적격 직원
메릴랜드에서 일하는 직원은 다음과 같은 개인을 제외하고 아프고 안전한 휴가를받을 자격이 있습니다.:
- 8-205
- 면허가 있는 부동산 영업사원 또는 면허가 있는 준 부동산 중개인,서면 계약에 따라 면허가 있는 부동산 중개인과 제휴한 사람; 수수료 기준으로 만 보상;연방 세금 목적을 위해,독립적 인 계약자 자격. 메릴랜드 노동 및 고용 참조 8-205
- 는 농부가 재배,재배 또는 재배 한 농업,원예,실비 문화,양식 문화 또는 양봉 제품의 농업 작물 가공 또는 농장 내 생산,수확 또는 마케팅을 포함하는 농업 운영에 대해 농업 부문에서 고용됩니다. 5-403
- 임시 서비스 기관이 임시 직원 배치 서비스를 제공하는 동안 개인의 업무 할당 및 감독에 대한 일상적인 통제권을 갖지 못하는 경우 임시 직원 배치 서비스를 다른 사람에게 제공하기 위해 임시 서비스 기관에 의해 고용됩니다.
- 고용 기관이 직접 고용하여 다른 사람에게 파트 타임 또는 임시 서비스를 제공합니다.
- 건설업계에 근무하고 있으며,건설업계에 근무하고 있다. 메릴랜드의 건강한 근로 가정법
- 다음 직무에 고용된 직원은 건설업계에 고용된 것으로 간주되지 않는다
- 청소부
- 건물 청소부
- 건물 보안 책임자
- 컨시어지
- 핸디맨
- 빌딩 교육감
- 다음 직무에 고용된 직원은 건설업계에 고용된 것으로 간주되지 않는다
- 보건 또는 인적 서비스 산업에서 필요에 따라 작업하도록 부름 받고
- 는 거부 할 수 있습니다.
- 는 일하도록 부름받을 수 없으며
- 는 임시 인력 배치 기관에 고용되지 않습니다.
메릴랜드 노동 및 고용 3-1301(마),3-1303(가),(나)
보장 대상 고용주
메릴랜드의 건강한 근로 가정법의 목적상,고용주라는 용어는 다음을 포함합니다:
- 주 또는 지방 정부의 단위,그리고
- 직원과 다른 고용주의 이익을 위해 직접 또는 간접적으로 행동하는 사람.또한,명시적으로 명시되어 있지는 않지만,고용주라는 용어는 법의 적용대상에서 면제되지 않는 개인을 고용하는 모든 법인을 포함한다. 메릴랜드 노동부,면허 및 규정 참조 메릴랜드 건강한 근로 가정법 정보
유급과 무급 병가 및 안전 휴가
15 명 이상의 직원을 고용하는 고용주는 유급 병가 및 안전 휴가를 제공해야 합니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1304(가)(1)(1)
14 명 이하의 직원을 고용하는 고용주는 무급 병가 및 안전한 휴가를 제공해야 합니다. 고용주의 고용인 수는 직전 연도에 고용된 월평균 고용인 수를 계산하여 결정됩니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1304(에이)(2)(1)이 계산은 풀 타임을 포함해야합니다,파트 타임,임시,계절 직원. 또한 아픈 안전한 휴가를받을 수 없습니다 직원을 포함한다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1304(가)(2)(2)
병가 및 안전 휴가 발생액
메릴랜드의 건강한 근로 가정법에 따라 고용주는 두 가지 방법 중 하나를 사용하여 병가 및 안전 휴가를 제공할 수 있습니다.
