Maryland nemocenské Zákona

Způsobilých zaměstnanců

Zaměstnanců, kteří pracují v Marylandu jsou způsobilé přijímat nemocné a bezpečné nechat až na jednotlivce, kteří:

• vstoupili do kontaktů souhlasí, že nebudou vykonávat práci jako zaměstnanci podle Maryland Práce a Zaměstnanosti 8-205
• je licencovaný realitní prodejce nebo licencovaný associate realitní makléř; je spojen s licencí realitní makléř na základě písemné dohody; je kompenzován pouze na základě provize; a pro federální daňové účely, kvalifikuje se jako nezávislý dodavatel. Viz Maryland Práce a Zaměstnanosti 8-205
• jsou mladší 18 let před začátkem roku
• jsou zaměstnáni v zemědělství na zemědělských operací, které zahrnují zpracování zemědělských plodin nebo zemědělské produkce, sklizeň, nebo jejich uvádění na trh jakékoli zemědělské, zahradnické, lesní, zemědělské, nebo včelařské produkty, které byly pěstovány, zvednutý, nebo obdělávané zemědělcem. Viz Maryland Soudy a Soudní Řízení 5-403
• jsou zaměstnanci dočasné služby agentur poskytovat dočasné personální služby na jinou osobu, pokud dočasný služby agentury nemají den-to-day kontrolu nad pracovní úkoly a dohled nad jedinci, zatímco oni poskytují dočasné personální služby
• , jsou přímo zaměstnáni u agentury práce poskytnout na částečný úvazek nebo dočasné služby na jinou osobu
• pravidelně pracovat méně než 12 hodin týdně
• jsou činné ve stavebním průmyslu a je zajištěno pomocí bona fide kolektivní smlouvy, které výslovně, jasně a jednoznačně vzdává požadavky Maryland je Zdravé Pracující Rodiny Akt
  • zaměstnanců v těchto pracovních míst nejsou považovány za zaměstnané ve stavebnictví
    • školník
    • stavební cleaner
    • stavební bezpečnostní důstojník
    • služba
    • doorperson
    • handy osoba
    • domovník
• jsou povoláni k práci na základě potřeby ve zdraví nebo lidských služeb, průmyslu a
  • může odmítnout nebo přijmout nabízené směny;
  • není zaručeno, že bude povolán do práce; a
  • není zaměstnán dočasné personální agentury

Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1301(E), 3-1303(A), (B)

na Něž zaměstnavatelé

Pro účely Maryland je Zdravé Rodiny Pracujících Jednat, je termín zaměstnavatel zahrnuje:

• jednotka státní správy nebo místní samosprávy, a
• člověk, který působí přímo nebo nepřímo v zájmu jiného zaměstnavatele se zaměstnancem.

Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1301(F)

Také, i když to není výslovně uvedeno, pojem zaměstnavatel zahrnuje jakýkoli subjekt, který zaměstnává osoba, která není vyňata z působnosti Zákona. Viz Maryland Ministerstvo Práce, udělování Licencí, a Nařízení Maryland Zdravé Pracovní Rodin Zákona Informace

Placené versus neplacené nemocný a bezpečné opustit

Zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají 15 nebo více zaměstnanců, musí poskytovat placené nemocenské a bezpečný dovolenou. Maryland práce a zaměstnanost 3-1304(a) (1) (I)

zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají 14 nebo méně zaměstnanců, musí poskytnout neplacenou nemocenskou a bezpečnou dovolenou. Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1304(A)(1)(II)

počet zaměstnanců zaměstnavatele, má se určuje na základě výpočtu průměrného měsíčního počtu zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnáni během bezprostředně předcházejícího roku. Maryland práce a zaměstnanost 3-1304 (a) (2) (I) tento výpočet musí zahrnovat plný úvazek, částečný úvazek, Dočasný, a sezónní zaměstnanci. Zahrnuje také zaměstnance, kteří nemusí mít nárok na nemocenskou a bezpečnou dovolenou. Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1304(A)(2)(II)

Nemocný a bezpečné nechat akruální

Maryland je Zdravé Pracující Rodiny Zákon umožňuje zaměstnavatelům poskytovat nemocný a bezpečné opustit pomocí jedné ze dvou metod.

