Maryland sygefravær lov

kvalificerede medarbejdere

medarbejdere, der arbejder i Maryland, er berettigede til at modtage syg og sikker orlov undtagen personer, der:

• har indgået kontakter, der er enige om, at de ikke udfører arbejde som ansatte i henhold til Maryland Labor and Employment 8-205
• er en licenseret ejendomsmægler eller en licenseret associeret Ejendomsmægler; er tilknyttet en licenseret ejendomsmægler i henhold til en skriftlig aftale; kompenseres udelukkende på kommissionsbasis; og til føderale skatteformål, kvalificerer sig som en uafhængig entreprenør. Se Maryland Labor and Employment 8-205
• er under 18 år inden årets begyndelse
• er ansat i landbrugssektoren på landbrugsoperationer, der inkluderer forarbejdning af landbrugsafgrøder eller produktion på gården, høst eller markedsføring af ethvert landbrugs–, gartneri -, skovbrugs -, akvakultur-eller apikulturelt produkt, der er dyrket, opdrættet eller dyrket af landmanden. Se Maryland Courts and Judicial Proceedings 5-403
• er ansat af vikarbureauer til at levere vikarbureauer til en anden person, hvis vikarbureauerne ikke har den daglige kontrol over arbejdsopgaverne og tilsynet med enkeltpersoner, mens de leverer vikarbureauerne
• er direkte ansat af vikarbureauer til at levere deltids-eller midlertidige tjenester til en anden person
• arbejder regelmæssigt mindre end 12 timer om ugen
• er ansat i byggebranchen og er dækket af en bona fide kollektiv overenskomst, der udtrykkeligt, klart og utvetydigt frafalder kravene i Marylands lov om sunde arbejdende familier
  • medarbejdere ansat i følgende job anses ikke for at være ansat i byggebranchen
    • pedel
    • bygningsrenser
    • bygningssikkerhedsofficer
    • concierge
    • dørperson
    • handyperson
    • bygningsinspektør
• kaldes til at arbejde efter behov i en sundheds-eller menneskelig serviceindustri og
  • kan afvise eller acceptere tilbudt skift;
  • garanteres ikke at blive kaldt til arbejde; og
  • er ikke ansat af et vikarbureau

Maryland Labor and Employment 3-1301 (E), 3-1303 (A), (B)

dækkede arbejdsgivere

med henblik på Marylands lov om sunde arbejderfamilier inkluderer udtrykket arbejdsgiver:

• en enhed af statslige eller lokale myndigheder, og
• en person, der handler direkte eller indirekte i interesse for en anden arbejdsgiver med en medarbejder.

Maryland Labor and Employment 3-1301(f)

selvom det ikke udtrykkeligt er angivet, inkluderer udtrykket arbejdsgiver enhver enhed, der beskæftiger en person, der ikke er fritaget for dækning af loven. Se Maryland Department of Labor, Licensing og Regulation Maryland sunde arbejdsfamilier Act Information

betalt versus ulønnet syg og sikker orlov

arbejdsgivere, der beskæftiger 15 eller flere ansatte, skal give betalt syg og sikker orlov. Maryland Labor and Employment 3-1304(a)(1)(i)

arbejdsgivere, der beskæftiger 14 eller færre ansatte, skal give ubetalt syg og sikker orlov. Maryland Labor and Employment 3-1304(a)(1)(II)

antallet af ansatte, som en arbejdsgiver har, bestemmes ved at beregne det gennemsnitlige månedlige antal ansatte, der er ansat af arbejdsgiveren i det umiddelbart foregående år. Maryland Labor and Employment 3-1304 (a)(2) (i) denne beregning skal omfatte fuldtidsansatte, deltidsansatte, midlertidige og sæsonansatte. Det inkluderer også medarbejdere, der muligvis ikke er berettigede til syg og sikker orlov. Maryland Labor and Employment 3-1304(a)(2)(II)

optjening af syg og sikker orlov

Maryland ‘ s Lov om sunde arbejdsfamilier giver arbejdsgivere mulighed for at give syg og sikker orlov ved hjælp af en af to metoder.

