Maryland Congedo per malattia Legge

gli impiegati Eleggibili

i Dipendenti che lavorano in Maryland sono ammissibili a ricevere malati e sicuro lasciare ad eccezione di individui che:

• sono entrati in contatti concordando sul fatto che essi non sono che esegue un lavoro come dipendenti ai sensi del Maryland Lavoro e Occupazione 8-205
• è una licenza di venditore real estate o una licenza di associate broker immobiliare; è affiliato con un mediatore di bene immobile in un accordo scritto; è compensata esclusivamente su base di commissione; e ai fini fiscali federali, si qualifica come un appaltatore indipendente. Vedere Maryland Lavoro e Occupazione 8-205
• sono al di sotto dei 18 anni di età prima dell’inizio dell’anno
• sono impiegati nel settore agricolo, agricolo, le operazioni che riguardano la trasformazione delle colture agricole o in azienda di produzione, raccolta e / o la commercializzazione di qualsiasi agricoltura, l’orticoltura, selvicolturali, all’acquacoltura, o apicultura prodotto che è stato coltivati, allevati o coltivati dagli agricoltori. Vedere Maryland Tribunali e Procedimenti Giudiziari 5-403
• sono impiegati temporanei, agenzie di servizi prestazione temporanea di personale dei servizi per un’altra persona se temporanea agenzie di servizi non hanno giorno per giorno il controllo sulle assegnazioni del lavoro e alla vigilanza dei soggetti, mentre sono fornitura temporanea di personale dei servizi
• sono direttamente impiegati da agenzie di lavoro a fornire part-time o temporaneo dei servizi ad un’altra persona
• lavorare regolarmente meno di 12 ore a settimana
• sono impiegati nell’industria delle costruzioni e rientrano dalla bona fide contratto collettivo che preveda espressamente, chiaramente e senza ambiguità rinuncia ai requisiti di Maryland di Lavoro Sano Famiglie Legge
  • dipendenti impiegati nelle seguenti posti di lavoro non sono considerati per essere impiegati nell’industria edilizia
    • bidello
    • edificio cleaner
    • building security officer
    • concierge
    • doorperson
    • handyperson
    • costruzione sovrintendente
• sono chiamati a lavorare su una base come-necessaria in salute o settore dei servizi sociali e
  • può rifiutare o accettare offerte shift;
  • non è garantito per essere chiamato a lavorare; e
  • non è impiegato da una agenzia di lavoro interinale

Maryland Lavoro e Occupazione 3-1301(E), 3-1303(A), (B)

Coperto datori di lavoro

Per scopi di Maryland di Lavoro Sano Famiglie Legge, il termine include datore di lavoro:

• l’unità di stato o di governo locale, e
• una persona che agisce direttamente o indirettamente nell’interesse di un altro datore di lavoro con un dipendente.

Maryland Labor and Employment 3-1301(F)

Inoltre, sebbene non sia dichiarato esplicitamente, il termine datore di lavoro include qualsiasi entità che impiega un individuo che non è esente dalla copertura della legge. Vedi Maryland Department of Labor, Licensing, and Regulation Maryland Healthy Working Families Act Informazioni

Paid versus unpaid sick and safe leave

I datori di lavoro che impiegano 15 o più dipendenti devono fornire ferie malate e sicure retribuite. Maryland Lavoro e occupazione 3-1304(Un) (1) (Io)

I datori di lavoro che impiegano 14 o meno dipendenti devono fornire congedo non retribuito malato e sicuro. Maryland Lavoro e occupazione 3-1304(Un) (1) (II)

Il numero di dipendenti di un datore di lavoro è determinato calcolando il numero medio mensile di dipendenti impiegati dal datore di lavoro durante l’anno immediatamente precedente. Maryland Labor and Employment 3-1304(A) (2) (I) Questo calcolo deve includere dipendenti a tempo pieno, part-time, temporanei e stagionali. Esso comprende anche i dipendenti che non possono beneficiare di congedo per malattia e di sicurezza. Maryland Labor and Employment 3-1304(A) (2) (II)

Sick and safe leave ratei

Healthy Working Families Act del Maryland consente ai datori di lavoro di fornire congedo malato e sicuro utilizzando uno dei due metodi.