Pod první metoda, zaměstnavatelé mohou poskytnout zaměstnancům s nemocnými a bezpečné opustit tím, že jim připadne nejméně jeden (1) hodinu nemocný a bezpečné odjet za každých 30 hodin práce. Maryland práce a zaměstnanost 3-1304 (B) Toto je často označováno jako akruální metoda. Předpokládá se, že zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od mzdových požadavků přesčas podle federálního zákona o spravedlivých pracovních normách, pracují každý týden čtyřicet (40) hodin. Maryland Labor and Employment 3-1304 (E) kromě toho nejsou zaměstnavatelé povinni udělovat zaměstnancům nemocenskou a bezpečnou dovolenou za žádné z následujících okolností:

• zaměstnavatelé, kteří platí zaměstnance každé dva týden nemusí award nemocný a bezpečný dovolenou zaměstnanci během věnovat období, kdy pracují méně než dvacet čtyři (24) celkem hodin Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1304(C)(5)(I)
• zaměstnavatelé, kteří platí zaměstnance jednou za týden nemají cenu nemocný a bezpečné opustit, aby zaměstnance při jejich práci méně než dvacet čtyři (24) celkový počet hodin během běžného a předcházejícího týdnů výplatní období Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1304(C)(5)(II)
• zaměstnavatelé, kteří zaměstnanci vyplácet dvakrát za měsíc nemají cenu nemocný a bezpečné nechat zaměstnanci během věnovat období, kdy pracují méně, než dvacet šest (26) celkem hodin Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1304(C)(5)(III)

Podle druhé metody, zaměstnavatele udělit zaměstnanci na začátku roku v plné výši nemocný a bezpečné opustit, že by se vydělat za jednu (1) hodinu po dobu třiceti (30) odpracované hodiny akruální metodou. Maryland práce a zaměstnanost 3-1304 (D) To je často označován jako metoda paušální částky.

buď Podle způsobu poskytování nemocný a bezpečné dovolené, zaměstnavatelé nejsou povinni poskytnout zaměstnancům více než čtyřicet (40) hodin nemocných a bezpečné dovolené každý rok. Maryland práce a zaměstnanost 3-1304 (C) (1) Kromě toho mohou zaměstnavatelé omezit celkový počet hodin, které mohou zaměstnanci vykonávat, na šedesát čtyři (64) hodin. Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1304(C)(3)

musí Zaměstnavatelé umožnit zaměstnanci begin pocházející nemocný a bezpečný čas na 1. ledna 2018, nebo pokud najal po 1. lednu 2018, v den, kdy zaměstnanci začít pracovat pro zaměstnavatele. Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1304(F)

převádět z roku na rok

Zaměstnavatelé, kteří používají akruální metodou pro poskytování nemocný a bezpečný dovolenou zaměstnanci, musí umožnit zaměstnanci pokračovat po dobu nejméně čtyřicet (40) hodin nevyužitých nemocný a bezpečný dovolenou z jednoho roku do druhého. Maryland práce a zaměstnanost 3-1304 (G) (1), (2) zaměstnavatelé nejsou povinni umožnit zaměstnancům převést nevyužitou nemocenskou a bezpečnou dovolenou z jednoho roku na druhý, pokud:

• zaměstnavatel používá paušální metoda pro poskytování nemocný a bezpečný dovolenou zaměstnanci, nebo
• zaměstnanec je zaměstnán tím, že neziskový subjekt, nebo vládní jednotky v souladu s grantem, jehož doba trvání je omezena na jeden (1) rok a není předmětem obnovy

Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1304(G)(3)

Rok definovanými

Pokud není požadováno jinak, zaměstnavatelé mohou definovat, kdy rok začíná pro účely nemocný a bezpečné opustit časového rozlišení a používat tak dlouho, jak rok, je pravidelně a po sobě jdoucích 12 měsíců. Maryland práce a zaměstnanost 3-1301 (L) to znamená, že zaměstnavatelé mohou používat kalendářní rok, výročí, fiskální rok nebo jakékoli jiné 12měsíční období, které preferuje.

