Maryland Sick Leave Law

Berechtigte Mitarbeiter

Mitarbeiter, die in Maryland arbeiten, haben Anspruch auf Kranken- und Sicherheitsurlaub, mit Ausnahme von Personen, die:

• 8-205
• ist ein lizenzierter Immobilienverkäufer oder ein lizenzierter assoziierter Immobilienmakler; ist im Rahmen einer schriftlichen Vereinbarung mit einem lizenzierten Immobilienmakler verbunden; wird ausschließlich auf Provisionsbasis vergütet; und für Bundessteuerzwecke, qualifiziert sich als unabhängiger Auftragnehmer. Siehe Maryland Labour and Employment 8-205
• sind vor Jahresbeginn unter 18 Jahre alt
• sind im landwirtschaftlichen Sektor in landwirtschaftlichen Betrieben beschäftigt, die die Verarbeitung landwirtschaftlicher Kulturpflanzen oder die landwirtschaftliche Produktion, Ernte oder Vermarktung von landwirtschaftlichen, gartenbaulichen, waldbaulichen, aquakulturellen oder Imkerei–Produkten umfassen, die vom Landwirt angebaut, aufgezogen oder kultiviert wurden. Siehe Maryland Courts and Judicial Proceedings 5-403
• sind von Zeitarbeitsfirmen beschäftigt, um Zeitarbeitsfirmen für eine andere Person bereitzustellen, wenn die Zeitarbeitsfirmen während der Erbringung der Zeitarbeitsfirmen keine tägliche Kontrolle über die Arbeitsaufträge und die Aufsicht der Personen haben
• sind direkt von Arbeitsagenturen beschäftigt, um Teilzeit- oder Zeitarbeitsfirmen für eine andere Person bereitzustellen
• arbeiten regelmäßig weniger als 12 Stunden pro Woche
• sind in der Bauindustrie beschäftigt und werden von einem fide-Tarifvertrag, der ausdrücklich, klar und eindeutig auf die Anforderungen des Maryland Healthy Working Families Act verzichtet
  • Mitarbeiter, die in den folgenden Berufen beschäftigt sind, gelten nicht als in der Bauindustrie beschäftigt
    • Hausmeister
    • Gebäudereiniger
    • Gebäudesicherheitsbeauftragter
    • Concierge
    • Türperson
    • handwerker
    • Bauleiter
• berufen sind, nach Bedarf in einer Gesundheits- oder Dienstleistungsbranche zu arbeiten, und
  • ablehnen können schicht annehmen;
  • wird nicht garantiert zur Arbeit gerufen; und
  • wird nicht von einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt

Maryland Labor and Employment 3-1301(E), 3-1303(A), (B)

Abgedeckte Arbeitgeber

Im Sinne des Maryland Healthy Working Families Act umfasst der Begriff Arbeitgeber:

• eine Einheit der staatlichen oder lokalen Regierung und
• eine Person, die direkt oder indirekt im Interesse eines anderen Arbeitgebers mit einem Arbeitnehmer handelt.

Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1301(F)

Obwohl nicht ausdrücklich angegeben, umfasst der Begriff Arbeitgeber auch jede Einheit, die eine Person beschäftigt, die nicht von der Deckung des Gesetzes befreit ist. Siehe Maryland Department of Labor, Licensing, and Regulation Maryland Healthy Working Families Act Informationen

Bezahlter versus unbezahlter kranker und sicherer Urlaub

Arbeitgeber, die 15 oder mehr Mitarbeiter beschäftigen, müssen bezahlten kranken und sicheren Urlaub anbieten. Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1304(EIN)(1)(ICH)

Arbeitgeber, die beschäftigen 14 oder weniger Mitarbeiter müssen unbezahlten Kranken- und Sozialurlaub leisten. Maryland Labor and Employment 3-1304(A)(1)(II)

Die Anzahl der Arbeitnehmer, die ein Arbeitgeber hat, wird durch Berechnung der durchschnittlichen monatlichen Anzahl der vom Arbeitgeber im unmittelbar vorangegangenen Jahr beschäftigten Arbeitnehmer ermittelt. Maryland Labor and Employment 3-1304(A) (2) (I) Diese Berechnung muss Vollzeit-, Teilzeit-, Zeit- und Saisonarbeitnehmer umfassen. Es umfasst auch Mitarbeiter, die möglicherweise keinen Anspruch auf Kranken- und Sicherheitsurlaub haben. Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1304 (A) (2)(II)

Kranken- und Safe Leave accrual

Maryland Healthy Working Families Act ermöglicht es Arbeitgebern, Kranken- und Safe Leave mit einer von zwei Methoden zur Verfügung zu stellen.

