Maryland betegszabadságról szóló törvény

jogosult alkalmazottak

a Marylandben dolgozó alkalmazottak jogosultak betegszabadságra és biztonságos szabadságra, kivéve azokat a személyeket, akik:

• kapcsolatba léptek megállapodnak abban, hogy nem végeznek munkát, mint a munkavállalók alapján Maryland Labor and Employment 8-205
• egy engedéllyel rendelkező ingatlan értékesítő vagy engedéllyel társult Ingatlanközvetítő; kapcsolatban áll egy engedéllyel rendelkező Ingatlanközvetítő írásbeli megállapodás alapján; kizárólag jutalék alapján kompenzálják; és szövetségi adózási szempontból független vállalkozónak minősül. Lásd Maryland Labor and Employment 8-205
• az év kezdete előtt 18 év alatt vannak
• a mezőgazdasági ágazatban olyan mezőgazdasági műveletekben dolgoznak, amelyek magukban foglalják a mezőgazdasági növények feldolgozását vagy a mezőgazdasági termelésben, a betakarításban vagy a mezőgazdasági, kertészeti, erdészeti, Akvakulturális vagy méhészeti termékek forgalmazását, amelyeket a gazdálkodó termesztett, nevelt vagy termesztett. Lásd Marylandi bíróságok és bírósági eljárások 5-403
• munkaerő-kölcsönző ügynökségek alkalmazzák munkaerő-kölcsönzési szolgáltatások nyújtására egy másik személy számára, ha a munkaerő-kölcsönző ügynökségek nem rendelkeznek napi ellenőrzéssel az egyének munkabeosztása és felügyelete felett, miközben ideiglenes személyzeti szolgáltatásokat nyújtanak
• munkaközvetítő ügynökségek közvetlenül alkalmazzák részmunkaidős vagy ideiglenes szolgáltatások nyújtására egy másik személy számára
• rendszeresen heti 12 óránál kevesebbet dolgoznak
• az építőiparban foglalkoztatottak, és egy bona fide kollektív szerződés, amely kifejezetten, egyértelműen és egyértelműen lemond a Maryland egészséges dolgozó családokról szóló törvény követelményeiről
  • az alábbi munkakörökben alkalmazott alkalmazottak nem tekinthetők az építőiparban alkalmazottaknak
    • gondnok
    • épülettisztító
    • épületbiztonsági tiszt
    • concierge
    • ajtószemély
    • handyperson
    • épületfelügyelő
• szükség szerint dolgoznak az egészségügyi vagy humán szolgáltatási iparban, és
  • elutasíthatja vagy fogadja el a felajánlott műszakot;
  • nem garantált, hogy munkába hívják; és
  • nem ideiglenes személyzeti ügynökség alkalmazásában áll

Maryland Labor and Employment 3-1301(E), 3-1303 (A), (B)

fedett munkáltatók

Maryland egészséges dolgozó családokról szóló törvényének alkalmazásában a munkáltató kifejezés magában foglalja:

• állami vagy önkormányzati egység, és
• olyan személy, aki közvetlenül vagy közvetve egy másik munkáltató érdekében jár el egy alkalmazottal.

Maryland Labor and Employment 3-1301(F)

továbbá, bár nincs kifejezetten megadva, a munkáltató kifejezés magában foglal minden olyan szervezetet, amely olyan személyt foglalkoztat, aki nem mentesül a törvény hatálya alól. Lásd Maryland Department of Labor, Licensing, and Regulation Maryland Healthy Working Families Act Information

Fizetett versus fizetetlen betegszabadság

a 15 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak fizetett betegszabadságot és biztonságos szabadságot kell biztosítaniuk. Maryland Labor and Employment 3-1304 (A) (1) (I)

a 14 vagy annál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak fizetetlen betegszabadságot és biztonságos szabadságot kell biztosítaniuk. Maryland Labor and Employment 3-1304 (A) (1) (II)

a munkáltató által foglalkoztatott alkalmazottak átlagos havi számának kiszámításával határozzák meg az előző évben. Maryland Labor and Employment 3-1304 (A) (2) (I) ennek a számításnak tartalmaznia kell a teljes munkaidős, részmunkaidős, ideiglenes és szezonális alkalmazottakat. Ez magában foglalja azokat a munkavállalókat is, akik nem jogosultak betegszabadságra. Maryland Labor and Employment 3-1304(A) (2) (II)

beteg és biztonságos szabadság elhatárolás

Maryland egészséges dolgozó családok törvény lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy beteg és biztonságos szabadság segítségével két módszer.

