対象となる従業員
メリーランド州で働く従業員は、以下の個人を除き、病気で安全な休暇を受ける資格があります:
- メリーランド州の労働と雇用8-205
- に基づいて従業員として仕事をしていないことに同意する連絡先を締結しているライセンスされた不動産販売員; 連邦税の目的のために、独立した請負業者としての資格があります。 メリーランド州労働と雇用8–205
- 年の初めの前に18歳未満である
- は、農家によって栽培、育て、または栽培された農業、園芸、林業、水産、または養蜂製品の農産物の加工または農場での生産、収穫、またはマーケティングを含む農業事業に関する農業部門で雇用されている。 メリーランド州裁判所および司法手続を参照してください5-403
- は、一時的なサービス機関によって雇用され、他の人に一時的な人材派遣サービスを提供している間、一時的なサービス機関が個人の仕事の割り当ておよび監督を日々管理していない場合、一時的なサービス機関によって雇用されています
- は、他の人にパートタイムまたは一時的なサービスを提供するために雇用機関によって直接雇用されています
- 定期的に週12時間未満で働いています
- は建設業に雇用され、善意によってcoverdされています
- 以下の仕事で雇用されている従業員は、建設業界で雇用されているとはみなされません
- 管理人
- 建物清掃員
- 建物セキュリティオフィサー
- コンシェルジュ
- ドアパーソン
- handyperson
- 建物の監督
- 以下の仕事で雇用されている従業員は、建設業界で雇用されているとはみなされません
-
- は、健康や福祉業界で必要に応じて働くように呼び出され、拒否することができます
- は派遣会社に雇用されていない。
- は派遣会社に雇用されていない。
- は派遣会社に雇用されていない。
- は派遣会社に雇用されていない。
3-1301(E),3-1303(A),(B)
対象雇用主
メリーランド州の健康労働家族法の目的のために、雇用主という用語には以下が含まれます:
- 州または地方政府の単位、および
- 従業員と他の雇用主の利益のために直接的または間接的に行動する人。
Maryland Labor and Employment3-1301(F)
また、明示的には明記されていませんが、雇用主という用語には、法律の適用を免除されていない個人を雇用する事業体が含まれます。 メリーランド州労働省、ライセンス、規制を参照メリーランド州健康労働家族法情報
有給と無給の病気および安全休暇
15人以上の従業員を雇用する雇用主は、有給の病気および安全休暇を提供しなければならない。 メリーランド州労働および雇用3-1304(A)(1)(I)
14人以下の従業員を雇用する雇用者は、無給の病気および安全な休暇を提供しなければなりません。 Maryland Labor and Employment3-1304(A)(1)(II)
雇用者が有する従業員の数は、直前の年に雇用者が雇用した従業員の月平均数を計算することによって決定されます。 メリーランド州労働および雇用3-1304(A)(2)(I)この計算には、フルタイム、パートタイム、一時的、および季節的な従業員が含まれている必要があります。 また、病気や安全な休暇の対象とならない可能性のある従業員も含まれます。 メリーランド州労働と雇用3-1304(A)(2)(II)
病気と安全な休暇発生
メリーランド州の健康的な労働家族法は、雇用者が二つの方法のいずれかを使用して病気と安全な休暇を提供することを可能にしている。
第一の方法では、雇用者は、従業員が働く30時間ごとに少なくとも1時間の病気と安全な休暇を取得できるようにすることにより、病気と安全な休暇 Maryland Labor and Employment3-1304(B)これは、しばしば発生法と呼ばれています。 連邦公正労働基準法の下で残業賃金の要件を免除されている従業員は、毎週40時間働くと仮定されています。 メリーランド州労働および雇用3-1304(E)さらに、雇用者は、以下の状況のいずれかにおいて、従業員に病気および安全な休暇を授与する必要はありません:
- 週ごとに従業員に支払う雇用者は、賃金期間中に従業員に病気と安全な休暇を授与する必要はありません(24)総時間メリーランド州労働と雇用3-1304(C)(5)(I)
- 週に一度そして雇用3-1304(c)(5)(ii)
- 従業員に月に二回支払う雇用者は、病気で安全な休暇を授与する必要はありません 彼らは二十から六未満で動作する給与期間中の従業員(26)総時間メリーランド州労働と雇用3-1304(C)(5)(III)
第二の方法の下では、雇用者は、年の初めに、彼らは三十（30）時間労働発生法のための一（1）時間の下で稼ぐだろう病気と安全な休暇の全額を従業員に賞 メリーランド州労働と雇用3-1304(D)これは、多くの場合、一括払い方法と呼ばれています。