첫 번째 방법에 따라 고용주는 근로자에게 근무하는 30 시간마다 적어도 1 시간의 병가 및 안전 휴가를 부여함으로써 병가 및 안전 휴가를 제공 할 수 있습니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1304(비)이것은 종종 적립 방법이라고합니다. 연방 공정 노동 기준 법에 따라 초과 근무 임금 요구 사항에서 면제 되는 직원 40(40)시간 매주 일을 가정 합니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1304(이자형)또한,고용주는 다음과 같은 상황 중 하나에 직원 아픈 안전한 휴가를 수여 할 필요가 없습니다:
- 근로자에게 2 주마다 임금을 지급하는 고용주는 임금이 24 시간 미만일 때 임금을 지급하는 근로자에게 병가 및 안전 휴가를 지급할 필요가 없습니다 메릴랜드 노동 및 고용 3-1304(다)(5)(1)
- 근로자에게 주당 1 회 임금을 지급하는 고용주는 현재 및 이전 주간의 총 시간 임금기간 메릴랜드 노동 및 고용 3-1304(다)(5)(1)
- (2)2229>
- 한 달에 두 번 직원을 지불하는 고용주는 아프거나 안전한 휴가를 수여 할 필요가 없습니다. 26 시간 미만으로 일하는 급여 기간 동안의 직원 메릴랜드 노동 및 고용 3-1304(다)(5)(3)
두 번째 방법에 따라 고용주는 연초에 근로자에게 30 시간 근무 발생 방법에 대해 1 시간 동안 벌 수있는 병가 및 안전 휴가 전액을 수여 할 수 있습니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1304(디)이것은 종종 일시불 방법으로 불린다.
병가 및 안전 휴가를 제공하는 방법 중 어느 하나라도 고용주는 매년 40 시간 이상의 병가 및 안전 휴가를 직원에게 제공 할 필요가 없습니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1304(기음)(1)또한,고용주는 직원이 64 시간 동안 수행 할 수있는 총 시간을 제한 할 수 있습니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1304(기음)(3)
고용주는 직원이 2018 년 1 월 1 일 또는 2018 년 1 월 1 일 이후에 고용 된 경우 직원이 고용주를 위해 일하기 시작한 날짜에 병 들고 안전한 시간을 시작할 수 있도록 허용해야합니다. 근로자에게 병가 및 안전 휴가를 제공하기 위해 발생 방법을 사용하는 고용주는 근로자가 1 년에서 다음 해로 최소 40 시간의 미사용 병가 및 안전 휴가를 이월하도록 허용해야 합니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1304(지)(1),(2)고용주는 직원이 사용하지 않은 병가 및 안전한 휴가를 1 년에서 다음 해로 이월하도록 허용할 필요가 없습니다.:
- 고용주는 근로자에게 아프고 안전한 휴가를 제공하기 위해 일시불 방법을 사용하거나,
- 근로자는 보조금에 따라 비영리 단체 또는 정부 단위에 의해 고용되며,그 기간은 1 년으로 제한되며 갱신의 대상이 아닙니다.
메릴랜드 노동 및 고용 3-1304(2229>
)(3)
연도 정의
달리 요구되지 않는 한,고용주는 연도가 정규적이고 연속적인 12 개월 기간인 한 병가 및 안전한 휴가 발생 및 사용을 위해 연도가 시작되는 시점을 정의할 수 있습니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1301 이는 고용주가 달력 연도,기념일 연도,회계 연도 또는 선호하는 기타 12 개월 기간을 사용할 수 있음을 의미합니다.
허용된 용도
메릴랜드의 건강한 근로 가정법은 고용주가 직원이 다음과 같은 목적으로 병가 및 안전한 휴가를 사용하도록 허용하도록 요구합니다:
- 근로자의 정신적 또는 육체적 질병,부상 또는 상태를 돌보거나 치료하기 위해
- 근로자의 가족을 위한 예방의료를 받기 위해
- 출산 또는 육아 휴직
- 근로자의 정신 또는 신체적 질병,부상 또는 상태를 가진 가족을 돌보기 위해
- 근로자의 정신 또는 신체적 질병,부상 또는 상태를 가진 가족을 돌보기 위해
- 가정 폭력,성폭력,또는 스토킹 직원 또는 직원의 가족 구성원에 대해 최선을 다하고 휴가는 직원에 의해 사용되고있다:
- 직원 또는 직원의 가족 구성원에 대 한 얻기 위해
- 가정 폭력,성폭행,스토킹
- 가정 폭력,성폭행,스토킹
- 가정 폭력,성폭행,스토킹
- 가정 폭력,성폭행,스토킹
- 가정 폭력,성폭행,스토킹
- 가정 폭력,성폭행,스토킹
- 가정 폭력,성폭행,스토킹
- 가정 폭력,성폭력 또는 스토킹으로 인해 직원이 일시적으로 이전 한 시간 동안
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메릴랜드 노동 및 고용 3-1305(가)
정의
메릴랜드의 건강한 근로 가정법에 따라 다음 용어는 다음과 같은 의미를 갖습니다.:
- 심각한 신체적 상해를 야기하는 행위
- 임박한 심각한 피해에 대한 두려움 속에서 구제를받을 수있는 사람을 배치하는 행위
- 어느 정도의 폭행
- 형법 3-303~308 에 따른 강간 또는 성범죄 또는 어느 정도의 강간 또는 성범죄 시도
- 허위 징역
- 형법에 따른 스토킹 3-802
가정법 4-501
가정 폭력은 다음을 포함하는 구제 대상 개인에 대한 학대를 의미합니다:
- 피신청인의 현재 또는 전 배우자
- 피신청인의 동거인
- 피신청인 또는 피신청인의 부모,양부모,자녀 또는 의붓자녀 피신청인 또는 피신청인 또는 피신청인 또는 피신청인 또는 피신청인 또는 피신청인 또는 피신청인 또는 피신청인 또는 피신청인 또는 피신청인 또는 피신청인 또는 피신청인 또는 피신청인 또는 피신청인 또는 피신청인 또는 피신청인 또는 피신청인 또는 피신청인 또는 피신청인 또는 피신청인 또는 피신청인 또는 피신청인 또는 피신청인 또는 피신청인 또는 피신청인 또는 피신청인과 청원서 제출 전 1 년 이내에 최소 90 일 이상
- 취약한 성인
- 피청원인과 공통으로 아이를 가진 개인
- 성관계를 가진 개인 청원서 제출 전 1 년 이내에 신청인과 함께
메릴랜드 노동 및 고용 3-1301(다);가정법 4-501
성폭행 수단:
- 형법 제 3 호,부제 3 호
- 형법 제 3-602 호에 따른 아동 성적 학대 미성년자의 성추행 또는 착취와 관련된 행위로서 신체적 상해가 지속되는지 여부에 관계없이 다음을 포함합니다.:
- 근친상간
- 강간
- 어느 정도의 성적 범죄
- 남색
- 부자연 스럽거나 음란 한 성행위
- 형법 3-604 에 따른 취약한 성인의 성적 학대 성인의 일상적인 필요를 충족시킬 신체적 또는 정신적 능력이 부족한 성인을 포함합니다.
메릴랜드 노동 및 고용 3-1301
스토킹이란 다른 사람에게 접근하거나 추구하는 것을 포함하는 악의적 인 행동 과정을 의미합니다.:
- 거짓 투옥;
- 사망;또는
- 제 3 자가 위에 열거한 행위를 겪을 가능성이 있음; 또는
메릴랜드 노동 및 고용 3-1301 형법 3-802
가족 구성원 정의
고용주가 적격 직원에게 아프고 안전한 휴가를 제공하도록 요구하는 메릴랜드의 건강한 근로 가정법은 다음을 포함 할 가족 구성원이라는 용어를 정의합니다.:
- 종업원의 생물학적 자녀,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모,양부모.2229>
- 피고용인의 법적 후견인
- 피고용인 또는 피고용인의 배우자
- 피고용인 또는 피고용인의 배우자
- 피고용인의 배우자
- 피고용인 또는 피고용인의 배우자
- 피고용인 또는 피고용인의 배우자
- 피고용인 2229>
- 종업원의 배우자
- 종업원의 생물학적 조부모,입양 조부모,위탁 조부모,또는 종업원의 의붓 조부모
- 생물학적 손자,입양 손자,위탁 손자,또는 종업원의 의붓 조부모
- 생물학적 형제,입양 형제,위탁 형제 또는 종업원의 의붓 조부모
- 생물학적 형제,입양 형제,위탁 형제 또는 종업원의 의붓 조부모
- 신입사원 사용 대기 기간
고용주는 직원이 발생한 병가를 사용하도록 허용할 필요가 없다. 그리고 적어도 106 일 동안 고용주를 위해 일할 때까지 안전한 휴가. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1304(기음)(4)
병가 및 안전 휴가 사용 요건 및 제한
고용주는 직원이 매년 최대 64 시간의 병가 및 안전 시간을 사용하도록 허용해야 합니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1304(기음)(2)
고용주는 직원이 발생되기 전에 아프고 안전한 휴가를 사용할 수 있도록 허용 할 수는 있지만 필요하지 않습니다. 그들은 또한 직원이 서 면 및 서명된 문서에서 공제에 동의 하는 경우 고용에서 분리 시 직원의 임금에서 불로 하지만 사용 병 및 안전 휴가에 대 한 지불 금액을 공제할 수 있습니다. 고용주는 직원에게 4 시간을 초과하지 않는 단위로 병가 및 안전 휴가를 사용하도록 요구할 수 있습니다. (2)고용주가 근로자가 취할 수 있는 병가 및 안전 휴가의 증분액을 특별히 지정하지 않는 한,근로자는 고용주의 급여 시스템이 결석이나 근로자의 근무 시간 사용을 고려하기 위해 사용하는 가장 작은 증분으로 병가 및 안전 휴가를 취할 수 있습니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1305(이자형)(1)
메릴랜드의 건강한 근로 가정법은 근로자가 고용주와 함께 퇴사할 때 발생했지만 사용되지 않은 병가 및 안전한 휴가에 대해 근로자에게 지급하도록 요구하지 않습니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1302(비)(1),3-1304(제이)여기에는 사직,해지,퇴직,해고 및 직원의 사망을 포함한 고용과의 모든 형태의 분리가 포함됩니다.