Nach der ersten Methode können Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern Kranken- und Sicherheitsurlaub gewähren, indem sie ihnen erlauben, mindestens eine (1) Stunde Kranken- und Sicherheitsurlaub pro 30 Arbeitsstunden zu erhalten. Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1304 (B) Dies wird oft als Abgrenzungsmethode bezeichnet. Mitarbeiter, die von den Lohnanforderungen für Überstunden nach dem Federal Fair Labor Standards Act befreit sind, arbeiten voraussichtlich vierzig (40) Stunden pro Woche. Maryland Labour and Employment 3-1304 (E) Darüber hinaus müssen Arbeitgeber den Arbeitnehmern unter folgenden Umständen keinen kranken und sicheren Urlaub gewähren:

• Arbeitgeber, die Arbeitnehmer alle zwei Wochen bezahlen, müssen den Arbeitnehmern keinen kranken und sicheren Urlaub während der Lohnperioden gewähren, wenn sie weniger als vierundzwanzig (24) Gesamtstunden arbeiten Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1304 (C) (5) (I)
• Arbeitgeber, die Arbeitnehmer einmal pro Woche bezahlen, müssen den Arbeitnehmern keinen kranken und sicheren Urlaub gewähren, wenn sie weniger als vierundzwanzig (24) Gesamtstunden während der aktuellen und der vorangegangenen Wochen arbeiten und Beschäftigung 3-1304(C)(5)(II)
• Arbeitgeber, die Arbeitnehmer zweimal im Monat bezahlen, müssen Kranken- und arbeitnehmer während der Lohnperioden, wenn sie weniger als sechsundzwanzig (26) Gesamtarbeitsstunden arbeiten 3-1304(C)(5)(III)

Bei der zweiten Methode können Arbeitgeber den Arbeitnehmern zu Beginn des Jahres den vollen Betrag des Kranken- und Sicherheitsurlaubs gewähren, den sie im Rahmen der Abgrenzungsmethode von einer (1) Stunde für dreißig (30) geleistete Arbeitsstunden verdienen würden. Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1304 (D) Dies wird oft als Pauschalmethode bezeichnet.

Bei beiden Methoden der Bereitstellung von Kranken- und Sicherheitsurlaub müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern nicht mehr als vierzig (40) Stunden Kranken- und Sicherheitsurlaub pro Jahr gewähren. Maryland Labor and Employment 3-1304 (C) (1) Darüber hinaus können Arbeitgeber die Gesamtzahl der Stunden, die Mitarbeiter zu einem bestimmten Zeitpunkt tragen können, auf vierundsechzig (64) Stunden begrenzen. Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1304 (C)(3)

Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern gestatten, am 1. Januar 2018 oder, wenn sie nach dem 1. Januar 2018 eingestellt werden, an dem Tag, an dem die Arbeitnehmer mit der Arbeit für den Arbeitgeber beginnen, mit der Kranken- und Sicherheitszeit zu beginnen. Maryland Labour and Employment 3-1304 (F)

Übertragung von Jahr zu Jahr

Arbeitgeber, die die Abgrenzungsmethode für die Bereitstellung von krankem und sicherem Urlaub für Arbeitnehmer anwenden, müssen es den Arbeitnehmern ermöglichen, mindestens vierzig (40) Stunden ungenutzten kranken und sicheren Urlaubs von einem Jahr auf das nächste zu übertragen. Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1304 (G) (1), (2) Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern zu erlauben, ungenutzten kranken und sicheren Urlaub von einem Jahr zum nächsten zu übertragen, wenn:

• Der Arbeitgeber verwendet die Pauschalmethode, um Arbeitnehmern Kranken- und Sicherheitsurlaub zu gewähren, oder
• Der Arbeitnehmer ist bei einer gemeinnützigen Einrichtung oder einer staatlichen Einheit gemäß einem Zuschuss beschäftigt, dessen Dauer auf ein (1) Jahr begrenzt ist und nicht verlängert werden muss

Maryland Labor and Employment 3-1304(G))(3)

Jahr definiert

Sofern nicht anders vorgeschrieben, können Arbeitgeber festlegen, wann ein Jahr für die Zwecke der Kranken- und Sicherheitsurlaubs beginnt, solange das Jahr ein regelmäßiger und aufeinanderfolgender Zeitraum von 12 Monaten ist. Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1301 (L) Dies bedeutet, dass Arbeitgeber das Kalenderjahr, das Jubiläumsjahr, das Geschäftsjahr oder einen anderen bevorzugten Zeitraum von 12 Monaten verwenden können.