Povoleno použití

Maryland Zdravé Pracovní Rodiny, Zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé umožňují zaměstnanci používat nemocní a bezpečné nechat pro následující účely:

• k péči o nebo léčit zaměstnance duševní nebo fyzické nemoci, zranění, nebo stav
• získat preventivní lékařská péče pro zaměstnance nebo zaměstnance člena rodiny,
• k péči o člena rodiny s duševní nebo fyzické nemoci, zranění, nebo stav
• pro dávky v mateřství nebo otcovské dovolené
• , pokud absence v práci je v důsledku domácího násilí, sexuálního napadení, nebo pronásledování spáchané zaměstnancem nebo zaměstnancem člena rodiny a nechat je používán zaměstnance:
  • získat pro zaměstnance nebo zaměstnance člena rodiny,
  • zdravotní nebo duševní zdraví pozornost, které se týkají domácího násilí, sexuálního napadení, nebo stalking
  • služby od oběti služeb organizace vztahující se k domácímu násilí, sexuální napadení, nebo stalking
  • právní služby nebo řízení týkající se nebo vyplývající z domácího násilí, sexuálního napadení, nebo stalking
  • během doby, kdy zaměstnanec dočasně přemístěna v důsledku domácího násilí, sexuálního napadení, nebo stalking

Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1305(A)

Definice

V Marylandu Zdravé Pracovní Rodin Zákona, následující termíny mají následující význam:

Zneužití se rozumí:

• zákon příčiny vážné ublížení na zdraví
• akt, který klade osoba nárok na úlevu ve strachu z hrozící vážné újmy
• napadení v nějaké míře
• znásilnění nebo sexuální trestný čin podle Trestního Zákona 3-303 na 308 nebo pokus o znásilnění nebo sexuální útok v jakémkoli stupni
• věznění
• pronásledování podle Trestního Práva 3-802

Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1301(B); Rodinné Právo 4-501

Domácí Násilí zneužívání individuální nárok na úlevu, která zahrnuje:

• současná nebo bývalá manželka respondenta
• žijící ve společné domácnosti respondenta
• osoba, týkající se respondenta do krve, manželství nebo adopce
• rodič, stepparent, dítě, nebo nevlastní respondenta, nebo osoba, která má nárok na úlevu, kdo bydlí nebo bydlel s respondentem nebo osoba nárok na úlevu po dobu nejméně 90 dnů do 1 roku před podáním žádosti
• zranitelné dospělé
• jedince, který má dítě společného s respondentem
• jedinec, který má sexuální vztah s respondentem během 1 roku před podáním žádosti

Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1301(C); Rodinné Právo 4-501

Sexuální útok se rozumí:

• znásilnění, sexuální útok, nebo jakýkoliv jiný akt, který je sexuálního trestného činu podle Trestního Zákona, Hlava 3, Podtitul 3
• pohlavního zneužívání podle Trestního Zákona 3-602 což je akt, který zahrnuje sexuální obtěžování nebo zneužívání nezletilého, ať už fyzické zranění jsou trvalé, či nikoli, včetně:
  • incestu
  • znásilnění
  • sexuální trestný čin v žádném stupni
  • anál
  • nepřirozené nebo perverzní sexuální praktiky
• sexuální zneužívání zranitelných dospělých v rámci Trestního Práva 3-604 který zahrnuje dospělý, který nemá fyzické či mentální schopnosti zajistit pro dospělé denní potřeby

Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1301(J)

Stalking znamená, že škodlivé chování, které zahrnuje blížící se nebo sleduje další, kde:

• osoba hodlá uvést nebo neví, nebo lze rozumně měla vědět, že jednání by místo další v přiměřeném strachu:
  • vážné tělesné zranění;
  • útok v jakémkoli stupni;
  • znásilnění nebo sexuální trestný čin definovaný v Trestním Právu 3-303 na 3-308 nebo pokus o znásilnění nebo sexuální útok v jakémkoli stupni;
  • falešné odnětí svobody;
  • smrti; nebo
  • , že třetí osoba, pravděpodobně bude trpět některým z aktů uvedených výše; nebo
• osoba má v úmyslu způsobit nebo ví nebo přiměřeně měla vědět,že chování by způsobilo vážné emocionální utrpení jinému.

Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1301(K); Trestní Právo 3-802

člen Rodiny definovanými

Maryland je Zdravé Pracující Rodiny Zákon, který požaduje, aby zaměstnavatelé poskytli nemocný a bezpečný volna pro oprávněné zaměstnance definuje pojem rodinného příslušníka, zahrnout:

• biologické dítě, adoptované dítě, nevlastní dítě, nebo nevlastní zaměstnance
• dítě, pro které má zaměstnanec právnické nebo fyzické vazby nebo opatrovnictví
• dítě, pro které zaměstnanec stojí v loco parentis, bez ohledu na věk dítěte
• biologický rodič, osvojitel, pěstoun, nebo stepparent zaměstnance nebo zaměstnance manžel
• zákonný zástupce zaměstnance
• jedince, který se choval jako rodič nebo stál in loco parentis zaměstnance nebo zaměstnance manžel, když zaměstnanec nebo zaměstnanec, manžel byl menší
• manžel nebo manželka zaměstnance
• biologické prarodiče, adoptivní prarodiče, nevlastní prarodič, nebo stepgrandparent zaměstnance
• biologické vnouče, přijala vnučka, nevlastní vnouče, nebo stepgrandchild zaměstnance
• biologický sourozenec, adoptované sourozence, nevlastní sourozence, nebo stepsibling zaměstnance

Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1301(E)

Nové zaměstnance počkat-použitelné období

Zaměstnavatelé jsou povinni umožnit zaměstnancům využívat vzniklé nemocný a bezpečné dovolené, dokud nebudou pracovat pro zaměstnavatele po dobu nejméně 106 kalendářních dnů. Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1304(C)(4)

Nemocný a bezpečné opustit použití požadavky a limity

musí Zaměstnavatelé umožnit zaměstnanci využívat až šedesát čtyři (64) hodin nemocných a bezpečný čas každý rok. Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1304(C)(2)

Zaměstnavatelé mohou, ale nejsou povinni, umožnit zaměstnancům používat nemocní a bezpečné dovolené před tím, než je vzniklé. Mohou také odečíst částku zaplacenou za nezasloužené, ale používá nemocný a bezpečné nechat od zaměstnanců mzdy na odloučení od zaměstnání pokud mají zaměstnanci souhlas k odečtení v písemné a podepsané dokumenty. Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1304(I)

Zaměstnavatelé mohou požadovat, aby zaměstnanci používat nemocný a bezpečí odcházet v intervalech, které nejsou delší než čtyři (4) hodiny. Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1305(E)(2) Pokud zaměstnavatelé mají speciálně určený přírůstek množství nemocných a bezpečné opustit zaměstnanců může trvat, zaměstnanci mohou mít nemocní a bezpečné nechat v nejmenší přírůstek, který zaměstnavatelů mzdový systém používá k účtu pro nepřítomnost nebo pomocí zaměstnanců pracovní doby. Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1305(E)(1)

Platba za vzniklé nemocný a bezpečné opustit po odloučení od zaměstnání

Maryland je Zdravé Pracující Rodiny Zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé platit zaměstnancům za naběhlé, ale nevyužité nemocný a bezpečné odejít, když zaměstnanci opustí zaměstnání s jejich zaměstnavateli. Maryland práce a zaměstnanost 3-1302 (B) (1), 3-1304 (J) to zahrnuje jakoukoli formu oddělení od zaměstnání, včetně rezignace, ukončení, odchod do důchodu, propouštění a úmrtí zaměstnance.

znovu přijat zaměstnanců

Zaměstnavatelé musí obnovit všechny nepoužité nemocný a bezpečný dovolenou zaměstnanci, kteří jsou znovu přijat do třiceti sedmi (37) týdnů původně odchodem ze zaměstnání, pokud zaměstnavatelé dobrovolně zaplatila zaměstnancům za jejich nevyužité nemocný a bezpečné odejít, když se původně opustil zaměstnání. Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1304(H)

Nástupce zaměstnavatele

Zaměstnavatelé, kteří získají další zaměstnavatelé prodejem nebo jinak, musí umožnit zaměstnanci, kteří zůstávají zaměstnáni s nástupcem zaměstnavatelé udržet v plné výši nevyužité nemocný a bezpečné opustit vzniklé během zaměstnání u předchozího zaměstnavatele. Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1304(K)