재이용 직원
고용주들은 원래 퇴사한 후 37 주 이내에 재이용된 직원들에게 미사용 병가 및 안전 휴가를 복원해야 한다. 9702>
판매 또는 기타 방법으로 다른 고용주를 인수하는 고용주는 후임 고용주와 함께 고용된 직원이 이전 고용주와 고용하는 동안 발생한 미사용 병가 및 안전 휴가 전액을 보유하도록 허용해야 합니다. 3-1304(케이)
대체 적격 휴가 정책
고용주는 휴가,병가,단기 장애,유급 휴가,육아 휴가 및 이와 유사한 휴가 정책을 포함한 기존 휴가 정책을 변경할 필요가 없습니다.:
- 이 정책은 메릴랜드의 건강한 근로 가정법
- 이 정책은 메릴랜드의 건강한 근로 가정법
메릴랜드 노동 및 고용에 의해 허용되는 결석에 대한 직원의 보상을 감소시키지 않습니다.)(2)
대체 휴가 정책 메릴랜드의 건강 한 작업 가족 법의 최소 요구 사항을 충족 하는 것으로 추정 됩니다 경우:
메릴랜드 노동 및 고용 3-1302(다)
직원 사용 요건에 대한 통지
고용인의 필요성이 있을 경우,고용인의 필요성이 있을 때,고용인의 필요성이 있을 때,고용인의 필요성이 있을 때,고용인의 필요성이 있을 때,고용인의 필요성이 있을 때,고용인의 필요성이 있을 때,고용인의 필요성이 있을 때,고용인의 필요성이 있을 때,고용인의 필요성이 있을 때,고용인의 필요성이 있을 때,고용인의 필요성이 있을 때,고용인의 필요성이 있을 때,고용인의 필요성이 있을 때,고용인의 필요성이 있을 때,고용인의 필요성이 있을 때,고용인의 아프거나 안전한 휴가를 이용하기 위해서는 고용주가 직원에게 7 일 이상의 사전 통지를 요구할 수 있습니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1305(비)(1)
아프고 안전한 휴가를 사용할 필요가 예측할 수없는 경우 고용주는 직원에게 다음을 요구할 수 있습니다:
메릴랜드 노동 및 고용 3-1305(2229>
메릴랜드 노동 및 고용 3-1305(2229>
))(2)
고용주는 다음과 같은 경우 아프고 안전한 휴가 사용 요청을 거부 할 수 있습니다:
- 근로자가 필요한 통지서를 제출하지 않으면 근로자의 결석으로 인해 고용주에게 장애가 발생할 수 있습니다.
- 고용주는 발달장애인이나 정신질환자를 위한 서비스를 제공하기 위해 메릴랜드 보건총괄 제 7 호 또는 제 10 호에 의거하여 면허를 취득한 사설 고용주이며,
- 병가 및 안전한 휴가를 사용할 필요가 예측 가능합니다.