Zulässige Verwendungen

Maryland’s Healthy Working Families Act verlangt von Arbeitgebern, dass Arbeitnehmer Kranken- und sicheren Urlaub für die folgenden Zwecke nutzen können:

• Pflege oder Behandlung der geistigen oder körperlichen Krankheit, Verletzung oder des Zustands des Arbeitnehmers
• medizinische Vorsorge für den Arbeitnehmer oder das Familienmitglied des Arbeitnehmers zu erhalten
• Pflege eines Familienmitglieds mit einer geistigen oder körperlichen Krankheit, Verletzung oder einem Zustand
• für Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub
• wenn die Abwesenheit von der Arbeit häusliche Gewalt, sexueller Übergriff, oder Stalking gegen den Mitarbeiter oder das Familienmitglied des Mitarbeiters begangen und der Urlaub wird vom Mitarbeiter genutzt:
  • für den Arbeitnehmer oder das Familienmitglied des Arbeitnehmers zu erhalten
  • medizinische oder psychische Betreuung im Zusammenhang mit häuslicher Gewalt, sexuellen Übergriffen oder Stalking
  • Dienstleistungen einer Opferhilfeorganisation im Zusammenhang mit häuslicher Gewalt, sexuellen Übergriffen oder Stalking
  • juristische Dienstleistungen oder Verfahren im Zusammenhang mit oder infolge von häuslicher Gewalt, sexuellen Übergriffen oder Stalking
  • während der Zeit, in der der Arbeitnehmer aufgrund häuslicher Gewalt, sexueller Übergriffe oder Stalking vorübergehend umgezogen ist

Maryland Labor and Employment 3-1305(A)

Definitionen

Gemäß dem Healthy Working Families Act von Maryland haben die folgenden Begriffe die folgenden Bedeutungen:

Missbrauch bedeutet eine der folgenden:

• eine Handlung, die schwere Körperverletzung verursacht
• eine Handlung, die eine Person, die Anspruch auf Erleichterung hat, in Angst vor einem unmittelbar bevorstehenden schweren Schaden versetzt
• Angriff in jedem Grad
• Vergewaltigung oder Sexualstraftat nach dem Strafrecht 3-303 bis 308 oder versuchte Vergewaltigung oder Sexualstraftat in jedem Grad
• Freiheitsberaubung
• stalking unter dem Strafrecht 3-802

Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1301 (B); Familienrecht 4-501

Häusliche Gewalt bedeutet Missbrauch gegen eine Person, die Anspruch auf Erleichterung hat, einschließlich:

• der derzeitige oder ehemalige Ehegatte des Befragten
• ein Mitbewohner des Befragten
• eine Person, die mit dem Befragten durch Blut, Heirat oder Adoption verwandt ist
• ein Elternteil, Stiefvater, Kind oder Stiefkind des Befragten oder der entlastungsberechtigten Person, die bei dem Befragten oder der entlastungsberechtigten Person wohnt oder wohnte 90 tage innerhalb von 1 Jahr vor Einreichung der Petition
• ein verletzlicher Erwachsener
• eine Person, die ein Kind mit dem Befragten gemeinsam hat
• eine Person, die eine sexuelle Beziehung hatte mit dem Befragten innerhalb von 1 Jahr vor Einreichung der Petition

Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1301(C); Familienrecht 4-501

Sexuelle Übergriffe bedeutet:

• vergewaltigung, Sexualstraftat oder jede andere Handlung, die ein Sexualverbrechen nach dem Strafrecht Titel 3, Untertitel 3
• sexueller Kindesmissbrauch nach dem Strafrecht 3-602 ist, eine Handlung, die sexuelle Belästigung oder Ausbeutung eines Minderjährigen beinhaltet, unabhängig davon, ob körperliche Verletzungen erlitten werden oder nicht, einschließlich:
  • Inzest
  • Vergewaltigung
  • Sexualstraftat in jedem Grad
  • Sodomie
  • unnatürliche oder perverse Sexualpraktiken
• sexueller Missbrauch eines schutzbedürftigen Erwachsenen nach dem Strafrecht 3-604, einschließlich eines Erwachsenen, dem die körperliche oder geistige Fähigkeit fehlt, den täglichen Bedarf des Erwachsenen zu decken

Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1301 (J)

Stalking bedeutet eine böswillige Verhaltensweise, die die Annäherung oder Verfolgung eines anderen einschließt, bei dem:

• die Person beabsichtigt oder weiß oder vernünftigerweise hätte wissen müssen, dass das Verhalten eine andere Person in vernünftige Angst versetzen würde:
  • einer schweren Körperverletzung;
  • eines Angriffs in jedem Grad;
  • einer Vergewaltigung oder eines Sexualdelikts im Sinne des Strafrechts 3-303 bis 3-308 oder einer versuchten Vergewaltigung oder eines Sexualdelikts in jedem Grad;
  • der Freiheitsberaubung;
  • des Todes; oder
  • dass eine dritte Person wahrscheinlich eine der oben aufgeführten Handlungen erleiden wird; oder
• die Person beabsichtigt zu verursachen oder weiß oder hätte vernünftigerweise wissen müssen, dass das Verhalten einer anderen Person ernsthaften emotionalen Stress verursachen würde.