Con il primo metodo, i datori di lavoro possono fornire ai dipendenti congedi malati e sicuri consentendo loro di maturare almeno una (1) ora di congedo malato e sicuro per ogni 30 ore di lavoro. Maryland Lavoro e occupazione 3-1304 (B) Questo è spesso indicato come il metodo di competenza. I dipendenti che sono esenti dai requisiti salariali straordinari ai sensi del federal Fair Labor Standards Act sono assunti per lavorare quaranta (40) ore ogni settimana. Maryland Lavoro e occupazione 3-1304 (E) Inoltre, i datori di lavoro non sono tenuti a concedere dipendenti congedo malato e sicuro in una delle seguenti circostanze:

• i datori di lavoro che pagano i dipendenti ogni due settimana non sono a premio malati e sicuro lasciare ai dipendenti durante i periodi di retribuzione quando lavorano meno di ventiquattro (24) ore totali Maryland Lavoro e Occupazione 3-1304(C)(5)(I)
• i datori di lavoro che pagano i dipendenti una volta a settimana non sono a premio malati e sicuro di lasciare dei dipendenti quando lavorano meno di ventiquattro (24) totale ore durante il corso e a quello precedente settimane periodo di paga nel Maryland, Lavoro e Occupazione 3-1304(C)(5)(II)
• i datori di lavoro che pagano i dipendenti di due volte al mese non sono a premio malati e sicuro lasciare i dipendenti durante i periodi di retribuzione quando lavorano meno di ventisei (26) totale ore Maryland Lavoro e Occupazione 3-1304(C)(5)(III)

Sotto il secondo metodo, i datori di lavoro possono aggiudicare i dipendenti all’inizio dell’anno l’intero importo del malato e sicuro lasciare che si potrebbe guadagnare in un (1) ora per trenta (30) ore lavorate metodo ratei / risconti. Maryland Lavoro e occupazione 3-1304 (D) Questo è spesso indicato come il metodo somma forfettaria.

In entrambi i metodi di fornire congedo malato e sicuro, i datori di lavoro non sono tenuti a fornire ai dipendenti più di quaranta (40) ore di congedo malato e sicuro ogni anno. Maryland Labor and Employment 3-1304(C) (1) Inoltre, i datori di lavoro possono limitare il numero totale di ore che i dipendenti possono svolgere in qualsiasi momento a sessantaquattro (64) ore. Maryland Lavoro e occupazione 3-1304(C)(3)

I datori di lavoro devono consentire ai dipendenti di iniziare ad accumulare tempo malato e sicuro a gennaio 1, 2018, o se assunti dopo gennaio 1, 2018, alla data in cui i dipendenti iniziano a lavorare per il datore di lavoro. Maryland Labor and Employment 3-1304(F)

Riporto di anno in anno

I datori di lavoro che utilizzano il metodo di competenza per fornire congedo malato e sicuro ai dipendenti devono consentire ai dipendenti di portare oltre almeno quaranta (40) ore di congedo malato e sicuro inutilizzato da un anno all’altro. Maryland Labor and Employment 3-1304(G) (1), (2) I datori di lavoro non sono tenuti a consentire ai dipendenti di riportare inutilizzati congedo malato e sicuro da un anno all’altro se:

• il datore di lavoro utilizza la somma forfettaria metodo per la fornitura di malati e sicuro lasciare i dipendenti, o
• il dipendente è impiegato da una entità senza scopo di lucro o di governo di unità in conformità con una borsa di studio, la cui durata è limitata ad un (1) anno e non è soggetto a rinnovo

Maryland Lavoro e Occupazione 3-1304(G)(3)

Anno definito

se non richiesto diversamente, i datori di lavoro possono definire quando un anno inizia per scopi di malati e sicuro lasciare l’accumulo e l’uso, così a lungo come l’anno è regolare e consecutivi periodo di 12 mesi. Maryland Labor and Employment 3-1301 (L) Ciò significa che i datori di lavoro possono utilizzare l’anno solare, l’anno anniversario, l’anno fiscale o qualsiasi altro periodo di 12 mesi che preferisce.

