Maryland Sick Leave Law

uprawnieni pracownicy

pracownicy, którzy pracują w Maryland są uprawnieni do otrzymania zwolnienia chorobowego i bezpiecznego, z wyjątkiem osób, które:

• zawarły kontakty zgadzając się, że nie wykonują pracy jako pracownicy zgodnie z Maryland Labor and Employment 8-205
• jest licencjonowanym sprzedawcą nieruchomości lub licencjonowanym pośrednikiem nieruchomości; jest powiązany z licencjonowanym pośrednikiem nieruchomości na podstawie pisemnej umowy; jest kompensowany wyłącznie na podstawie prowizji; i dla celów podatkowych federalnych, kwalifikuje się jako niezależny wykonawca. Zobacz Maryland Praca i zatrudnienie 8-205
• są w wieku poniżej 18 lat przed rozpoczęciem roku
• są zatrudnieni w sektorze rolnym przy operacjach rolnych, które obejmują przetwarzanie upraw rolnych lub produkcję w gospodarstwie, zbiory lub wprowadzanie do obrotu jakichkolwiek produktów rolnych, ogrodniczych, leśnych, wodnych lub pszczelarskich, które zostały uprawiane, hodowane lub uprawiane przez rolnika. Zobacz Maryland sądy i postępowania sądowe 5-403
• są zatrudnieni przez Agencje Pracy Tymczasowej w celu świadczenia usług personelu tymczasowego innej osobie, jeśli Agencje Pracy Tymczasowej nie mają bieżącej kontroli nad zleceniami pracy i nadzoru nad osobami, podczas gdy świadczą usługi personelu tymczasowego
• są bezpośrednio zatrudnieni przez agencje zatrudnienia w celu świadczenia usług tymczasowych lub tymczasowych innej osobie
• regularnie pracują mniej niż 12 godzin tygodniowo
• są zatrudnieni w budownictwie i są przykryci przez bona układ zbiorowy fide, który wyraźnie, wyraźnie i jednoznacznie zrzeka się wymogów ustawy o zdrowych rodzinach pracujących w Maryland
  • pracownicy zatrudnieni w następujących miejscach pracy nie są uznawani za zatrudnionych w branży budowlanej
    • Woźny
    • Sprzątacz budynków
    • pracownik ochrony budynku
    • portier
    • odźwierny
    • pomocnik budowlany
    • kierownik budowy
• są powołani do pracy na miarę potrzeb w branży zdrowia lub usług ludzkich i
  • mogą odrzucić lub zaakceptować zaproponowaną zmianę;
  • nie ma gwarancji, że zostanie wezwany do pracy; i
  • nie jest zatrudniony przez agencję zatrudnienia tymczasowego

Maryland Praca i zatrudnienie 3-1301(E), 3-1303(A), (B)

objęci pracodawcy

dla celów ustawy o zdrowych rodzinach pracujących w Maryland termin pracodawca obejmuje:

• jednostki państwowej lub samorządowej oraz
• osoby działającej bezpośrednio lub pośrednio w interesie innego pracodawcy z pracownikiem.

Zobacz Maryland Department of Labor, Licensing, and Regulation Maryland Healthy Working Families Act Information

płatny a niezapłacony chorobowy i bezpieczny urlop

pracodawcy, którzy zatrudniają 15 lub więcej pracowników, muszą zapewnić płatny chorobowy i bezpieczny urlop. Maryland Praca i zatrudnienie 3-1304(a) (1) (I)

pracodawcy, którzy zatrudniają 14 lub mniej pracowników, muszą zapewnić bezpłatny urlop chorobowy i bezpieczny. Maryland Praca i zatrudnienie 3-1304(A) (1) (II)

liczba pracowników zatrudnionych przez pracodawcę jest określana przez obliczenie średniej miesięcznej liczby pracowników zatrudnionych przez pracodawcę w ciągu bezpośrednio poprzedzającego roku. Maryland Praca i zatrudnienie 3-1304(a) (2) (I) obliczenia te muszą obejmować pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin, pracowników tymczasowych i sezonowych. Obejmuje to również pracowników, którzy mogą nie kwalifikować się do zwolnienia chorobowego i bezpiecznego urlopu. Maryland Labor and Employment 3-1304(a)(2)(II)

zasiłek chorobowy i bezpieczny

ustawa Maryland ’ s Healthy Working Families Act pozwala pracodawcom na zapewnienie chorobowego i bezpiecznego urlopu przy użyciu jednej z dwóch metod.