under den første metode kan arbejdsgivere give medarbejderne syg og sikker orlov ved at give dem mulighed for at optjene mindst en (1) times syg og sikker orlov for hver 30 timer, de arbejder. Maryland Labor and Employment 3-1304 (B) Dette kaldes ofte periodiseringsmetoden. Medarbejdere, der er fritaget for overarbejde lønkrav i henhold til federal Fair Labor Standards Act antages at arbejde fyrre (40) timer hver uge. Maryland Labor and Employment 3-1304 (E) derudover er arbejdsgivere ikke forpligtet til at tildele medarbejdere syg og sikker orlov under nogen af følgende omstændigheder:

• arbejdsgivere, der betaler ansatte hver anden uge, behøver ikke at tildele syge og sikre orlov til ansatte i lønperioder, hvor de arbejder færre end fireogtyve (24) samlede timer Maryland Labor and Employment 3-1304(C)(5)(I)
• arbejdsgivere, der betaler ansatte en gang om ugen, behøver ikke at tildele syge og sikre orlov til ansatte, når de arbejder færre end fireogtyve (24) samlede timer i løbet af den aktuelle og foregående uges lønperiode Maryland Labor og beskæftigelse 3-1304(C)(5)(II)
• arbejdsgivere, der betaler ansatte to gange om måneden, behøver ikke at tildele syg og sikker orlov til medarbejdere i lønperioder, hvor de arbejder færre end seksogtyve(26) samlede timer Maryland Labor and Employment 3-1304(C)(5) (III)

i henhold til den anden metode kan arbejdsgivere i begyndelsen af året tildele ansatte det fulde beløb af syg og sikker orlov, som de ville tjene under den ene (1) time i tredive (30) arbejdede periodiseringsmetode. Maryland Labor and Employment 3-1304 (D) Dette kaldes ofte engangsbeløb metode.

under begge metoder til at give syg og sikker orlov er arbejdsgivere ikke forpligtet til at give medarbejderne mere end fyrre (40) timers syg og sikker orlov hvert år. Maryland Labor and Employment 3-1304(C)(1) derudover kan arbejdsgivere begrænse det samlede antal timer, som medarbejderne kan bære til enhver tid til fireogtres (64) timer. Maryland arbejdskraft og beskæftigelse 3-1304 (C)(3)

arbejdsgivere skal give medarbejderne mulighed for at begynde at påløbe syg og sikker tid den 1.januar 2018, eller hvis de ansættes efter 1. januar 2018, på den dato, hvor medarbejderne begynder at arbejde for arbejdsgiveren. Maryland Labor and Employment 3-1304 (f)

overførsel fra år til år

arbejdsgivere, der bruger periodiseringsmetoden til at give syge og sikre orlov til ansatte, skal give medarbejderne mulighed for at overføre mindst fyrre (40) timers ubrugt syg og sikker orlov fra det ene år til det næste. Maryland Labor and Employment 3-1304 (G) (1), (2) arbejdsgivere er ikke forpligtet til at tillade medarbejdere at overføre ubrugt syg og sikker orlov fra et år til det næste, hvis:

• arbejdsgiveren bruger engangsbeløbet til at give syge og sikre orlov til ansatte, eller
• medarbejderen er ansat af en nonprofit enhed eller en statslig enhed i overensstemmelse med et tilskud, hvis varighed er begrænset til et (1) år og ikke er genstand for fornyelse

Maryland Labor and Employment 3-1304 (G)(3)

år defineret

medmindre andet kræves, kan arbejdsgivere definere, hvornår et år begynder med henblik på periodisering og brug af syg og sikker orlov, så længe året er en regelmæssig og sammenhængende 12-måneders periode. Maryland Labor and Employment 3-1301 (L) dette betyder, at arbejdsgivere kan bruge kalenderåret, jubilæumsåret, regnskabsåret eller enhver anden 12-måneders periode, det foretrækker.

tilladte anvendelser

Marylands lov om sunde arbejdsfamilier kræver, at arbejdsgivere tillader medarbejdere at bruge syg og sikker orlov til følgende formål:

• at tage sig af eller behandle medarbejderens psykiske eller fysiske sygdom, skade eller tilstand
• at få forebyggende lægehjælp til medarbejderen eller medarbejderens familiemedlem
• at tage sig af et familiemedlem med en psykisk eller fysisk sygdom, skade eller tilstand
• til barsels-eller fædreorlov
• hvis fravær fra arbejde skyldes huslige forhold, er det ikke vold, seksuelt overgreb, eller forfølgelse begået mod medarbejderen eller medarbejderens familiemedlem, og orloven bruges af medarbejderen:
  • at opnå for medarbejderen eller medarbejderens familiemedlem
  • medicinsk eller mental sundhed opmærksomhed, der er relateret til vold i hjemmet, seksuelt overgreb eller forfølgelse
  • tjenester fra en offertjenesteorganisation relateret til vold i hjemmet, seksuelt overgreb eller forfølgelse
  • juridiske tjenester eller sager relateret til eller som følge af vold i hjemmet, seksuelt overgreb eller forfølgelse
  • i den tid, hvor medarbejderen midlertidigt er flyttet på grund af vold i hjemmet, seksuelt overgreb eller forfølgelse

Maryland Labor and Employment 3-1305(a)

definitioner

under Marylands lov om sunde arbejdsfamilier har følgende udtryk følgende betydninger:

misbrug betyder et af følgende:

• en handling, der forårsager alvorlig legemsbeskadigelse
• en handling, der placerer en person, der er berettiget til lettelse i frygt for overhængende alvorlig skade
• overfald i enhver grad
• voldtægt eller seksuel lovovertrædelse i henhold til straffelov 3-303 til 308 eller forsøg på voldtægt eller seksuel lovovertrædelse i enhver grad
• falsk fængsel
• forfølgelse efter strafferet 3-802

Maryland Labor and Employment 3-1301 (B); familieret 4-501

vold i hjemmet betyder misbrug mod en person, der er berettiget til lettelse, som inkluderer:

• den nuværende eller tidligere ægtefælle til respondenten
• en samboer af respondenten
• en person, der er beslægtet med respondenten ved blod, ægteskab eller adoption
• en forælder, stedforælder, barn eller stedbarn til respondenten eller den person, der er berettiget til lettelse, der bor eller boede hos respondenten eller den person, der er berettiget til lettelse i mindst 90 dage inden for 1 år før indgivelsen af andragendet
• en sårbar voksen
• en person, der har et barn til fælles med respondenten
• en person, der har haft et seksuelt forhold med respondenten inden for 1 år før indgivelsen af andragendet

Maryland Labor and Employment 3-1301 (C); familieret 4-501

seksuelt overgreb betyder:

• voldtægt, seksuel lovovertrædelse eller enhver anden handling, der er en seksuel forbrydelse i henhold til strafferet afsnit 3, undertekst 3
• seksuelt misbrug af børn i henhold til strafferet 3-602, som er en handling, der involverer seksuel molestering eller udnyttelse af en mindreårig, uanset om fysiske skader er vedvarende eller ej, herunder:
  • incest
  • voldtægt
  • seksuel lovovertrædelse i enhver grad
  • sodomi
  • unaturlig eller Perverteret seksuel praksis
• seksuelt misbrug af en sårbar voksen i henhold til straffelov 3-604, som inkluderer en VOKSEN, der mangler den fysiske eller mentale kapacitet til at sørge for den voksnes daglige behov

Maryland Labor and Employment 3-1301(J)

Stalking betyder en ondsindet adfærd, der inkluderer at nærme sig eller forfølge en anden:

• personen har til hensigt at placere eller kender eller med rimelighed burde have vidst, at adfærden ville placere en anden i rimelig frygt:
  • af alvorlig legemsbeskadigelse;
  • af et overfald i nogen grad;
  • af voldtægt eller seksuel lovovertrædelse som defineret i straffelov 3-303 til 3-308 eller forsøg på voldtægt eller seksuel lovovertrædelse i nogen grad;
  • af falsk fængsel;
  • af døden; eller
  • at en tredje person sandsynligvis vil lide nogen af de handlinger, der er anført ovenfor; eller
• personen har til hensigt at forårsage eller ved eller med rimelighed burde have vidst, at adfærden ville forårsage alvorlig følelsesmæssig nød for en anden.