- 합리적인 노력
- 직원의 부재로 인해 적어도 한 명의 개인에게 서비스가 중단됩니다. 발달 장애 또는 정신 질환
메릴랜드 노동 및 고용 3-1305(비)(3)
또한 고용주는 적절한 사용에 대한 필수 확인을 제공하지 못했고 현재 휴가 요청이 이전의 확인되지 않은 휴가 사용과 동일한 이유 인 경우 병가 및 안전 휴가 사용 요청을 거부 할 수 있습니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1305(지)(2)
적절한 사용 확인
고용주는 병가 및 안전 휴가를 사용하는 직원에게 휴가가 적절한 목적으로 사용되었다는 확인을 제공하도록 요구할 수 있습니다.:
- 휴가는 두(2)연속 예정된 교대 지속,또는
- 직원은 고용의 107 및 120 일(모두 포함)사이에 휴가를 사용하고 직원은 고용시 검증을 제공하기로 합의
메릴랜드 노동 및 고용 3-1305(1305))(1)
직원이 필요에 따라 검증을 제공하지 않을 경우 고용주는 같은 이유로 병가 및 안전 휴가 사용에 대한 직원의 후속 요청을 거부 할 수 있습니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1305(지)(2)
레스토랑 산업 및 팁 직원
고용주는 아프고 안전한 휴가를 위해 팁 직원에게 최저 임금 이상을 지불 할 필요가 없습니다. (3)
메릴랜드 노동 및 고용 3-419 에 정의된 바와 같이 레스토랑 업계의 고용주와 그들의 직원은 직원이 병가 및 안전한 휴가를 사용하는 대신 다른 직원과 추가 시간 또는 교대근무를 할 수 있도록 허용하는 것에 상호 동의할 수 있습니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1305(라)(2)(1)병가 및 안전 휴가를 사용하여 적립되는 것을 방지하기 위해,직원은 동일하거나 다음 급여 기간 동안 다른 직원과 추가 시간 또는 무역 교대를 작동해야합니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1305(디)(1)(1),(2)(1)(2)고용주는 병 들고 안전한 휴가를 취하는 대신 직원에게 추가 시간 또는 무역 교대를 수락하도록 요구할 수 없습니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1305(디)(1)(2),(2)(1)(2)또한,고용주는 근로자의 교대조치에 대한 책임을 져야 합니다. 3-1305(라)(2)(1)(3)고용주는 근로자가 초과근무를 지불해야 하는 경우 근로자의 근무시간 또는 교대조정 요청에 동의할 필요가 없습니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1305(디)(3)
직원이 고용주에게 교대 근무 범위를 마련하도록 요청하는 경우 고용주는 직원들에게 다음과 같은 선택을 제공 할 수 있습니다:
- 병가 및 안전 휴가 목적을 놓친 시간에 대한 최저 임금을 지급 받음,또는
- 동일 또는 다음 급여 기간에 동일한 기간의 동등한 교대 근로
메릴랜드 노동 및 고용 3-1305(라)(2)(2))(1)
고용주가 직원들에게 동등한 교대 근무 옵션을 제공하지 않는 경우,고용주는 모든 병가 및 안전한 휴가에 대해 직원에게 최저 임금을 지불해야합니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1305(라)(2)(3)
메릴랜드의 건강한 근로 가정법의 목적상,식당이란 다음과 같은 시설을 의미합니다.:
- 는 일반인을 수용하고,
- 는 일반 식사를 준비하고 제공하는 시설을 갖춘 식당을 갖추고 있으며,
- 는 주류 판매로 인한 일일 평균 영수증을 초과하는 식품 판매로 인한 일일 평균 영수증을 보유하고 있습니다.