zgodnie z pierwszą metodą pracodawcy mogą zapewnić pracownikom zwolnienie chorobowe i bezpieczne, umożliwiając im otrzymanie co najmniej jednej (1) godziny zwolnienia chorobowego i bezpiecznego urlopu na każde 30 godzin pracy. Maryland Praca i zatrudnienie 3-1304 (B) jest to często określane jako metoda memoriałowa. Zakłada się, że pracownicy zwolnieni z obowiązku płacenia za nadgodziny zgodnie z federalną ustawą o uczciwych standardach pracy pracują czterdzieści (40) godzin tygodniowo. Maryland Labor and Employment 3-1304 (E) ponadto pracodawcy nie są zobowiązani do przyznawania pracownikom zwolnień chorobowych i bezpiecznych w następujących okolicznościach:

• pracodawcy, którzy płacą pracownikom co dwa tygodnie, nie muszą przyznawać pracownikom zwolnień chorobowych i bezpiecznych w okresach płac, gdy pracują mniej niż dwadzieścia cztery (24) łączne godziny pracy i zatrudnienia w Maryland 3-1304(C)(5)(I)
• pracodawcy, którzy płacą pracownikom raz w tygodniu, nie muszą przyznawać pracownikom zwolnień chorobowych i bezpiecznych, gdy pracują mniej niż dwadzieścia cztery (24) łączne godziny w bieżącym i poprzednim okresie wynagrodzenia w Maryland i zatrudnienia 3-1304(C)(5)(II)
• pracodawcy, którzy płacą pracownikom dwa razy w miesiącu, nie muszą przyznawać chorobowego i bezpiecznego urlopu dla pracownicy w okresach płacowych, gdy pracują mniej niż dwadzieścia sześć (26) godzin pracy i zatrudnienia 3-1304(C)(5)(III)

w ramach drugiej metody pracodawca może przyznać pracownikom na początku roku PEŁNĄ KWOTĘ urlopu chorobowego i bezpiecznego, którą uzyskaliby w ramach jednej (1) godziny za trzydzieści (30) przepracowanych godzin. Maryland Praca i zatrudnienie 3-1304 (D) jest to często określane jako metoda ryczałtowa.

w obu przypadkach pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom więcej niż czterdziestu (40) godzin urlopu chorobowego i bezpiecznego rocznie. Maryland Labor and Employment 3-1304(C) (1) dodatkowo pracodawcy mogą ograniczyć całkowitą liczbę godzin, które pracownicy mogą przenosić w dowolnym momencie do sześćdziesięciu czterech (64) godzin. Maryland Labor and Employment 3-1304 (C)(3)

pracodawca musi zezwolić pracownikom na rozpoczęcie nabywania czasu chorobowego i bezpiecznego od 1 stycznia 2018 r. lub, jeśli zatrudnieni są po 1 stycznia 2018 r., w dniu rozpoczęcia pracy przez pracowników u pracodawcy. Maryland Labor and Employment 3-1304 (F)

przenoszenie z roku na rok

pracodawcy, którzy korzystają z metody memoriałowej w celu zapewnienia pracownikom zwolnień chorobowych i bezpiecznych, muszą umożliwić pracownikom przenoszenie co najmniej czterdziestu (40) godzin niewykorzystanych zwolnień chorobowych i bezpiecznych z jednego roku na następny. Pracodawca nie ma obowiązku zezwalania pracownikom na przenoszenie niewykorzystanego chorobowego i bezpiecznego urlopu z roku na rok, jeżeli:

• pracodawca stosuje metodę ryczałtową w celu zapewnienia pracownikom zwolnienia chorobowego i bezpiecznego urlopu, lub
• pracownik jest zatrudniony przez podmiot non-profit lub jednostkę rządową na podstawie dotacji, której czas trwania jest ograniczony do jednego (1) roku i nie podlega odnowieniu

Maryland Praca i zatrudnienie 3-1304(G)(3)

rok zdefiniowany

o ile nie jest to wymagane inaczej, pracodawca może określić, kiedy rozpoczyna się rok dla celów zwolnienia chorobowego i bezpiecznego korzystania z urlopu, o ile rok jest regularnym i ciągłym 12-miesięcznym okresem. Maryland Labor and Employment 3-1301 (L) oznacza to, że pracodawcy mogą wykorzystać rok kalendarzowy, rok jubileuszowy, rok podatkowy lub dowolny inny preferowany przez siebie okres 12 miesięcy.

dozwolone zastosowania

Ustawa o zdrowych rodzinach pracujących w Maryland wymaga od pracodawców zezwolenia pracownikom na korzystanie z chorobowego i bezpiecznego urlopu w następujących celach:

• do opieki lub leczenia choroby psychicznej lub fizycznej pracownika, urazu lub stanu
• do uzyskania profilaktycznej opieki medycznej dla pracownika lub członka rodziny pracownika
• do opieki nad członkiem rodziny z chorobą psychiczną lub fizyczną, urazem lub stanem
• na urlop macierzyński lub ojcowski
• jeśli nieobecność w pracy wynika z przemoc domowa, napaść na tle seksualnym lub stalking popełnione przeciwko pracownikowi lub członkowi jego rodziny, a urlop jest wykorzystywany przez pracownika:
  • aby uzyskać dla pracownika lub członka rodziny pracownika
  • opiekę medyczną lub psychiczną związaną z przemocą domową, napaścią na tle seksualnym lub stalkingiem
  • usługi organizacji świadczącej usługi dla ofiar związane z przemocą domową, napaścią na tle seksualnym lub stalkingiem
  • Usługi prawne lub postępowania związane z przemocą domową, napaścią na tle seksualnym lub stalkingiem
  • w czasie, gdy pracownik tymczasowo przeniósł się z powodu przemocy domowej, napaści seksualnej lub stalkingu

Maryland Labor and Employment 3-1305 (a)

definicje

zgodnie z Ustawą Maryland ’ s Healthy Working Families Act, następujące terminy mają następujące znaczenie:

nadużycie oznacza dowolną z następujących:

• czyn powodujący poważne uszkodzenie ciała
• czyn, który stawia osobę uprawnioną do ulgi w obawie przed nieuchronną poważną szkodą
• napaść w dowolnym stopniu
• gwałt lub przestępstwo seksualne zgodnie z prawem karnym 3-303 do 308 lub usiłowanie gwałtu lub przestępstwa seksualnego w dowolnym stopniu
• fałszywe uwięzienie
• stalking w świetle prawa karnego 3-802

Maryland Praca i zatrudnienie 3-1301 (B); Prawo rodzinne 4-501

przemoc domowa oznacza nadużycie wobec osoby kwalifikującej się do ulgi, które obejmuje:

• obecny lub były małżonek respondenta
• konkubent respondenta
• osoba spokrewniona z respondentem poprzez krew, małżeństwo lub adopcję
• rodzic, dziecko lub pasierb respondenta lub osoby uprawnionej do ulgi, która zamieszkuje lub mieszkała z respondentem lub osobą uprawnioną do ulgi przez co najmniej 90 dni w ciągu 1 roku przed złożeniem petycji
• osoba dorosła wrażliwa
• osoba, która ma wspólne dziecko z respondentem
• osoba, która miała związek seksualny z respondentem w ciągu 1 roku przed złożeniem petycji

:

• 3, podtytuł 3
• seksualne wykorzystywanie dzieci zgodnie z prawem karnym 3-602, które jest aktem, który wiąże się z molestowaniem seksualnym lub wykorzystywaniem małoletniego, bez względu na to, czy doznane zostały obrażenia fizyczne, czy nie, w tym:
  • kazirodztwo
  • gwałt
  • przestępstwo seksualne w jakimkolwiek stopniu
  • sodomia
  • nienaturalne lub zboczone praktyki seksualne
• molestowanie seksualne wrażliwej osoby dorosłej zgodnie z prawem karnym 3-604, które obejmuje osobę dorosłą, która nie ma fizycznej lub psychicznej zdolności do zaspokojenia codziennych potrzeb osoby dorosłej

Maryland Praca i zatrudnienie 3-1301 (J)

Stalking oznacza złośliwy przebieg postępowania, który obejmuje zbliżanie się lub ściganie innych osób, w tym:

• osoba zamierza umieścić lub wie lub rozsądnie powinna była wiedzieć, że zachowanie spowodowałoby inny w rozsądnym strachu:
  • poważnego uszkodzenia ciała;
  • napaści w dowolnym stopniu;
  • gwałtu lub przestępstwa seksualnego w rozumieniu Prawa Karnego 3-303 do 3-308 lub usiłowania gwałtu lub przestępstwa seksualnego w dowolnym stopniu;

  fałszywego uwięzienia;

• śmierci; lub
• że trzecia osoba prawdopodobnie ucierpi z powodu któregokolwiek z wyżej wymienionych czynów; lub

osoba zamierza spowodować lub wie lub powinna była wiedzieć, że takie zachowanie spowoduje poważne cierpienie emocjonalne innej osoby.

