I)

väärinkäytösten kuri

työnantajat voivat ottaa käyttöön ja panna täytäntöön menettelytapoja, jotka kieltävät työntekijöitä käyttämästä sairauslomaa ja turvallista lomaa tarkoituksiin, joita Marylandin healthy working families Act ei salli, tai sairausloman ja turvallisen loman käyttämiseen se osoittaa hyväksikäytön mallia. Maryland Labor and Employment 3-1302 (B)(5)

työnantajan ilmoitusvaatimukset

joka kerta, kun työntekijöille maksetaan palkkaa, työnantajien on annettava kirjallinen selvitys siitä, kuinka paljon ansiosidonnaista sairauslomaa ja turvallista vapaata työntekijät voivat käyttää. Maryland Labor and Employment 3-1305(F) (1) lausunto voidaan antaa sähköisesti online-järjestelmien kautta. Maryland Labor and Employment 3-1305 (F)(2)

Marylandin Healthy Working Families Act vaatii myös työnantajia ilmoittamaan työntekijöille:

• heillä on oikeus sairauslomaan ja turvalliseen lomaan
• sairausloman ja vapaan kertymisen määrä
• sairausloman ja turvallisen loman Käyttötarkoitus
• heitä ei kuriteta tai muutoin rangaistaan:
  • sairausloman ja turvallisen loman pyytäminen tai käyttäminen tai
  • kantelun tekeminen tai siihen osallistuminen työnantajaa vastaan, koska se ei ole noudattanut Maryland ’ s Healthy Working Families Act-lain vaatimuksia
• he eivät saa tehdä valitusta, nostaa kannetta tai todistaa kannetta työnantajaansa vastaan vilpillisessä mielessä

Maryland Labor and Employment 3-1306(A),(B)

the Commissioner of Labor and Industry julkaisee ilmaisen julisteen ja mallin ilmoituksen, jota työnantajat voivat käyttää ilmoitusvaatimustensa noudattamiseen. Maryland Labor and Employment 3-1306 (C)(1)

tietojen säilyttäminen

työnantajien on pidettävä kirjaa vähintään kolmen (3) vuoden ajan:

• työntekijöiden kertyneet sairauslomat ja turvalliset lomat sekä
• työntekijöiden käyttämät sairauslomat ja turvalliset lomat

Maryland Labor and Employment 3-1307

työnantajat, jotka eivät pidä vaadittua kirjanpitoa tai eivät anna työ-ja Teollisuuskomissaarin tarkastaa niitä, ovat kumottavissa olettamuksessa, että he eivät ole noudattaneet Marylandin Healthy Working Families Act-lakia. Maryland Labor and Employment 3-1307 (B), (C) (1) komissaari voi luopua seuraamuksista, jotka on arvioitu työnantajille, jotka eivät pidä vaadittua kirjanpitoa virheen vuoksi aiheuttama kolmannen osapuolen palkanlaskentapalvelujen tarjoaja, jonka kanssa työnantajat sopimus palveluja vilpittömässä mielessä. Maryland Labor and Employment 3-1307 (C)(2)

Kielletyt käytännöt

työnantajat eivät saa vaatia työntekijöitä etsimään tai etsimään muita työntekijöitä työpaikalleen sairausloman ja turvallisen loman aikana. Maryland Labor and Employment 3-1305 (C)

työntekijöitä kielletään tekemästä seuraavia toimia vilpillisessä mielessä:

• reklamointi työ-ja Teollisuuskomissaarille Marylandin Healthy Working Families Act-lain rikkomisesta
• oikeustoimen nostaminen työnantajaa vastaan, joka väittää Marylandin Healthy Working Families Act-lain rikkomista vastaan

Maryland Labor and Employment 3-1310(a)

työntekijä, joka ryhtyy johonkin edellä mainituista toimista vilpillisessä mielessä, syyllistyy rikkomukseen, ja jos hänet tuomitaan, hänelle voidaan määrätä sakko, joka ei yli 1000 dollaria. Maryland Labor and Employment 3-1310 (B)

syrjintä ja kosto

henkilö, mukaan lukien työnantajat, ei saa puuttua työntekijän harjoittamaan tai yrittää käyttää oikeuksiaan Marylandin Healthy Working Families Act-lain nojalla. Maryland Labor and Employment 3-1309 (B)

Employer may not:

• ryhtyä epäedullisiin toimiin tai syrjiä työntekijää, koska hän käyttää vilpittömässä mielessä oikeuksiaan, jotka perustuvat Marylandin Healthy Working Families Act-lakiin
• puuttua, rajoittaa tai kieltää työntekijän mahdollisuutta käyttää oikeuksiaan vilpittömässä mielessä Marylandin Healthy Working Families Act-lakiin
• soveltaa poissaolojen valvontaperiaatteita, jotka voivat johtaa tai johtaa epäedullisiin toimiin työntekijöitä kohtaan sairausloman ja turvallisen loman vuoksi

Maryland labor and employment 3-1309(c), (d)

:

• vastuuvapaus
• alentaminen
• työntekijän uhkaaminen irtisanomisella tai alentamisella
• muu vastatoimi, joka johtaa työehtojen muutokseen, joka saisi kohtuullisen työntekijän luopumaan Marylandin Healthy Working Families Act-lain mukaisen oikeuden käyttämisestä

Marylandin työvoima ja työllisyys 3-1309(a)

valituksen tekeminen, valitusmenettely ja seuraamukset

työntekijät, jotka uskovat työnantajiensa rikkoneen Marylandin healthy working families Act-lakia, voivat tehdä kirjallisen valituksen Työ-ja teollisuuskomissaari. Maryland Labor and Employment 3-1308 (A)