Usi consentiti

Healthy Working Families Act del Maryland richiede ai datori di lavoro di consentire ai dipendenti di utilizzare congedo malato e sicuro per i seguenti scopi:

• cura o il trattamento del dipendente fisica o mentale, o una malattia, un infortunio o una condizione
• per ottenere la preventiva di cure mediche per il dipendente o il dipendente di un membro della famiglia
• a cura di un membro della famiglia con un mentale o fisico, la malattia, l’infortunio o la condizione
• per maternità o congedo di paternità
• se l’assenza dal lavoro è causa di violenza domestica, violenza sessuale, o stalking commesso contro il dipendente o il dipendente di un membro della famiglia e il congedo viene utilizzato dal dipendente:
  • per ottenere la dipendente o il dipendente di un membro della famiglia
  • salute o la salute mentale, l’attenzione che è correlato con la violenza domestica, violenza sessuale o di stalking
  • servizi da parte di una vittima organizzazione dei servizi relativi alla violenza domestica, violenza sessuale o di stalking
  • servizi legali o procedimenti connessi o derivanti dalla violenza domestica, violenza sessuale, o stalking
  • durante il tempo in cui il dipendente ha temporaneamente spostata a causa di violenza domestica, violenza sessuale o di stalking

Maryland Labor and Employment 3-1305 (A)

Definizioni

Ai sensi del Maryland Healthy Working Families Act, i seguenti termini hanno i seguenti significati:

Abuso significa uno dei seguenti:

• un atto la causa di gravi danni fisici
• un atto che pone la persona ammissibili per il sollievo nella paura di un imminente di un danno grave
• assalto in qualsiasi grado
• stupro o sessuale reato ai sensi del Diritto Penale 3-303 a 308 o tentato stupro o sessuale offesa in qualsiasi grado
• false reclusione
• stalking nell’ambito del Diritto Penale 3-802

Maryland Lavoro e Occupazione 3-1301(B); Diritto di Famiglia 4-501

Violenza Domestica, abuso nei confronti di un individuo ammissibili per il sollievo che comprende:

• l’attuale o ex coniuge convenuto
• un convivente del convenuto
• una persona legata al convenuto di sangue, matrimonio o adozione
• un genitore, stepparent, bambino, o figliastro del convenuto o la persona ammissibile a beneficiare di soccorso, che risiede o ha soggiornato con il convenuto o di persona ammissibile a beneficiare di soccorso per almeno 90 giorni entro 1 anno prima del deposito della petizione
• un vulnerabili degli adulti
• un individuo che ha un figlio in comune con il convenuto
• una persona che ha avuto una relazione sessuale con il convenuto entro 1 anno prima del deposito della petizione

Maryland Lavoro e Occupazione 3-1301(C); Diritto di Famiglia 4-501

violenza Sessuale significa:

• stupro, reato sessuale, o qualsiasi altro atto che si tratta di un reato sessuale nell’ambito del Diritto Penale Titolo 3, Sottotitolo 3
• abusi sessuali nell’ambito del Diritto Penale 3-602 che è un atto che coinvolge, molestie sessuali o di sfruttamento di un minore, se le lesioni fisiche subite o non, tra cui:
  • incesto
  • stupro
  • sessuale offesa in qualsiasi grado
  • sodomia
  • innaturale, o pervertiti pratiche sessuali
• l’abuso sessuale di un vulnerabili degli adulti nell’ambito del Diritto Penale 3-604 che include un adulto che non ha il fisico o mentale, la capacità di fornire per adulti esigenze quotidiane

Maryland Lavoro e Occupazione 3-1301(J)

Stalking significa dannoso in corso di svolgimento, che comprende di avvicinamento o di perseguire un altro, dove:

• la persona intende il luogo o lo conosce o avrebbe dovuto ragionevolmente conoscere la condotta avrebbe posto un altro in una ragionevole paura:
  • di gravi lesioni personali;
  • di un assalto in qualsiasi grado;
  • di uno stupro o di un reato sessuale, come definito dalla Legge Penale 3-303 per 3-308 o tentato stupro o sessuale offesa in qualsiasi grado;
  • di falso la reclusione;
  • di morte;
  • che una terza persona probabile che a soffrire di uno degli atti sopra elencati; oppure
• la persona intende causare o sa o ragionevolmente avrebbe dovuto sapere che la condotta avrebbe causato grave disagio emotivo ad un altro.