Maryland pracy i zatrudnienia 3-1301 (K); Prawo karne 3-802

członek rodziny zdefiniowane

Maryland ’ s Healthy Working Families Act, który wymaga od pracodawców do zapewnienia chorych i bezpiecznych urlopów do uprawnionych pracowników definiuje pojęcie członka rodziny do włączenia:

• dziecko biologiczne, dziecko adoptowane, dziecko zastępcze lub pasierb pracownika
• dziecko, dla którego pracownik ma prawną lub fizyczną opiekę lub opiekę
• dziecko, dla którego pracownik stoi w loco parentis, niezależnie od wieku dziecka
• rodzic biologiczny, rodzic adopcyjny, rodzic zastępczy lub rodzic stepowy pracownika lub małżonka pracownika
• opiekun prawny pracownika
• osoby, która działała jako rodzic lub stała w Loco Parentis wobec pracownika lub małżonka pracownika, gdy pracownik lub współmałżonek pracownika był małoletnim
• współmałżonek pracownika
• biologicznym dziadkiem, adoptowanym dziadkiem, przybranym dziadkiem lub przybranym rodzicem pracownika
• biologicznym wnukiem, adoptowanym wnukiem, przybranym wnukiem lub przybranym dzieckiem pracownika
• biologicznym rodzeństwem, adoptowanym rodzeństwem, przybranym rodzeństwem, lub pracownika

nowi pracownicy okres oczekiwania na wykorzystanie

pracodawcy nie mają obowiązku zezwalania pracownikom na korzystanie z i bezpieczny urlop do czasu przepracowania u pracodawcy przez co najmniej 106 dni kalendarzowych. Maryland Labor and Employment 3-1304 (C)(4)

pracodawcy muszą pozwolić pracownikom na wykorzystanie do sześćdziesięciu czterech (64) godzin chorobowego i bezpiecznego czasu każdego roku. Maryland Labor and Employment 3-1304 (C)(2)

pracodawcy mogą, ale nie muszą, zezwolić pracownikom na korzystanie z urlopu chorobowego i bezpiecznego przed jego naliczeniem. Mogą oni również odliczyć od wynagrodzenia pracowniczego kwotę zapłaconą za niewykorzystany, ale wykorzystany urlop chorobowy i bezpieczny po rozłączeniu się z zatrudnieniem, jeżeli pracownicy wyrazili zgodę na odliczenie w pisemnych i podpisanych dokumentach. Maryland Praca i zatrudnienie 3-1304 (I)

pracodawcy mogą wymagać od pracowników korzystania z chorobowego i bezpiecznego urlopu w przyrostach, które nie przekraczają czterech (4) godzin. Maryland Labor and Employment 3-1305(E) (2) o ile pracodawcy nie wyznaczyli specjalnie przyrostu liczby zwolnień chorobowych i bezpiecznych pracowników, pracownicy mogą wziąć zwolnienie chorobowe i bezpieczne w najmniejszym przyroście, jaki system płac pracodawców wykorzystuje do rozliczania nieobecności lub wykorzystania czasu pracy pracowników. Maryland Praca i zatrudnienie 3-1305 (E)(1)

płatność za naliczony chorobowy i bezpieczny urlop po separacji od zatrudnienia

Ustawa o zdrowych rodzinach pracujących w Maryland nie wymaga od pracodawców płacenia pracownikom za naliczony, ale niewykorzystany chorobowy i bezpieczny urlop, gdy pracownicy opuszczają zatrudnienie u swoich pracodawców. Maryland Praca i zatrudnienie 3-1302 (B) (1), 3-1304 (J) obejmuje To każdą formę separacji od zatrudnienia, w tym rezygnację, rozwiązanie Umowy, emeryturę, zwolnienie i śmierć pracownika.

ponownie zatrudnieni pracownicy

pracodawcy muszą przywrócić niewykorzystany urlop chorobowy i bezpieczny pracownikom, którzy zostali ponownie zatrudnieni w ciągu trzydziestu siedmiu (37) tygodni od pierwszego opuszczenia zatrudnienia, chyba że pracodawcy dobrowolnie zapłacili pracownikom za niewykorzystany urlop chorobowy i bezpieczny, gdy pierwotnie opuścili zatrudnienie. Maryland Labor and Employment 3-1304 (H)

następcy pracodawcy

pracodawcy, którzy nabywają innych pracodawców w drodze sprzedaży lub w inny sposób muszą pozwolić pracownikom, którzy pozostają zatrudnieni u następcy pracodawcy, zachować pełną kwotę niewykorzystanych zwolnień chorobowych i bezpiecznych uzyskanych podczas zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy. Maryland Labor and Employment 3-1304 (K)

alternatywne kwalifikowalne Zasady urlopu

pracodawcy nie są zobowiązani do zmiany istniejących zasad urlopu, w tym urlopu wypoczynkowego, chorobowego, krótkoterminowej niepełnosprawności, wakacji pływających, urlopu rodzicielskiego i podobnych zasad urlopu, jeśli:

• Polityka zezwala pracownikom na naliczanie i korzystanie z urlopu na warunkach, które są takie same lub lepsze niż te wymagane przez ustawę o zdrowych rodzinach pracujących w Maryland
• polityka nie zmniejsza wynagrodzeń pracowników za nieobecności dozwolonych przez ustawę o zdrowych rodzinach pracujących w Maryland

Maryland Praca i zatrudnienie 3-1302(A), (B)(2)

alternatywna Polityka urlopów zostanie uznana za spełniającą minimalne wymagania ustawy Maryland ’ s Healthy Working Families Act, jeśli:

• pracownicy otrzymują urlop i mogą uzyskać do niego dostęp w takim samym lub większym stopniu niż wymaga tego ustawa
• pracownicy mogą korzystać z przysługującego im urlopu w celach wymaganych przez ustawę

Maryland Praca i zatrudnienie 3-1302(C)

wymagania dotyczące korzystania z pracownika

gdy konieczność skorzystania z urlopu chorobowego i bezpiecznego jest przewidywalna, pracodawcy mogą wymagać od pracowników powiadomienia z wyprzedzeniem nie dłuższym niż siedem (7) dni. Maryland Labor and Employment 3-1305 (B)(1)

gdy konieczność skorzystania z urlopu chorobowego i bezpiecznego jest nieprzewidywalna, pracodawcy mogą wymagać od pracowników:

• dostarczyć wypowiedzenie tak szybko, jak to możliwe, i
• zasadniczo spełniają wymagania pracodawcy dotyczące powiadomienia lub procedury dotyczące wnioskowania lub zgłaszania innego urlopu, o ile wymagania te nie zakłócają zdolności pracowników do korzystania z chorobowego i bezpiecznego urlopu

Maryland Labor and Employment 3-1305 (B)(2)

pracodawcy mogą odrzucić wnioski o skorzystanie z urlopu chorobowego i bezpiecznego, jeżeli:

• pracownicy nie dostarczą wymaganego powiadomienia, a nieobecność pracowników spowoduje zakłócenia u pracodawców
• pracodawca jest pracodawcą prywatnym licencjonowanym na podstawie Maryland Health-General Title 7 lub 10 w celu świadczenia usług osobom niepełnosprawnym rozwojowo lub psychicznie chorym i
  • można przewidzieć konieczność skorzystania z chorobowego i bezpiecznego urlopu
  • pracodawca nie jest w stanie znaleźć odpowiedniego zastępstwa po wykonaniu uzasadnionych starań
  • nieobecność pracownika spowoduje przerwanie świadczenia usług co najmniej jednej (1) osobie z upośledzenie rozwojowe lub choroba psychiczna

Maryland Labor and Employment 3-1305 (B)(3)

ponadto pracodawcy mogą odmówić pracownikom wniosków o skorzystanie z urlopu chorobowego i bezpiecznego, jeśli nie dostarczyli wymaganej weryfikacji prawidłowego korzystania z urlopu, a obecny wniosek o urlop jest z tego samego powodu, co wcześniejsze niezweryfikowane korzystanie z urlopu. Maryland Praca i zatrudnienie 3-1305 (G)(2)

weryfikacja prawidłowego wykorzystania

pracodawcy mogą wymagać od pracowników korzystających z chorobowego i bezpiecznego urlopu sprawdzenia, czy urlop został wykorzystany w odpowiednim celu, gdy:

• urlop trwał dwie (2) kolejne zaplanowane zmiany lub
• pracownicy korzystali z urlopu między 107 A 120 dniami kalendarzowymi (obie włącznie) zatrudnienia, a pracownicy zgodzili się na weryfikację w momencie zatrudnienia

Maryland Praca i zatrudnienie 3-1305 (G)(1)

jeśli pracownicy nie zapewnią wymaganej weryfikacji, pracodawcy mogą odrzucić późniejszą prośbę pracowników o skorzystanie z urlopu chorobowego i bezpiecznego z tego samego powodu. Maryland Praca i zatrudnienie 3-1305 (G)(2)