90 päivän kuluessa valituksen vastaanottamisesta työ-ja teollisuuskomissaari suorittaa tutkimuksen ja yrittää ratkaista sen sovittelun avulla. Maryland Labor and Employment 3-103(K)(1), 3-1308(B)(1) mahdollisuuksien mukaan komissaari pitää luottamuksellisena valituksen tehneen työntekijän henkilöllisyyden, ellei työntekijä luovu luottamuksellisuudesta. Maryland Labor and Employment 3-103(K)(2) jos valitusta ei ratkaista sovittelun kautta, komissaari tekee päätöksen siitä, onko työnantaja rikkonut lakia. Maryland Labor and Employment 3-1308 (B) (2) (I) Jos komissaari toteaa työnantajan rikkoneen lakia, se antaa määräyksen, että:

• kuvaile rikkomus
• maksakaa suoraan palkattoman sairausloman ja turvallisen loman täysi rahallinen arvo sekä todelliset taloudelliset vahingot
• komissaarin harkinnan mukaan, maksakaa lisämaksu enintään kolme (3) kertaa työntekijän tuntipalkan arvo jokaisesta rikkomuksesta
• komissaarin harkinnan mukaan, arvioikaa siviilirangaistus, jonka suuruus on enintään $1 000 jokaista rikkomuksen kohteena olevaa työntekijää kohti

Maryland labor and employment 3-1308(B)(2)(II)

työkomissaarin ja Työntekijän valitukseen liittyvä teollisuus kuuluu Marylandin osavaltion hallituksen 10.osaston alaotsikon 2 kuulemis-ja ilmoitusvaatimusten piiriin. Maryland Labor and Employment 3-1308 (B)(3)

jos työnantaja ei noudata valtuutetun määräystä kolmenkymmenen (30) päivän kuluessa, voidaan ryhtyä seuraaviin toimenpiteisiin:

• komission jäsen may:
  • pyydä työntekijän kirjallisella suostumuksella oikeuskansleria nostamaan kanne työntekijän puolesta siinä läänissä, jossa työnantaja sijaitsee, tai
  • nosta kanne siviilirangaistusmääräyksen täytäntöönpanemiseksi siinä läänissä, jossa työnantaja sijaitsee
• työntekijä voi kolmen (3) vuoden kuluessa komissaarin määräyksestä nostaa siviilikanteen määräyksen täytäntöön panemiseksi piirikunnassa, jossa työnantaja sijaitsee

Maryland Labor and Employment 3-1308 (C)(1), (2)

jos työntekijä voittaa kanteen työnantajaansa vastaan tuomioistuin voi:

• kolme (3) kertaa työntekijän palkattoman sairausloman ja turvallisen loman arvo
• rangaistuskorvaukset tuomioistuimen määräämänä määränä
• kohtuulliset asianajajapalkkiot ja muut kulut
• kieltoapurahat, tarvittaessa
• muut tuomioistuimen aiheellisiksi katsomat helpotukset
• kaikki muut tuomioistuimen aiheellisiksi katsomat helpotukset

• Maryland labor and employment 3-1308(C)(3)

  suhteet muihin lakeihin

  Maryland ’ s Healthy Working Families Act ei rajoita, rajoita tai muutoin vaikuta mihinkään muuhun lakiin, jossa säädetään sairaus-ja turvavapaaetuuksista, jotka ovat lain vaatimia avokätisempiä ovat muun muassa Työntekijäkorvaukset. Maryland Labor and Employment 3-1302 (B)(3), (4)

  paikallisten lainkäyttöalueiden sairaan ja turvallisen ajan lait

  Marylandin Healthy Working Families Act-lain mukaan 1.tammikuuta 2017 jälkeen paikalliset lainkäyttöalueet eivät saa antaa säädöksiä tai vaatia muita työnantajia kuin itseään tarjoamaan sairaus-ja turvavapaaetuuksia. Maryland Labor and Employment 3-1302(D)(1) Ordinances or other rules that were passed by local jurisdictions before January 1, 2017, remain in effect and must compliance by employers within their jurisdictions. Maryland Labor and Employment 3-1302 (D)(2)

  osavaltio-ja paikallishallinto työnantajat

  jos osavaltio-tai paikallishallinto tarjoaa sairauslomapolitiikkaa, jossa on sairausloman kertymä ja käyttövaatimukset, jotka täyttävät tai ylittävät Marylandin Healthy Working Families Act-laissa säädetyt sairausloman ja turvallisen loman vaatimukset, yksikön henkilöstöjärjestelmään kuuluviin työntekijöihin sovelletaan osavaltion tai paikallishallinnon lakeja, asetuksia, politiikkoja ja menettelyjä, joissa säädetään:

  • sairausloman karttuminen ja käyttö
  • epäkohdat
  • kurinpitotoimet

  tätä sääntöä ei sovelleta valtiollisiin tai paikallisiin työntekijöihin, jotka työskentelevät rakennusteollisuudessa ja jotka kuuluvat työehtosopimuksen piiriin, jossa nimenomaisesti, selvästi ja yksiselitteisesti luovutaan Marylandin Healthy Working Families Act-lain vaatimuksista. Maryland Labor and Employment 3-1302 (C)(1)

  osavaltion hallituksen työntekijät, joilla on oikeus sairaaseen ja turvalliseen lomaan Marylandin Healthy Working Families Act-lain nojalla ja jotka eivät kuulu hallituksen yksikön sairausloman karttuma-ja käyttövaatimusten piiriin, voivat tehdä valituksia työnantajastaan lain mukaisten vakiovalitusmenettelyjen mukaisesti. Maryland Labor and Employment 3-1302 (C) (2)