Maryland Labor and Employment 3-1301(K); strafferet 3-802

familiemedlem defineret

Marylands lov om sunde arbejdsfamilier, der kræver, at arbejdsgivere giver syge og sikre orlov til kvalificerede medarbejdere, definerer udtrykket familiemedlem til at omfatte:

• et biologisk barn, et adopteret barn, et plejebarn eller et stedbarn til medarbejderen
• et barn, for hvilket medarbejderen har lovlig eller fysisk forældremyndighed eller værgemål
• et barn, for hvem medarbejderen står i loco parentis, uanset barnets alder
• en biologisk forælder, en adoptivforælder, en plejeforælder eller en stedforælder for medarbejderen eller af medarbejderens ægtefælle
• den juridiske værge for medarbejderen
• en person, der fungerede som forælder eller stod i loco parentis til medarbejderen eller medarbejderens ægtefælle, når medarbejderen eller medarbejderens ægtefælle var mindreårig
• ægtefællen til medarbejderen
• en biologisk bedsteforælder, en adopteret bedsteforælder, en plejeforælder eller en stedfar til medarbejderen
• et biologisk barnebarn, et adopteret barnebarn, et plejebarnebarn eller et stedbarn til medarbejderen
• et biologisk søskende, et adopteret søskende, et plejesøskende eller et stedbarn til medarbejderen
• en trinsibling af medarbejderen

Maryland labor and employment 3-1301(e)

nye medarbejdere vent-til-brug periode

arbejdsgivere er ikke forpligtet til at tillade medarbejdere at bruge påløbne syge og sikker orlov, indtil de har arbejdet for arbejdsgiveren i mindst 106 kalenderdage. Maryland arbejdskraft og beskæftigelse 3-1304 (C)(4)

krav og grænser for brug af syg og sikker orlov

arbejdsgivere skal give medarbejderne mulighed for at bruge op til fireogtres (64) timers syg og sikker tid hvert år. Maryland arbejdskraft og beskæftigelse 3-1304 (C)(2)

arbejdsgivere kan, men er ikke forpligtet til, tillade medarbejdere at bruge syg og sikker orlov, før den påløber. De kan også trække det beløb, der er betalt for den ufortjente, men brugte syge og sikre orlov, fra medarbejdernes løn ved adskillelse fra ansættelsen, hvis medarbejderne har givet samtykke til fradraget i skriftlige og underskrevne dokumenter. Maryland Labor and Employment 3-1304 (i)

arbejdsgivere kan kræve, at medarbejderne bruger syg og sikker orlov i trin, der ikke overstiger fire (4) timer. Maryland Labor and Employment 3-1305(E)(2) medmindre arbejdsgivere specifikt har udpeget stigningen i antallet af syge og sikre orlov, som medarbejderne kan tage, kan medarbejderne tage syg og sikker orlov i det mindste trin, som arbejdsgivernes lønsystem bruger til at redegøre for fravær eller brug af medarbejdernes arbejdstid. Maryland arbejdskraft og beskæftigelse 3-1305 (E)(1)

betaling for påløbne syge og sikker orlov ved adskillelse fra beskæftigelse

Marylands lov om sunde arbejdsfamilier kræver ikke, at arbejdsgivere betaler ansatte for påløbne, men ubrugte syge og sikre orlov, når medarbejdere forlader ansættelse hos deres arbejdsgivere. Maryland Labor and Employment 3-1302 (B) (1), 3-1304 (J) dette inkluderer enhver form for adskillelse fra ansættelse inklusive fratræden, opsigelse, pensionering, afskedigelse og medarbejderens død.

genansatte medarbejdere

arbejdsgivere skal genindføre ubrugt syg og sikker orlov til medarbejdere, der genansættes inden for syvogtredive (37) uger efter oprindeligt at have forladt ansættelsen, medmindre arbejdsgiverne frivilligt betalte medarbejdere for deres ubrugte syge og sikre orlov, da de oprindeligt forlod ansættelsen. Maryland Labor and Employment 3-1304(h)

efterfølgende arbejdsgivere

arbejdsgivere, der erhverver andre arbejdsgivere ved salg eller på anden måde, skal tillade medarbejdere, der forbliver ansat hos de efterfølgende arbejdsgivere, at beholde det fulde beløb af ubrugt syg og sikker orlov, der er påløbet under ansættelse hos den tidligere arbejdsgiver. Maryland Labor and Employment 3-1304 (K)