Maryland Labor and Employment 3-1301(K); Strafrecht 3-802

Familienmitglied definiert

Maryland’s Healthy Working Families Act, das Arbeitgeber verpflichtet, berechtigten Arbeitnehmern kranken und sicheren Urlaub zu gewähren, definiert den Begriff Familienmitglied:

• ein leibliches Kind, ein adoptiertes Kind, ein Pflegekind oder ein Stiefkind des Arbeitnehmers
• ein Kind, für das der Arbeitnehmer das Sorgerecht oder die Vormundschaft hat
• ein Kind, für das der Arbeitnehmer in loco parentis steht, unabhängig vom Alter des Kindes
• ein leiblicher Elternteil, ein Adoptivelternteil, ein Pflegeelternteil oder ein des Arbeitnehmers oder des Ehegatten des Arbeitnehmers
• der Erziehungsberechtigte des Arbeitnehmers
• eine Person, die als Elternteil fungierte oder in loco parentis für den Arbeitnehmer oder den Ehegatten des Arbeitnehmers stand, wenn der Arbeitnehmer oder der Ehegatte des Arbeitnehmers minderjährig war
• der Ehegatte des Arbeitnehmers
• ein leiblicher Großelternteil, ein adoptierter Großelternteil, ein Pflegegroßelternteil oder ein Stiefgroßelternteil des Arbeitnehmers
• ein leibliches Enkelkind, ein adoptiertes Enkelkind, ein Pflegeenkelkind oder ein Stiefenkelkind des Arbeitnehmers
• ein leibliches Geschwister, ein adoptiertes Geschwister, ein geschwister oder ein Stiefgeschwister des Arbeitnehmers

Maryland Labor and Employment 3-1301(E)

Neue Mitarbeiter warten auf die Nutzungsdauer

Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern nicht gestatten, aufgelaufene Krankenkassen zu verwenden und sicherer Urlaub, bis sie mindestens 106 Kalendertage für den Arbeitgeber gearbeitet haben. Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1304 (C)(4)

Anforderungen und Grenzen für die Nutzung von krankem und sicherem Urlaub

Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern die Nutzung von bis zu vierundsechzig (64) Stunden kranker und sicherer Zeit pro Jahr gestatten. Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1304 (C)(2)

Arbeitgeber können, sind aber nicht verpflichtet, Mitarbeitern erlauben, kranken und sicheren Urlaub zu nutzen, bevor er anfällt. Sie können auch den für den unverdienten, aber genutzten Kranken- und Sicherheitsurlaub gezahlten Betrag bei Trennung vom Arbeitsverhältnis vom Lohn der Arbeitnehmer abziehen, wenn die Arbeitnehmer dem Abzug schriftlich und unterschrieben zugestimmt haben. Maryland Labor and Employment 3-1304 (I)

Arbeitgeber können von Arbeitnehmern verlangen, dass sie Kranken- und Sicherheitsurlaub in Schritten von höchstens vier (4) Stunden in Anspruch nehmen. Maryland Labour and Employment 3-1305 (E) (2) Sofern die Arbeitgeber nicht ausdrücklich die Höhe des Kranken- und Sicherheitsurlaubs festgelegt haben, den die Arbeitnehmer in Anspruch nehmen können, können die Arbeitnehmer Kranken- und Sicherheitsurlaub in der kleinsten Höhe in Anspruch nehmen, die das Lohn- und Gehaltssystem des Arbeitgebers verwendet für Abwesenheiten oder die Nutzung der Arbeitszeit der Arbeitnehmer. Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1305 (E)(1)

Zahlung für aufgelaufenen kranken und sicheren Urlaub bei Trennung von der Beschäftigung

Maryland’s Healthy Working Families Act verlangt nicht, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer für aufgelaufenen, aber ungenutzten kranken und sicheren Urlaub bezahlen, wenn Arbeitnehmer die Beschäftigung bei ihren Arbeitgebern verlassen. Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1302 (B) (1), 3-1304 (J) Dies schließt jede Form der Trennung vom Arbeitsplatz ein, einschließlich Rücktritt, Kündigung, Ruhestand, Entlassung und Tod des Arbeitnehmers.

Wieder eingestellte Arbeitnehmer

Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern, die innerhalb von siebenunddreißig (37) Wochen nach dem ursprünglichen Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis wieder eingestellt wurden, jeden nicht in Anspruch genommenen Kranken- und Sicherheitsurlaub wieder einräumen, es sei denn, die Arbeitgeber haben die Arbeitnehmer freiwillig für ihren nicht in Anspruch genommenen Kranken- und Sicherheitsurlaub bezahlt, als sie das Arbeitsverhältnis ursprünglich verlassen haben. Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1304 (H)

Nachfolgearbeitgeber

Arbeitgeber, die andere Arbeitgeber durch Verkauf oder auf andere Weise erwerben, müssen Arbeitnehmern, die bei den Nachfolgearbeitgebern beschäftigt bleiben, erlauben, den vollen Betrag des ungenutzten Kranken- und Sozialurlaubs zu behalten, der während der Beschäftigung beim vorherigen Arbeitgeber entstanden ist. Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1304 (K)