Alternativní způsobilé nechat politiky

Zaměstnavatelé nejsou povinni změnit své stávající nechat politiky, včetně dovolené, nemocný, krátkodobé zdravotní postižení, plovoucí dovolené, rodičovské dovolené, a podobné politiky dovolené, pokud:

• politika umožňuje zaměstnancům získávat a používat dovolenou za podmínek, které jsou stejné nebo lepší než ty, které požaduje Maryland je Zdravé Pracující Rodiny Akt
• politika nesnižuje zaměstnanců náhrady za nepřítomnost povoluje Maryland je Zdravé Pracující Rodiny Akt

Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1302(A),(B)(2)

Alternativní nechat politiky, se předpokládá, že splňují minimální požadavky Marylandu Zdravé Pracovní Rodiny Jednat, pokud:

• zaměstnanci narůstat odejít a může k ní přistupovat ve stejné nebo vyšší míře, než je požadováno Zákonem
• zaměstnanci mohou používat své naběhlé nechat pro účely vyžadované Zákonem

Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1302(C)

Zaměstnanec oznámení o použití požadavky

Kdy je třeba použít nemocný a bezpečné nechat se předpokládat, zaměstnavatelé mohou požadovat, aby zaměstnanci poskytnout ne více než sedm (7) dní předem. Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1305(B)(1)

Když je třeba použít nemocný a bezpečné nechat je nepředvídatelné, zaměstnavatelé mohou požadovat, aby zaměstnance:

• poskytovat upozornění, jakmile je to možné, a
• obecně splňovat zaměstnavatel výpověď nebo procedureal požadavkem pro podání žádosti nebo hlášení ostatní nechte tak dlouho, jak ty requiements to není v rozporu s schopnost zaměstnanců používat nemocní a bezpečné opustit

Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1305(B)(2)

Zaměstnavatelé mohou odmítnout žádosti používat nemocní a bezpečné odejít, pokud:

• zaměstnanci nepodaří poskytnout požadované oznámení a zaměstnanců absence způsobí narušení zaměstnavatelé
• zaměstnavatel je soukromý zaměstnavatel licencován pod Maryland Zdraví-Obecný Název 7 nebo 10 poskytovat služby pro mentálně postižené nebo duševně nemocné osoby a
  • je třeba použít nemocný a bezpečné nechat se předpokládat,
  • zaměstnavatel je schopen najít vhodnou náhradu po cvičení přiměřené úsilí,
  • zaměstnanec je absence způsobí přerušení služby alespoň jedné (1) osoby s vývojové postižení nebo duševní onemocnění

Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1305(B)(3)

Navíc, zaměstnavatelé mohou odmítnout zaměstnanců žádosti používat nemocní a bezpečné odejít, pokud se jim nepodařilo zajistit nutné ověření správné použití a aktuální žádost o dovolenou, je ze stejného důvodu jako před neověřené opustit použití. Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1305(G)(2)

Ověření správné použití

mohou Zaměstnavatelé vyžadují, aby zaměstnanci, kteří používají nemocní a bezpečný nech poskytnout ověření, že odejít byla použita pro odpovídající účel, kdy:

• dovolená trvala dvě (2) po sobě následující naplánované směny, nebo
• zaměstnanci používají ponechat mezi 107 a 120 kalendářních dnů (včetně) o zaměstnání a zaměstnanců se dohodly, že poskytnou ověření v době pronájmu

Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1305(G)(1)

Pokud se zaměstnanci nepodaří zajistit ověření, jak je požadováno, zaměstnavatelé mohou odmítnout zaměstnanců následné žádosti používat nemocní a bezpečné opustit ze stejného důvodu. Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1305(G)(2)

Restaurace průmyslu a hrotem zaměstnanců

Zaměstnavatelé nejsou povinni platit hrotem zaměstnanců více, než je minimální mzda pro nemocné a bezpečný dovolenou. Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1304(A)(III)