az első módszer szerint a munkáltatók betegszabadságot és biztonságos szabadságot biztosíthatnak a munkavállalóknak, lehetővé téve számukra, hogy legalább egy (1) óra betegszabadságot és biztonságos szabadságot szerezzenek minden 30 munkaórájukra. Maryland Labor and Employment 3-1304 (B) ezt gyakran nevezik az eredményszemléletű módszer. Azok a munkavállalók, akik a szövetségi tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény alapján mentesülnek a túlórabér-követelmények alól, feltételezik, hogy hetente negyven (40) órát dolgoznak. Maryland Labor and Employment 3-1304 (E) ezenkívül a munkáltatók nem kötelesek a munkavállalóknak beteg és biztonságos szabadságot adni az alábbi körülmények bármelyikében:

• azok a munkáltatók, akik kéthetente fizetnek a munkavállalóknak, Nem kell betegszabadságot és biztonságos szabadságot adniuk a munkavállalóknak a fizetési időszakokban, amikor kevesebb, mint Huszonnégy (24) teljes órát dolgoznak Maryland munkaerő és foglalkoztatás 3-1304(C)(5)(I)
• azok a munkáltatók, akik hetente egyszer fizetnek munkavállalóknak, Nem kell betegszabadságot és biztonságos szabadságot adniuk a munkavállalóknak, ha a jelenlegi és az előző heti fizetési időszakban kevesebb, mint Huszonnégy (24) teljes órát dolgoznak Maryland munkaerőpiac és foglalkoztatás 3-1304(C)(5)(II)
• azok a munkáltatók, akik havonta kétszer fizetnek munkavállalóknak, Nem kell betegszabadságot és biztonságos szabadságot biztosítaniuk munkavállalók fizetési időszakokban, amikor kevesebb, mint huszonhat (26) teljes órát dolgoznak Maryland munkaerő és foglalkoztatás 3-1304 (C)(5) (III)

a második módszer szerint a munkáltatók az év elején odaítélhetik a munkavállalóknak azt a teljes betegszabadságot, amelyet az egy (1) óra alatt keresnek harminc (30) ledolgozott óra eredményszemléletű módszer szerint. Maryland Labor and Employment 3-1304 (D) ezt gyakran átalányösszegű módszernek nevezik.

a betegszabadság és a biztonságos szabadság biztosításának egyik módszere szerint a munkáltatók nem kötelesek évente negyven (40) óránál több betegszabadságot biztosítani a munkavállalóknak. Maryland Labor and Employment 3-1304(C)(1) ezenkívül a munkáltatók korlátozhatják az alkalmazottak által adott órák számát hatvannégy (64) órára. Maryland munkaerő és foglalkoztatás 3-1304 (C)(3)

a munkáltatóknak lehetővé kell tenniük a munkavállalók számára, hogy 1.Január 2018-án kezdjék el a beteg és biztonságos időt, vagy ha január 1, 2018 után bérelnek, azon a napon, amikor a munkavállalók a munkáltatónál dolgoznak. Maryland Labor and Employment 3-1304 (F)

átvitel évről évre

azok a munkáltatók, akik az eredményszemléletű módszert alkalmazzák a munkavállalók beteg-és biztonságos szabadságának biztosítására, lehetővé kell tenniük a munkavállalók számára, hogy legalább negyven (40) óra fel nem használt beteg-és biztonságos szabadságot vigyenek át egyik évről a másikra. Maryland Labor and Employment 3-1304 (G) (1), (2) A munkáltatók nem kötelesek lehetővé tenni a munkavállalók számára, hogy egyik évről a másikra átvigyék a fel nem használt betegszabadságot, ha:

• a munkáltató az átalányösszegű módszert alkalmazza a munkavállalók betegszabadságának és biztonságos szabadságának biztosítására, vagy
• a munkavállalót nonprofit szervezet vagy kormányzati egység foglalkoztatja egy támogatásnak megfelelően, amelynek időtartama egy (1) évre korlátozódik, és nem megújítható

Maryland Labor and Employment 3-1304(G)(3)

meghatározott év

eltérő rendelkezés hiányában a munkáltatók meghatározhatják, hogy egy év Mikor kezdődik a betegszabadság és a biztonságos szabadság felhalmozása és felhasználása céljából, amennyiben az év rendszeres és egymást követő 12 hónapos időszak. Maryland Labor and Employment 3-1301 (L) Ez azt jelenti, hogy a munkáltatók használhatják a naptári évet, az évforduló évét, a pénzügyi évet vagy bármely más 12 hónapos időszakot, amelyet előnyben részesítenek.

engedélyezett felhasználás

a Marylandi egészséges dolgozó családokról szóló törvény előírja a munkáltatók számára, hogy engedélyezzék a munkavállalók számára a betegszabadságot a következő célokra:

• a munkavállaló mentális vagy fizikai betegségének, sérülésének vagy állapotának ápolására vagy kezelésére
• megelőző orvosi ellátás megszerzése a munkavállaló vagy a munkavállaló családtagja számára
• szellemi vagy fizikai betegségben, sérülésben vagy állapotban szenvedő családtag gondozása
• Anyasági vagy apasági szabadság esetén
• ha a munkából való távollét a munkavállaló vagy a munkavállaló családtagjának erőszak, szexuális erőszak, vagy a munkavállaló vagy a munkavállaló családtagja ellen elkövetett követés, valamint a szabadságot a munkavállaló használja:
  • a munkavállaló vagy a munkavállaló családtagja számára
  • a családon belüli erőszakkal, szexuális zaklatással vagy zaklatással kapcsolatos orvosi vagy mentálhigiénés figyelem megszerzése
  • a családon belüli erőszakkal, szexuális zaklatással vagy zaklatással kapcsolatos szolgáltatások az áldozatsegítő szervezettől
  • a családon belüli erőszakkal, szexuális zaklatással vagy zaklatással kapcsolatos jogi szolgáltatások vagy eljárások
  • abban az időben, amikor a munkavállaló a családon belüli erőszak, szexuális erőszak vagy üldözés miatt ideiglenesen átköltözött

Maryland Labor and Employment 3-1305(a)

fogalommeghatározások

a Maryland egészséges dolgozó családokról szóló törvénye értelmében a következő kifejezések jelentése a következő:

a visszaélés az alábbiak bármelyikét jelenti::

• egy törvény az okok súlyos testi sértés
• egy törvény, hogy helyezi a személy jogosult mentességet a félelem a közelgő súlyos sérelem
• támadás bármilyen mértékben
• nemi erőszak vagy szexuális bűncselekmény a büntetőjog 3-303 a 308 vagy nemi erőszak kísérlete vagy szexuális bűncselekmény bármilyen mértékben
• hamis bebörtönzés
• követés a büntetőjog alatt 3-802

Maryland Labor and Employment 3-1301 (B); családjog 4-501

a családon belüli erőszak a mentességre jogosult egyén elleni visszaélést jelenti, amely magában foglalja:

• a válaszadó jelenlegi vagy volt házastársa
• a válaszadó élettársa
• a válaszadóval vérrel, házassággal vagy örökbefogadással kapcsolatban álló személy
• a válaszadó vagy a mentességre jogosult személy szülője, mostoha szülője, gyermeke vagy mostohagyermeke, aki a válaszadóval vagy a mentességre jogosult személlyel legalább egy évig együtt lakik vagy lakott 90 nap a petíció benyújtását megelőző 1 éven belül
• kiszolgáltatott felnőtt
• olyan személy, akinek közös gyermeke van az alperessel
• olyan személy, aki szexuális kapcsolatban állt a válaszadóval a petíció benyújtását megelőző 1 éven belül

Maryland Munkaügyi és foglalkoztatási 3-1301(C); családjog 4-501

szexuális zaklatás azt jelenti, hogy a kérelmező nem:

• nemi erőszak, szexuális bűncselekmény vagy bármely más olyan cselekmény, amely a büntetőjog szerint szexuális bűncselekmény 3. cím, 3. alcím
• gyermekek szexuális bántalmazása a 3-602. büntetőjog szerint, amely olyan cselekmény, amely kiskorú szexuális zaklatásával vagy kizsákmányolásával jár, függetlenül attól, hogy fizikai sérüléseket szenvednek-e vagy sem, beleértve a:
  • vérfertőzés
  • nemi erőszak
  • bármilyen fokú szexuális bűncselekmény
  • szodómia
  • természetellenes vagy perverz szexuális gyakorlatok
• kiszolgáltatott felnőtt szexuális bántalmazása a 3-604. számú büntetőjog szerint, amely magában foglal egy olyan felnőttet, akinek nincs fizikai vagy szellemi képessége a felnőtt napi szükségleteinek kielégítésére

Maryland Munkaügyi és foglalkoztatási 3-1301(J)

a követés olyan rosszindulatú magatartást jelent, amely magában foglalja egy másik ember megközelítését vagy üldözését, ha:

• a személy szándékában áll elhelyezni, vagy tudja, vagy ésszerűen tudnia kellett volna, hogy a magatartás ésszerű félelmet kelt:
  • súlyos testi sérülés;
  • bármilyen fokú támadás;
  • nemi erőszak vagy szexuális bűncselekmény a 3-303-3-308 büntetőjogban meghatározottak szerint, vagy bármilyen fokú nemi erőszak vagy szexuális bűncselekmény kísérlete;
  • hamis bebörtönzés;
  • halál; vagy
  • hogy egy harmadik személy valószínűleg elszenvedi a fent felsorolt cselekmények bármelyikét; vagy
• a személy szándékában áll okozni, vagy tudja, vagy ésszerűen tudnia kellett volna, hogy a magatartás súlyos érzelmi szorongást okoz a másiknak.