Alternative berettigede orlovspolitikker

arbejdsgivere er ikke forpligtet til at ændre deres eksisterende orlovspolitikker, herunder ferie, syge, kortvarig handicap, flydende helligdage, forældreorlov og lignende orlovspolitikker, hvis:

• politikken tillader medarbejdere at tilfalde og bruge orlov under vilkår og betingelser, der er de samme eller bedre end dem, der kræves af Marylands lov om sunde arbejdsfamilier
• politikken reducerer ikke medarbejdernes kompensation for fravær tilladt af Marylands lov om sunde arbejdsfamilier

Maryland Labor and Employment 3-1302(A), (B))(2)

en alternativ orlovspolitik formodes at opfylde minimumskravene i Marylands lov om sunde arbejdende familier, hvis:

• medarbejdere optjener orlov og kan få adgang til den med samme eller større sats end krævet i loven
• medarbejdere kan bruge deres påløbne orlov til de formål, der kræves i loven

Maryland Labor and Employment 3-1302(C)

krav til Medarbejdermeddelelse om brug

når behovet for at brug syg og sikker orlov er forudsigelig, arbejdsgivere kan kræve, at medarbejderne ikke giver mere end syv (7) dages varsel. Maryland arbejdskraft og beskæftigelse 3-1305 (B)(1)

når behovet for at bruge syg og sikker orlov er uforudsigelig, arbejdsgivere kan kræve, at medarbejderne:

• Giv besked så hurtigt som praktisk muligt, og
• overholder generelt arbejdsgiverens meddelelse eller proceduremæssige krav til anmodning eller rapportering af anden orlov, så længe disse krav ikke forstyrrer medarbejdernes evne til at bruge syg og sikker orlov

Maryland Labor and Employment 3-1305 (B)(2)

arbejdsgivere kan nægte anmodninger om at bruge syg og sikker orlov, hvis:

• medarbejdere undlader at give den krævede meddelelse, og medarbejdernes fravær vil forårsage forstyrrelser for arbejdsgiverne
• arbejdsgiveren er en privat arbejdsgiver, der er licenseret under Maryland Health-General Title 7 eller 10 for at levere tjenester til udviklingshæmmede eller psykisk syge personer og
  • behovet for at bruge syg og sikker orlov er forudsigelig
  • arbejdsgiveren er ikke i stand til at finde en passende erstatning efter at have udøvet en rimelig indsats for at
  • medarbejderens fravær vil medføre en forstyrrelse af tjenester til mindst en (1) person med en udviklingshæmning eller psykisk sygdom

Maryland arbejdskraft og beskæftigelse 3-1305 (B)(3)

derudover, arbejdsgivere kan nægte medarbejdernes anmodninger om at bruge syg og sikker orlov, hvis de ikke leverede den krævede verifikation af korrekt brug, og den aktuelle anmodning om orlov er af samme grund som den tidligere ubekræftede orlov. Maryland arbejdskraft og beskæftigelse 3-1305 (G)(2)

verifikation af korrekt brug

arbejdsgivere kan kræve, at medarbejdere, der bruger syg og sikker orlov, leverer verifikation af, at orloven blev brugt til et passende formål, når:

• orloven varede to (2) på hinanden følgende planlagte skift, eller
• medarbejdere brugte orloven mellem 107 og 120 kalenderdage (begge inklusive) af beskæftigelse, og medarbejderne blev enige om at give verifikation på tidspunktet for leje

Maryland Labor and Employment 3-1305 (G)(1)

hvis medarbejderne ikke leverer verifikation efter behov, arbejdsgivere kan nægte medarbejdernes efterfølgende anmodning om at bruge syg og sikker orlov af samme grund. Maryland arbejdskraft og beskæftigelse 3-1305 (G)(2)

restaurantindustri og tippede medarbejdere

arbejdsgivere er ikke forpligtet til at betale tippede medarbejdere mere end mindsteløn for syg og sikker orlov. Maryland Labor and Employment 3-1304(A)(III)