Zaměstnavatelé v restauraci průmyslu a jejich zaměstnance, kteří jsou odměňováni jako fixačním zaměstnance, jak je definován v Marylandu Práce a Zaměstnanosti 3-419 mohou vzájemně dohodnout umožnit zaměstnanci, aby pracoval přesčas nebo obchodní směny s ostatními zaměstnanci namísto použití časově rozlišené nemocný a bezpečný dovolenou. Maryland Labor and Employment 3-1305 (D) (2) (I) aby se zaměstnanci vyhnuli připsání nemocenské a bezpečné dovolené, musí během stejného nebo následujícího výplatního období pracovat další hodiny nebo směny s ostatními zaměstnanci. Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1305(D)(1)(I) (2)(I)(2) Zaměstnavatel nesmí vyžadovat, aby zaměstnanci přijímat další hodiny nebo obchodní směny, místo aby nemocný a bezpečný dovolenou. Maryland práce a zaměstnanost 3-1305 (D)(1) (II), (2)(I) (2) Kromě toho musí zaměstnavatelé převzít odpovědnost za zajištění pokrytí směn zaměstnanců. Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1305(D)(2)(I)(3) Zaměstnavatelé nepotřebují souhlas s zaměstnanců žádosti tvoří hodin nebo obchodní směny, pokud by vedlo k zaměstnavateli, je povinen zaplatit zaměstnanci práci přesčas. Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1305(D)(3)

Pokud zaměstnance žádost zaměstnavatele zajistit pokrytí posun, zaměstnavatelé mohou zaměstnancům nabídnout možnost volby:

• , že platí minimální mzdu za čas promeškaný v důsledku nemocný a bezpečný účely dovolené, nebo
• pracovní ekvivalentní směny stejnou dobu ve stejný nebo následující výplatní období

Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1305(D)(2)(II)(1)

Pokud zaměstnavatelé nabízejí zaměstnancům možnost pracovat ekvivalent směny, zaměstnavatelé musí vyplácet zaměstnancům minimální mzdu pro všechny nemocné a bezpečné dovolené. Maryland práce a zaměstnanost 3-1305 (D) (2) (III)

pro účely zákona o zdravých pracujících rodinách v Marylandu restaurace znamená zařízení, které:

• pojme veřejnosti,
• je vybaven jídelnou s vybavením pro přípravu a servírování pravidelné jídlo, a
• má průměrné denní příjmy z prodeje potravin, které překračují průměrné denní příjmy z prodeje alkoholických nápojů

Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1301(I)

Disciplína pro zneužití

Zaměstnavatelé mohou přijmout a prosazovat zásady, které zakazují zaměstnancům z nemocenské a bezpečné nechat pro účely, které nejsou povoleny Maryland je Zdravé Pracující Rodiny Čin nebo pro použití nemocná a bezpečně opustit to ukazuje vzorec zneužívání. Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1302(B)(5)

oznámení Zaměstnavatele požadavky

a pokaždé, když jsou zaměstnanci vypláceny, zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout písemně prohlášení s uvedením výše vydělané nemocný a bezpečné ponechat k dispozici pro zaměstnance k použití. Maryland práce a zaměstnanost 3-1305 (F) (1) prohlášení může být poskytováno elektronicky prostřednictvím online systémů. Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1305(F)(2)

Maryland je Zdravé Pracující Rodiny Zákon také vyžaduje, aby zaměstnavatelé uvědomí zaměstnance:

• , které jsou oprávněny získávat nemocný a bezpečné opustit
• , jak je nemocný a bezpečné nechat je naběhlý
• účely, pro které nemocný a bezpečná dovolená může být použit
• nebudou disciplinované nebo jinak potrestán pro:
  • požadovat, aby použití nebo použití nemocná a bezpečné odejít, nebo
  • podání nebo účast ve stížnosti proti zaměstnavateli za nedodržení požadavků Maryland je Zdravé Pracující Rodiny Jednat
• mohou podat stížnost, žalobu nebo svědčit v kroky proti jejich zaměstnavateli, v dobré víře,

Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1306(A),(B)

Komisař Práce a Průmysl publikuje zdarma plakát a model všimněte si, že zaměstnavatelé mohou použít v souladu s jejich oznámení požadavky. Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1306(C)(1)

vedení Záznamů

Zaměstnavatelé jsou povinni uchovávat po dobu nejméně tří (3) let záznamy o:

• vydělané nemocný a bezpečné opustit vzniklé zaměstnanci, a
• vydělal nemocný a bezpečné opustit využít zaměstnanci

Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1307

Zaměstnavatelé, kteří nedokáží udržet požadované záznamy nebo odmítnout umožnit Komisař Práce a Průmyslu, aby jejich kontrola se vztahuje vyvratitelná domněnka, že se jim nepodařilo v souladu s Maryland je Zdravé Pracující Rodiny Jednat. Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1307(B),(C)(1) Komisařem může vzdávám jakýchkoli sankcí, posuzovat vůči zaměstnavatelům, kteří nedokáží udržet požadované záznamů v důsledku chyby způsobené třetí stranou, mzdové poskytovatele služeb, s nímž zaměstnavatele smlouvu na služby v dobré víře. Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1307(C)(2)

Zakázané postupy

Zaměstnavatelé nemusí vyžadují zaměstnance k hledání, nebo najít další zaměstnance, aby práci v jejich místo v době berou nemocný a bezpečný dovolenou. Maryland práce a zaměstnanost 3-1305 (C)

zaměstnancům je zakázáno provádět následující kroky ve špatné víře:

• podání stížnosti s Komisařem Práce a Průmysl vycházející z porušení Maryland je Zdravé Pracující Rodiny Akt
• , uvedení právní kroky proti zaměstnavateli vycházející z porušení Maryland je Zdravé Pracující Rodiny Akt
• svědčit v právní kroky proti zaměstnavateli vycházející z porušení Maryland je Zdravé Pracující Rodiny Akt

Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1310(A)

zaměstnanec, který bere některou z výše uvedených akcí, v dobré víře, je vinen z přestupku a pokud bude usvědčen, může být předmětem v pohodě není přes 1000 dolarů. Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1310(B)

Diskriminaci a odplata

osoba, včetně zaměstnavatelů, nesmí zasahovat zaměstnance, cvičení nebo pokus o výkon jejich práv podle Marylandu Zdravé Pracovní Rodiny Jednat. Maryland práce a zaměstnání 3-1309 (B)

zaměstnavatel nesmí:

• nežádoucí akce nebo znevýhodňovat zaměstnance proto, že cvičení v dobré víře, že jejich práva podle Marylandu Zdravé Pracovní Rodin Akt
• rušit, spoutat, nebo popřít zaměstnance je schopnost vykonávat svá práva v dobré víře pod Maryland je Zdravé Pracující Rodiny Akt
• použít absenci kontrolní politiky, které mohou vést k, nebo v důsledku nepříznivých opatření byla přijata vůči zaměstnancům na nemocenské a bezpečné opustit

Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1309(C), (D)

nepříznivý akce zahrnuje:

• vybíjení
• degradace
• ohrožující zaměstnance s propuštění nebo přeřazení
• jiné odvetné akci, která má za následek změnu podmínek nebo podmínek zaměstnání, které by odradit rozumné zaměstnance z výkonu práva podle Marylandu Zdravé Pracovní Rodin Akt

Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1309(A)

Podání reklamace, reklamační řízení, a sankce

Zaměstnanci, kteří věří, že jejich zaměstnavatelé porušili Maryland je Zdravé Pracující Rodiny Jednat, může podat písemnou stížnost s Komisař práce a průmyslu. Maryland Labor and Employment 3-1308 (A)

do 90 dnů od obdržení stížnosti provede Komisař práce a průmyslu vyšetřování a pokusí se jej vyřešit zprostředkováním. Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-103(K)(1), 3-1308(B)(1) pokud je to možné, pane Komisaři budou zachovávat mlčenlivost o totožnosti zaměstnance, který podal stížnost, pokud se zaměstnanec vzdává důvěrnosti. Maryland práce a zaměstnanost 3-103 (K) (2) Pokud stížnost není vyřešena mediací, komisař rozhodne, zda zaměstnavatel porušil zákon. Maryland práce a zaměstnanost 3-1308 (B) (2) (I) v případě, že Komisař určí zaměstnavatel porušil zákon, vydá příkaz, který:

• popište porušení
• přímé platby plnou peněžní hodnotu jakéhokoli nezaplacených vydělané nemocný a opustit bezpečný a žádné skutečné ekonomické škody
• Komisař uvážení, přímé platby dodatečná částka až tři (3) krát hodnota na zaměstnance hodinová mzda za každé porušení
• Komisař uvážení, posouzení občanskoprávní sankci až do výše $1,000 za každého zaměstnance s výhradou porušení

Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1308(B)(2)(II)

akce Komisař Práce a Průmysl související se stížností zaměstnance podléhá požadavkům na slyšení a oznámení hlavy vlády státu Maryland 10, titulky 2. Maryland práce a zaměstnanost 3-1308 (B)(3)

pokud zaměstnavatel nedodrží příkaz komisaře do třiceti (30) dnů, mohou být přijata následující opatření:

• komisař může:
  • s písemným souhlasem zaměstnance, požádat Generálního Prokurátora podat žalobu na účet zaměstnance v kraji, kde zaměstnavatel se nachází, nebo
  • podat žalobu prosadit, aby pro občanské trestu v kraji, kde zaměstnavatel se nachází
• zaměstnanec může, ve lhůtě tří (3) let po datu Komisaře, aby, podat občanskoprávní žalobu prosadit, aby v kraji, kde zaměstnavatel se nachází

Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1308(C)(1), (2)

Pokud zaměstnanec převládá v akci proti jejich zaměstnavateli může soud udělit:

• tři (3) krát hodnota na zaměstnance neplacená vydělané nemocný a bezpečné opustit
• sankční náhradu škody ve výši, kterou určí soud
• rozumnou radu, poplatky a jiné náklady,
• návrh na předběžné opatření, v případě potřeby
• nějaké jiné úlevy, které soud považuje za vhodné

Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1308(C)(3)

Vztahy s ostatními zákony

Maryland je Zdravé Pracující Rodiny Aktu není v předejít, omezit ani jinak ovlivnit jakýkoliv jiný zákon, který stanoví pro nemocné a bezpečné opustit výhody, které jsou štědřejší než ty, které vyžaduje zákon, včetně náhrad zaměstnanců. Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1302(B)(3), (4)

Nemocný a bezpečné zákonů místní jurisdikce

V Marylandu Zdravé Pracovní Rodin Aktu po 1. lednu 2017, místní jurisdikce nemusí projít obřady nebo jinak vyžadují zaměstnavatelé, jiné než sebe, poskytovat nemocný a bezpečné opustit výhody. Maryland Labor and Employment 3-1302 (D) (1) vyhlášky nebo jiná pravidla, která byla schválena místními jurisdikcemi před lednem 1, 2017, zůstávají v platnosti a musí být dodržována zaměstnavateli v jejich jurisdikcích. Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1302(D)(2)

Státní a místní příslušnost zaměstnavatelů

Pokud státní nebo místní vlády nabízet nemocenské politiky, které mají nemocenskou časového rozlišení a použití požadavky, které splňují nebo překračují nemocné a bezpečné opustit požadavky stanovené v Marylandu je Zdravé Pracující Rodiny Jednat, jejich zaměstnanci, kteří jsou součástí jednotky je personální systém bude podléhat státní, nebo místní vládní zákony, předpisy, politiky a postupy pro poskytování:

• akruální a využívání nemocenské
• stížnosti
• disciplinární opatření

Toto pravidlo se nevztahuje na státní nebo místní zaměstnanci, kteří jsou zaměstnáni ve stavebnictví a vztahuje se na ně kolektivní smlouvy, které výslovně, jasně a jednoznačně vzdává požadavky Maryland je Zdravé Pracující Rodiny Jednat. Maryland Práce a Zaměstnanosti 3-1302(C)(1)

Zaměstnanci státní správy, které jsou oprávněny nemocný a bezpečný nechte pod Maryland je Zdravé Pracující Rodiny Zákona a kdo se nevztahuje vládní jednotky nemocenské časového rozlišení a použití požadavky, může podat stížnost na svého zaměstnavatele v souladu se standardem stížnosti postupy uvedenými v zákoně. Maryland práce a zaměstnanost 3-1302 (C) (2)