메릴랜드 노동 및 고용 3-1301(1)
오용에 대한 징계
고용주는 메릴랜드의 건강한 근로 가정법에 의해 허용되지 않는 목적이나 병가 및 안전 휴가 사용을 위해 직원이 병가 및 안전 휴가를 사용하는 것을 금지하는 정책을 채택하고 시행 할 수 있습니다 그것은 학대의 패턴을 보여줍니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1302(비)(5)
고용주 통지 요건
근로자가 급여를 받을 때마다 고용주는 근로자가 사용할 수 있는 병가 및 안전 휴가 금액을 나타내는 진술서를 서면으로 제공해야 합니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1305(에프)(1)성명서는 온라인 시스템을 통해 전자적으로 제공될 수 있습니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1305(에프)(2)
메릴랜드의 건강한 일하는 가족 법은 또한 고용주에게 직원들에게 알릴 것을 요구합니다:
- 그들은 병가 및 안전 휴가를 받을 자격이 있다
- 병가 및 안전 휴가가 어떻게 발생하는가
- 병가 및 안전 휴가를 사용할 수 있는 목적
- 그들은 징계나 벌칙을 받지 않을 것이다.:
- 병가 및 안전 휴가 사용 또는 사용 요청,또는
- 메릴랜드의 건강한 근로 가정법의 요구 사항을 준수하지 않은 고용주에 대한 불만 제기 또는 참여
- 노동 및 산업 위원장은 고용주가 통지 요건을 준수하기 위해 사용할 수 있는 무료 포스터와 모델 통지를 발행할 수 없습니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1306(기음)(1)
기록 관리
고용주는 최소 3 년 동안 다음과 같은 기록을 보관해야 합니다.:
메릴랜드 노동 및 고용 3-1307
필요한 기록을 보관하지 않거나 노동 및 산업 감독관이 검사하도록 허용하지 않는 고용주는 메릴랜드의 건강한 근로 가정법을 준수하지 못했다는 반박할 만한 추정의 대상이 됩니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1307(나),(다)(1)감독관은 고용주가 선의로 서비스를 위해 계약을 맺은 제 3 자 급여 서비스 제공자에 의한 오류로 인해 필요한 기록을 보관하지 못한 고용주에 대해 평가된 처벌을 면제할 수 있습니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1307(기음)(2)
금지된 관행
고용주는 병들고 안전한 휴가를 받는 동안 직원들이 자신의 자리에서 일할 다른 직원을 찾거나 찾도록 요구할 수 없다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1305(다)
직원은 다음과 같은 부정한 행동을 취하는 것이 금지됩니다:
- 메릴랜드의 건강한 근로 가정법 위반을 주장하는 고용주에 대한 법적 소송 제기
- 메릴랜드의 건강한 근로 가정법 위반을 주장하는 고용주에 대한 법적 소송에서 증언
메릴랜드 노동 및 고용 법 위반을 주장하는 고용주에 대한 법적 소송에서 증언 제 1310 조(가)위의 행위를 부정한 것으로 한 직원은 경범죄로 유죄를 선고받으며,유죄를 선고받으면 다음 행위를 하지 않는 벌금의 대상이 될 수 있다 $1,000 초과. 차별과 보복
고용주를 포함한 사람은 근로자의 운동을 방해하거나 메릴랜드의 건강한 근로 가정법에 따른 권리를 행사하려고 시도할 수 없습니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1309(비)
고용주는 다음을 수행할 수 없습니다:
- 한 조치를 취하거나 차별하기 때문에 직원들이 운동에 좋은 믿음의 권리를 메릴랜드의 건강한 작업 가족 Act
- ,방해 억제 하거나 거부하는 직원의 능력 권리 행사는 정보주체의 좋은 믿음에서 메릴랜드의 건강한 작업 가족 Act
- 적용 부재는 통제 정책으로 이어질 수 있는 또는 결과에 불리한 수행되는 조치에 대하여 직원을 위해 사용하는 아픈 및 안전 떠나
메릴랜드 노동 및 고용 3-1309(C),(D)
불리한 작업이 포함됩:
- 퇴원
- 강등
- 퇴원 또는 강등으로 직원을 위협
- 합리적인 직원이 메릴랜드의 건강한 근로 가정법에 따른 권리를 행사하지 못하도록 단념시키는 고용 약관을 변경하는 기타 보복 조치
메릴랜드 노동 및 고용 3-1309(가)
불만 제기,불만 절차 및 처벌
고용주가 메릴랜드의 건강한 근로 가정법을 위반했다고 믿는 직원은 다음과 같이 서면으로 불만을 제기할 수 있습니다. 노동 및 산업 위원. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1308(가)