Alternative berechtigte Urlaubsrichtlinien

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, ihre bestehenden Urlaubsrichtlinien zu ändern, einschließlich Urlaub, Krankheit, kurzfristige Behinderung, schwimmende Feiertage, Elternurlaub und ähnliche Urlaubsrichtlinien, wenn:

• Die Richtlinie ermöglicht es Mitarbeitern, Urlaub unter Bedingungen zu erhalten und zu nutzen, die gleich oder besser sind als die von Maryland’s Healthy Working Families Act
• Die Richtlinie reduziert die Entschädigung der Mitarbeiter für Abwesenheiten, die von Maryland’s Healthy Working Families Act

Maryland Labor and Employment 3-1302(A),(B))(2)

Es wird davon ausgegangen, dass eine alternative Urlaubspolitik die Mindestanforderungen des Maryland Healthy Working Families Act erfüllt, wenn:

• Mitarbeiter erhalten Urlaub und können darauf zugreifen, mit der gleichen oder einer höheren Rate als durch das Gesetz erforderlich
• Mitarbeiter können ihre aufgelaufenen Urlaub für die Zwecke, die durch das Gesetz erforderlich

Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1302(C)

Mitarbeiter Notice of use Anforderungen

Wenn die Notwendigkeit um kranken und sicheren Urlaub zu nutzen, ist absehbar, dass Arbeitgeber von Arbeitnehmern verlangen können, dass sie nicht mehr als sieben (7) Tage im Voraus ankündigen. Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1305 (B)(1)

Wenn die Notwendigkeit, kranken und sicheren Urlaub zu nutzen, unvorhersehbar ist, können Arbeitgeber verlangen, dass die Arbeitnehmer:

• benachrichtigen Sie so bald wie möglich und
• Befolgen Sie im Allgemeinen die Mitteilung oder Verfahrensanforderung des Arbeitgebers für die Beantragung oder Meldung eines anderen Urlaubs, solange diese Anforderungen die Fähigkeit der Arbeitnehmer, Kranken- und sicheren Urlaub zu nutzen, nicht beeinträchtigen

Maryland Labor and Employment 3-1305(B)(2)

Arbeitgeber können Anträge auf Inanspruchnahme von Kranken- und Sicherheitsurlaub ablehnen, wenn:

• Arbeitnehmer versäumen es, die erforderliche Mitteilung zu übermitteln, und die Abwesenheiten der Arbeitnehmer führen zu Störungen bei den Arbeitgebern
• Der Arbeitgeber ist ein privater Arbeitgeber, der unter Maryland Health-General Title 7 oder 10 zur Erbringung von Dienstleistungen für entwicklungsbehinderte oder psychisch Kranke zugelassen ist und
  • Die Notwendigkeit, Kranken- und Sicherheitsurlaub in Anspruch zu nehmen, ist absehbar
  • Der Arbeitgeber kann nach angemessenen Anstrengungen
  • Die Abwesenheit des Mitarbeiters führt zu einer Störung der Dienstleistungen für mindestens eine (1) Person mit einem entwicklungsstörungen oder psychische Erkrankungen

Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1305 (B)(3)

Darüber hinaus können Arbeitgeber Anträge von Arbeitnehmern auf Inanspruchnahme von Kranken- und Sicherheitsurlaub ablehnen, wenn sie die erforderliche Überprüfung der ordnungsgemäßen Verwendung nicht erbracht haben und der aktuelle Urlaubsantrag aus demselben Grund erfolgt wie der vorherige nicht überprüfte Urlaub. Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1305 (G)(2)

Überprüfung der ordnungsgemäßen Verwendung

Arbeitgeber können von Arbeitnehmern, die Kranken- und Sicherheitsurlaub in Anspruch nehmen, verlangen, dass sie nachweisen, dass der Urlaub für einen angemessenen Zweck verwendet wurde, wenn:

• Der Urlaub dauerte zwei (2) aufeinanderfolgende planmäßige Schichten, oder
• Die Mitarbeiter nutzten den Urlaub zwischen den 107 und 120 Kalendertagen (einschließlich beider) der Beschäftigung und die Mitarbeiter stimmten zu, zum Zeitpunkt der Einstellung eine Überprüfung durchzuführen

Maryland Labor and Employment 3-1305(G)(1)

Wenn die Arbeitnehmer die erforderliche Überprüfung nicht erbringen, können die Arbeitgeber den späteren Antrag der Arbeitnehmer auf Inanspruchnahme von Kranken- und Sicherheitsurlaub aus demselben Grund ablehnen. Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1305 (G)(2)

Gaststättengewerbe und Mitarbeiter mit Trinkgeld

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Mitarbeitern mit Trinkgeld mehr als den Mindestlohn für Kranken- und Sicherheitsurlaub zu zahlen. Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1304 (A) (III)