Maryland Labor and Employment 3-1301 (K); büntetőjog 3-802

családtag meghatározott

Maryland egészséges dolgozó családok törvény, amely előírja, hogy a munkáltatók, hogy a beteg és biztonságos szabadságot jogosult munkavállalók határozza meg a kifejezés családtag, hogy tartalmazza:

• biológiai gyermek, örökbefogadott gyermek, nevelt gyermek vagy a munkavállaló mostohagyermeke
• olyan gyermek, akinek a munkavállaló jogi vagy fizikai felügyeleti joggal vagy gyámsággal rendelkezik
• olyan gyermek, akinek a munkavállaló loco parentis-ben áll, függetlenül a gyermek életkorától
• biológiai szülő, örökbefogadó szülő, nevelőszülő vagy nevelőszülő a munkavállaló vagy a munkavállaló házastársa
• a munkavállaló törvényes gyámja
• az a személy, aki szülőként járt el, vagy loco Parentis-ben állt a munkavállaló vagy a munkavállaló házastársa számára, amikor a munkavállaló vagy a munkavállaló házastársa kiskorú volt
• a munkavállaló házastársa
• biológiai nagyszülő, örökbefogadott nagyszülő, nevelt nagyszülő vagy a munkavállaló mostoha nagyszülője
• biológiai unoka, örökbefogadott unoka, nevelt unoka vagy a munkavállaló mostoha unokája
• biológiai testvér, örökbefogadott testvér, nevelt testvér, vagy a stepsibling a munkavállaló

Maryland labor and employment 3-1301(e)

új alkalmazottak wait-to-use időszak

a munkáltatók nem kötelesek lehetővé tenni a munkavállalók számára, hogy felhalmozott beteg és biztonságos szabadság, amíg legalább 106 naptári napig nem dolgoztak a munkáltatónál. Maryland munkaerő és foglalkoztatás 3-1304 (C)(4)

beteg és biztonságos szabadság Használati követelmények és korlátok

a munkáltatóknak lehetővé kell tenniük a munkavállalók számára, hogy évente legfeljebb hatvannégy (64) órát használjanak beteg és biztonságos időben. Maryland munkaerő és foglalkoztatás 3-1304 (C)(2)

a munkáltatók megengedhetik, de nem kötelesek megengedni a munkavállalóknak, hogy a betegszabadságot a felhalmozás előtt használják. A meg nem szolgált, de igénybe vett betegszabadságért fizetett összeget is levonhatják a munkavállalók béréből a munkaviszonytól való elválasztáskor, ha a munkavállalók írásban és aláírt dokumentumokban hozzájárultak a levonáshoz. Maryland Labor and Employment 3-1304 (I)

a munkáltatók megkövetelhetik a munkavállalóktól, hogy a betegszabadságot olyan lépésekben használják, amelyek nem haladják meg a négy (4) órát. Maryland Labor and Employment 3-1305 (E) (2) hacsak a munkáltatók nem jelölték meg kifejezetten a munkavállalók által igénybe vehető beteg-és biztonságos szabadság növekményét, a munkavállalók beteg-és biztonságos szabadságot vehetnek igénybe a legkisebb növekményben, amelyet a munkáltatók bérszámfejtési rendszere használ a távollétek vagy a munkavállalók munkaidejének felhasználására. Maryland munkaerő és foglalkoztatás 3-1305 (E)(1)

a marylandi egészséges dolgozó családokról szóló törvény nem követeli meg a munkáltatóktól, hogy fizessenek a munkavállalóknak a felhalmozott, de fel nem használt betegszabadságért és biztonságos szabadságért, amikor a munkavállalók munkaadóiknál hagyják el a foglalkoztatást. Maryland Labor and Employment 3-1302(B)(1), 3-1304(J) ez magában foglalja a munkaviszonytól való elválasztás bármilyen formáját, beleértve a felmondást, a felmondást, a nyugdíjazást, az elbocsátást és a munkavállaló halálát.

felvett munkavállalók

a munkáltatóknak vissza kell állítaniuk a fel nem használt betegszabadságot azoknak a munkavállalóknak, akiket az eredeti munkaviszony megszűnésétől számított harminchét (37) héten belül újra felvesznek, kivéve, ha a munkáltatók önként fizettek a munkavállalóknak a fel nem használt betegszabadságukért, amikor eredetileg elhagyták a munkaviszonyt. Maryland Labor and Employment 3-1304 (H)

utód munkáltatók

azoknak a munkáltatóknak, akik más munkáltatókat értékesítéssel vagy más módon szereznek meg, lehetővé kell tenniük az utód munkáltatóknál továbbra is alkalmazott alkalmazottaknak, hogy megtartsák az előző munkáltatónál történő foglalkoztatás során felhalmozott fel nem használt betegszabadság teljes összegét. Maryland Labor and Employment 3-1304(K)

alternatív támogatható szabadság politikák

a munkáltatók nem kötelesek megváltoztatni a meglévő szabadság politikák, beleértve a nyaralás, beteg, rövid távú fogyatékosság, úszó szabadság, szülői szabadság, és hasonló szabadság politikák, ha:

• a házirend lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a szabadságot olyan feltételekkel gyűjtsék össze és használják fel, amelyek megegyeznek vagy jobbak, mint a Maryland egészséges dolgozó családokról szóló törvénye
• a házirend nem csökkenti a munkavállalók kompenzációját a Maryland egészséges dolgozó családokról szóló törvénye által megengedett távollétekért

Maryland Munkaügyi és foglalkoztatási 3-1302(A), (B)(2)

feltételezhető, hogy egy alternatív szabadságpolitika megfelel a Maryland egészséges dolgozó családokról szóló törvény minimumkövetelményeinek, ha:

• a munkavállalók a törvényben előírtnál azonos vagy nagyobb arányban férhetnek hozzá
• a munkavállalók felhalmozott szabadságukat a törvényben előírt célokra használhatják

Maryland Munkaügyi és foglalkoztatási 3-1302(C)

munkavállalói értesítés a használati követelményekről

amikor a munkavállalónak szüksége van a szabadságra a betegszabadság és a biztonságos szabadság használata előre látható, a munkáltatók megkövetelhetik a munkavállalóktól, hogy legfeljebb hét (7) nappal előre értesítsék. Maryland munkaerő és foglalkoztatás 3-1305 (B)(1)

ha a betegszabadság használatának szükségessége előre nem látható, a munkáltatók megkövetelhetik a munkavállalóktól, hogy:

• a lehető leghamarabb értesítse, és
• általában eleget tesz a munkáltató értesítésének vagy eljárási követelményének az egyéb szabadság igénylésére vagy bejelentésére vonatkozóan, amennyiben ezek a követelmények nem zavarják a munkavállalók beteg-és biztonságos szabadság igénybevételének képességét

Maryland Munkaügyi és foglalkoztatási 3-1305 (B)(2)

a munkáltatók megtagadhatják a betegszabadságra vonatkozó kérelmeket, ha:

• az alkalmazottak nem adják meg a szükséges értesítést, és a munkavállalók távolléte zavart okoz a munkaadókban
• a munkáltató egy magán munkáltató, amely a Maryland Health-General 7. vagy 10. cím alapján engedélyezett a fejlődő fogyatékossággal élő vagy mentálisan beteg személyek számára nyújtott szolgáltatások nyújtására, és
  • a betegszabadság igénybevételének szükségessége előrelátható
  • a munkáltató ésszerű erőfeszítések megtétele után nem talál megfelelő helyettesítőt 2229>
  • a munkavállaló távolléte a szolgáltatások megszakadását okozza legalább egy (1) olyan személy számára, akinek a fejlődési fogyatékosság vagy mentális betegség

Maryland munkaerő és foglalkoztatás 3-1305 (B)(3)

ezenkívül a munkáltatók megtagadhatják a munkavállalók betegszabadságra vonatkozó kérelmeit, ha nem adták meg a megfelelő használat szükséges ellenőrzését, és a jelenlegi szabadság iránti kérelem ugyanazon okból származik, mint a korábbi ellenőrizetlen szabadsághasználat. Maryland munkaerő és foglalkoztatás 3-1305 (G)(2)

a megfelelő használat ellenőrzése

a munkaadók megkövetelhetik a betegszabadságot igénybe vevő munkavállalóktól annak igazolását, hogy a szabadságot megfelelő célra használták fel, amikor:

• a szabadság két (2) egymást követő tervezett műszakban tartott, vagy
• az alkalmazottak a szabadságot a foglalkoztatás 107 és 120 naptári napja között használták fel, és az alkalmazottak megállapodtak abban, hogy igazolják a felvétel időpontjában

Maryland Munkaügyi és foglalkoztatási 3-1305 (G)(1)

ha a munkavállalók nem nyújtják be a szükséges igazolást, a munkáltatók ugyanezen okból megtagadhatják a munkavállalók későbbi betegszabadságra vonatkozó kérelmét. Maryland munkaerő és foglalkoztatás 3-1305 (G)(2)

az éttermi ipar és a borravaló alkalmazottak

a munkaadók nem kötelesek többet fizetni a borravaló alkalmazottaknak, mint a minimálbér a betegszabadságért és a biztonságos szabadságért. Maryland Labor and Employment 3-1304 (a) (III)