Maryland Labor and Employment 3-1301(K); Criminal Law 3-802

Family member defined

Healthy Working Families Act del Maryland che richiede ai datori di lavoro di fornire un congedo malato e sicuro ai dipendenti idonei definisce il termine family member da includere:

• un figlio, un figlio adottivo, un bambino in affido, o un figliastro del dipendente
• un bambino per il quale il dipendente ha fisica o giuridica cui l’affidamento o la tutela
• un bambino per il quale il dipendente si erge in loco parentis, indipendentemente dall’età del bambino
• un genitore biologico, un genitore adottivo, un genitore, o un stepparent del dipendente o del dipendente, del coniuge, dei
• il tutore legale del dipendente
• un individuo che ha agito come un genitore o un sorgeva in loco parentis per il dipendente o il dipendente coniuge, quando il dipendente o il dipendente coniuge del minore
• il coniuge del dipendente
• biologico nonno, un adottato un nonno, un familiare, un nonno, o un stepgrandparent del dipendente
• biologico nipote, adottato un nipote, un familiare, un nipote o un stepgrandchild del dipendente
• biologico fratello, adottato un fratello, un familiare, un fratello, un o un stepsibling del dipendente

Maryland Lavoro e Occupazione 3-1301(E)

Nuovi dipendenti attesa-per-il periodo di utilizzo di

i Datori di lavoro non sono tenuti a consentire ai dipendenti di utilizzare maturati malati e congedo sicuro fino a quando non hanno lavorato per il datore di lavoro per almeno 106 giorni di calendario. Maryland Lavoro e occupazione 3-1304(C)(4)

Sick and safe leave use requisiti e limiti

I datori di lavoro devono consentire ai dipendenti di utilizzare fino a sessantaquattro (64) ore di tempo malato e sicuro ogni anno. Maryland Lavoro e occupazione 3-1304(C)(2)

I datori di lavoro possono, ma non sono tenuti a, consentire ai dipendenti di utilizzare congedo malato e sicuro prima che sia maturato. Possono anche detrarre l’importo pagato per il congedo malato e sicuro non guadagnato ma utilizzato dal salario dei dipendenti al momento della separazione dal lavoro se i dipendenti hanno acconsentito alla detrazione in documenti scritti e firmati. Maryland Lavoro e occupazione 3-1304(I)

I datori di lavoro possono richiedere ai dipendenti di utilizzare congedo malato e sicuro in incrementi che non superano quattro (4) ore. Maryland Labor and Employment 3-1305(E) (2) A meno che i datori di lavoro non abbiano specificamente designato la quantità di incremento di congedo malato e sicuro che i dipendenti possono prendere, i dipendenti possono prendere congedo malato e sicuro nel più piccolo incremento che il sistema del libro paga dei datori di lavoro utilizza per tenere conto delle assenze o Maryland Lavoro e occupazione 3-1305(E)(1)

Pagamento per maturati congedo malato e sicuro al momento della separazione dal lavoro

del Maryland Healthy Working Families Act non richiede ai datori di lavoro di pagare i dipendenti per maturati ma inutilizzati congedo malato e sicuro quando i dipendenti lasciano l’occupazione con i loro datori di lavoro. Maryland Labor and Employment 3-1302(B)(1), 3-1304(J) Questo include qualsiasi forma di separazione dal lavoro tra cui dimissioni, cessazione, pensionamento, licenziamento e morte del dipendente.

Dipendenti riassunti

I datori di lavoro devono ripristinare qualsiasi congedo malato e sicuro non utilizzato ai dipendenti che vengono riassunti entro trentasette (37) settimane dall’uscita dal lavoro, a meno che i datori di lavoro non paghino volontariamente i dipendenti per il loro congedo malato e sicuro non utilizzato quando hanno originariamente lasciato il lavoro. Maryland Labor and Employment 3-1304(H)

Datori di lavoro successori

I datori di lavoro che acquisiscono altri datori di lavoro per vendita o in altro modo devono consentire ai dipendenti che rimangono impiegati con i datori di lavoro successori di mantenere l’intero importo del congedo malato e sicuro non utilizzato maturato durante l’occupazione con il precedente datore di lavoro. Maryland Labor and Employment 3-1304 (K)