Arbeitgeber in der Gastronomie und ihre Mitarbeiter, die als gekippte Mitarbeiter im Sinne von Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-419 entschädigt werden, können sich gegenseitig darauf einigen, dass die Mitarbeiter zusätzliche Stunden arbeiten oder Schichten mit anderen Mitarbeitern tauschen können, anstatt aufgelaufenen Kranken- und Sozialurlaub zu nutzen. Maryland Labor and Employment 3-1305 (D) (2) (I) Um zu vermeiden, dass Kranken- und Sicherheitsurlaub gutgeschrieben wird, müssen die Mitarbeiter die zusätzlichen Stunden oder Handelsschichten mit anderen Mitarbeitern während derselben oder der folgenden Lohnperiode arbeiten. Maryland Labor and Employment 3-1305 (D) (1) (I), (2) (I) (2) Arbeitgeber dürfen von Arbeitnehmern nicht verlangen, zusätzliche Stunden oder Handelsschichten zu akzeptieren, anstatt kranken und sicheren Urlaub zu nehmen. Maryland Labor and Employment 3-1305 (D) (1) (II), (2) (I) (2) Darüber hinaus müssen die Arbeitgeber die Verantwortung für die Deckung der Schichten der Arbeitnehmer übernehmen. Maryland Labor and Employment 3-1305 (D) (2) (I) (3) Arbeitgeber müssen dem Antrag der Arbeitnehmer auf Nachholen von Stunden oder Handelsschichten nicht zustimmen, wenn dies dazu führen würde, dass die Arbeitgeber den Arbeitnehmern Überstunden zahlen müssten. Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1305 (D)(3)

Wenn Angestellte Arbeitgeber bitten, Abdeckung einer Verschiebung zu vereinbaren, können Arbeitgeber Angestellten die Wahl von anbieten:

• Mindestlohn für versäumte Zeit wegen Krankheit und sicherem Urlaub oder
• gleichwertige Schichten gleicher Dauer in derselben oder der folgenden Lohnperiode

Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1305 (D)(2)(II)(1)

Wenn Arbeitgeber den Arbeitnehmern nicht die Möglichkeit bieten, gleichwertige Schichten zu arbeiten, müssen die Arbeitgeber den Arbeitnehmern einen Mindestlohn für alle Kranken- und Sicherheitsurlaube zahlen. Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1305 (D)(2)(III)

Für die Zwecke des Maryland Healthy Working Families Act bedeutet Restaurant eine Einrichtung, die:

• beherbergt die Öffentlichkeit,
• verfügt über einen Speisesaal mit Einrichtungen zur Zubereitung und zum Servieren regelmäßiger Mahlzeiten und
• hat durchschnittliche tägliche Einnahmen aus dem Verkauf von Lebensmitteln, die die durchschnittlichen täglichen Einnahmen aus dem Verkauf von alkoholischen Getränken übersteigen

Maryland Labor and Employment 3-1301(I)

Disziplin für Missbrauch

Arbeitgeber können Richtlinien verabschieden und durchsetzen, die es Mitarbeitern verbieten, Kranken- und sicheren Urlaub für Zwecke zu nutzen, die nach dem Maryland Healthy Working Families Act oder für die Nutzung von krankem und sicherem Urlaub nicht zulässig sind das zeigt ein Muster des Missbrauchs. Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1302 (B)(5)

Anforderungen an die Arbeitgebermitteilung

Jedes Mal, wenn Mitarbeiter bezahlt werden, müssen Arbeitgeber schriftlich eine Erklärung vorlegen, aus der hervorgeht, wie viel kranker und sicherer Urlaub den Mitarbeitern zur Verfügung steht. Maryland Labor and Employment 3-1305 (F) (1) Die Erklärung kann elektronisch über Online-Systeme bereitgestellt werden. Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1305 (F)(2)

Maryland Healthy Working Families Act erfordert auch Arbeitgeber Mitarbeiter zu benachrichtigen:

• Sie haben Anspruch auf Kranken- und Sicherheitsurlaub
• Wie krank- und Sicherheitsurlaub anfällt
• die Zwecke, für die Krank- und Sicherheitsurlaub verwendet werden kann
• Sie werden nicht diszipliniert oder anderweitig bestraft, weil sie:
  • Antrag auf Inanspruchnahme oder Inanspruchnahme von Kranken- und Sicherheitsurlaub oder
  • Einreichung oder Teilnahme an einer Beschwerde gegen den Arbeitgeber wegen Nichteinhaltung der Anforderungen des Maryland Healthy Working Families Act
• sie dürfen keine Beschwerde einreichen, eine Klage erheben oder in böser Absicht gegen ihre Arbeitgeber aussagen

Maryland Labor and Employment 3-1306 (A),(B)

Der Kommissar für Arbeit und Industrie veröffentlicht ein kostenloses Poster und eine Mustermitteilung, mit der Arbeitgeber ihre Mitteilungspflichten erfüllen können. Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1306 (C)(1)

Aufzeichnungen

Arbeitgeber müssen mindestens drei (3) Jahre lang Aufzeichnungen über:

• von Arbeitnehmern erworbener kranker und sicherer Urlaub und
• verdienter kranker und sicherer Urlaub, der von Arbeitnehmern genutzt wird

Maryland Labor and Employment 3-1307

Arbeitgeber, die die erforderlichen Aufzeichnungen nicht führen oder sich weigern, dem Kommissar für Arbeit und Industrie die Inspektion zu gestatten, unterliegen der widerlegbaren Vermutung, dass sie den Maryland Healthy Working Families Act nicht eingehalten haben. Maryland Labor and Employment 3-1307 (B), (C) (1) Der Kommissar kann auf Strafen gegen Arbeitgeber verzichten, die die erforderlichen Aufzeichnungen aufgrund eines Fehlers nicht führen, der von einem Drittanbieter für Lohn- und Gehaltsabrechnung verursacht wurde, mit dem die Arbeitgeber Dienstleistungen in gutem Glauben abgeschlossen haben. Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1307 (C)(2)

Verbotene Praktiken

Arbeitgeber dürfen von Arbeitnehmern nicht verlangen, dass sie während der Zeit, in der sie krank und sicher beurlaubt sind, andere Arbeitnehmer suchen oder finden, die an ihrer Stelle arbeiten. Maryland Labor and Employment 3-1305(C)

Mitarbeitern ist es untersagt, die folgenden Handlungen in böser Absicht zu unternehmen:

• Einreichung einer Beschwerde beim Commissioner of Labor and Industry wegen Verstoßes gegen den Healthy Working Families Act von Maryland
• Einleitung einer Klage gegen einen Arbeitgeber wegen Verstoßes gegen den Healthy Working Families Act von Maryland
• Teilnahme an einer Klage gegen einen Arbeitgeber wegen Verstoßes gegen den Healthy Working Families Act von Maryland

Maryland 3-1310 (A)

Ein Angestellter, der eine der oben genannten Handlungen in böser Absicht unternimmt, ist eines Vergehens schuldig und kann im Falle einer Verurteilung mit einer Geldstrafe belegt werden übersteigen Sie $1.000. Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1310 (B)

Diskriminierung und Vergeltung

Eine Person, einschließlich Arbeitgeber, darf die Ausübung eines Arbeitnehmers nicht beeinträchtigen oder versuchen, ihre Rechte gemäß dem Maryland Healthy Working Families Act auszuüben. Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1309(B)

Arbeitgeber darf nicht:

• nachteilige Maßnahmen ergreifen oder einen Mitarbeiter diskriminieren, weil er seine Rechte nach dem Maryland’s Healthy Working Families Act in gutem Glauben ausübt
• die Fähigkeit eines Mitarbeiters, seine Rechte nach dem Maryland’s Healthy Working Families Act in gutem Glauben auszuüben, beeinträchtigen, einschränken oder verweigern
• Abwesenheitskontrollrichtlinien anwenden, die dazu führen oder dazu führen können, dass nachteilige Maßnahmen gegen Mitarbeiter ergriffen werden, wenn sie Kranken- und Sicherheitsurlaub in Anspruch nehmen

Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1309(C), (D)

Eine nachteilige Maßnahme umfasst:

• Entlassung
• Herabstufung
• Drohung eines Mitarbeiters mit Entlassung oder Herabstufung
• jede andere Vergeltungsmaßnahme, die zu einer Änderung der Beschäftigungsbedingungen führt, die einen vernünftigen Mitarbeiter davon abhalten würde, ein Recht nach dem Maryland Healthy Working Families Act auszuüben

Maryland Labour and Employment 3-1309(A)

Einreichung einer Beschwerde, Beschwerdeverfahren und Strafen

Mitarbeiter, die glauben, dass ihre Arbeitgeber gegen Maryland’s Healthy Working Families Act verstoßen haben, können eine schriftliche Beschwerde bei der Kommissar für Arbeit und Industrie. Maryland Labor and Employment 3-1308(A)

Innerhalb von 90 Tagen nach Erhalt einer Beschwerde führt der Kommissar für Arbeit und Industrie eine Untersuchung durch und versucht, diese durch Mediation zu lösen. Maryland Labor and Employment 3-103 (K) (1), 3-1308 (B) (1) Soweit dies praktikabel ist, wird der Kommissar die Identität des Arbeitnehmers, der eine Beschwerde eingereicht hat, vertraulich behandeln, es sei denn, der Arbeitnehmer verzichtet auf die Vertraulichkeit. Maryland Labor and Employment 3-103 (K) (2) Wenn die Beschwerde nicht durch Mediation gelöst wird, Der Kommissar wird feststellen, ob der Arbeitgeber gegen das Gesetz verstoßen hat. Maryland Labor and Employment 3-1308 (B) (2) (I) Wenn der Kommissar feststellt, dass der Arbeitgeber gegen das Gesetz verstoßen hat, wird er eine Anordnung erlassen, die:

• Beschreiben Sie den Verstoß
• Leiten Sie die Zahlung des vollen Geldwerts eines unbezahlten verdienten Kranken- und Sicherheitsurlaubs und aller tatsächlichen wirtschaftlichen Schäden an
• Nach Ermessen des Kommissars die Zahlung eines zusätzlichen Betrags bis zum dreifachen (3) des Wertes des Stundenlohns des Mitarbeiters für jeden Verstoß an
• Nach Ermessen des Kommissars eine zivilrechtliche Strafe von bis zu 1.000 für jeden Arbeitnehmer, der dem Verstoß unterliegt

Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1308(B)(2)(II)

Die Aktion des Kommissars für Arbeit und Unternehmen, die sich auf die Beschwerde eines Mitarbeiters beziehen, unterliegen den Anhörungs- und Benachrichtigungsanforderungen des Titels der Maryland State Government 10, Untertitel 2. Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1308 (B)(3)

Wenn ein Arbeitgeber der Anordnung des Kommissars nicht innerhalb von dreißig (30) Tagen nachkommt, können folgende Maßnahmen ergriffen werden:

• kommissar may:
  • mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers den Generalstaatsanwalt bitten, im Namen des Arbeitnehmers in dem Landkreis, in dem sich der Arbeitgeber befindet, eine Klage einzureichen, oder
  • Klage erheben, um die Anordnung der Zivilstrafe in dem Landkreis durchzusetzen, in dem sich der Arbeitgeber befindet
• der Arbeitnehmer kann innerhalb von drei (3) Jahren nach dem Datum der Anordnung des Kommissars eine Zivilklage erheben, um die Anordnung in dem Landkreis durchzusetzen, in dem sich der Arbeitgeber befindet

Maryland Labor and Employment 3-1308(C)(1), (2)

Wenn sich ein Mitarbeiter in einer Aktion durchsetzt gegen ihren Arbeitgeber, das Gericht kann vergeben:

• drei (3) mal den Wert des unbezahlten verdienten Kranken- und Sicherheitsurlaubs des Arbeitnehmers
• Strafschadensersatz in einer vom Gericht festzulegenden Höhe
• angemessene Anwaltskosten und sonstige Kosten
• gegebenenfalls Unterlassungsanspruch
• jede andere Erleichterung, die das Gericht für angemessen hält

Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1308(C)(3)

Beziehungen zu anderen Gesetzen

Marylands Healthy Working Families Act greift keinem anderen Gesetz vor, schränkt es ein oder beeinträchtigt es auf andere Weise, das Leistungen für Kranken- und großzügiger als die vom Gesetz geforderten, einschließlich der Arbeitnehmerentschädigung. Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1302 (B)(3), (4)

Gesetze zu kranken und sicheren Zeiten lokaler Gerichtsbarkeiten

Nach dem Healthy Working Families Act von Maryland dürfen lokale Gerichtsbarkeiten nach dem 1. Januar 2017 keine Verordnungen erlassen oder auf andere Weise von Arbeitgebern als sich selbst verlangen, Leistungen für kranken und sicheren Urlaub zu erbringen. Maryland Labor and Employment 3-1302 (D) (1) Verordnungen oder andere Regeln, die vor dem 1. Januar 2017 von lokalen Gerichtsbarkeiten verabschiedet wurden, bleiben in Kraft und müssen von Arbeitgebern in ihren Gerichtsbarkeiten eingehalten werden. Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1302 (D)(2)

Staatliche und lokale Gerichtsbarkeit Arbeitgeber

Wenn staatliche oder lokale Behörden Krankenstandsrichtlinien anbieten, die Krankenstandsabgrenzungs- und Nutzungsanforderungen enthalten, die die im Healthy Working Families Act von Maryland vorgesehenen Anforderungen an Kranken- und sicheren Urlaub erfüllen oder übertreffen, unterliegen ihre Mitarbeiter, die Teil des Personalsystems der Einheit sind, den Gesetzen, Vorschriften, Richtlinien und Verfahren der staatlichen oder lokalen Regierung, die:

• Anrechnung und Inanspruchnahme von Krankheitsurlaub
• Beschwerden
• Disziplinarmaßnahmen

Diese Regel gilt nicht für staatliche oder lokale Arbeitnehmer, die in der Bauindustrie beschäftigt sind und unter einen Tarifvertrag fallen, der ausdrücklich, klar und eindeutig auf die Anforderungen des Maryland Healthy Working Families Act verzichtet. Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1302 (C)(1)

Mitarbeiter der Landesregierung, die nach dem Healthy Working Families Act von Maryland Anspruch auf Kranken- und sicheren Urlaub haben und nicht unter die Anforderungen für die Rückstellung und Nutzung von Krankenständen der Regierungseinheit fallen, können im Einklang mit den im Gesetz festgelegten Standardbeschwerdeverfahren Beschwerden gegen ihren Arbeitgeber einreichen. Maryland Arbeit und Beschäftigung 3-1302(C)(2)