いずれの方法でも、雇用主は毎年40時間以上の病気や安全な休暇を従業員に提供する必要はありません。 メリーランド州労働および雇用3-1304(C)(1)さらに、雇用者は、従業員が任意の時点で運ぶことができる総時間数を六十から四(64)時間に制限することができます。 メリーランド州労働と雇用3-1304(C)(3)
雇用者は、従業員が1月に病気で安全な時間を計上し始めることを許可しなければなりません1,2018,またはJanuary1,2018の後に雇用された場合、従業員が雇用主のために働き始める日に. Maryland Labor and Employment3-1304(F)
毎年繰越
従業員に病気で安全な休暇を提供するために発生主義の方法を使用する雇用者は、従業員が未使用の病気で安全な休暇を一年から次の年に40時間以上繰越することを許可しなければならない。 メリーランド州労働と雇用3-1304(G)(1),(2)雇用者は、従業員が次の場合に未使用の病気で安全な休暇を一年から引き継ぐことを許可する必要はありません:
- 雇用主は、従業員に病気で安全な休暇を提供するために一括払い方法を使用するか、
- 従業員は、助成金に従って非営利団体または政府機関に雇用され、その期間は1年に制限され、更新の対象とはならない
メリーランド州労働雇用3-1304(G))(3)
定義された年
特に必要な場合を除き、雇用者は、病気で安全な休暇の発生を目的として年が始まる時期を定義し、年が定期的かつ連続した12ヶ月の期間である限り使用することができる。 メリーランド州労働と雇用3-1301(L)これは、雇用者が暦年、記念日の年、会計年度またはそれが好む他の12ヶ月の期間を使用することができることを意味し
許可された使用
メリーランド州の健康労働家族法は、従業員が以下の目的のために病気で安全な休暇を使用できるように雇用者に要求しています:
- 従業員の心身の病気、けが、または状態のケアまたは治療のため
- 従業員または従業員の家族の予防医療を受けるため
- 精神的または肉体的な病気、けが、または状態の家族のケアのため
- 出産または父親の休暇のため
- 仕事からの不在が原因である場合従業員または従業員の家族に対して犯された家庭内暴力、性的暴行、またはストーカー行為、および従業員によって休暇が使用されていること:
- 従業員または従業員の家族のために取得する
- 家庭内暴力、性的暴行、またはストーキングに関連する医療または精神的健康上の注意
- 家庭内暴力、性的暴行、またはストーキングに関連する被害者サービス組織からのサービス
- 家庭内暴力、性的暴行、またはストーキングに関連する、またはそれに起因する法的サービスまたは手続
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Maryland Labor and Employment3-1305(A)
定義
MarylandのHealthy Working Families Actの下では、以下の用語は以下の意味を持ちます。
Abuseとは、以下のいずれかの用語を意味します。
Abuseとは、以下の:
- 重大な身体的危害を引き起こす行為
- 差し迫った重大な危害を恐れて救済の対象となる人物を置く行為
- 刑法3-303から308に基づく強姦または性的犯罪、または強姦または性的犯罪の未遂
- 虚偽の投獄
- 刑法上のストーカー行為3-802
メリーランド州労働および雇用3-1301(B);家族法4-501
家庭内暴力とは、救済の対象となる個人に対する虐待を意味します。:
- 回答者の現在または元配偶者
- 回答者の同棲者
- 血液、結婚、または養子縁組によって回答者に関連する人
- 回答者の親、継父、子、または継子、または回答者と同居または居住している救済対象者、または少なくとも救済対象者と一緒にいる救済対象者または救済対象者と同居している救済対象者のうち、少なくとも救済対象者と同居している救済対象者のうち、少なくとも救済対象者と同居している救済対象者のうち、少なくとも救済対象者のうち、少なくとも救済対象者のうち、少なくとも救済対象者のうち、少なくとも救済対象者のうち、少なくとも救済対象者のうち、少なくとも救済対象者のうち、少なくとも救済対象者のうち、少なくとも救済対象者のうち、少なくとも救済対象者のうち、少なくとも救済対象者のうち、少なくとも救済対象者のうち請願書の提出前90日以内に1年以内に
- 脆弱な大人
- 回答者と共通の子供を持つ個人
- 性的関係を持っていた個人 ＜2229＞＜2840＞＜7184＞＜2229＞＜2840＞＜7184＞＜2229＞＜2840＞＜7184＞＜2229＞＜2840＞＜7184＞＜2229＞＜2840＞＜7184＞＜2229＞＜2840＞＜7184＞＜2229＞＜2840＞＜7184＞＜2229＞:
- 強姦、性的犯罪、または刑法の下で性的犯罪であるその他の行為タイトル3,サブタイトル3
- 刑法の下で児童の性的虐待3-602これは、身体的傷害が持続しているかどうかにかかわらず、未成年者の性的虐待または搾取を伴う行為である。:
- 近親相姦
- レイプ
- あらゆる程度の性的犯罪
- ソドミー
- 不自然または倒錯した性行為
- 刑事法に基づく脆弱な成人の性的虐待3-604これには、成人の毎日のニーズを満たすための身体的または精神的能力を欠いている成人が含まれます
Maryland Labor and Employment3-1301(J)
ストーキングとは、悪意のある行為のコースを意味します。:
-
- 重大な身体的傷害、
- 任意の程度の暴行、
- 刑法3-303から3-308で定義されている強姦または性的犯罪、または任意の程度の強姦または性的犯罪の未遂、
- または
- または
- または
- または
- または
- または
- または
- ; または
メリーランド州労働および雇用3-1301(K);刑法3-802
家族が定義されている
メリーランド州の健康的な労働家族法は、雇用者が適格な従業員に病気で安全な休暇を提供することを要求する家族という用語を定義している。:
- 従業員の実子、養子、里親、または継子
- 従業員が法的または物理的な親権または後見を持っている子
- 従業員が年齢にかかわらずロコ親に立っている子
- 実従業員または従業員の配偶者の
- 従業員の法定後見人
- 従業員または従業員の配偶者の親として行動したか、ロコparentisに立っていた個人従業員または従業員の配偶者の
- 従業員の法定後見人
- 従業員または従業員の配偶者の親として行動した個人 または従業員の配偶者が未成年であった
- 従業員の配偶者
- 生物学的な祖父母、養子の祖父母、里親の祖父母、または従業員の継子
- 生物学的な孫、養子の孫、里親の孫、または従業員の継子
- 生物学的な兄弟、養子の兄弟、里親の孫、または従業員の継子
- 生物学的な兄弟、養子の兄弟、里親の孫、養子の孫、里親の孫、または従業員の継子
- 生物学的な兄弟、養子の兄弟、里親の孫、養子の孫、里親の孫、または従業員の継子
- 生物学的な兄弟、養子の兄弟、里親の孫、養子の孫、里親の孫、または養子の孫
メリーランド州労働と雇用3-1301(e)
新しい従業員の使用待機期間
雇用者は、従業員が未収sickを使用することを許可する必要はありません そして、彼らは少なくとも106暦日のために雇用者のために働いているまで、安全な休暇。 メリーランド州労働と雇用3-1304(C)(4)
病気で安全な休暇の使用要件と制限
雇用者は、従業員が毎年64時間までの病気で安全な時間を使用できるようにする必要があります。 メリーランド州労働と雇用3-1304(C)(2)
雇用者は、それが計上される前に、従業員が病気や安全な休暇を使用することを許可することができますが、する必要はありません。 また、従業員が書面および署名された文書で控除に同意した場合、雇用からの分離時に従業員の賃金から未収が使用された病気で安全な休暇のため Maryland Labor and Employment3-1304(I)
雇用者は、従業員に4時間を超えない単位で病気や安全な休暇を使用することを要求することができます。 メリーランド州労働および雇用3-1305(E)(2)雇用者が従業員が取ることができる病気および安全な休暇の増分量を特に指定していない限り、従業員は、雇用者の給与システムが従業員の勤務時間の欠勤または使用を考慮するために使用する最小の増分で病気および安全な休暇を取ることができる。 メリーランド州労働と雇用3-1305(E)(1)
雇用からの分離時に発生した病気および安全な休暇の支払い
メリーランド州の健康労働家族法は、従業員が雇用者と雇用を離れるときに発生したが未使用の病気および安全な休暇のために雇用者に支払うことを雇用者に要求していない。 メリーランド州労働と雇用3-1302(B)(1),3-1304(J)これは、退職、終了、退職、レイオフ、および従業員の死を含む雇用からの分離の任意のフォームが含まれています。
再雇用された従業員
雇用主は、最初に雇用を離れたときに未使用の病気で安全な休暇を自発的に支払った場合を除き、最初に雇用を離れてから37週間以内に再雇用された従業員に未使用の病気で安全な休暇を復職させなければならない。 Maryland Labor and Employment3-1304(H)
後継雇用者
他の雇用者を売却またはその他の方法で取得する雇用者は、後継雇用者と雇用されたままの従業員が、前の雇用者との雇用中に発生した未使用の病気で安全な休暇の全額を保持することを許可しなければならない。 3-1304(K)