Politiche alternative di congedo ammissibili

I datori di lavoro non sono tenuti a modificare le loro politiche di congedo esistenti, tra cui vacanza, malattia, disabilità a breve termine, vacanze galleggianti, congedo parentale e politiche di congedo simili se:

• la politica consente ai propri dipendenti di accumulare e utilizzare uscire con i termini e le condizioni che sono uguali o migliori rispetto a quelli richiesti dal Maryland di Lavoro Sano Famiglie Legge
• la politica non ridurre i dipendenti della compensazione in caso di assenze consentito dalla Maryland di Lavoro Sano Famiglie Legge

Maryland Lavoro e Occupazione 3-1302(A),(B)(2)

Un’alternativa lasciare la politica si presume che i requisiti minimi di Maryland di Lavoro Sano Famiglie Act se:

• i dipendenti che maturano partire e possono accedere alla stessa o una maggiore frequenza di quanto richiesto con l’Atto di
• dipendenti possono utilizzare il loro maturati a partire per le finalità previste dalla Legge

Maryland Lavoro e Occupazione 3-1302(C)

Dipendente avviso d’uso requisiti

Quando la necessità di utilizzare malati e sicuro lasciare prevedibile, i datori di lavoro possono richiedere ai dipendenti di fornire non più di sette (7) giorni di preavviso. Maryland Lavoro e Occupazione 3-1305(B)(1)

Quando la necessità di utilizzare malati e sicuro lasciare imprevedibile, i datori di lavoro possono richiedere ai dipendenti di:

• notifica non appena possibile, e
• generale conformità con il datore di lavoro di preavviso o procedureal requisito per la richiesta di segnalazione o di altri che lasciano il tempo come quelli requiements non interferire con la capacità dei dipendenti di utilizzare malati e sicuro lasciare

Maryland Lavoro e Occupazione 3-1305(B)(2)

i Datori di lavoro possono negare le richieste di utilizzare malati e sicuro lasciare se:

• i dipendenti non riescono a fornire il necessario preavviso e le assenze dipendenti sarà causare problemi ai datori di lavoro
• il datore di lavoro è un privato datore di lavoro sotto licenza Maryland Salute Generale Titolo 7 o 10 a fornire servizi per disabili mentali o mentali persone e
  • la necessità di utilizzare malati e sicuro lasciare è prevedibile
  • il datore di lavoro non è in grado di trovare un adeguato sostituto dopo l’allenamento gli sforzi ragionevoli
  • il dipendente assenza della causa di un’interruzione dei servizi per almeno una (1) persona con un disabilità dello sviluppo o malattia mentale

Maryland Lavoro e occupazione 3-1305 (B)(3)

Inoltre, i datori di lavoro possono negare ai dipendenti le richieste di utilizzare congedo malato e sicuro se non hanno fornito la verifica richiesta di un uso corretto e la richiesta corrente di congedo è per lo stesso motivo del precedente uso di congedo non verificato. Maryland Lavoro e occupazione 3-1305(G)(2)

Verifica dell’uso corretto

I datori di lavoro possono richiedere ai dipendenti che utilizzano un congedo malato e sicuro di verificare che il congedo sia stato utilizzato per uno scopo appropriato quando:

• il congedo della durata di due (2) volte consecutive programmati turni, o
• dipendenti il congedo tra i 107 e i 120 giorni di calendario (entrambi inclusi) di lavoro e i dipendenti hanno deciso di fornire la verifica al momento del noleggio

Maryland Lavoro e Occupazione 3-1305(G)(1)

Se i dipendenti non riescono a fornire la verifica, come richiesto, i datori di lavoro possono negare i dipendenti successiva richiesta di utilizzo dei malati e sicuro lasciare per lo stesso motivo. Maryland Lavoro e occupazione 3-1305(G)(2)