az éttermi ipar munkaadói és alkalmazottaik, akik a Maryland Labor and Employment 3-419-ben meghatározottak szerint kompenzáltak, kölcsönösen megállapodhatnak abban, hogy lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy további órákat dolgozzanak, vagy más alkalmazottakkal cseréljenek műszakot, ahelyett, hogy felhalmozott betegszabadságot és biztonságos szabadságot használnának. Maryland Labor and Employment 3-1305 (D)(2) (I) annak elkerülése érdekében, hogy a betegszabadságot és a biztonságos szabadságot használják, az alkalmazottaknak ugyanazon vagy azt követő fizetési időszakban további órákat kell dolgozniuk, vagy más alkalmazottakkal kell kereskedniük. Maryland Labor and Employment 3-1305 (D)(1) (I), (2)(I) (2) A munkáltatók nem követelhetik meg a munkavállalóktól, hogy a beteg és biztonságos szabadság helyett további órákat vagy kereskedelmi műszakokat fogadjanak el. Maryland Labor and Employment 3-1305 (D)(1) (II), (2)(I) (2) ezenkívül a munkáltatóknak felelősséget kell vállalniuk a munkavállalók műszakjainak lefedettségéért. Maryland Labor and Employment 3-1305 (D)(2)(I) (3) a munkáltatóknak nem kell hozzájárulniuk a munkavállalók kéréséhez, hogy órákat vagy kereskedelmi műszakokat töltsenek be, ha ez azt eredményezné, hogy a munkáltatók kötelesek fizetni a munkavállalók túlóráját. Maryland munkaerő és foglalkoztatás 3-1305 (D)(3)

ha az alkalmazottak felkérik a munkáltatókat, hogy gondoskodjanak a műszak lefedettségéről, a munkáltatók felajánlhatják az alkalmazottaknak a következőket:

• minimálbér fizetése a betegszabadság és a biztonságos szabadság miatt elmulasztott idő miatt, vagy
• azonos időtartamú, azonos vagy azt követő fizetési időszakban végzett egyenértékű műszakok

Maryland munkaerő és foglalkoztatás 3-1305 (D) (2) (II)(1)

ha a munkáltatók nem kínálják fel a munkavállalóknak az egyenértékű műszakok elvégzésének lehetőségét, a munkáltatóknak minimálbért kell fizetniük az alkalmazottaknak minden betegszabadságért és biztonságos szabadságért. Maryland Labor and Employment 3-1305 (D) (2) (III)

a Maryland egészséges dolgozó családokról szóló törvény alkalmazásában az étterem olyan létesítményt jelent, amely:

• befogadja a nyilvánosság,
• fel van szerelve egy étkező létesítmények előkészítése és kiszolgálása rendszeres étkezés, és
• átlagos napi bevételeit az élelmiszer, amely meghaladja az átlagos napi bevételeit az alkoholtartalmú italok értékesítése

Maryland munkaerő és foglalkoztatás 3-1301(I)

visszaélés fegyelme

a munkáltatók elfogadhatnak és érvényesíthetnek olyan politikákat, amelyek megtiltják a munkavállalóknak a betegszabadságot olyan célokra, amelyeket a Maryland egészséges dolgozó családokról szóló törvénye nem engedélyez, vagy a beteg és biztonságos szabadság használatára ez a visszaélés mintáját mutatja. Maryland munkaerő és foglalkoztatás 3-1302 (B)(5)

munkáltatói értesítési követelmények

minden alkalommal, amikor a munkavállalók fizetnek, a munkáltatóknak írásban nyilatkozatot kell benyújtaniuk, amely feltünteti a munkavállalók számára igénybe vehető betegszabadság és biztonságos szabadság összegét. Maryland Labor and Employment 3-1305 (F) (1) A nyilatkozat elektronikus úton, online rendszereken keresztül nyújtható be. Maryland munkaerő és foglalkoztatás 3-1305 (F)(2)

a Marylandi egészséges dolgozó családokról szóló törvény azt is előírja, hogy a munkáltatók értesítsék az alkalmazottakat:

• jogosultak betegszabadságot és biztonságos szabadságot keresni
• hogyan halmozódik fel a betegszabadság és a biztonságos szabadság
• a betegszabadság és a biztonságos szabadság felhasználásának célja
• nem büntetik őket:
  • betegszabadság igénybevétele vagy igénybevétele, vagy
  • panasz benyújtása vagy részvétele a munkáltatóval szemben a Maryland egészséges dolgozó családokról szóló törvény követelményeinek be nem tartása miatt
• nem nyújthatnak be panaszt, nem indíthatnak keresetet vagy tanúskodhatnak a munkáltatóik ellen rosszhiszeműen

Maryland Labor and Employment 3-1306(A),(B)

a Munkaügyi és ipari Biztos Ingyenes posztert és közleménymintát tesz közzé, amelyet a munkáltatók felhasználhatnak az értesítési követelmények betartására. Maryland munkaerő és foglalkoztatás 3-1306 (C)(1)

nyilvántartás

a munkáltatók kötelesek legalább három (3) évig nyilvántartást vezetni:

• a munkavállalók által megszerzett beteg-és biztonságos szabadság, és
• a munkavállalók által használt beteg-és biztonságos szabadság

Maryland Munkaügyi és foglalkoztatási 3-1307

azok a munkáltatók, akik nem vezetik meg a szükséges nyilvántartásokat, vagy megtagadják a Munkaügyi és ipari biztos ellenőrzését, megdönthető vélelem tárgyát képezik, hogy nem tartották be a Maryland egészséges dolgozó családokról szóló törvényét. Maryland Labor and Employment 3-1307(B),(C)(1) A biztos lemondhat minden olyan szankcióról, amelyet olyan munkáltatókkal szemben állapítanak meg, akik nem tartják meg a szükséges nyilvántartásokat egy harmadik fél bérszámfejtési szolgáltatója által okozott hiba miatt, akivel a munkáltatók jóhiszeműen szerződtek szolgáltatásokra. Maryland munkaerő és foglalkoztatás 3-1307 (C)(2)

tiltott gyakorlatok

a munkaadók nem követelhetik meg a munkavállalóktól, hogy keressenek vagy keressenek más alkalmazottakat a helyükön, amíg betegszabadságra mennek. Maryland Labor and Employment 3-1305 (C)

az alkalmazottaknak tilos rosszhiszeműen megtenni a következő intézkedéseket:

• panasz benyújtása a Munkaügyi és ipari biztoshoz a Maryland egészséges dolgozó családokról szóló törvény megsértésére hivatkozva
• jogi eljárás megindítása a Maryland egészséges dolgozó családokról szóló törvény megsértésére alapított munkáltatóval szemben
• tanúvallomás a Maryland egészséges dolgozó családokról szóló törvény megsértésére alapított munkáltatóval szembeni jogi eljárásban

Maryland Munkaügyi és foglalkoztatási törvény 3-1310(a)

az a munkavállaló, aki a fenti cselekmények bármelyikét rosszhiszeműen követi el, vétséget követ el, és ha elítélik, bírságot szabhat ki meghaladja az 1000 dollárt. Maryland Labor and Employment 3-1310 (B)

diszkrimináció és megtorlás

egy személy, beleértve a munkáltatókat is, nem zavarhatja a munkavállaló gyakorlását vagy a Maryland egészséges dolgozó családokról szóló törvénye szerinti jogainak gyakorlását. Maryland Munkaügyi és foglalkoztatási 3-1309 (B)

a munkáltató nem:

• hátrányos intézkedések meghozatala vagy hátrányos megkülönböztetés a munkavállalóval szemben, mert jóhiszeműen gyakorolják a Marylandi egészséges dolgozó családokról szóló törvény szerinti jogaikat
• zavarja, korlátozza vagy megtagadja a munkavállaló azon képességét, hogy jóhiszeműen gyakorolja jogait a Maryland egészséges dolgozó családokról szóló törvény alapján
• távollét-ellenőrzési politikák alkalmazása, amelyek a beteg és biztonságos szabadság igénybevétele miatt hátrányos intézkedéseket hozhatnak vagy eredményezhetnek az alkalmazottakkal szemben

Maryland munkaügyi és foglalkoztatási 3-1309(c), (d)

egy kedvezőtlen intézkedés magában foglalja:

• mentesítés
• lefokozás
• munkavállaló elbocsátással vagy lefokozással való fenyegetése
• bármely más megtorló intézkedés, amely a foglalkoztatási feltételek megváltozását eredményezi, amely visszatartja az ésszerű alkalmazottat a Maryland egészséges dolgozó családokról szóló törvénye szerinti jog gyakorlásától

Maryland Munkaügyi és foglalkoztatási 3-1309(a)

panasz benyújtása, panaszeljárás és szankciók

azok a munkavállalók, akik úgy vélik, hogy munkáltatóik megsértették Maryland egészséges dolgozó családokról szóló törvényét, írásbeli panaszt nyújthatnak be a Munkaügyi és ipari biztos. Maryland Labor and Employment 3-1308 (a)

a panasz kézhezvételétől számított 90 napon belül a Munkaügyi és ipari biztos vizsgálatot folytat, és megpróbálja megoldani azt közvetítés útján. Maryland Labor and Employment 3-103(K)(1), 3-1308(B)(1) amennyire lehetséges, a biztos bizalmasan kezeli a panaszt benyújtó munkavállaló személyazonosságát, kivéve, ha a munkavállaló lemond a titoktartásról. Maryland Labor and Employment 3-103(K)(2) Ha a panaszt közvetítés útján nem oldják meg, a biztos meghatározza, hogy a munkáltató megsértette-e a törvényt. Maryland Labor and Employment 3-1308(B)(2)(I) Ha a biztos megállapítja, hogy a munkáltató megsértette a törvényt, megrendelést ad ki:

• írja le a jogsértést
• közvetlen a kifizetését a teljes pénzbeli értéke minden ki nem fizetett szerzett beteg és biztonságos szabadság és a tényleges gazdasági károk
• a biztos belátása szerint, közvetlen kifizetése további összeg legfeljebb három (3) szerese az értéke a munkavállaló órabér minden megsértése
• a biztos belátása szerint, értékelje a polgári büntetés legfeljebb $1,000 minden munkavállaló alá a jogsértés

Maryland munkaügyi és foglalkoztatási 3-1308(B)(2)(II)

az intézkedés a biztos munkaügyi és munkaügyi A munkavállaló panaszával kapcsolatos iparágra a Maryland állam kormányának meghallgatási és értesítési követelményei vonatkoznak 10, alcím 2. Maryland munkaerő és foglalkoztatás 3-1308 (B)(3)

ha a munkáltató harminc (30) napon belül nem teljesíti a biztos végzését, a következő intézkedéseket lehet tenni:

• a biztos lehet:
  • a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával kérje meg a főügyészt, hogy indítson keresetet a munkavállaló nevében abban a megyében, ahol a munkáltató található, vagy
  • indítson keresetet a polgári büntetés elrendelésének végrehajtására abban a megyében, ahol a munkáltató található
• a munkavállaló a biztos végzésétől számított három (3) éven belül polgári keresetet indíthat a végzés végrehajtására abban a megyében, ahol a munkáltató található

Maryland Labor and Employment 3-1308 (C)(1), (2)

ha egy alkalmazott érvényesül egy akcióban munkáltatójával szemben a bíróság ítélkezhet:

• a munkavállaló ki nem fizetett betegszabadságának és biztonságos szabadságának értékének három (3) – szorosa
• büntető kártérítés a bíróság által meghatározandó összegben
• ésszerű tanácsadói díjak és egyéb költségek
• ideiglenes intézkedés, adott esetben
• bármely más, a bíróság által megfelelőnek ítélt enyhítés

• Maryland munkaügyi és foglalkoztatási 3-1308(C)(3)

  kapcsolatok más törvényekkel

  a Maryland egészséges dolgozó családokról szóló törvénye nem akadályozza meg, korlátozza vagy más módon befolyásolja bármely más törvényt, amely előírja a beteg és biztonságos szabadság előnyeit bőkezűbb, mint a törvényben előírtak, ideértve a munkavállalók kompenzációját is. Maryland munkaerő és foglalkoztatás 3-1302 (B)(3), (4)

  beteg és biztonságos idő a helyi joghatóságok törvényei

  a Maryland egészséges dolgozó családokról szóló törvénye szerint január 1, 2017 után a helyi joghatóságok nem adhatnak át rendeleteket,vagy más módon megkövetelhetik a munkáltatóktól, kivéve magukat, hogy beteg és biztonságos szabadságot biztosítsanak. Maryland Labor and Employment 3-1302 (D) (1) a helyi joghatóságok által január 1, 2017 előtt elfogadott rendeletek vagy egyéb szabályok érvényben maradnak, és a munkáltatóknak a joghatóságukon belül be kell tartaniuk őket. Maryland munkaerő és foglalkoztatás 3-1302 (D)(2)

  állami és helyi joghatóság munkáltatók

  ha az állami vagy helyi önkormányzatok olyan betegszabadság-politikákat kínálnak, amelyek betegszabadság-felhalmozással rendelkeznek, és olyan követelményeket alkalmaznak, amelyek megfelelnek vagy meghaladják a Maryland egészséges dolgozó családokról szóló törvényében előírt betegszabadság-és biztonságos szabadság követelményeit, az egység személyzeti rendszerének részét képező alkalmazottaikra az állami vagy helyi önkormányzati törvények, rendeletek, politikák és eljárások vonatkoznak, amelyek:

  • betegszabadság felhalmozása és felhasználása
  • sérelmek
  • fegyelmi intézkedések

  ez a szabály nem vonatkozik az állami vagy helyi alkalmazottakra, akik az építőiparban dolgoznak, és olyan kollektív szerződés hatálya alá tartoznak, amely kifejezetten, egyértelműen és egyértelműen lemond a Maryland egészséges dolgozó családokról szóló törvényének követelményeiről. Maryland munkaerő és foglalkoztatás 3-1302 (C)(1)

  az állami kormány azon alkalmazottai, akik a Marylandi egészséges dolgozó családokról szóló törvény alapján betegszabadságra és biztonságos szabadságra jogosultak, és akikre nem vonatkozik a kormányzati egység betegszabadságának felhalmozási és felhasználási követelményei, panaszt nyújthatnak be munkáltatójukkal szemben a törvényben meghatározott szokásos panasztételi eljárásokkal összhangban. Maryland munkaerő és foglalkoztatás 3-1302 (C) (2)