代替適格休暇ポリシー
雇用者は、休暇、病気、短期障害、浮動休暇、育児休暇、および同様の休暇ポリシーを含む既存の休暇ポリシーを変更する必要はあ:
- このポリシーは、メリーランド州のHealthy Working Families Act
- このポリシーは、メリーランド州のHealthy Working Families Act
メリーランド州の労働と雇用3-1302(A),(B)によって許可されている欠)(2)
代替休暇ポリシーは、メリーランド州の健康的な働く家族法の最小要件を満たすと推定されます:
- 従業員は、休暇を計上し、法律で要求されるのと同じまたはそれ以上の速度でそれにアクセスすることができます
- 従業員は、法律で要求される目的のために未収休暇を使用することができます
メリーランド州労働雇用3-1302(C)
従業員の使用要件通知
病気で安全な休暇を使用することは予見可能であり、雇用者は従業員に7日以内の事前通知を要求することができます。 メリーランド州労働と雇用3-1305(B)(1)
病気で安全な休暇を使用する必要が予期しない場合、雇用者は従業員に次のことを要求するかもしれません:
- 可能な限り速やかに通知を行い、
- は、従業員が病気で安全な休暇を使用する能力を妨げない限り、他の休暇を要求または報告するための雇用主の通知ま)(2)
雇用者は、以下の場合に、病気で安全な休暇を使用する要求を拒否することができます:
- 従業員が必要な通知を提供できず、従業員の不在は雇用者に混乱を引き起こす
- 雇用者は、発達障害または精神障害者にサービスを提供するためにメリーランド州保健一般タイトル7または10の下で認可された民間雇用主であり、
- 病気で安全な休暇を使用する必要性が予見可能である
- 雇用者は、運動後に適切な代替品を見つけることができない。合理的な努力
- 従業員の不在は、少なくとも1人の個人へのサービスの中断を引き起こします。 発達障害-精神疾患
メリーランド州労働と雇用3-1305(B)(3)
さらに、雇用者は、従業員が適切な使用の必要な検証を提供できず、現在の休暇の要求が以前の未確認の休暇の使用と同じ理由である場合、病気で安全な休暇の使用の要求を拒否することができます。 メリーランド州労働と雇用3-1305(G)(2)
適切な使用の確認
雇用主は、病気で安全な休暇を使用する従業員に、休暇が適切な目的のために使用されたことの確認を要求することができます:
- 休暇は2つの連続したスケジュールされたシフトが続いた、または
- 従業員は雇用の107と120暦日（両方を含む）の間に休暇を使用し、従業員は雇用時に検)(1)
従業員が必要に応じて検証を提供しなかった場合、雇用者は同じ理由で従業員のその後の病気と安全な休暇の使用要求を拒否することができます。 メリーランド州労働と雇用3-1305(G)(2)
飲食業界とチップ付き従業員
雇用者は、病気で安全な休暇のためにチップ付き従業員に最低賃金以上の支払いをする必要はありません。 Maryland Labor and Employment3-1304(A)(III)
Maryland Labor and Employment3-419で定義されているように、外食産業の雇用者とその従業員は、未収の病気や安全な休暇を使用する代わりに、従業員が他の従業員と追加の時間や交換シフトを働くことを許可することに相互に同意することができる。 メリーランド州労働および雇用3-1305(D)(2)(I)病気で安全な休暇を使用して入金されないようにするために、従業員は同じまたは次の給与期間中に他の従業員 メリーランド州労働および雇用3-1305(D)(1)(I),(2)(I)(2)雇用者は、病気で安全な休暇を取る代わりに、従業員に追加の時間または貿易シフトを受け入れることを要求 メリーランド州労働および雇用3-1305(D)(1)(II),(2)(I)(2)さらに、雇用者は、従業員のシフトのカバレッジを手配する責任を負わなければならない。 メリーランド州の労働と雇用3-1305(D)(2)(I)(3)雇用者は、雇用者が従業員の残業を支払う必要がある場合、時間または貿易シフトを補うための従業員の要求に同意する必要はありません。 メリーランド州労働と雇用3-1305(D)(3)
従業員がシフトの適用範囲を手配するために雇用者を要求した場合、雇用者は従業員に以下の選択肢を提供することができます:
- 病気や安全な休暇の目的のために逃した時間のための最低賃金を支払われている、または
- 同じまたは次の給与期間における同じ期間の同等のシフ)(1)
雇用者は、従業員に同等のシフトを動作するオプションを提供していない場合、雇用者は取られたすべての病気と安全な休暇のための従業員の最 Maryland Labor and Employment3-1305(D)(2)(III)