Industria della ristorazione e dipendenti con mancia

I datori di lavoro non sono tenuti a pagare dipendenti con mancia più del salario minimo per ferie malate e sicure. Maryland Lavoro e Occupazione 3-1304(A)(III)

i Datori di lavoro nel settore della ristorazione e dei loro dipendenti che sono compensati come punta di dipendenti, come definito nel Maryland Lavoro e Occupazione 3-419 possono accordarsi per consentire ai dipendenti di lavorare ore supplementari o turni commerciali con altri dipendenti, invece di utilizzare maturati malati e sicuro lasciare. Maryland Labor and Employment 3-1305(D) (2) (I) Per evitare di essere accreditato con l’utilizzo di congedo malato e sicuro, i dipendenti devono lavorare le ore aggiuntive o turni commerciali con altri dipendenti durante lo stesso o successivo periodo di paga. Maryland Labor and Employment 3-1305(D) (1) (I), (2) (I) (2) I datori di lavoro non possono richiedere ai dipendenti di accettare ore aggiuntive o turni commerciali invece di prendere congedo malato e sicuro. Maryland Labor and Employment 3-1305(D) (1) (II), (2) (I) (2) Inoltre, i datori di lavoro devono assumersi la responsabilità di organizzare la copertura dei turni dei dipendenti. Maryland Labor and Employment 3-1305(D) (2) (I) (3) I datori di lavoro non devono acconsentire alla richiesta dei dipendenti di recuperare ore o turni commerciali se ciò comporterebbe che i datori di lavoro siano tenuti a pagare gli straordinari dei dipendenti. Maryland Lavoro e occupazione 3-1305(D)(3)

Se i dipendenti chiedono ai datori di lavoro di organizzare la copertura di un turno, i datori di lavoro possono offrire ai dipendenti la scelta di:

• essere pagato il salario minimo per il tempo perso a causa malati e sicuro lasciare scopi, o
• lavoro equivalente turni di durata uguale nella stessa o a seguito di periodo di paga

Maryland Lavoro e Occupazione 3-1305(D)(2)(II)(1)

Se i datori di lavoro non offrono ai dipendenti la possibilità di lavorare equivalente turni, i datori di lavoro devono pagare i dipendenti il salario minimo per tutti gli ammalati e sicuro lasciare la presa. Maryland Labor and Employment 3-1305(D) (2) (III)

Ai fini del Healthy Working Families Act del Maryland, per ristorante si intende uno stabilimento che:

• accoglie il pubblico,
• è attrezzata con sala da pranzo, camere / strutture per preparare e servire i pasti regolari, e
• ha incassi medi giornalieri dalla vendita di cibo che superano la media giornaliera introiti derivanti dalla vendita di bevande alcoliche

Maryland Lavoro e Occupazione 3-1301(mi)

Disciplina per l’uso improprio

i Datori di lavoro possono adottare e applicare politiche che vietano ai dipendenti di malati e sicuro lasciare per scopi non consentiti dalla Maryland di Lavoro Sano Famiglie Legge o per l’utilizzo di malati e sicuro lasciare questo dimostra un modello di abuso. Maryland Lavoro e occupazione 3-1302 (B)(5)

Requisiti di avviso del datore di lavoro

Ogni volta che i dipendenti vengono pagati, i datori di lavoro sono tenuti a fornire per iscritto una dichiarazione che indichi l’importo del congedo malato e sicuro guadagnato disponibile per i dipendenti da utilizzare. Maryland Labor and Employment 3-1305 (F) (1) La dichiarazione può essere fornita elettronicamente attraverso sistemi online. Maryland Lavoro e occupazione 3-1305(F)(2)

Il Healthy Working Families Act del Maryland richiede anche ai datori di lavoro di notificare i dipendenti:

• hanno il diritto di guadagnare congedo per malattia e sicurezza
• come si accumulano congedo per malattia e sicurezza
• gli scopi per i quali possono essere utilizzati congedo per malattia e sicurezza
• non saranno disciplinati o altrimenti penalizzati per:
  • richiesta di uso o utilizzando malati e sicuro di lasciare, o
  • archiviazione o la partecipazione a una denuncia contro il datore di lavoro per la mancata conformità con i requisiti del Maryland di Lavoro Sano Famiglie Legge
• essi non possono presentare un reclamo, intentare un’azione o di testimoniare in un’azione contro i loro datori di lavoro in mala fede

Maryland Lavoro e Occupazione 3-1306(A),(B)

Il Commissario del Lavoro e dell’Industria pubblica un poster gratis e modello di notare che i datori di lavoro possono utilizzare per rispettare i loro requisiti di preavviso. Maryland Lavoro e Occupazione 3-1306(C)(1)

tenuta dei registri

i Datori di lavoro sono tenuti a conservare per almeno tre (3) anni, un record di:

• guadagnato malati e sicuro lasciare maturate a favore dei dipendenti, e
• guadagnato malati e sicuro lasciare utilizzati dai dipendenti

Maryland Lavoro e Occupazione 3-1307

i Datori di lavoro che non riescono a mantenere i record necessari o rifiutare di consentire al Commissario di Industria e di Lavoro di ispezione sono oggetto di una presunzione relativa che non sono riusciti a rispettare Maryland di Lavoro Sano Famiglie Legge. Maryland Labor and Employment 3-1307(B), (C) (1) Il Commissario può rinunciare a qualsiasi sanzione valutata nei confronti dei datori di lavoro che non riescono a mantenere i record richiesti a causa di un errore causato da un fornitore di servizi di libro paga di terze parti con cui i datori di lavoro hanno contratto i servizi in buona fede. Maryland Lavoro e occupazione 3-1307(C)(2)

Pratiche proibite

I datori di lavoro non possono richiedere ai dipendenti di cercare o trovare altri dipendenti a lavorare al loro posto durante il tempo che stanno prendendo congedo malato e sicuro. Maryland Labor and Employment 3-1305 (C)

Ai dipendenti è vietato intraprendere le seguenti azioni in malafede:

• la presentazione di un reclamo con il Commissario del Lavoro e dell’Industria, vertente su una violazione del Maryland di Lavoro Sano Famiglie Legge
• salatura un’azione legale contro il datore di lavoro, vertente su una violazione del Maryland di Lavoro Sano Famiglie Legge
• testimoniare in un’azione legale contro il datore di lavoro, vertente su una violazione del Maryland di Lavoro Sano Famiglie Legge

Maryland Lavoro e Occupazione 3-1310(A)

Un dipendente che prende una qualsiasi delle suddette azioni in mala fede è colpevole di un reato e, se giudicato colpevole, potrebbe essere soggetto a una multa di non superare $1.000. Maryland Labor and Employment 3-1310(B)

Discriminazione e ritorsione

Una persona, inclusi i datori di lavoro, non può interferire con l’esercizio di un dipendente o tentare di esercitare i propri diritti ai sensi del Maryland Healthy Working Families Act. Maryland Lavoro e occupazione 3-1309 (B)

Datore di lavoro non può:

• prendere azione negativa o discriminare un dipendente perché esercitano in buona fede i loro diritti a norma del Maryland di Lavoro Sano Famiglie Legge
• interferire con, trattenere, o negare un dipendente della capacità di esercitare i loro diritti in buona fede ai sensi del Maryland di Lavoro Sano Famiglie Legge
• applica assenza di politiche di controllo che possono comportare o di risultati negativi che le azioni intraprese nei confronti dei dipendenti per l’utilizzo di malati e sicuro lasciare

Maryland Lavoro e Occupazione 3-1309(C), (D)

azione avversa include:

• scarico
• retrocessione
• minacciando un dipendente con scarico o la retrocessione
• qualsiasi altra azione di rappresaglia che si traduce in una modifica ai termini e condizioni di impiego, che dissuade un ragionevole dipendente, dall’esercizio di un diritto in virtù del Maryland di Lavoro Sano Famiglie Legge

Maryland Lavoro e Occupazione 3-1309(A)

presentazione di un reclamo, procedura di reclamo, e sanzioni

i Dipendenti che credono che i loro datori di lavoro hanno violato Maryland Sano per le Famiglie che Lavorano Atto può presentare un reclamo scritto con la Commissario del Lavoro e dell’Industria. Maryland Lavoro e occupazione 3-1308 (Un)

Entro 90 giorni dalla ricezione di un reclamo, il Commissario del lavoro e dell’industria condurrà un’indagine e tentare di risolverlo attraverso la mediazione. Maryland Lavoro e occupazione 3-103(K) (1), 3-1308(B) (1) Nella misura praticabile, il Commissario manterrà riservata l’identità del dipendente che ha presentato un reclamo a meno che il dipendente rinuncia riservatezza. Maryland Labor and Employment 3-103(K) (2) Se il reclamo non viene risolto attraverso la mediazione, il commissario stabilirà se il datore di lavoro ha violato l’atto. Maryland Lavoro e occupazione 3-1308(B) (2) (Io) Se il Commissario determina il datore di lavoro violato l’atto, emetterà un ordine che:

• descrivere la violazione
• diretta il pagamento dell’intero valore monetario delle sanzioni non pagate guadagnato malati e sicuro lasciare e danni economici
• il Commissario discrezione, diretto il pagamento di un ulteriore importo fino a tre (3) volte il valore del lavoratore la retribuzione oraria per ogni violazione
• il Commissario discrezione, valutare una sanzione civile di fino a $1.000 per ogni dipendente soggetto per la violazione

Maryland Lavoro e Occupazione 3-1308(B)(2)(II)

L’azione del Commissario del Lavoro e L’industria relativa alla denuncia di un dipendente è soggetta ai requisiti di audizione e avviso del titolo del governo dello Stato del Maryland 10, Sottotitolo 2. Maryland Lavoro e occupazione 3-1308 (B)(3)

Se un datore di lavoro non rispetta l’ordine del Commissario entro trenta (30) giorni, possono essere intraprese le seguenti azioni:

• il commissario può:
  • con il consenso scritto del dipendente, chiedere al Procuratore Generale di portare un’azione a favore dei dipendenti della contea in cui il datore di lavoro si trova, o
  • intentare un’azione legale per far rispettare l’ordine per la sanzione civile della contea in cui il datore di lavoro si trova
• il dipendente può, entro tre (3) anni dalla data dell’ordine del Commissario, avviare un’azione civile per imporre l’ordine, nella contea in cui il datore di lavoro è situato

Maryland Lavoro e Occupazione 3-1308(C)(1), (2)

Se un dipendente prevale in un’azione contro il loro datore di lavoro, il tribunale può:

• tre (3) volte il valore del lavoratore non pagato guadagnato malati e sicuro lasciare
• punitivi in un importo determinato dal giudice
• ragionevole consiglio commissioni e altri costi
• decreto ingiuntivo, se del caso
• qualsiasi altro rilievo che la corte ritenga opportuno

Maryland Lavoro e Occupazione 3-1308(C)(3)

Rapporti con altre leggi

Maryland di Lavoro Sano Famiglie Legge non ostacolare, limitare o influenzare in qualsiasi altra legge che prevede per i malati e sicuro lasciare i benefici che sono più generosi di quelli richiesti dalla legge, compreso il risarcimento dei lavoratori. Maryland Lavoro e occupazione 3-1302 (B)(3), (4)

Leggi Sick and safe time delle giurisdizioni locali

In base al Healthy Working Families Act del Maryland, dopo il 1 ° gennaio 2017, le giurisdizioni locali non possono approvare ordinanze o altrimenti richiedere ai datori di lavoro, diversi da loro, di fornire benefici di congedo malati e sicuri. Maryland Labor and Employment 3-1302(D)(1) Le ordinanze o altre regole approvate dalle giurisdizioni locali prima del 1 gennaio 2017 rimangono in vigore e devono essere rispettate dai datori di lavoro all’interno delle loro giurisdizioni. Maryland Lavoro e occupazione 3-1302(D)(2)

Giurisdizione statale e locale datori di lavoro

Se lo stato o il governo locale offrono politiche di congedo per malattia che hanno requisiti di maturazione e utilizzo delle assenze per malattia che soddisfano o superano i requisiti di congedo per malattia e di sicurezza previsti dal Healthy Working Families Act del Maryland, i loro dipendenti che fanno parte del sistema del personale dell’unità saranno:

• l’accumulo e l’utilizzo dei congedi per malattia
• rimostranze
• azioni disciplinari

Questa regola non si applica ai locali o statali dipendenti che sono impiegati nel settore delle costruzioni e sono coperti da un contratto collettivo che preveda espressamente, chiaramente e senza ambiguità rinuncia ai requisiti di Maryland di Lavoro Sano Famiglie Legge. Maryland Lavoro e occupazione 3-1302(C)(1)

I dipendenti del governo dello stato che hanno diritto a congedo malato e sicuro ai sensi del Maryland Healthy Working Families Act e che non sono coperti dai requisiti di competenza e utilizzo delle assenze per malattia dell’unità governativa possono presentare reclami contro il loro datore di lavoro in linea con le procedure di reclamo standard stabilite nella legge. Maryland Lavoro e occupazione 3-1302 (C) (2)