Branża gastronomiczna i pracownicy

pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia pracownikom więcej niż minimalne wynagrodzenie za chorobowe i bezpieczne urlopy. Maryland Labor and Employment 3-1304(a)(III)

pracodawcy w branży restauracyjnej i ich pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie jako pracownicy napiwków zgodnie z definicją w Maryland Labor and Employment 3-419, mogą wspólnie zgodzić się na umożliwienie pracownikom pracy dodatkowych godzin lub wymiany z innymi pracownikami zamiast korzystania z narosłych zwolnień chorobowych i bezpiecznych. Maryland Praca i zatrudnienie 3-1305 (D) (2) (I) aby uniknąć uznania za korzystanie z chorobowego i bezpiecznego urlopu, pracownicy muszą pracować dodatkowe godziny lub wymieniać zmiany z innymi pracownikami w tym samym lub następnym okresie płacy. Maryland Labor and Employment 3-1305(D) (1) (I), (2) (I) (2) pracodawcy nie mogą wymagać od pracowników przyjęcia dodatkowych godzin lub zmian handlowych zamiast korzystania z chorobowego i bezpiecznego urlopu. Maryland Labor and Employment 3-1305(D) (1) (II), (2) (I) (2) dodatkowo pracodawcy muszą przejąć odpowiedzialność za zorganizowanie pokrycia zmian pracowników. Maryland Labor and Employment 3-1305(D) (2) (I) (3) pracodawcy nie muszą wyrażać zgody na prośbę pracowników o nadrabianie godzin lub zmian handlowych, jeśli spowodowałoby to, że pracodawcy będą musieli płacić pracownikom Nadgodziny. Maryland Labor and Employment 3-1305 (D)(3)

jeśli pracownicy zwrócą się do pracodawców o zorganizowanie pokrycia zmiany, pracodawcy mogą zaoferować pracownikom wybór:

• otrzymywanie płacy minimalnej za niewykorzystany czas z powodu zwolnienia chorobowego i bezpiecznego urlopu lub
• ekwiwalentne zmiany w tym samym czasie w tym samym lub następnym okresie wynagrodzenia

Maryland Praca i zatrudnienie 3-1305(D)(2)(II)(1)

jeśli pracodawcy nie oferują pracownikom możliwości pracy na równoważnych zmianach, pracodawcy muszą płacić pracownikom minimalne wynagrodzenie za wszystkie przebyte choroby i bezpieczne urlopy. Maryland Labor and Employment 3-1305(D) (2) (III)

dla celów ustawy Maryland ’ s Healthy Working Families Act, restauracja oznacza zakład, który:

• jest wyposażony w jadalnię z urządzeniami do przygotowywania i serwowania regularnych posiłków, a
• ma średnie dzienne wpływy ze sprzedaży żywności, które przekraczają średnie dzienne wpływy ze sprzedaży napojów alkoholowych

Maryland Praca i zatrudnienie 3-1301(I)

dyscyplina za nadużycia

pracodawcy mogą przyjąć i egzekwować zasady, które zabraniają pracownikom korzystania z chorobowego i bezpiecznego urlopu w celach, które nie są dozwolone przez ustawę o zdrowych rodzinach pracujących w Maryland lub korzystania z chorobowego i bezpiecznego urlopu to pokazuje wzór nadużycia. Maryland Labor and Employment 3-1302 (B)(5)

wymagania dotyczące wypowiedzenia przez pracodawcę

za każdym razem, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie, pracodawca jest zobowiązany do przedstawienia na piśmie Oświadczenia określającego wysokość przysługującego pracownikowi urlopu chorobowego i bezpiecznego. Maryland Labor and Employment 3-1305(F) (1) oświadczenie może być dostarczane drogą elektroniczną za pośrednictwem systemów internetowych. Maryland Praca i zatrudnienie 3-1305 (F)(2)

ustawa Maryland ’ s Healthy Working Families Act wymaga również od pracodawców powiadamiania pracowników:

• mają prawo do uzyskania zwolnienia chorobowego i bezpiecznego
• w jaki sposób przysługuje im zwolnienie chorobowe i bezpieczne
• cele, dla których można wykorzystać zwolnienie chorobowe i bezpieczne
• nie będą karani za:
  • wnioskowanie o skorzystanie lub skorzystanie z urlopu chorobowego i bezpiecznego, lub
  • składanie lub uczestniczenie w skardze na pracodawcę za nieprzestrzeganie wymogów ustawy o zdrowych rodzinach pracujących
• nie mogą złożyć skargi, wnieść powództwa lub zeznawać w postępowaniu przeciwko swoim pracodawcom w złej wierze

Maryland pracy i zatrudnienia 3-1306(A), (B)

Komisarz pracy i przemysłu publikuje bezpłatny plakat i wzór zawiadomienia, że pracodawcy mogą używać do przestrzegania ich wymagania wypowiedzenia. Maryland Labor and Employment 3-1306 (C)(1)

prowadzenie ewidencji

pracodawcy są zobowiązani do prowadzenia przez co najmniej trzy (3) lata ewidencji:

• earned sick and safe leave naliczane przez pracowników i
• earned sick and safe leave used by employees

Maryland Labor and Employment 3-1307

pracodawcy, którzy nie przechowują wymaganych dokumentów lub odmawiają zezwolenia komisarzowi pracy i przemysłu na ich kontrolę, podlegają obalonemu domniemaniu, że nie przestrzegali przepisów Maryland Healthy Working Families Act. Maryland Labor and Employment 3-1307 (B), (C) (1) Komisarz może odstąpić od wszelkich kar ocenianych wobec pracodawców, którzy nie prowadzą wymaganej dokumentacji z powodu błędu spowodowanego przez zewnętrznego dostawcę usług płacowych, z którym pracodawcy zakontraktowali usługi w dobrej wierze. Maryland Labor and Employment 3-1307 (C)(2)

Zakazane Praktyki

pracodawcy nie mogą wymagać od pracowników poszukiwania lub znalezienia innych pracowników do pracy na ich miejscu w czasie, gdy biorą chorobowe i bezpieczne urlopy. Maryland Praca i zatrudnienie 3-1305 (C)

pracownikom zabrania się podejmowania następujących działań w złej wierze:

• złożenie skargi do komisarza ds. pracy i przemysłu zarzucającego naruszenie ustawy o zdrowych rodzinach pracujących w Maryland
• wniesienie pozwu przeciwko pracodawcy zarzucającemu naruszenie ustawy o zdrowych rodzinach pracujących w Maryland
• zeznawanie w postępowaniu sądowym przeciwko pracodawcy zarzucającemu naruszenie ustawy o zdrowych rodzinach pracujących w Maryland

Maryland Praca i zatrudnienie 3-1310(a)

pracownik, który podejmuje którekolwiek z powyższych działań w złej wierze, jest winny wykroczenia, a jeśli zostanie skazany, może podlegać grzywnie nie do przekracza 1000 dolarów. Maryland Labor and Employment 3-1310 (B)

Dyskryminacja i odwet

osoba, w tym pracodawcy, nie może ingerować w wykonywanie przez pracownika lub próbować korzystać z jego praw zgodnie z Ustawą Maryland ’ s Healthy Working Families Act.

pracodawca nie może:

• podjąć działania niepożądane lub dyskryminować pracownika, ponieważ korzystają one w dobrej wierze swoje prawa zgodnie z Ustawą Maryland Healthy Working Families Act
• ingerować, ograniczać lub odmawiać pracownikowi możliwości wykonywania swoich praw w dobrej wierze zgodnie z Ustawą Maryland Healthy Working Families Act
• stosować politykę kontroli nieobecności, która może prowadzić do lub skutkować niepożądanymi działaniami podejmowanymi przeciwko pracownikom za korzystanie z chorobowego i bezpiecznego urlopu

praca i zatrudnienie 3-1309(C), (D)

działanie niepożądane obejmuje:

• zwolnienie
• degradacja
• grożenie pracownikowi zwolnieniem lub degradacją
• wszelkie inne działania odwetowe, które skutkują zmianą warunków zatrudnienia, które zniechęcałyby rozsądnego pracownika do korzystania z prawa zgodnie z Ustawą o zdrowych rodzinach pracujących w Maryland

Maryland Praca i zatrudnienie 3-1309(a)

złożenie skargi, postępowanie reklamacyjne i kary

pracownicy, którzy uważają, że ich pracodawcy naruszyli ustawę o zdrowych rodzinach pracujących, mogą złożyć pisemną skargę do Komisarz pracy i przemysłu. Maryland Praca i zatrudnienie 3-1308 (a)

w ciągu 90 dni od otrzymania skargi Komisarz pracy i przemysłu przeprowadzi dochodzenie i spróbuje rozwiązać je za pośrednictwem mediacji. Maryland Labor and Employment 3-103(K)(1), 3-1308(B)(1) W możliwym zakresie Komisarz zachowa w tajemnicy tożsamość pracownika, który złożył skargę, chyba że pracownik zrzeknie się poufności. Jeżeli skarga nie zostanie rozstrzygnięta w drodze mediacji, komisarz dokona ustalenia, czy pracodawca naruszył ustawę. Jeżeli Komisarz stwierdzi, że pracodawca naruszył ustawę, wyda zarządzenie, które:

• opisz naruszenie
• Zarządzaj wypłatą pełnej wartości pieniężnej każdego niezapłaconego urlopu chorobowego i bezpiecznego oraz wszelkich rzeczywistych szkód gospodarczych
• według uznania komisarza, Zarządzaj wypłatą dodatkowej kwoty do trzykrotności (3) wartości wynagrodzenia godzinowego pracownika za każde naruszenie
• według uznania komisarza Oceń karę cywilną w wysokości do $3000 1000 dla każdego pracownika podlegającego naruszeniu

Branże związane ze skargą pracownika podlegają wymaganiom dotyczącym wysłuchania i powiadomienia określonym w tytule 10, podtytuł 2. Maryland Labor and Employment 3-1308 (B)(3)

jeśli pracodawca nie zastosuje się do polecenia komisarza w ciągu trzydziestu (30) dni, mogą zostać podjęte następujące działania:

• komisarz może:
  • za pisemną zgodą pracownika zwrócić się do Prokuratora Generalnego o wniesienie skargi w imieniu pracownika w powiecie, w którym znajduje się pracodawca, lub
  • wnieść skargę w celu wykonania nakazu kary cywilnej w powiecie, w którym znajduje się pracodawca
• pracownik może, w ciągu trzech (3) lat od daty nakazu komisarza, wnieść powództwo cywilne w celu wyegzekwowania nakazu w hrabstwie, w którym znajduje się pracodawca

Maryland Praca i zatrudnienie 3-1308(C)(1), (2)

jeśli pracownik przeważa w działaniu wobec pracodawcy, sąd może orzec:

• trzy (3) krotność wartości niezapłaconego urlopu chorobowego i bezpiecznego przysługującego pracownikowi
• odszkodowania karne w wysokości określonej przez Sąd
• rozsądne opłaty za poradę i inne koszty
• w razie potrzeby ulga nakazowa
• wszelkie inne ulgi, które sąd uzna za stosowne

• Maryland praca i zatrudnienie 3-1308(C)(3)

  związki z innymi ustawami

  Ustawa o zdrowych rodzinach pracujących w Maryland Nie uprzedza, nie ogranicza ani w inny sposób nie wpływa na żadne inne prawo, które przewiduje zasiłki chorobowe i bezpieczne urlopy, które są bardziej hojne niż te wymagane przez ustawę, w tym odszkodowanie dla pracowników. Maryland Labor and Employment 3-1302 (B)(3), (4)

  Sick and safe time laws of local jurisdictions

  zgodnie z Ustawą Maryland ’ s Healthy Working Families Act, po 1 stycznia 2017 r.lokalne jurysdykcje nie mogą uchwalać rozporządzeń lub w inny sposób wymagać od pracodawców, innych niż oni sami, zapewnienia świadczeń chorobowych i bezpiecznych urlopów. Maryland Labor and Employment 3-1302(D)(1) rozporządzenia lub inne zasady, które zostały uchwalone przez lokalne jurysdykcje przed 1 stycznia 2017 r., pozostają w mocy i muszą być przestrzegane przez pracodawców w ich jurysdykcjach. Maryland Labor and Employment 3-1302 (D)(2)

  pracodawcy stanowi i lokalni

  jeśli rząd stanowy lub lokalny oferuje polisy zwolnień chorobowych, które mają wymagania dotyczące naliczania zwolnień chorobowych i korzystania z nich, które spełniają lub przekraczają wymagania dotyczące zwolnienia chorobowego i bezpiecznego urlopu przewidziane w ustawie o zdrowych rodzinach pracujących w Maryland, ich pracownicy, którzy są częścią systemu personalnego jednostki, będą podlegać stanowym lub lokalnym przepisom ustawowym, regulacjom, politykom i procedurom przewidującym:

  • naliczanie i korzystanie z zwolnień lekarskich
  • skargi
  • działania dyscyplinarne

  ta zasada nie ma zastosowania do pracowników państwowych lub lokalnych, którzy są zatrudnieni w branży budowlanej i są objęci układem zbiorowym pracy, który wyraźnie, wyraźnie i jednoznacznie zrzeka się wymogów ustawy o zdrowych rodzinach pracujących w Maryland. Maryland Labor and Employment 3-1302 (C)(1)

  pracownicy rządu stanowego, którzy są uprawnieni do chorobowego i bezpiecznego urlopu zgodnie z Ustawą Maryland ’ s Healthy Working Families Act I którzy nie są objęci wymogami dotyczącymi naliczania i korzystania z zwolnień chorobowych jednostki rządowej, mogą składać skargi przeciwko pracodawcy zgodnie ze standardowymi procedurami składania skarg określonymi w ustawie. Maryland Praca i zatrudnienie 3-1302 (C) (2)