불만 접수 후 90 일 이내에 노동 및 산업 위원장은 조사를 실시하고 중재를 통해 이를 해결하려고 시도할 것입니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-103(케이)(1),3-1308(비)(1)실행 가능한 범위 내에서,위원은 직원이 기밀을 포기하지 않는 한 불만을 제기한 직원의 신원을 비밀로 유지합니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-103(케이)(2)중재를 통해 불만 사항이 해결되지 않을 경우,감독관은 고용주가 해당 행위를 위반했는지 여부를 결정합니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1308(비)(2)(1)감독관이 고용주가 법을 위반했다고 판단하는 경우,그 명령을 발급합니다:
- 위반 사항을 설명
- 미지급된 병가 및 안전 휴가 및 실제 경제적 손해의 전체 금전적 가치의 지불을 지시
- 감독관의 재량에 따라 각 위반에 대한 직원의 시간당 임금 가치의 3 배까지 추가 금액의 지불을 지시
- 감독관의 재량에 따라 최대$1789 의 민사 처벌을 평가합니다.2229>
메릴랜드 노동 및 고용 3-1308(나)(2)(2)
노동위원장의 행동 직원의 불만과 관련된 업계는 메릴랜드 주 정부 제목 10,부제 2 의 청문회 및 통지 요구 사항의 적용을받습니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1308(비)(3)
고용주가 삼십(30)일 이내에 감독관의 명령을 준수하지 않는 경우,다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다:
- 국장 월:
- 피고용인의 서면 동의가 있는 경우,법무 장관에게 고용주가 위치한 카운티에서 피고용인을 대신하여 소송을 제기하거나,또는
- 고용주가 위치한 카운티에서 민사 처벌 명령을 집행하기 위한 소송을 제기하도록 요청한다.
- 근로자는 감독관의 명령일로부터 3 년 이내에 고용주가 위치한 카운티에서 명령을 집행하기 위한 민사 소송을 제기할 수 있습니다.
메릴랜드 노동 및 고용 3-1308(다)(1), (2)
직원이 행동에 우선하는 경우 고용주에 대해 법원은 다음을 수여 할 수 있습니다:
- 근로자의 미지급 근로 병가 및 안전 휴가액의 3 배
- 법원이 정하는 금액의 징벌적 손해배상금
- 합리적인 변호사 비용 및 기타 비용
- 금지명령 구제,적절한 경우
- 법원이 적절하다고 판단하는 기타 구제
-
메릴랜드 노동 및 고용 3-1308(기음)(3)
다른 법률과의 관계
메릴랜드의 건강한 근로 가정법은 다음과 같은 아프고 안전한 휴가 혜택을 제공하는 다른 법률을 선점하거나 제한하거나 영향을 미치지 않습니다. 근로자의 보상을 포함하여 법에 필요한 것보다 더 관대합니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1302(비)(3), (4)
지역 관할권
지역 관할권
메릴랜드의 건강한 근로 가정법에 따라 2017 년 1 월 1 일 이후 지역 관할권에서는 법령을 통과하거나 고용주에게 자신이 아닌 다른 고용주에게 병가 및 안전한 휴가 혜택을 제공하도록 요구할 수 없습니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1302(라)(1)2017 년 1 월 1 일 이전에 현지 관할권에서 통과된 조례 또는 기타 규칙은 계속 유효하며 해당 관할권 내의 고용주가 준수해야 합니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1302(디)(2)
주 및 지방 관할권 고용주
주 또는 지방 정부가 메릴랜드의 건강한 근로 가정법에 규정된 병가 및 안전 휴가 요건을 충족하거나 초과하는 병가 발생 및 사용 요건이 있는 병가 정책을 제공하는 경우,해당 부서의 인사 시스템의 일부인 직원은 주 또는 지방 정부의 법률,규정,정책 및 절차를 따릅니다.:
- 병가 발생 및 사용
- 불만 사항
- 징계 조치
이 규칙은 건설 업계에 고용되어 있고 메릴랜드의 건강한 근로 가정법의 요건을 명백하고 분명하고 명확하게 포기하는 단체 교섭 협약의 적용을받는 주 또는 지방 직원에게는 적용되지 않습니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1302(기음)(1)
메릴랜드의 건강한 근로 가정법에 따라 병가 및 안전 휴가를 받을 자격이 있고 정부 단위의 병가 발생 및 사용 요건에 포함되지 않은 주 정부의 직원은 법에 명시된 표준 불만 절차에 따라 고용주를 상대로 불만을 제기할 수 있습니다. 메릴랜드 노동 및 고용 3-1302(기음)(2)