MarylandのHealthy Working Families Actの目的のために、レストランとは以下の施設を意味します。:
- は一般に対応し、
- は通常の食事の準備と提供のための設備を備えたダイニングルームを備え、
- はアルコール飲料の販売による一日の平均領収書を超える食品の販売による一日の平均領収書を持っています
メリーランド州労働と雇用3-1301(I)
誤用のための規律
雇用者は、メリーランド州のhealthy working families actで許可されていない目的のために、またはsick and safe leaveを使用することを従業員が禁止するポリ それは虐待のパターンを示しています。 メリーランド州労働と雇用3-1302(B)(5)
雇用者通知要件
雇用者は、従業員が支払われるたびに、従業員が使用できる病気で安全な休暇を獲得した金額を示す声明を書面で提出する必要があ メリーランド州労働と雇用3-1305(F)(1)声明は、オンラインシステムを介して電子的に提供することができます。 メリーランド州労働と雇用3-1305(F)(2)
メリーランド州の健康的な労働家族法はまた、従業員に通知するために雇用者を必要とします:
- 彼らは病気と安全な休暇を獲得する権利があります
- 病気と安全な休暇がどのように発生するか
- 病気と安全な休暇を使用することができる目的
- 彼らは懲戒されたり、それ以外の場合に罰せられることはありません:
- 病気や安全な休暇の使用または使用を要求する、または
- メリーランド州の健康労働家族法の要件を遵守しなかったために雇用主に対して苦情を
Maryland Labor and Employment3-1306(A),(B)
労働産業委員会は、雇用主が通知要件を遵守するために使用できる無料のポスターとモデル通知を発行しています。 メリーランド州労働と雇用3-1306(C)(1)
記録管理
雇用主は少なくとも3年間、以下の記録を保持する必要があります。:
- 従業員によって発生した病気で安全な休暇を獲得し、
- 従業員によって使用される病気で安全な休暇を獲得した
Maryland Labor and Employment3-1307
必要な記録を保持しないか、労働産業コミッショナーがそれらを検査することを拒否する雇用者は、メリーランド州の健康労働家族法を遵守しなかったという反論の余地のある推定の対象となる。 メリーランド州労働と雇用3-1307(B),(C)(1)コミッショナーは、雇用者が誠実にサービスのために契約した第三者の給与サービスプロバイダーによって引き起こされたエラーのために必要な記録を保持するために失敗した雇用者に対して評価された罰則を放棄することができます。 メリーランド州労働と雇用3-1307(C)(2)
禁止された慣行
雇用主は、病気で安全な休暇を取っている間、従業員が自分の場所で働くために他の従業員を検索したり見つけたりすることを要求 Maryland Labor and Employment3-1305(C)
従業員は、悪意をもって以下の行為を行うことを禁止されています。:
- メリーランド州の健康労働家族法に違反していると主張する労働産業委員会に苦情を提出する
- メリーランド州の健康労働家族法に違反していると主張する雇用主に対する法的措置をbrining
- メリーランド州の健康労働家族法に違反していると主張する雇用主に対する法的措置で証言する
メリーランド州の労働と雇用3-1310(a)
上記のいずれかの行為を不誠実に行った従業員は軽罪で有罪となり、有罪判決を受けた場合は罰金の対象となることがあります exceed1,000を超えます。 Maryland Labor and Employment3-1310(B)
差別と報復
雇用者を含む人は、MarylandのHealthy Working Families Actの下で従業員の行使を妨害したり、権利を行使しようとしたりすることはできません。 労働と雇用3-1309(B)
雇用者はできません:
- メリーランド州のHealthy Working Families Act
- メリーランド州のHealthy Working Families Act
- メリーランド州のHealthy Working Families Act
- 病気や安全な休暇を使用するために従業員に対して不利な行動を取るか、または結果となる可能性のある不在管理ポリシーを適用する
- 解雇
- 降格
- 解雇または降格を伴う従業員を脅かす
- 合理的な従業員がメリーランド州の健康労働家族法に基づく権利を行使することを説得する雇用条件の変更をもたらすその他の報復的行為
- 違反を説明する
- 未払いの病気や安全な休暇と実際の経済的損害の全額の支払いを指示する