arbejdsgivere i restaurantbranchen og deres ansatte, der kompenseres som tippede medarbejdere som defineret i Maryland Labor and Employment 3-419, kan gensidigt acceptere at give medarbejderne mulighed for at arbejde yderligere timer eller handle skift med andre ansatte i stedet for at bruge påløbne syge og sikre orlov. Maryland Labor and Employment 3-1305 (D) (2) (I) for at undgå at blive krediteret med brug af syg og sikker orlov skal medarbejderne arbejde de ekstra timer eller handle skift med andre ansatte i samme eller følgende lønperiode. Maryland Labor and Employment 3-1305(D)(1)(I), (2)(i)(2) arbejdsgivere kan ikke kræve, at medarbejderne accepterer yderligere timer eller handelsskift i stedet for at tage syg og sikker orlov. Maryland Labor and Employment 3-1305(D)(1)(II), (2)(i)(2) derudover skal arbejdsgivere påtage sig ansvaret for at arrangere dækning af medarbejdernes skift. Maryland Labor and Employment 3-1305(D)(2)(I)(3) arbejdsgivere behøver ikke at give samtykke til medarbejdernes anmodning om at kompensere timer eller handelsskift, hvis det ville resultere i, at arbejdsgiverne skulle betale medarbejderne overarbejde. Maryland arbejdskraft og beskæftigelse 3-1305 (D)(3)

hvis medarbejderne anmoder arbejdsgivere om at arrangere dækning af et skift, arbejdsgivere kan tilbyde medarbejderne valget af:

• bliver betalt mindsteløn for tid, der er gået glip af på grund af syg og sikker orlov, eller
• arbejder ækvivalente skift af samme varighed i samme eller følgende lønperiode

Maryland Labor and Employment 3-1305 (D)(2) (II)(1)

hvis arbejdsgivere ikke tilbyder medarbejderne mulighed for at arbejde tilsvarende skift, arbejdsgivere skal betale medarbejdernes mindsteløn for al syg og sikker orlov. Maryland Labor and Employment 3-1305(D)(2) (III)

med henblik på Marylands lov om sunde arbejderfamilier betyder restaurant en virksomhed, der:

• plads til offentligheden,
• er udstyret med en spisestue med faciliteter til tilberedning og servering af regelmæssige måltider, og
• har gennemsnitlige daglige indtægter fra salg af mad, der overstiger de gennemsnitlige daglige indtægter fra salg af alkoholholdige drikkevarer

Maryland Labor and Employment 3-1301(I)

disciplin for misbrug

arbejdsgivere kan vedtage og håndhæve politikker, der forbyder medarbejdere at bruge syg og sikker orlov til formål, der ikke er tilladt i Marylands lov om sunde arbejdsfamilier eller til brug af syg og sikker orlov det viser et mønster af misbrug. Maryland arbejdskraft og beskæftigelse 3-1302 (B)(5)

krav til Arbejdsgivermeddelelse

hver gang medarbejdere betales, skal arbejdsgivere skriftligt fremlægge en erklæring, der angiver mængden af optjent syg og sikker orlov, som medarbejderne kan bruge. Maryland Labor and Employment 3-1305 (F) (1) erklæringen kan leveres elektronisk via online-systemer. Maryland arbejdskraft og beskæftigelse 3-1305 (F)(2)

Marylands lov om sunde arbejdsfamilier kræver også, at arbejdsgivere underretter medarbejderne:

• de har ret til at tjene syg og sikker orlov
• hvordan syg og sikker orlov er påløbet
• de formål, som syg og sikker orlov kan bruges til
• de vil ikke blive disciplineret eller på anden måde straffet for:
  • anmodning om at bruge eller bruge syg og sikker orlov eller
  • indgivelse eller deltagelse i en klage mod arbejdsgiveren for ikke at overholde kravene i Maryland ‘ s Lov om sunde arbejdsfamilier
• de må ikke indgive en klage, anlægge sag eller vidne i en sag mod deres arbejdsgivere i ond tro

Maryland Labor and Employment 3-1306(A), (B)

kommissæren for arbejde og industri udgiver en gratis plakat og modelmeddelelse, som arbejdsgivere kan bruge til at overholde deres meddelelseskrav. Maryland arbejdskraft og beskæftigelse 3-1306 (C)(1)

Recordkeeping

arbejdsgivere skal i mindst tre (3) år opbevare en registrering af:

• optjent syg og sikker orlov optjent af medarbejdere og
• optjent syg og sikker orlov brugt af medarbejdere

Maryland Labor and Employment 3-1307

arbejdsgivere, der ikke fører de krævede poster eller nægter at tillade kommissæren for arbejdskraft og industri at inspicere dem, er underlagt en afkræftelig formodning om, at de ikke overholdt Marylands lov om sunde arbejdsfamilier. Maryland Labor and Employment 3-1307 (B), (C) (1) kommissæren kan give afkald på eventuelle sanktioner, der vurderes over for arbejdsgivere, der undlader at føre de krævede poster på grund af en fejl forårsaget af en tredjeparts lønleverandør, som arbejdsgiverne har indgået kontrakt med for tjenester i god tro. Maryland arbejdskraft og beskæftigelse 3-1307 (C)(2)

forbudt praksis

arbejdsgivere må ikke kræve, at medarbejderne søger efter eller finder andre medarbejdere til at arbejde på deres sted i den tid, de tager syg og sikker orlov. Maryland Labor and Employment 3-1305 (C)

medarbejdere er forbudt at tage følgende handlinger i ond tro:

• indgivelse af en klage til kommissæren for arbejdskraft og industri om en overtrædelse af Marylands lov om sunde arbejdende familier
• brining af en retssag mod en arbejdsgiver om en overtrædelse af Marylands lov om sunde arbejdende familier
• vidne i en retssag mod en arbejdsgiver om en overtrædelse af Marylands lov om sunde arbejdende familier

Maryland Labor and Employment 3-1310(a)

en medarbejder, der tager nogen af ovenstående handlinger i ond tro, er skyldig i en forseelse og kan, hvis den er dømt, være bøde for ikke at overstiger $1.000. Maryland Labor and Employment 3-1310 (B)

diskrimination og gengældelse

en person, inklusive arbejdsgivere, må ikke forstyrre en medarbejders udøvelse eller forsøge at udøve deres rettigheder i henhold til Marylands lov om sunde arbejderfamilier. Maryland arbejdskraft og beskæftigelse 3-1309 (B)

arbejdsgiver må ikke:

• tag negativ handling eller diskriminere en medarbejder, fordi de udøver i god tro deres rettigheder i henhold til Marylands lov om sunde arbejdsfamilier
• forstyrre, begrænse eller nægte en medarbejders evne til at udøve deres rettigheder i god tro i henhold til Marylands lov om sunde arbejdsfamilier
• Anvend politikker for fraværskontrol, der kan føre til eller resultere i, at der træffes ugunstige handlinger mod medarbejdere for brug af syg og sikker orlov

Maryland arbejdskraft og beskæftigelse 3-1309(c), (d)

en negativ handling omfatter:

• decharge
• degradering
• truer en medarbejder med decharge eller degradering
• enhver anden gengældelsesaktion, der resulterer i en ændring af ansættelsesvilkårene, der ville afskrække en rimelig medarbejder fra at udøve en ret i henhold til Marylands lov om sunde arbejderfamilier

Maryland Labor and Employment 3-1309(a)

indgivelse af en klage, klageprocedure og sanktioner

medarbejdere, der mener, at deres arbejdsgivere har overtrådt Marylands lov om sunde arbejdsfamilier, kan indgive en skriftlig klage til Kommissær for arbejde og industri. Maryland Labor and Employment 3-1308 (a)

inden for 90 dage efter modtagelse af en klage vil kommissæren for arbejdskraft og industri foretage en undersøgelse og forsøge at løse den gennem mægling. Maryland Labor and Employment 3-103(K)(1), 3-1308(B)(1) i det omfang det er praktisk muligt, vil kommissæren holde identiteten af den medarbejder, der har indgivet en klage, fortrolig, medmindre medarbejderen frafalder fortrolighed. Maryland Labor and Employment 3-103 (K) (2) hvis klagen ikke løses gennem mægling, vil kommissæren afgøre, om arbejdsgiveren overtrådte loven. Maryland Labor and Employment 3-1308 (B) (2) (I) hvis kommissæren bestemmer, at arbejdsgiveren overtrådte handlingen, udsteder den en ordre om, at:

• beskriv overtrædelsen
• direkte betaling af den fulde monetære værdi af enhver ubetalt optjent syg og sikker orlov og enhver faktisk økonomisk skade
• efter kommissærens skøn skal du direkte betale et ekstra beløb op til tre (3) gange værdien af medarbejderens timeløn for hver overtrædelse
• efter kommissærens skøn skal du vurdere en civil straf på op til $1.000 for hver medarbejder, der er omfattet af overtrædelsen

Maryland labor and employment 3-1308(B)(2)(II)

handling af kommissæren for arbejdskraft og beskæftigelse Industri relateret til en medarbejders klage er underlagt hørings-og meddelelseskravene i Maryland State Government Titel 10, undertekst 2. Maryland arbejdskraft og beskæftigelse 3-1308 (B)(3)

hvis en arbejdsgiver ikke overholder kommissærens ordre inden for tredive (30) dage, kan følgende handlinger træffes:

• kommissæren kan:
  • med medarbejderens skriftlige samtykke skal du bede Justitsadvokaten om at anlægge sag på vegne af medarbejderen i det amt, hvor arbejdsgiveren er beliggende, eller
  • anlægge sag for at håndhæve kendelsen om civilretlig straf i det amt, hvor arbejdsgiveren er beliggende
• medarbejderen kan inden for tre (3) år efter datoen for kommissærens ordre anlægge en civil sag for at håndhæve ordren i det amt, hvor arbejdsgiveren er beliggende

Maryland Labor and Employment 3-1308 (C)(1), (2)

hvis en medarbejder hersker i en handling mod deres arbejdsgiver kan retten tildele:

• tre (3) gange værdien af medarbejderens ubetalte optjente sygefravær
• strafferstatning i et beløb, der skal fastlægges af retten
• rimelige advokatsalærer og andre omkostninger
• påbud, hvis det er relevant
• enhver anden lettelse, som Retten finder passende

Maryland arbejdskraft og beskæftigelse 3-1308(C)(3)

forhold til andre love

Marylands lov om sunde arbejdsfamilier foregriber ikke, begrænser eller på anden måde påvirker nogen anden lov, der giver syge og sikre orlovsfordele, der er mere generøs end dem, der kræves af loven, herunder arbejdstagernes kompensation. Maryland arbejdskraft og beskæftigelse 3-1302 (B)(3), (4)

syge og sikre tidslove i lokale jurisdiktioner

i henhold til Marylands lov om sunde arbejdsfamilier må lokale jurisdiktioner efter 1.januar 2017 ikke vedtage ordinancer eller på anden måde kræve, at arbejdsgivere, bortset fra dem selv, yder syge og sikre orlovsfordele. Maryland Labor and Employment 3-1302(D) (1) forordninger eller andre regler, der blev vedtaget af lokale jurisdiktioner inden 1.januar 2017, forbliver i kraft og skal overholdes af arbejdsgivere inden for deres jurisdiktioner. Maryland arbejdskraft og beskæftigelse 3-1302 (D)(2)

statslige og lokale jurisdiktion arbejdsgivere

hvis statslige eller lokale myndigheder tilbyder sygefraværspolitikker, der har sygefraværs periodiserings-og brugskrav, der opfylder eller overstiger de syge og sikre orlovskrav, der er fastsat i Marylands lov om sunde arbejdsfamilier, vil deres medarbejdere, der er en del af enhedens personalesystem, være underlagt de statslige eller lokale myndigheders love, regler, politikker og procedurer, der giver mulighed for:

• periodisering og brug af sygefravær
• klager
• disciplinære handlinger

denne regel gælder ikke for statslige eller lokale medarbejdere, der er ansat i byggebranchen og er omfattet af en kollektiv overenskomst, der udtrykkeligt, klart og utvetydigt frafalder kravene i Marylands lov om sunde arbejdsfamilier. Maryland arbejdskraft og beskæftigelse 3-1302 (C)(1)

medarbejdere i statsregeringen, der har ret til syg og sikker orlov i henhold til Marylands lov om sunde arbejdsfamilier, og som ikke er dækket af regeringsenhedens krav til sygefravær og brug, kan indgive klager over deres arbejdsgiver i overensstemmelse med de standardklager, der er beskrevet i loven. Maryland arbejdskraft og beskæftigelse 3-1302 (C) (2)