- コミッショナーの裁量で、違反ごとに従業員の時給の3倍までの追加金額の支払いを指示する
- コミッショナーの裁量で、最大civil$civil civil civil Commissioner Commissioner Commissioner Commissioner Commissioner Commissioner Commissioner Commissioner Commissioner Commissioner Commissioner Commissioner Commissioner Commissioner違反の対象となる従業員ごとに1,000人
- コミッショナーは、:
- 従業員の書面による同意を得て、雇用主が所在する郡の従業員に代わって訴訟を起こすか、または
- 雇用主が所在する郡の民事罰の命令を執行す
- 従業員は、コミッショナーの命令の日から3年以内に、雇用主がいる郡で命令を執行するための民事訴訟を起こすことができます
- 従業員の未払いの病気および安全な休暇の3倍の価値
- 裁判所によって決定される金額の懲罰的損害
- 合理的な弁護士費用およびその他の費用
- 差止救済、適切な場合
- 裁判所が適切と判断するその他の救済
有害な行動には次のものが含まれます。:
メリーランド州労働および雇用3-1309(a)
苦情、苦情手続き、罰則の提出
雇用主がメリーランド州の健康労働家族法に違反していると思われる従業員は、書面による苦情を提出することがで 労働と産業のコミッショナー。 Maryland Labor and Employment3-1308(A)
苦情を受け取ってから90日以内に、労働産業委員会は調査を行い、調停を通じて解決しようとします。 Maryland Labor and Employment3-103(K)(1),3-1308(B)(1)実行可能な範囲で、コミッショナーは、従業員が機密性を放棄しない限り、苦情を提出した従業員の身元を秘密にします。 メリーランド州の労働と雇用3-103(K)(2)苦情が調停を通じて解決されていない場合,コミッショナーは、雇用者が法律に違反したかどうかの判断を行います. メリーランド州労働と雇用3-1308(B)(2)(I)コミッショナーは、雇用者が行為に違反したと判断した場合,それは次の命令を発行します:
メリーランド州労働および雇用3-1308(b)(2)(ii)
労働委員の行動および 従業員の苦情に関連する業界は、メリーランド州政府タイトル10、サブタイトル2の聴聞および通知の要件の対象となります。 メリーランド州労働と雇用3-1308(B)(3)
雇用主が30日以内にコミッショナーの命令に従わない場合、以下の措置を講じることができます:
Maryland Labor and Employment3-1308(C))(1), (2)
従業員が行動に勝った場合 彼らの雇用主に対して、裁判所は賞を授与することができます:
メリーランド州労働と雇用3-1308(c)(3)
他の法律との関係
メリーランド州の健康労働家族法は、病気で安全な休暇の給付を提供する他の法律を先取り、制限、またはその他の影響を与えません 労働者の補償を含む行為によって必要とされるものよりも寛大です。 メリーランド州労働と雇用3-1302(B)(3), (4)
地元の管轄区域の病気と安全な時間の法律
メリーランド州の健康労働家族法の下で、January1、2017以降、地元の管轄区域は、条例を可決したり、自分以外の雇用者に病気で安全な休暇の給付を提供することを要求したりすることはできません。 メリーランド州労働および雇用3-1302(D)(1)January1,2017以前に地方の管轄区域によって可決された条例またはその他の規則は有効であり、管轄区域内の雇用者によ メリーランド州労働と雇用3-1302(D)(2)
州および地方管轄の雇用者
州または地方政府が、メリーランド州の健康労働家族法で規定されている病気および安全な休暇の要件を満たすか、それを超える病気休暇ポリシーを提供し、使用要件を提供する場合、ユニットの人事システムの一部である従業員は、州または地方政府の法律、規制、ポリシー、および手順の対象となります。:
- 病気休暇の発生と使用
- 苦情
- 懲戒処分
この規則は、建設業界で雇用されており、メリーランド州の健康労働家族法の要件を明示的、明確、かつ明確に放棄する団体交渉契約によってカバーされている州または地方の従業員には適用されません。 メリーランド州労働と雇用3-1302(C)(1)
メリーランド州の健康労働家族法の下で病気と安全な休暇を受ける権利があり、政府ユニットの病気休暇の発生および使用要件の対象ではない州政府の従業員は、同法に定められた標準的な苦情手続きと一致して雇用主に対して苦情を申し立てることができる。 メリーランド州労働と雇用3-1302(C)(2)